Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
INFORME ACADÉMICO:
Practicante:
Docente:
Jefe inmediato:
2019
Trujillo – Perú
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMIA
1. RESUMEN EJECUTIVO
Breve descripción de la problemática encontrada en el Centro de Prácticas,
propuestas de alternativas de solución a dicha problemática, resultados,
conclusiones y recomendaciones
2. INTRODUCCIÓN
2.1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Se debe mencionar el ti po de organización (de acuerdo como fue
consti tuida) y el nombre o marca con la que se le identi fi ca (no
necesariamente coinciden)
2.1.1. Concepto del Negocio: Describir la acti vidad principal a la
que se dedica la insti tución
2.1.2. Razón Social
2.1.3. Objeti vo Social
2.1.4. Reseña Histórica
2.1.5. Proceso Producti vo de la Empresa o insti tución
2.1.6. Organigrama de la Empresa o insti tución
2.1.7. Funciones del área en donde desarrolla sus practi cas
2.2.- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
2.2.1. Misión: Identi fi car y analizar la misión de la insti tución para
su mejoramiento (Replantear)
2.2.2. Visión: Identi fi car y analizar la visión de la insti tución para
su mejoramiento (Replantear)
2.2.3. Marco axiológico
2.3. ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL
2.3.1. Análisis del Macroentorno económico
Factores políti cos, gubernamentales y Legales (P)
Factores Financieros (E)
Factores Sociales, Culturales y Demográfi cos (S)
Fuerzas tecnológicas y cientí fi cas (T)
Factores Ecológicos y Ambientales (E)
2.3.2. Análisis del Microentorno económico
Análisis FODA: Realizar matriz FODA estratégico de la
Insti tución, indicando las posibles estrategias a implementar
de acuerdo al análisis realizado.
Identi fi cación de los grupos de interés de la organización
Las 5 fuerzas de Porter
2.4. MARKETING MIX (4P´S O 7P´S SEGÚN EMPRESA)
2.4.1. Producto (Análisis del ciclo del Producto)
2.4.2. Precio
2.4.3. Plaza
2.4.4. Promoción
2.4.5. Estrategias para cada “P ”
2.5. ANÁLISIS DEL TALENTO HUMANO
2.5.1. Proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del
personal
2.5.2. Análisis de puestos: En el área en donde se desempeña, de
ser menor a 5 personas realizarlo de toda la organización.
2.5.3. Comportamiento y Clima Organizacional: De la insti tución
2.5.4. Moti vación: De la insti tución
2.5.5. Comunicación Organizacional: De la insti tución
2.5.6. Evaluación del desempeño: De la insti tución
2.6. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA - FINANCIERA
2.6.1. Balance general: Análisis del estado
2.6.2. Estado de Resultados: Análisis del estado
2.6.3. Fuentes internas y externas de fi nanciamiento: Identi fi car y
describir la composición del fi nanciamiento en la insti tución
2.6.4. Análisis de Verti cal y Horizontal
2.6.5. Análisis de los indicadores de gesti ón: Rati os de gesti ón
3. PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL
3.1. AREA DONDE SE ENCUENTRA LA PROBLEMÁTICA
3.2. DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA
3.3. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
3.4. PROPUESTA DE MEJORA SOBRE UN AREA O PROCESO ESPECÍFICO
3.5. CRONOGRAMA DE EJECUSIÓN
3.6. PRESUPUESTO / RECURSOS
7. ANEXOS
FOTOS DE SU CENTRO DE PRÁCTICAS
PRESENTACIÓN DE INFORME FINAL PARA EL CENTRO DE PRÁCTICAS
MATRICES, CUADROS, INSTRUMENTOS USADOS, ETC.
"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"
XXXXXXXXXXXXXXXX (CARGO)
Por medio de la presente reciba mi más cordial saludo y al mismo tiempo hacerle
llegar el INFORME FINAL PARA EL CENTRO DE PRÁCTICAS, documento que fue elaborado
en base al diagnóstico realizado a la empresa y que buscará contribuirá a dar solución a la
problemática encontrada.
Atentamente,
___________________________________ ______________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES DEL PRACTICANTE APELLIDOS Y NOMBRES DEL DOCENTE ASESOR
DNI DEL PRACTICANTE DNI DEL DOCENTE ASESOR