EL PROBLEMA PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

DESCRIPCION
RESPONSABLE DEL PROYECTO
FORMULACION
Alfredo Daniel Flórez Restrepo
OBJETIVOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACION
2018

MARCO TEÓRICO
El problema

¿Qué conexión tienen los factores de riesgo psicosocial intra

y extra laboral, con el estrés en trabajadores?
 Descripción

- Estudio Nacional de Salud Mental en Colombia (2004) … Señala la

depresión como uno de los problemas de mayor prevalencia …
- En la Primera Encuesta Nacional (2007) . Sobre Condiciones de Salud y
Trabajo en empresas de diferentes actividades se evidencio que es
altísima la prevalencia a factores de riesgo psicosocial …

- Peiró & Bravo (1999) …Hablan de promover intervenciones sobre

el estrés laboral en empresas…

- La Res 2646 de 2008 . Habla de la evaluación, prevención,

intervención a la exposición a factores de riesgo psicosocial , estrés
ocupacional…
 Formulación

¿Qué conexión tienen los factores de riesgo psicosocial intra y extra

laboral con el estrés en trabajadores? En la empresa de producción;
confecciones ropa infantil en la Ciudad de Bucaramanga Colombia.
Año 2019

(Ardid y Zarco 1990) La situación de estrés en el trabajo, puede

generar reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento e inciden directamente en la conducta del individuo.
 Objetivo general
Analizar las relación entre el estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial intra y
extra laboral en los trabajadores, de la empresa Confecciones ropa infantil de
Bucaramanga, Colombia Año 2018.

Objetivos específicos

(1) Describir la relación existente entre el estrés y los factores de riesgo intra y extra
laborales evidenciados en los trabajadores de la Empresa de producción;
confecciones ropa infantil, Ciudad Bucaramanga Colombia. Año 2018.
 Objetivos específicos

Interpretar la relación existente entre el estrés y los factores de riesgo intra y extra
(2) laborales evidenciados en los trabajadores de la Empresa de producción; confecciones

ropa infantil, Ciudad Bucaramanga Colombia. Año 2018

Desarrollar programas de prevención y promoción del estrés laboral. en los trabajadores

(3)
de la empresa de producción; confecciones ropa infantil, Ciudad Bucaramanga
Colombia. Año 2018.
 Justificación

-(OIT) Enfatiza en que el estrés no sólo afecta al trabajador, también amenaza el

futuro de la empresa y la productividad de un país…

-(Peiró, 2001) A lo largo del siglo XX, el estrés esta relacionado con el trabajo o la
actividad laboral; de hecho, las manifestaciones y consecuencias pueden asociarse a
las experiencias laborales de los individuos.

-(Ministerio de la Protección Social: 2007). La primera encuesta, reportó la

existencia de una cifra de estrés laboral que oscila entre el 20% y el 33% .
establecer consideraciones sobre el bienestar y la calidad de vida de los
trabajadores.
Marco teórico

(OIT) (1975), indica que el trabajo no sólo debe respetar la vida y la salud de los
trabajadores y dejarles tiempo libre para el descanso y el ocio, sino que también ha de
permitirles servir a la sociedad y conseguir su autorrealización mediante el desarrollo de
sus capacidades personales.

(OMS), menciona que: Los factores psicosociales consisten en el trabajo, su medio

ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización, y por otra
parte, las necesidades del empleado, y su situación personal fuera del trabajo; todo
influyen en la salud y el rendimiento.

(Quick y Hurrel, 1997, p.67) el estrés es concebido como un estado de tensión física y
mental que surge como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas
organizacionales y las capacidades del trabajador.
Marco teórico
Según Sapolsky (2008), el estrés es responsable de una gran variedad de problemas
psicosomáticos; como las palpitaciones, los dolores de espalda y cabeza. Cuadros de
diabetes, hipertensión, asma, migrañas, obesidad. Problemas psicológico, genera
ansiedad, descenso de autoestima, incremento de irritabilidad, falta de motivación y
depresión.

(Villalobos 1999) encuentra el origen de estos riesgos psicosociales en el terreno de la

organización del trabajo; estos se pueden manifestar a través del ausentismo o en baja
calidad del trabajo.

Según Cárdenas(1999) y Siegel (1962), el bienestar y la salud de cada uno de los

trabajadores deberá ser el objetivo principal de toda organización, ya que es importante
que los trabajadores gocen de un nivel de vida saludable para cumplir satisfactoriamente
con todas sus obligaciones y, de esta forma, lograr las metas planeadas.
Marco teórico

Shirom (2003), diferencia dos tipos de estrés laboral: Primero cuando las demandas
laborales superan los recursos del trabajador y segundo cuando el trabajador se ve
expuesto a eventos críticos.

(Dejours, 1990). Define el estrés como un fenómeno relevante y reconocido

socialmente, siendo vinculado con frecuencia al trabajo y a la actividad laboral, que
acarrean consecuencias negativas tanto fisiológicas como psicológicas al trabajador.

Para Johnson y Hall (1988), la dimensión Apoyo social hace referencia a las
relaciones en el trabajo, tanto con los compañeros como con los superiores. De tal
forma que un nivel alto de apoyo social en el trabajo disminuye el efecto del estrés,
mientras un nivel bajo lo aumenta.
Riesgo Psicosocial

Alfredo Daniel Flórez Restrepo