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OFERTA DE EMPLEO APAMP

PROMOCIÓN INTERNA/EXTERNA

PUESTO DE TRABAJO: MONITOR RESPONSABLE DEL SERVICIO DE OCIO APAMP

1.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

ENTIDAD APAMP

PUESTO MONITOR RESPONSABLE DEL SERVICIO DE OCIO

CENTRO DE TRABAJO Los distintos centros de la entidad

MISIÓN: Planificar, dirigir y coordinar el SERVICO DE OCIO Y

VOLUNTARIADO DE LA ENTIDAD siendo responsable de
marcar los objetivos, asignar los medios necesarios
tanto humanos como materiales y de la organización
y participación en las actividades, tanto en los centros
como en el entorno.

2.- PERFIL DEMANDADO (SE ADJUNTA PERFIL PROFESIONAL):

FUNCIONES, Recogidas en PERFIL PROFESIONAL

RESPONSABILIDADES
Y COMPETENCIAS
REQUERIMIENTOS Tecnico superior en integración social, técnico en
MÍNIMOS animación sociocultural, Tecnico superior en
actividades físicas y deportivas TSAAFD o superior.

Disponibilidad y flexibilidad de horario.

SE VALORARA: Conocimientos en artes escénicas, formación musical,
Teatro, danza…
PERFIL PERSONAL Persona creativa, con capacidad comunicativa y
organizativa.
Que le guste trabajar con las personas con
discapacidad.
Persona positiva con ilusión y motivación para
emprender, crear y crecer con el proyecto de la
entidad.

3.- CONDICIONES LABORALES DEL PUESTO:

FECHA DE INICIO Enero 2016

JORNADA DE TRABAJO: Completa
RETRIBUCIÓN: Según convenio
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4.- CRITERIOS Y SISTEMA DE SELECCIÓN:

El proceso de selección se realizará a través de la valoración de:

 El currículo.

 Presentación de un proyecto en el que se recojan las líneas de trabajo en ocio,

deporte y voluntariado. En esta propuesta se deben incluir actividades de ocio y
deporte en el entorno, y actividades de ocio y deporte en los centros. (De día,
residencial, Centro de atención infantil….)

 Una entrevista personal.

Los resultados de la selección estarán a disposición de los candidatos que lo demanden,

una vez comunicado el resultado del proceso.

5.- PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES:

Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar por e-
mail a direccion@apamp.org, UNA CARTA DE SOLICITUD, CURRICULUM VITAE, y EL
PROYECTO DE OCIO Y VOLUNTARIADO.

PLAZO: 15/12/2015

Indicando la referencia: Oferta de empleo Monitor responsable del servicio de ocio y

deporte.

Se garantiza la máxima discreción.

ÁREA
SERVICIO DE OCIO
IDENTIFICACION DEL PUESTO
MONITOR RESPONSABLE SERVICIO DE OCIO
MISIÓN del PUESTO
Planificar, dirigir y coordinar el SERVICO DE OCIO, DEPORTE Y VOLUNTARIADO DE LA
ENTIDAD siendo responsable de marcar los objetivos, asignar los medios necesarios
tanto humanos como materiales, y de la organización y participación en las
actividades, tanto en los centros como en el entorno.
FUNCIONES
Programar, organizar, dinamizar y evaluar proyectos de intervención en ocio, deporte y
voluntariado, encaminados a potenciar la iniciativa y la creatividad, el desarrollo social,
en orden a conseguir el bienestar social de las personas usuarias teniendo en cuanta sus
intereses y deseos individuales utilizando recursos comunitarios, culturales, deportivos y de
ocio y tiempo libre.

Programar intervenciones de animación sociocultural y deportiva individuales y grupales.

Elaborar un proyecto de intervención anual, consensuado con los usuarios del mismo,
teniendo en cuenta los recursos económicos y organizativos, implicándose en la
consecución de los objetivos previstos, participando activamente en las actividades que se
encomiendan y atendiendo a las personas de forma personalizada, con las actitudes y
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medios de ayuda necesarios, de acuerdo a la filosofía y el Know how de la organización.

Detectar, generar, transmitir e informa de los recursos sociales, deportivos y comunitarios

adecuados a las necesidades de las personas.

Organizar y entrenar a la persona usuaria en habilidades y estrategias personales, sociales y

deportivas para que utilice los recursos de ocio, deportivos y de tiempo libre de manera
autónoma.

Conocer técnicas de dinamización de grupos, técnicas de animación, individuales y/o

grupales aplicarlas y adecuarlas al tipo de actividad, y de personas, de modo que se
asegure la plena integración de las personas, tanto en el entorno de la actividad, como en
el entorno sociocultural de los participantes, favoreciendo el desarrollo de la autonomía y
madurez de las persona, su inserción en la comunidad, así como en el disfrute de su ocio y
tiempo libre.

Conocer las distintas modalidades deportivas y de deporte específico para personas con
discapacidad y para personas con parálisis cerebral.

Programar y dinamizar las actividades, guiándolas cuando sea oportuno, motivando a las
personas a su participación activa, tanto en la preparación como en el desarrollo de las
mismas, y ofreciéndoles apoyo y asistencia cuando sea requerido, o la actividad así lo
demande, y controlando el uso de los materiales y equipos empleados.

Realizar el Programa individual de trabajo PIT, realizar los seguimientos y evaluaciones de

las intervenciones y atención al usuario, valorando el desarrollo y el resultado de las
actividades y comprobando su adecuación al programa y a los objetivos establecidos.

Integrarse en el equipo profesional y mantener relaciones fluidas con todos los miembros
del equipo, responsabilizándose de los objetivos asignados como equipo, respetando el
trabajo de los demás, organizando y dirigiendo tareas colectivas y cooperando en la
superación de dificultades que se presenten con una actitud tolerante hacia las ideas de
los compañeros y participantes.

Organizar y apoyar el trabajo de otros profesionales, voluntarios, dando instrucciones sobre

el control de las actividades, en caso de modificaciones derivadas de los programas de
intervención o prestación de servicios, y decidiendo actuaciones en casos imprevistos.

Resolver problemas y tomar decisiones sobre el desempeño de la actividad, identificando y

siguiendo las normas establecidas, y consultando dichas decisiones cuando sus
repercusiones en la coordinación con otras áreas sean importantes.

Colaborar en la realización seguimiento y evaluación del Plan de Voluntariado

Realizar la acogida de los voluntarios de la entidad.
Coordinación del voluntariado
Organizar la formación del voluntariado.
Realizar la programación, seguimiento y evaluación, junto con el equipo, de las personas
voluntarias de la asociación.

Impartir formación, charlas y ponencias que guarden relación con su categoría

profesional.
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Apoyar a las personas usuarias en el mantenimiento de su higiene personal, alimentación,

salud, vestido.. aportando la ayuda que precisen en función de sus necesidades.
Conseguir el mayor y mejor desarrollo individual de cada cliente en orden a sus
preferencias y necesidades.

Colaborar en la orientación y apoyo a las familias, en los casos en que sea necesario.
Atender las demandas de familias, profesionales y clientes-usuarios en el plazo establecido.

Elaborar los informes pertinentes que le sean solicitados

Participar en las reuniones de Equipo Técnico de forma activa.

Transmitir la información a profesionales y clientes de forma ágil y eficiente.

Disponer de toda la información necesaria sobre los clientes para garantizar una
programación lo más adaptada posible a sus características, necesidades y demandas.
REPORTA SUPERVISA

DIRECCIÓN-ÁREA TÉCNICA DIRECCIÓN CENTROS

TITULACIÓN REQUERIDA
Técnico superior en integración Social, Técnico en animación sociocultural , TSAAFD… o
superior.

EXPERIENCIA REQUERIDA
Experiencia en puesto similar
Trabajo o voluntariado con personas con discapacidad.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES MINIMAS NECESARIAS
 Conocimientos Informáticos.
 Formación en el Colectivo de Personas con Discapacidad.
 Formación en la elaboración de Proyectos Sociales.
COMPETENCIAS
 Orientación al cliente: deseo de apoyar o buscar los recursos necesarios para
satisfacer las necesidades y demandas de nuestros clientes.
 Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con otras personas dentro y fuera de
su equipo habitual, estableciendo una relación de trabajo eficaz y una
comunicación fluida que contribuye a la consecución de los objetivo, compartiendo
los éxitos y solucionando conjuntamente las dificultades.
 Responsabilidad profesional: Actuar con el conocimiento de los diferentes deberes y
obligaciones legales y éticos para trabajar de forma profesional, tolerando,
asegurando que los derechos y creencias de los diferentes agentes o grupos de
interés no se vean comprometidos y se vean respetados.
 Flexibilidad: Capacidad de adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes
situaciones y aceptar los cambios que se produzcan en el entorno, en la propia
organización o en las responsabilidades del puesto de trabajo.
 Capacidad comunicativa: Capacidad para relacionarse y comunicarse eficazmente
y de forma empática y asertiva, tanto con los clientes de los servicios como con los
familiares, los demás profesionales…
 Iniciativa y Creatividad: Capacidad de anticiparse para resolver una situación o
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tomar una decisión ante distintas alternativas estableciendo criterios adecuados a

cada situación y en el momento oportuno. Capacidad suficiente para encontrar
alternativas ante situaciones inesperadas, responsabilizándose de los resultados de la
decisión.
 Gestión y prevención del estrés: Intentar reconocer las emociones y sus efectos e
intentar gestionarlas.