CONTRATOS LABORALES

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con

otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una

remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. En el

contrato interviene: el trabajador y el empleador. (Codigo de trabajo, 2018, pág. 5)

Trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la

obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la

cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o

empleador.

Elementos

La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del

contrato son:

- las partes contratantes;

- el objeto (servicios lícitos);

- la dependencia;

- la remuneración; y,

- el plazo.

Clasificación de los contratos

El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo; y, (Codigo de trabajo, 2018, pág. 8)

a. Contratos expreso y tácito

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea

de palabra o reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre

empleador y trabajador (Codigo de trabajo, 2018, pág. 9)

Contrato expreso

Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o

reduciéndolas a escrito.

Contrato tácito

Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está sobreentendida, aunque

no esté expresamente estipulado.

b. A sueldo, a jornal, en participación y mixto

Contrato a sueldo

El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de carácter

intelectual o intelectual y material, cuya característica principales que el sueldo es

establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.

Contrato a jornal

El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus servicios de carácter físico; la

característica fundamental es que el salario se paga

por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagarásemanalme

nte la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y hará los descuentos de ley

al amparo de lo dispuesto en el Código de trabajo.

Ejemplo: El sector agrícola; de ahí el apelativo de JORNALERO.

Contrato en participación

Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador,

como remuneración de su trabajo.

Ejemplo: Contratación de agentes vendedores.

Contrato de remuneración mixta

Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija, participa en el producto

del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Esta retribución

tiene la figura de COMISIÓN.

Ejemplo: Recaudadores o cobradores.

Contrato o periodo de prueba.

Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre
por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa
días.
 Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado
del hogar, el período de prueba será de hasta quince días. No podrá establecerse más de
un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad
de contratación. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con
período a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los
existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán
al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio. Para el caso
de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto
a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el
número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.
(CONSTITUYENTE, 2018)

La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código,
sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a
ser trabajadores permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores.

Nota: Artículo sustituido por artículo 3 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015.

(CONSTITUYENTE, 2018)

Contrato por obra.

Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.-
En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la
relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme
lo establecido en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios,
el empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio,
siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que
se termine la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del número de plazas de trabajo.

Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar

sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo
disponibles en la nueva obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a
percibir las indemnizaciones previstas en este Código.

En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la

obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto. A este tipo
de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
(CONSTITUYENTE, 2018).

CODIGO DEL TRABAJO - Página 11

LEXIS FINDER - www.lexis.com.ec

El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para regular
esta modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las actividades en las
cuales se aplica.

Nota: Artículo agregado por artículo 4 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015 .

Contrato por tarea y a destajo.

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta,
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que CODIGO DEL TRABAJO - Página 10 LEXIS FINDER -
www.lexis.com.ec comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie

y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. (CONSTITUYENTE, 2018)

Contrato de trabajo de grupo o por equipo

El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con
la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el
grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará
a prorrata. Esto se lo puede encontrar en el artículo 31 del código del trabajo ecuatoriano
que dice lo siguiente:

“ Art. 31.-Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de

trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán
sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo;
pero éste no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si
se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus
remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en
el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá
derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra
realizada.” (Código del trabajo ecuatoriano, 2015)

El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente

sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en
persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en
común una obra con un mismo patrono, estamos frente a un equipo de trabajadores. En el
equipo la relación de derechos y obligaciones con el empleador se establece así;
equipo frente al empleador. Esto se lo puede encontrar en el artículo 32 del código del
trabajo ecuatoriano que dice lo siguiente:

“Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente

o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de
derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores,
como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al
grupo. En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio a todo
el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus
componentes. En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.”
(Código del trabajo ecuatoriano, 2015)
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de

cuarenta horas semanales ni de diez al día.

Hora nocturna

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00

del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que

la diurna, aumentada en un 25%.

Por ejemplo, si tu hora diurna se paga a US$2.00 para agregar el recargo de nocturnidad,

debes multiplicar dicha cifra por 1.25:

US$2.00 x 1.25 = US$2.50

Ahora bien, fuera de la jornada regular de trabajo, la Ley contempla el pago de horas

suplementarias u horas extras, como también se les conoce. Estas no pueden ser más de 4

cada día, ni de 12 a la semana.

Si, por ejemplo, trabajaste 4 horas extras diarias de lunes a miércoles, el jueves y viernes

ya no se permiten más. Pues ya has acumulado el total de 12 en la semana.

Horas extras

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por

hora que recibes. La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30

días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad

de horas diarias de trabajo que realizas.

Generalmente, son 8 horas diarias. Pero como ya hemos mencionado, pueden ser menos,

dependiendo del tipo de trabajo o si eres menor de edad. También es posible que tu

contrato de trabajo establezca menos horas.

Divide tu salario diario entre tus horas de trabajo y el valor obtenido es tu pago por horas.

Ejemplo:

Si tu salario mensual es de US$500 mensuales y trabajas 8 horas diarias, lo calculas así:

US$500 / 30 = US$16.67 diarios

Luego:

US$16.67 / 8 = US$2.08

Ahora que ya tienes el valor de tu hora en jornada ordinaria, vamos a ver cómo se sacan

las horas extras.

Si la hora extra fue trabajada entre las 6:00 y las 24:00, se te pagará con el 50% de recargo.

Entonces multiplicas el valor de tu hora regular por 1.5:

$2.08 x 1.5 = $3.12

En cambio, si fue realizada entre las 24:00 y las 6:00 lo debes multiplicar por 2, pues se

paga doble:

$2.08 x 2 = $4.16

Ahora, todo lo que tienes que hacer es multiplicar los valores correspondientes por la

cantidad de horas extras acumuladas en cada tipo de horario.