CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato Individual de Trabajo Temporal por
Necesidad de Mercado que, de conformidad con lo establecido en los Arts. 58º y 72º del Texto Único Ordenado del D. Leg.
728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte la Empresa GESTION DE SERVICIOS AMBIENTALES S.A.C.,
con R.U.C. Nº 20507850091, con domicilio en PROLONGACION HUAYLAS KM 21.3, Distrito de Chorrillos, Provincia de
Lima, debidamente representada por su Gerente General, Sr. PABLO CRISTOBAL, MIRANDA GONZALEZ, con C.E. Nº
000636765, autorizado según poder que corre inscrito en la Partida Nº 11606995 del Registro de Personas Jurídicas de
Lima, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y, de la otra parte el Sr.(a) ROCA LAURA JIMMY, identificado
con D.N.I. Nº 40601379, con domicilio en CLL MIGURL GRAU MZ C LT 12 DIST LA VICTORIA PROV CHICLAYO DPTO
LAMBAYEQUE, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: LA EMPRESA es una persona jurídica legalmente constituida, que tiene corno objeto social el servicio de
Recolección y Transporte de Residuos Sólidos Peligrosos y No Peligrosos, Tratamiento de Aguas Residuales y Alquiler de
Baños Portátiles, entre otros.
Por el presente documento LA EMPRESA contrata temporalmente a EL TRABAJADOR, para que preste sus servicios
personales en las labores propias y complementarias del puesto de CHOFER AYUDANTE, en razón del incremento de las
operaciones y servicios propios del giro del negocio de LA EMPRESA por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, por lo cual LA EMPRESA requiere cubrir las necesidades de recursos humanos.

SEGUNDA: El plazo de vigencia del presente contrato es a partir del 16/05/2019 hasta el 30/06/2019, pudiendo ser
prorrogado previo acuerdo escrito de las partes. Además, EL TRABAJADOR se encuentra en PERIODO DE PRUEBA de 03
meses de acuerdo a ley, a partir de la firma del presente contrato.

TERCERA: EL TRABAJADOR cumplirá la siguiente jornada laboral: régimen de jornada atípica de 6 días de trabajo, por 1
día de descanso dentro de la cual EL TRABAJADOR hará uso de 1 hora diaria de descanso por refrigerio, período que no
forma parte de la jornada legal efectiva de trabajo.
En uso de la facultad dirección EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, disponiendo que el
días de descanso semanal sea rotativo y no necesariamente en día domingo, lo cual será coordinado previamente con su
jefe inmediato superior, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo N° 2 del TUO del D. Leg. N° 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D. S. N° 007- 2002-TR, respetando el máximo Legal
de 48 horas semanales en promedio.

CUARTA: EL TRABAJADOR percibirá como remuneración por los servicios que preste, en cumplimiento del presente
contrato, la suma de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos 00/100 Soles) mensuales, más la asignación familiar, en caso le
corresponda, sujeto a los descuentos de ley.

QUINTA: RETRIBUCIÓN
La retribución de EL TRABAJADOR por todo concepto es la señalada en las condiciones de este contrato. Sin embargo, LA
EMPRESA podrá convenir en otorgar a favor de EL TRABAJADOR préstamos y/o adelantos de remuneraciones, previo
acuerdo de partes. EL TRABAJADOR solicitante autoriza a LA EMPRESA a través de la suscripción del presente contrato, a
descontarle el importe que resulte de la suma de todos los abonos por concepto de ADELANTO, de su remuneración o
ingresos (comisiones, bonos, utilidades, beneficios u otros) que perciba con ocasión de sus labores, en la forma y
oportunidad que establezca LA EMPRESA.
SEXTA: NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las normas laborales y demás
concordantes, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR.
SÉPTIMA: CAUSALES DE RESOLUCIÓN
Constituyen causal de resolución del presente contrato que amerita el despido de EL TRABAJADOR, además de las
causales de despido consignadas en los artículos 59 y 60 del Decreto Legislativo No. 728, especialmente las siguientes:
a. El no cumplimiento de las metas de productividad en tres (03) o más meses, dentro de un periodo de seis (06) en el
mismo año fiscal, establecidas por LA EMPRESA. Este no cumplimiento dará por finalizado el contrato en cualquier
momento que disponga LA EMPRESA, y se le liquidará hasta la fecha en que se le rescindió el contrato, NO hasta
la fecha original.
b. Toda conducta negligente, actos realizados por el trabajador, sea por acción u omisión, en afectación del medio
ambiente y utilización de las herramientas, maquinarias y/o vehículos de trabajo que LA EMPRESA le brinda al
trabajador para acudir a lugares o utilizarlos en situaciones que puedan afectar o poner en entredicho o en riesgo el
buen nombre de la marca “Disal”. Por tanto será considerada Falta Grave laboral, sea por acción u omisión o falta
de supervisión o actuación negligente, el verter residuos líquidos y/o cualquier otro material contaminante que se
esté transportando en lugares no autorizados por la legislación peruana, así como el ser sorprendido descargando
dichos materiales en ríos, lagunas, canales de riego, océano, drenajes, alcantarillas, sistemas de recolección de
aguas de lluvias etc. Dicha tipificación de falta grave también aplicará a los responsables administrativos o jefes
inmediatos que no detecten oportunamente este tipo de inconductas por parte de sus subordinados.
c. Proporcionar a cualquier persona información interna, base de datos, cartera de clientes, procesos de calificación, a
persona ajenas a LA EMPRESA. EL TRABAJADOR acepta que esta causal acarrea denuncias penales
inmediatas.
d. La acumulación de 3 cartas de amonestación por cualquier tenor.
OCTAVA: PENALIDADES
EL TRABAJADOR conviene en pagar a favor de LA EMPRESA una penalidad cuando ésta se lo requiera, en el siguiente
supuesto:
Si alguno de nuestros clientes impone una penalidad a LA EMPRESA y ésta es originada por el incumplimiento de las
obligaciones de EL TRABAJADOR, o por algún trabajador bajo su cargo como consecuencia del cumplimiento de órdenes
directas del primero, EL TRABAJADOR conviene en aceptar y pagar a favor de LA EMPRESA, la penalidad impuesta por
nuestros clientes.
Con la suscripción del presente contrato, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a descontarle el importe total de las
penalidades que durante el desempeño de sus funciones resulten aplicables, de su remuneración o ingresos (comisiones,
utilidades, u otros afines) que perciba con ocasión de sus labores, en la forma y oportunidad que establezca LA EMPRESA.

NOVENA: CONOCIMIENTO DE NORMAS LABORALES

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, asimismo las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud, así como las normas laborales y demás concordantes y aquellas
que se impartan por razón del servicio en ejercicio de las facultades de administración de LA EMPRESA, de acuerdo a lo
dispuesto por el Art. 9 del D.S. Nº 003-97-TR. Para ello, EL TRABAJADOR declara que al firmar el presente contrato ya ha
recibido y leído el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud, y se compromete a acatarlas, tanto
éstas como las demás normas laborales a efectos de conservar un buen clima laboral.

DÉCIMA: EVALUACIÓN MÉDICA

EL TRABAJADOR, a la firma del presente contrato, se compromete a someterse a los exámenes médicos a requerimiento
de LA EMPRESA sea en el centro de trabajo, en establecimientos médicos o en su domicilio, sobretodo en casos en los que
EL TRABAJADOR esté gozando de descanso médico. En caso de negativa se aplicará lo dispuesto por el Art. 23 del D.S.
003-97-TR, esto es, la desvinculación laboral por negarse a someterse a dicho examen.
En caso de cese laboral el trabajador deberá someterse al examen médico de retiro respectivo, en caso contrario el
trabajador asumirá las consecuencias que su negativa genere liberando de toda responsabilidad a la empresa por cualquier
enfermedad o problema de salud que pueda aquejarlo luego de su cese.
DÉCIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD
Con independencia de la obligación genérica de confidencialidad establecida en la Cláusula Octava, numeral 1, El
TRABAJADOR no podrá aplicar o utilizar los datos de carácter personal relativos a clientes, productos o servicios, objeto del
presente contrato con fines distintos a los que motivaron su entrega, ni cederlos a terceros. El incumplimiento de esta
cláusula podrá originar la presentación de las acciones penales correspondientes.

DECIMA SEGUNDA:
La resolución del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la cláusula Séptima, es sin perjuicio del derecho de
LA EMPRESA de exigir a EL TRABAJADOR los daños y perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DÉCIMA TERCERA:
Queda entendido que LA EMPRESA, no está obligada a dar aviso adicional alguno, referente al plazo de vigencia del
presente contrato, esperando su vencimiento automáticamente a la fecha señalada en la cláusula tercera.
A la conclusión del presente contrato, y de no procederse a la renovación del mismo, LA EMPRESA abonará AL
TRABAJADOR en la forma establecida por la Ley sus derechos y beneficios sociales que le correspondan.

DÉCIMA CUARTA:
El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal
como lo establece el Art. 73º del T.U.O. del D. Leg. Nº 728.

DÉCIMA QUINTA:
Las partes, voluntariamente y de común acuerdo se someten a la jurisdicción de los Tribunales de la ciudad de Lima, para
la solución de cualquier disputa o controversia que pueda surgir, o que se derive de la interpretación, aplicación y/o
cumplimiento del presente contrato.

Suscrito en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, en la ciudad de Lima, el 16/05/2019

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

ROCA LAURA JIMMY

DNI N° 40601379
De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783, en su Artículo 35, Responsabilidades del
Empleador.
Se hace de conocimiento las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Operarios.
Generalidades
1. Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional; así como, procedimientos u otro documento
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Gestión de Servicios Ambientales SAC.
2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal,
siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
3. No operar y manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
4. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo.
5. Participar en los organismos paritarios Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en los programas de
capacitación, en las evaluaciones de riesgo y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales.
6. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud de
acuerdo al procedimiento establecido por la empresa.
7. Mantener el orden y limpieza de su área de trabajo.

Seguridad y Salud Ocupacional

Protección Personal
1. El uso de las gafas de seguridad protege los ojos contra partículas mecánicas y/o proyecciones de productos
químicos como salpicaduras. La protección adecuada para sus ojos depende del trabajo que realiza y del
ambiente que lo rodea.
2. El personal debe llevar ropa de trabajo (Mandil, Mameluco, etc.). La ropa de trabajo debe de estar bien
colocada, con los botones bien puestos y no con ropa holgada.
3. Para el personal que por su labor deben de usar calzados de seguridad, estos están destinados a ofrecer
protección contra los peligros mecánicos y químicos derivados de la realización de una actividad laboral.
4. Los cascos de seguridad son prendas industriales destinadas a proteger la parte superior de la cabeza
contra:
 Impactos producidos a igual y/o diferente nivel con respecto a la superficie de trabajo.
 Salpicaduras de productos químicos.
 Choques eléctricos en el nivel superior de la cabeza
5. Los protectores auditivos son equipos que, usados correctamente, protegen nuestros oídos de los altos
niveles de presión sonora que se encuentran en el ambiente de trabajo.
6. Para el personal que por su labor debe de usar los equipos de protección respiratoria, del tipo mascarilla con
filtros, los protegen de los contaminantes presentes en el medio ambiente de trabajo al reducir la
concentración de éstos por debajo de los límites permisibles en la zona inmediata de inhalación.
7. Es muy peligroso trabajar llevando anillos, relojes, pulseras, cadenas al cuello, bufandas, o cualquier prenda
que cuelgue.
8. Asimismo es peligroso llevar cabellos largos y sueltos, que deben recogerse bajo un gorro o prenda similar.
Orden, limpieza y conservación
1. Los equipos y herramientas deben mantenerse en buen estado de conservación.
2. Asimismo hay que cuidar el orden, limpieza y conservación de las herramientas, y accesorios; tener un sitio
para cada cosa y cada cosa en su sitio.
3. La zona de trabajo y las inmediaciones del mismo deberán estar limpias y libres de Obstáculos. Los objetos
caídos pueden provocar tropezones y resbalones peligrosos, por lo que deberán ser recogidos antes de que
esto suceda.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

ROCA LAURA JIMMY

DNI N° 40601379 Firmado Digitalmente
Por:
(pe1_pfvp_365_sw_kpsc)
_MIRANDA_000636765
Motivo: GERENCIA
GENERAL
Fecha: 15/05/2019
17:00:18