Martha Lucía Figueredo Chica

EL MODULO DE 2019
INDEMNIZACIONES
POR DESPIDO INJUSTO
Derecho Laboral Individual en Colombia
Indemnización

La Ley 789 de 2002 modificó algunos artículos de nuestro Código Sustantivo,

entre ellos el artículo 64 que nos habla de las indemnizaciones.

Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la

Ley 50 de 1990, quedará así:

"Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción;

Por ejemplo:
La fórmula para liquidar este tipo de indemnización
es:
Total de días trabajados – 360= _____X 20 /360 + 30 = Total días de
indemnización

Paso seguido, se divide el valor del último salario entre 30 y obtenemos el

valor del salario diario, este resultado lo multiplicamos por el total de días de
indemnización y ese es el valor total de la indemnización.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 La fórmula para liquidar este tipo de indemnización
es:
Total de días trabajados – 360= _____X 15 /360 + 20 = Total días de
indemnización

Paso seguido, se divide el valor del último salario entre 30 y obtenemos el

valor del salario diario, este resultado lo multiplicamos por el total de días de
indemnización y ese es el valor total de la indemnización.

Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se
les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del
artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se
aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero
de enero de 1991.

a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere

un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;

b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y

menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y

menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción; y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se

le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Este tipo de indemnizaciones no son muy comunes en estos tiempos, pero todavía
puede resultar una que otra.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato
por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a
término fijo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no
existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide
en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede
determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un
bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se
construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio
cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se
sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una
torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18
meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a
12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo
se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues
simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será
la indemnización.

La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de

trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede
ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo
del trabajo.

Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio – Derechos

del trabajador

En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden

sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los
10 días que faltaron para terminar el contrato.

Base para liquidar la indemnización por despido sin

justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que
tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el
término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la
indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo
extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando
el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una
base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.
Salario variable es diferente a variación del salario

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le
adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben

liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo
la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de
no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al
trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.

Sanción moratoria por el no pago de la liquidación del contrato de

trabajo

Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y

sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague,
y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del
empleador.

Sin embargo, la Ley dice que se aplica este

artículo.
Artículo 29. Indemnización por falta de pago (Ley 789 de 2002). El artículo 65 del
Código Sustantivo

de Trabajo quedará así:

Artículo 65. Indemnización por falta de pago: Si a la terminación del contrato, el

empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada
día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación

del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en

el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar
por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60)
días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres (3)
meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de
pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes,
con los intereses de mora.

Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los

trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para
los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código
Sustantivo de Trabajo vigente.

Derogase el artículo 77 de la Ley 101 de 1993. Deróguense en particular los

incisos 3° y 4° del parágrafo único del artículo 181 de la Ley 223 de 1995 en lo
tocante a mantener la exoneración del pago al Sena excepto para las
Universidades Públicas.