UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE INGENIERÍA COMERCIAL

PRÁCTICA LABORAL TRIBUTARIA Y ADUANERA

DOCENTE: Ing. Omar Negrete

INTEGRANTES:

Keyla Ayala

Omar Gamarra

Mirella Manobanda

Tania Pardo

Andrea Vizueta

SEMESTRE: Séptimo “A”

TEMA: CONTRATOS LABORALES

FECHA: 05 DE FEBRERO DEL 2019

PERIÓDO ACADÉMICO: octubre 2018 – febrero 2019

 CONTRATOS LABORALES

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con

otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una

remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. En el

contrato interviene: el trabajador y el empleador. (Codigo de trabajo, 2018, pág. 5)

TRABAJADOR.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución

de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

EMPLEADOR.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden

de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o

empleador.

ELEMENTOS

La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del

contrato son:

- las partes contratantes;

- el objeto (servicios lícitos);

- la dependencia;

- la remuneración; y,

- el plazo.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo; y, (Codigo de trabajo, 2018, pág. 8)

CONTRATOS EXPRESO Y TÁCITO

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea

de palabra o reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre

empleador y trabajador (Codigo de trabajo, 2018, pág. 9)

CONTRATO EXPRESO

Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o

reduciéndolas a escrito.

CONTRATO TÁCITO

Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está sobreentendida, aunque

no esté expresamente estipulado.

A SUELDO, A JORNAL, EN PARTICIPACIÓN Y MIXTO

CONTRATO A SUELDO

El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de carácter

intelectual o intelectual y material, cuya característica principales que el sueldo es

establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.

CONTRATO A JORNAL

El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus servicios de carácter físico; la

característica fundamental es que el salario se paga

por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagarásemanalme

nte la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y hará los descuentos de ley

al amparo de lo dispuesto en el Código de trabajo.

Ejemplo: El sector agrícola; de ahí el apelativo de JORNALERO.

CONTRATO EN PARTICIPACIÓN

Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador,

como remuneración de su trabajo.

Ejemplo: Contratación de agentes vendedores.

CONTRATO DE REMUNERACIÓN MIXTA

Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija, participa en el producto

del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Esta retribución

tiene la figura de COMISIÓN.

Ejemplo: Recaudadores o cobradores.

EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA

Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una

remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el

tiempo que se invierta en ejecutarla.

EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la

jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la

jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

EL CONTRATO A DESTAJO

Es aquel contrato en el contrato en que la remuneración se pacta con base a la cantidad de

unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada

CONTRATO O PERIODO DE PRUEBA.

Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre
por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa
días.

Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del
hogar, el período de prueba será de hasta quince días. No podrá establecerse más de un
período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de
contratación. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente.

El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por

un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los
empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince
por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o
diversificación de la actividad, industria o negocio.

Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará

con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el
incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales. (CONSTITUYENTE, 2018)
 La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código,
sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a
ser trabajadores permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores.

Nota: Artículo sustituido por artículo 3 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015.

(CONSTITUYENTE, 2018)

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata.

CONTRATO A PLAZO FIJO

Es aquel que debido a su naturaleza misma establece un plazo o un término para su

conclusión. ... Por esa razón el contrato a plazo fijo debe ser necesariamente escrito y
establecer el tiempo de su duración.

CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES, DE TEMPORADA.

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo
caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la
misma. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso
el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o
discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales,
el contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en los
contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del
sector al que corresponda el trabajador.

CONTRATO POR OBRA.

 Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.-
En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la
relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme
lo establecido en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios,
el empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio,
siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que
se termine la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del número de plazas de trabajo.

Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar

sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo
disponibles en la nueva obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a
percibir las indemnizaciones previstas en este Código.

En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la

obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto. A este tipo
de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
(CONSTITUYENTE, 2018).

CODIGO DEL TRABAJO - Página 11

LEXIS FINDER - www.lexis.com.ec

CONTRATO POR TAREA Y A DESTAJO.

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta,
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que CODIGO DEL TRABAJO - Página 10 LEXIS FINDER -
www.lexis.com.ec comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
 En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie

y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. (CONSTITUYENTE, 2018)

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO

El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con
la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el
grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará
a prorrata. Esto se lo puede encontrar en el artículo 31 del código del trabajo ecuatoriano
que dice lo siguiente:

TRABAJO DE GRUPO.

Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto

de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designare un
jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los
efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneración única para
el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta
de convenio especial, según su participación en el trabajo. Si un individuo se separare del
grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte proporcional de la
remuneración que le corresponda en la obra realizada.” (Código del trabajo ecuatoriano,
2015)

El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente

sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en
persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en
común una obra con un mismo patrono, estamos frente a un equipo de trabajadores. En el
equipo la relación de derechos y obligaciones con el empleador se establece así;
equipo frente al empleador. Esto se lo puede encontrar en el artículo 32 del código del
trabajo ecuatoriano que dice lo siguiente:

CONTRATO DE EQUIPO.

Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo

con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto
de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia, el
empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y, en caso
de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. En caso de
oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.” (Código del trabajo ecuatoriano,
2015)

HORAS EXTRAS

La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de

cuarenta horas semanales ni de diez al día.

HORA NOCTURNA

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00

del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que

la diurna, aumentada en un 25%.

Por ejemplo, si tu hora diurna se paga a US$2.00 para agregar el recargo de nocturnidad,

debes multiplicar dicha cifra por 1.25:

US$2.00 x 1.25 = US$2.50

Ahora bien, fuera de la jornada regular de trabajo, la Ley contempla el pago de horas

suplementarias u horas extras, como también se les conoce. Estas no pueden ser más de 4

cada día, ni de 12 a la semana.

Si, por ejemplo, trabajaste 4 horas extras diarias de lunes a miércoles, el jueves y viernes

ya no se permiten más. Pues ya has acumulado el total de 12 en la semana.

CALCULO

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por

hora que recibes. La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30

días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad

de horas diarias de trabajo que realizas.

Generalmente, son 8 horas diarias. Pero como ya hemos mencionado, pueden ser menos,

dependiendo del tipo de trabajo o si eres menor de edad. También es posible que tu

contrato de trabajo establezca menos horas.

Divide tu salario diario entre tus horas de trabajo y el valor obtenido es tu pago por horas.

Ejemplo:

Si tu salario mensual es de US$500 mensuales y trabajas 8 horas diarias, lo calculas así:

US$500 / 30 = US$16.67 diarios

Luego:

US$16.67 / 8 = US$2.08
Ahora que ya tienes el valor de tu hora en jornada ordinaria, vamos a ver cómo se sacan

las horas extras.

Si la hora extra fue trabajada entre las 6:00 y las 24:00, se te pagará con el 50% de recargo.

Entonces multiplicas el valor de tu hora regular por 1.5:

$2.08 x 1.5 = $3.12

En cambio, si fue realizada entre las 24:00 y las 6:00 lo debes multiplicar por 2, pues se

paga doble:

$2.08 x 2 = $4.16

Ahora, todo lo que tienes que hacer es multiplicar los valores correspondientes por la

cantidad de horas extras acumuladas en cada tipo de horario.