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HUMANO
Pasos de selección:
Análisis de necesidades
reclutamiento
entrevista inicial
pruebas
investigación de antecedentes y verificación de referencias
entrevistas a fondo para la selección
exámenes médicos
vinculación y contratación
Tipo de selección:
1. interna
2. externa
Tipo de entrevistas:
1. Entrevista preliminar
2. Entrevista personal
3. Entrevista grupal
4. Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y
actitudes que tienen los candidatos.
1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo
1. examen ocupacional
2. examen de laboratorio
3. exámenes específicos y ocupacionales