LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe

proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al
trabajador y los que debe descontarle o deducirle.

A continuación se expone un ejemplo sencillo de la liquidación de una nómina mensual, de Una

Compañía con el Siguiente que tiene un horario laboral:
Lunes a Viernes: 08:00 A.M a 06:00 P.M, con 2 Horas de almuerzo (12:00 - 02:00)
Sábados: 08.00 A.M a 12:00 A.M

Para hacer el ejercicio más ágil y comprensible solo se liquidaran los conceptos que hacen parte de
Salario y las deducciones a cargo del empleado, es decir, los pagos que corren por su cuenta y que
deben ser descontados de su nómina, no se tendrá en cuenta la Seguridad social a cargo del
empleador, las provisiones de prestaciones sociales ni los aportes parafiscales.

Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina, se trabajará con 2 Empleados y supondremos

los siguientes datos:

1. MARIA; Auxiliar contable; Salario básico de $1.000.000, mas Auxilio de Transporte,

durante este mes Adicionalmente ha laborado 2 Lunes de 06:00 P.M a 08:00 P.M (4 Horas
Extras Diurnas Ordinarias) y 2 Domingos de 08:00 A.M a 11:00 A.M (6 Horas Dominical
Diurna Ordinaria).
SALARIO: $1.000.000
VR. HORA ORDINARIA: $1.000.000/240 = $4.167
VR. HORA EXTRA DIURNA ORDINARIA: $4.167 * 1,25 = $5.209
VR HORA DOMINICAL O FESTIVA: $4.167 * 1,75 = $7.292

2. JUAN; Servicios Generales; Salario de $828.116 (SMLV), mas Auxilio de Transporte,

durante este mes adicionalmente ha laborado es 6 Horas extras Diurnas Ordinarias, 8
Horas Extras Nocturnas ordinarias y 4 Horas Dominicales o festivas.
SALARIO: $828.116 (SMLV)
VR. HORA ORDINARIA: $828.116/240 = $3.450
VR. HORA EXTRA DIURNA ORDINARIA: $3.450 * 1,25 = $4.313
VR. HORA EXTRA NOCTURNA ORDINARIA: $3.450 * 1,75 = $6.038
VR HORA DOMINICAL O FESTIVA: $3.450 * 1,75 = $6.038