Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo JD Colors Servicios Generales E.I.R.L

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Formato:
JD COLORS Servicios Generales E.I.R.L. Rev. 0
Fecha: 01-Marzo-2019
(EX CENTRAL TERMICA ELECTRONORTE - AV.
SAENZ PEÑA N° 1773)
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
EX CENTRAL TERMICA ELECTRONORTE

- AV. SAENZ PEÑA N° 1773
JOSÉ JUAN BEZZOLO SOKOLICH
Normas de Gestión aplicadas:

Reglamento de Seguridad y Salud D.S. 009,
G.050 de la N.T.E. por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y de salud en las obras de construcción civil.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
FECHA: FECHA: FECHA:

TRABAJO Formato:
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVO DEL PLAN
1.1 Objetivos
1.2 Metas
2. DESCRIPCION DEL PLAN DE SEGURIDAD
2.1 Actividad Básica

2.2 Población laboral
2.3 Organización
2.4 Infraestructura
2.5 Condiciones generales
2.6 Accesos, circulación y señalización dentro de obra
3. POLITICA DE SEGURIDAD
3.1 Política de prevención de riesgos

3.2 Política de protección del medio ambiente
3.3 Política sobre control de alcohol y drogas
4. AUTORIDAD
5. ALCANCES
6. REQUISITOS LEGALES
7. RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACION Y EJECUCION
7.1 Residente de Obra

7.2 Ingenieros de campo y Arquitectos
7.3 Maestro de obra y/o jefes de grupo
7.4 Administrador de obra y/o jefes de grupo
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7.5 Prevencionista de riesgos

7.6 Jefe de almacén
7.7 Personal obrero
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA
9. CARACTERISTICAS DE LA OBRA
10. ORGANIGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS EN OBRA
11. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
12. MATRICES DE CONTROL OPERACIONAL
13. ANALISIS SEGURO DE TRABAJO
14. PROGRAMA DE CAPACITACION DE OBRA
14.1 Inducción de la línea de mando

14.2 Inducción de hombre nuevo
14.3 Charlas semanales
14.4 Charlas especificas
14.1 Charlas de 5 minutos
14.2 Publicaciones e instructivos
14.3 Programa de capacitación
15. MONITOREO DE LAS OPERACIONES Y MEDICION DEL DESEMPEÑO
15.1 Inspecciones diarias

15.2 Inspecciones planificadas
15.3 Inspecciones específicas
15.4 Control de EPP
15.5 Auditorías internas
15.6 Auditorías externas
16. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES
17. ADMINISTRACION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
17.1 Reuniones del comité de seguridad de obra

17.2 Calificación de la conducta preventiva
17.3 Informes mensuales
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17.4 Reunión preliminar con subcontratas

18. PLAN DE EMERGENCIA
18.1 Evacuación
18.2 Incendio
18.3 Dirección y/o ubicación de emergencias
18.4 Emergencia medica
TRABAJO Formato:
TRABAJO Formato:
INTRODUCCION
Todos los trabajadores de la empresa, JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
deben ser responsables por su propia seguridad y por la seguridad de otros empleados.
Igualmente están comprometidos con el cuidado del medio ambiente y de mantener buenas
relaciones con las comunidades cercanas, aledañas a los lugares de trabajo.
La gerencia lineal es responsable por el programa de gestión de seguridad, por medio de

evaluaciones regulares de desempeño.
La gerencia tiene la mayor responsabilidad en cuanto a la seguridad y salud ocupacional,

proveyendo recursos esenciales para su implementación, control y mejoramiento continuo.
La gerencia asigna al jefe de seguridad con la mayor responsabilidad para asegurar la
implementación y desempeño del sistema de seguridad y salud ocupacional y del medio
ambiente en todas las obligaciones y esferas de operación.
El jefe de seguridad tiene un rol definido, responsabilidad y autoridad para:

 Asegurar que los requisitos del sistema de seguridad y salud en el trabajo sean
establecidos, implementados y mantenidos según los estándares de gestión.
 Asegurar que los reportes de desempeño de seguridad y salud en el trabajo sean
presentados a la gerencia para su revisión como base para el mejoramiento continuo
del sistema de seguridad y salud ocupacional
 La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y
salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada
trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo para ser presentado a los Inspectores de Seguridad del Ministerio de Trabajo.
Además entregara una copia del Plan de SST a los representantes de los trabajadores.
TRABAJO Formato:
1. OBJETIVO DEL PLAN

El Plan de de Seguridad y Salud Ocupacional de JD COLORS SERVICIOS GENERALES
E.I.R.L., tiene el objetivo de integrar la Prevención de Riesgos Laborales a los
procedimientos de construcción, que se aplicarán durante la ejecución de la obra, con el fin
de preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir con
los requerimientos de producción, calidad, costo y plazo durante la construcción de la Obra:
Nuevo Centro de Salud Lluchubamba.
Todo accidente e incidente es una preocupación para nuestra organización, debido a que
afecta nuestras labores donde estas se realicen, manifestándose en lesiones a nuestro
personal, deterioros a los recursos materiales, demoras en la eficiencia de nuestras
operaciones y daños al medio ambiente que nos rodea.
1.1. Objetivos
El objetivo específico es desarrollar actividades preventivas para resguardar la integridad
física de los trabajadores y evitar pérdidas accidentales, ambientales o a las comunidades
derivadas de fallas, omisiones o debilidades en la administración de los riesgos
operacionales.
Los objetivos generales corresponden a generar una acción preventiva estable, consolidada
e integrada completamente a las actividades de planeamiento y ejecución de las
operaciones en la empresa, que se traduzca en:
 Crear conciencia de seguridad, conservación del ambiente y responsabilidad social,

actitudes y comportamientos positivos.
 Alcanzar la implementación de nuestro Plan de Prevención de Riesgos Laborales, desde la
elaboración de nuestros proyectos, pasando por la ejecución y culminación de estos.
 Lograr alcanzar CERO ACCIDENTES en nuestra obra.
 Mantener los índices de Frecuencia, Gravedad y Accidentabilidad en Cero en nuestra
obra.
 Crear una conciencia en cada uno de los que conforman la empresa, desde el Gerente
General hasta el último de nuestros trabajadores, para la aplicación de los
procedimientos, estándares, normativas y reglamentos del Estado y de nuestra
empresa.
 Mantener un Programa de Capacitación, entrenamiento constante y registrado para
motivar cada de nuestro personal en materia de prevención de riesgos.
 Mantener un Programa de Reporte de Incidentes y Accidentes.
 Desarrollar y aplicar un programa de inspecciones a nuestra obra para la identificación
de riesgos que pudieran afectar a todo el personal obrero, propiedades, procesos y/o
medio ambiente.
 Hacer que la responsabilidad de la Seguridad y Salud Ocupacional sea asumida de
acuerdo al rol que le corresponde, tanto por los trabajadores de la empresa JD
COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L..
 Controlar los riesgos a que están expuestos los trabajadores, equipos, materiales y las
instalaciones en el ambiente de trabajo.
TRABAJO Formato:
 Consolidar una estructura de capacitación permanente que permita optimizar el control

operacional de los riesgos operacionales y de riesgos ambientales
 Evitar que los incidentes ocupacionales, ambientales y/o comunitarios afecten el clima
laboral y la imagen externa de la empresa.
 Asegurar que las operaciones se realicen en óptimas condiciones de control sobre los
riesgos que afectan la eficiencia operacional y la eficiencia organizacional, con el
propósito de alcanzar las metas de productividad establecidas por la empresa.
Este Plan de Seguridad y Salud se cimenta en la participación de todos los miembros de la

empresa.
1.2. Metas
Las siguientes son las principales metas de Seguridad y Salud Ocupacional:
Meta para el año 2,012: Evitar todo tipo de Pérdidas
Metas de Accidentabilidad
 Accidentes Fatales: 0
 Mantener los Índices de Seguridad del Proyecto con tendencia a Cero,
- Índice de Frecuencia <= 0.002
- Índice de Severidad <0
- Índice de Accidentabilidad < 0.003
 Administrar los recursos eficientemente para evitar costos por accidentes a equipos.
2. DESCRIPCION DEL PLAN DE SEGURIDAD
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de JD COLORS SERVICIOS GENERALES

E.I.R.L. es parte integral de todas las labores que realizará nuestra empresa durante sus
operaciones y se ha diseñado con la finalidad de identificar los peligros y riesgos existentes a
los cuales se enfrentará nuestro personal obrero, esto permitirá aplicar las medidas de
eliminación, control y/o minimización de riegos laborales.
2.1. ACTIVIDAD BASICA
La actividad básica de nuestra empresa JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. Está

centrada en la construcción de proyectos, administración de sus propios recursos, diseño de
ingeniería, gerencia de proyectos y la administración de contratos.
Actividades en donde se aplica los estándares de seguridad y calidad para bienestar de

nuestros trabajadores y satisfacción de nuestros clientes vinculados principalmente con
proyectos de gran envergadura.
TRABAJO Formato:
2.2. POBLACIÓN LABORAL

Nuestra Empresa contrata el personal de acuerdo al detalle del siguiente cuadro:
TIPO DE PERSONAL DE LA ZONA (%) DE LA EMPRESA

(%)
Mano de obra no 80 20
Calificada
Mano de obra Calificada 00 100
Personal técnico 20 80
Nosotros adecuamos los horarios de acuerdo a la envergadura de la obra, y más aún al

contrato de trabajo, las horas de refrigerio y la cantidad de días a trabajar. Las horas
extra se establecen de acuerdo al cronograma de trabajo existente, no son obligatorias, se
acuerdan previa autorización escrita de la Empresa Contratante en coordinación con JD
COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y con el personal, de acuerdo a ley. No se
admitirá trabajos los días domingos, excepto los de mantenimiento supervisado.
En nuestro tipo de contratación, se aceptan como días feriados a los días establecidos en el
calendario laboral peruano (Fiestas Patrias, Navidad, etc.), donde se aplicaran las normas
laborales establecidas en la normatividad peruana vigente.
2.3. ORGANIZACIÓN
La jefatura de seguridad y salud en el trabajo depende funcionalmente de la gerencia
general de nuestra empresa JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
Igualmente en los proyectos de construcción a cargo de JD COLORS SERVICIOS
GENERALES E.I.R.L. se dispondrá de supervisores de seguridad que reportaran
directamente al jefe de proyecto. Con copia a la jefatura de seguridad de JD COLORS
SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
TRABAJO Formato:
2.4. INFRAESTRUCTURA.
 . Accesos, JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. utiliza las vías de
transporte de la red nacional de transito y las vías locales a fin de poder llegar a las
instalaciones de los diversos proyectos de construcción.
 Comunicación, JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L..mantiene
comunicación vía telefonía celular, internet y correspondencia con los diferentes
frentes de trabajo en donde se ejecutan labores de construcción de los diversos
proyectos dependiendo de las necesidades por la distancia.
2.5. CONSIDERACIONES GENERALES
El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
Se mantendrá en buen estado y convenientemente señalizadas las vías de acceso a todos
los lugares de trabajo.
2.6. ACCESOS, CIRCULACION Y SEÑALIZACION DENTRO DE LA OBRA
La obra contara con un cerco de protección que limite el área de trabajo este cerco deberá
contar con una puerta con elementos adecuados de cerramiento y control. Esta será
controlada por un vigilante que registre el ingreso y salida de materiales y personas de la
obra.
El acceso a las oficinas de la obra deberá proveerse en la forma más directa posible desde la
entrada, buscando en lo posible que la ubicación de las mismas sea perimétrica.
Si para llegar a las oficinas de la obra fuera necesario cruzar la zona de trabajo, el acceso
deberá estar cubierto para evitar accidentes por la caída de herramientas y/o materiales
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. programara y delimitara desde el punto de

vista de la seguridad y la salud del trabajador la zonificación del lugar de trabajo en la que
se considerara las siguientes áreas:
 Área administrativa
 Área de servicios (SSHH, comedor y vestuario)
 Área de operaciones de obra
 Área de preparación y habilitación de materiales y elementos prefabricados
 Área de almacenamiento de materiales
 Área de Guardianía
 Área de acopio temporal de residuos
 Vías de circulación peatonal
TRABAJO Formato:
3. POLITICA DE SEGURIDAD
Luego de identificar los riesgos a la seguridad y aspectos ambientales de sus actividades,

que JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. ha generado como parte de la política
del sistema de gestión, define los principios de seguridad y salud en el trabajo. Medio
ambiente y responsabilidad social y lo comunica a todas las personas que trabajan en la
empresa y en nombre de ella.
Además es deber de todos y cada uno de los profesionales y trabajadores sin distinción de
Función:
 Mantener la seguridad en todos los sistemas productivos
 Mantener las diversas etapas en desarrollo con el mínimo de perdidas
 Evitar acciones o situaciones que cause:
- Daños al trabajador o disminuyan su capacidad de trabajo.
- Daños a los recursos de la empresa.
Asimismo se deberá programar los medios de seguridad apropiados, la distribución y la

disposición de cada uno de los elementos que los componen dentro de los lugares
zonificados.
Se adoptaran todas las precauciones necesarias para proteger a las personas que se
encuentren en la obra y sus inmediaciones, de todos los riesgos que puedan derivarse de la
misma.
El ingreso y tránsito de personas ajenas a la obra deberá ser utilizando el equipo de
protección personal necesario, y será reglamentado por el responsable de seguridad de la
obra.
3.1. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.

.
LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES PRIMAN, EN CUALQUIER DE LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN NUESTRAS DIFERENTES OBRAS, SOBRE CUALQUIER OTRA CONSIDERACIÓN.
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. mantiene un compromiso ineludible para

proporcionar las mejores técnicas, tecnología y recursos disponibles, con el objeto de proteger
la integridad física y la vida de nuestro personal obrero.
Esta política aplica para cada una de sus obras e instalaciones teniendo como constante
que nuestro personal obrero es el recurso más valioso con que cuenta nuestra empresa.
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. tiene el compromiso de cumplir con toda

las normas, leyes tanto de la legislación laboral vigente como las de nuestros clientes de
ser el caso.
En toda estrategia, plan, instrucción o acción, se privilegia la seguridad sobre cualquier otra
consideración de aparente beneficio productivo, económico, urgencia o rendimiento.
Transmitir a todo el personal obrero, clientes, subcontratistas y proveedores de JD

COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. nuestra Política de Prevención de Riesgos y
su compromiso irrenunciable de no transar sus principios de defensa de estos valores.
Es de primera prioridad la atención al trabajador en aspectos tales como: administrativos,

legales, productivos, sociales y culturales ya que esto asegura un buen clima laboral,
TRABAJO Formato:
motivación, estabilidad en el trabajo, lo que en definitiva disminuye los riesgos de

accidentes.
El compromiso de la empresa es planificar el trabajo para manejar, reducir y eliminar los

riesgos de accidente, en caso de ocurrir un accidente, el objetivo de la empresa es
minimizar sus efectos, identificar las causas principales y realizar las correcciones para que
no vuelva a suceder.
Es compromiso de todos trabajar en forma segura, con la concentración adecuada en el

trabajo y conscientes de los riesgos existentes.
3.2. POLITICA DE PROTECCION MEDIOAMBIENTAL
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. declara mantener un compromiso ineludible

con el cuidado y preservación del medio ambiente como único legado a las generaciones
futuras de nuestro planeta.
Este compromiso recae también en el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
ambientales del Perú y las de nuestros clientes para asegurar un manejo ambiental
adecuado.
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. se compromete a desarrollar, diseñar y
operar de una manera tal que conserve la salud y calidad ambiental durante la ejecución de
todas sus obras.
Todos los miembros de la empresa tienen el compromiso de controlar y minimizar los
riesgos ambiéntales que pudieran existir.
Cada trabajador debe ser responsable, dentro de los límites de su control, del cumplimiento
de todo lo pertinente a regulaciones ambientales.
Cada trabajador deberá ser entrenado para desarrollar su labor cumpliendo con leyes y
prácticas ambientales sanas.
TRABAJO Formato:
3.3. POLITICA SOBRE CONTROL DEL ALCOHOL Y DROGAS
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L., es consciente que el uso de alcohol y drogas

en el centro de trabajo afecta la salud normal del personal obrero para realizar sus actividades
laborales de forma segura para sí mismo y para los demás. En tal sentido queda
terminantemente prohibido consumir o poseer bebidas alcohólicas y/o drogas durante la jornada
laboral.
MEDIDAS A TOMAR:
Realizar pruebas de dosaje etílico a las personas que se encuentran involucradas en cualquier
tipo de accidente donde exista la sospecha de la ingesta de alcohol y/o drogas.
Cada miembro de la Línea de Mando controlará el comportamiento de sus trabajadores en

busca de signos de consumo de alcohol y drogas o en su defecto se utilizará instrumentos
como el ALCOTEST para este fin.
En caso que se compruebe que el trabajador ha consumido alcohol o drogas, se harán las
coordinaciones para los análisis respectivos.
Todos los trabajadores, sin excepción, cumplirán con sus responsabilidades que se indica en
nuestra política sobre el uso de alcohol y drogas.
Se sancionará al personal, cualquiera sea su jerarquía si incumple estas normas, conforme a la

política de seguridad, medidas disciplinarias y a los dispositivos legales vigentes.
4. AUTORIDAD.
Toda la Línea de Mando (Ingenieros, Arquitectos, Maestros y Jefes de Grupo) de la Obra: EX CENTRAL
TERMICA ELECTRONORTE - AV. SAENZ PEÑA N° 1773, debe tener conocimiento del presente plan
así como los siguientes documentos:
 Política de Prevención de Riesgos de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

 Política de Protección Medio Ambiental JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
 Política de Control de Uso Alcohol y/o Drogas.
 Estándares de Prevención de Riesgos Laborales.
 Normativa Legal Vigente.
Durante las reuniones de capacitación de Inducción Hombre Nuevo, es obligatorio que los miembros
de la Línea de Mando de Lluchubamba, desarrollen e informen sobre el presente plan.
Igualmente cada personal obrero deber recibir, durante esta capacitación de Inducción hombre Nuevo,
la Cartilla de Prevención de Riesgos, la Política de Prevención y Política de Control de Uso de Alcohol
y/o Drogas de San José Perú.
La Línea de Mando se reunirá periódicamente para revisar y mejorar el presente Plan de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Obra.
TRABAJO Formato:
5. ALCANCES.
El propósito de este documento es alcanzar lo siguiente:
 Asegurarse de que todo el personal obrero conozca el Plan de Seguridad y los Estándares
de Prevención, así como las responsabilidades asociadas al mismo.
 Asegurar que toda medida de control ante cualquier emergencia se encuentren

operativas.
 Asegurar que todos los subcontratistas trabajen aplicando las medidas preventivas según
este Plan y los Estándares de Prevención.
 Asegurar la implementación de toda medida de control, que reduzca y/o controle

cualquier evento que afecte el medio ambiente.
 Asegurarse de que todo el personal obrero sean capacitados e instruidos adecuadamente,

a fin de que realicen sus actividades y/o procesos de una manera segura.
 Asegurarse de que todos los procesos y/o etapas de trabajo, cumplan con la legislación
vigente indicada en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-2005 TR y
como con lo indicado en la Norma Técnica de Edificaciones E-120 y G 050.
6. REQUISITOS LEGALES
Se han identificado las siguientes normas nacionales, de obligado cumplimiento que se tomarán en
cuenta durante el desarrollo de la obra:
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 09-2005 TR.
 Reglamento de Comité de Seguridad en el Trabajo DS 07-2007 TR.
 Norma G050.
 Norma Técnica de Edificación E-120 “Seguridad durante la construcción.
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto Supremo Nº

003-98-SA
 Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación, R.S. Nº 021-83-TR
 Reglamento Nacional de Tránsito, D.S. Nro. 033-2001-MTC.

TRABAJO Formato:
7. RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN.
El programa de seguridad se basa en los siguientes principios:
 Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales del trabajador.
El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de
aquellos que no teniendo vinculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y

capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.
Responsabilidades Específicas de la Línea de Mando.
7.1. RESIDENTE DE OBRA

Es el responsable de toda la seguridad y/o prevención de riesgo en la obra, encargado de:
 Disponer de la implementación del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, así como

de establecer los mecanismos de supervisión y control para garantizar que el Plan se
cumpla en su totalidad, en todas las etapas y/o fases de ejecución del proyecto, en
cumplimiento a lo establecido por el DS 009-2005 TR Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Presidir el Comité de Seguridad de la obra y convocarlo a reunión de acuerdo al

cronograma establecido y/o cada vez que las circunstancias lo requieran,
manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.
 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Departamento de

Prevención de Riesgos Laborales de JD COLORS Servicios Generales E.I.R.L., que
propone a través del Prevencioncitas de la obra, para garantizar la seguridad
operativa de la obra y el fiel cumplimiento de las políticas respectivas y normas.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando

operativa de la obra, cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto
a la Prevención de Riesgos.
TRABAJO Formato:
 Difundir oportunamente y disponer la aplicación de los estándares de prevención de

riesgos, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en la obra. Mantener
registros que evidencien cumplimiento.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad

de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en
los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance
de la Línea de Mando.
 Inspeccionar y/o auditar internamente a la obra, con la asistencia del Prevencionista

de la obra, verificando la implementación de las acciones correctivas, necesarias
para mantener un buen estándar de prevención en la obra, cumpliendo con el Plan
de Seguridad establecido por el Departamento de Prevención de Riesgos DE JD
COLORS Servicios Generales E.I.R.L. , y mantener registros que evidencien
cumplimiento.
 Reportar al Director de Prevención de Riesgos, los accidentes con tiempo perdido

(con lesión incapacitante), sin tiempo perdido y los incidentes, ocurridos en obra.
7.2. INGENIEROS DE CAMPO Y/O ARQUITECTOS:
Los profesionales encargados de los trabajos de control en campo, deberán tener las
siguientes responsabilidades:
 Realizar el Análisis de Riesgos de todos procesos y/o etapas de trabajo (que no

fueron contemplados en este plan, ej. trabajos adicionales, etc.), que le han sido
encomendados y presentarlo al Director de Obra y al Prevencionista de Riesgos de la
Obra para su aprobación.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el

Prevencionista de Riesgos asignado a la obra, a fin de garantizar que se implementen
las medidas preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y
directivas de prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades. Se entregará al
Prevencionista de Riesgos la programación de obra y planos, para que pueda prevenir
cualquier tipo de Peligro y/o Riesgos que pueda presentarse y ocasionar accidentes e
incidentes.
 Coordinar con el prevencionista de riesgos de la obra, el ingreso del personal obrero

nuevo (San José Perú y Subcontratista) para el cumplimiento del procedimiento de
Inducción Hombre Nuevo.
 Coordinar con el Prevencionista de Riesgos de la Obra, el ingreso de vehículos,

maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de
Prevención de Riesgos Laborales de JD COLORS Servicios Generales E.I.R.L..
TRABAJO Formato:
 Solicitar oportunamente al Administrador de Obra y/o Área Logística, la compra de

los Equipos de Protección Personal (EPP) y Equipos Protección Colectiva (EPC),
requeridos para el desarrollo de los trabajos bajo su dirección, los cuales deberán
cumplir con los estándares establecidos por el Departamento de Prevención de
Riesgos Laborales de JD COLORS Servicios Generales E.I.R.L. y sus respectivas
homologaciones.
 Verificar la disponibilidad de Equipos de Protección Personal (EPP) y sistemas de

protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
 Verificar que los maestros y/o jefes de grupo hayan recibido, conozcan el contenido
de los Estándares de Prevención, relacionados a las labores que supervisan.

de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en
los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance
de la Línea de Mando.
7.3. MAESTRO DE OBRA Y/O JEFES DE GRUPO:
 Verificar que el personal obrero a su cargo (incluido subcontratistas) hayan recibido

la "Capacitación de Inducción Hombre Nuevo" y firmado el "Compromiso de
Cumplimiento", requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Verificar que todo el personal obrero (San José Perú y subcontratista) reciban y/o
conozcan los estándares de prevención, que correspondan a las labores que realizan.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar a todo el personal obrero a su cargo, a cerca de los peligros, riesgos y

aspectos ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las
medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen
lesiones personales, daños materiales y ambientales e interrupción de los trabajos.
 Asistir en la elaboración de análisis de riesgos de los trabajos a ejecutar, mediante los

AST (Análisis Seguro de Trabajo) antes del inicio de cada actividad, el cual será
elaborado por todo el personal obrero diariamente.
TRABAJO Formato:
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP) requeridos para

el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal obrero, el uso correcto y obligatorio
de los mismos durante el desarrollo de la obra.
 Participar todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de cinco minutos",
a todo el personal, obrero, quedando registrada en el formato de asistencia.
 Velar por el orden, la limpieza permanente y la preservación del ambiente en su

frente de trabajo, constantemente.
 Mantenerse en buen estado de observación permanente a su frente de trabajo,

supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones sub-estándar que
pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta
eliminar la situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento y la re-
inducción del personal involucrado.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de la

señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
 Reportar de inmediato al Director de Obra y al Prevencionista cualquier incidente o

accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo
ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.

de instructor e inspector respectivamente.
7.4. ADMINISTRADOR DE OBRA Y/O ÁREA LOGÍSTICA
 Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido

subcontratistas) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en
especial en lo referente a la contratación de las pólizas de seguros exigidas de
acuerdo a ley ó a exigencia del cliente (SCTR – Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgos (Salud y Pensión), ESSALUD.
TRABAJO Formato:
 Comunicar oportunamente al Prevencionista el ingreso de personal nuevo, propio o

subcontratado, para efectos de que reciba la Capacitación de Inducción Hombre
Nuevo y firme su Compromiso de Cumplimiento, por lo menos un día antes del inicio
de sus labores en obra.
 Garantizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los equipos de protección

personal (EPP) y Equipos de Protección Colectiva requeridos para el desarrollo de los
trabajos de obra.
 Verificar que toda persona que realice visitas a obra, sea en calidad de clientes,
proveedor, o funcionario público este informado que debe contar con los seguros del
caso con lo cual se exonere de cualquier responsabilidad a JD COLORS SERVICIOS
GENERALES E.I.R.L.
7.5. PREVENCIONISTA DE RIESGOS DE OBRA
 Asesorar al Residente de Obra en la elaboración e implementación del Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional de la obra, de acuerdo a los lineamientos del Plan de
Prevención de Riesgos Laborales de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
Asimismo, administrarlo y reportar los resultados de su implementación al
Departamento de Prevención de Riesgos Laborables de JD COLORS SERVICIOS
GENERALES E.I.R.L., en simultáneo.
 Asistir a la Línea de Mando en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. A los

supervisores, jefes de grupo y personal obrero en la elaboración de los AST y
verificando los permisos de trabajo correspondientes (excavaciones, altura, caliente y
espacio confinado).
 Verificar permanentemente, que se cumplan los estándares de Prevención de Riesgos

Laborales y los Procedimientos de Trabajo durante el desarrollo de la obra.
 Reportar de inmediato al Director de Obra y Director de Prevención de Riesgos de JD

COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. de todos los accidentes con lesión ocurridos
en obra.
TRABAJO Formato:
 Mantenerse en observación permanente, supervisando con mentalidad preventiva el

desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato, los actos y condiciones sub-
estándar que pudieran presentarse.
 En casos de alto riesgo deberá detener la producción del área de trabajo, debiendo
comunicar a la línea de mando, dicha paralización temporal, hasta eliminar la
situación de peligro. Dicha paralización temporal será informada al Departamento de
Prevención de Riesgos.
 Verificar que todo el personal obrero tenga el seguro SCTR Salud y Pensión al día, de
lo contrario no podrán realizar ningún tipo de trabajo, dentro de la obra.
 Remitir al Departamento de Prevención de Riesgos Laborables de Lluchubamba, a

más tardar el segundo día de cada quincena, el reporte consistente en:
 Reportes Estadísticos.
 Resumen de Accidentes e Incidentes.
 Investigación de Accidentes e Incidentes.
 Reportes de Amonestados.
 Acta de Conformación y/o Reunión del Comité de Seguridad.
 Inspecciones Internas a obra.
 Adicionalmente tiene funciones operativas concernientes al análisis de riesgo, de las

diferentes actividades y/o procesos que se ejecuten en obra, participa en las
reuniones de planificación de obra y coordina con el área técnica la incorporación de
las medidas preventivas, en procedimientos de trabajo específicos, capacita al
personal de obra en lo referente al cumplimiento de las normas de prevención de
riesgos y supervisa el desarrollo de las operaciones.
TRABAJO Formato:
7.6. JEFE DE ALMACÉN
 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección personal,

estén en buen estado y cumplan con los estándares de prevención de riesgos, antes
de entregarlos al personal obrero que lo solicite.
 Cumplir con la revisión mensual de herramientas y equipos eléctricos de acuerdo al

programa establecido en obra.
 Mantener un stock mínimo de los EPP, que asegure el abastecimiento permanente y

reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.
 Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que

permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al
Prevencionista en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
 Solicitar la información al Prevencionista, acerca de los equipos de protección

personal (EPP) con certificación nacional o internacional, homologados por el
Departamento de Prevención de Riesgos Laborables de JD COLORS Servicios
Generales E.I.R.L., antes de recepcionar cualquier EPP y EPC.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y

equipos de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento de
entregarlos al personal obrero.
7.7. PERSONAL OBRERO:
Todo el personal obrero es responsable de conducirse a sí mismo, de una manera segura

cumpliendo con este plan y los estándares de prevención durante las labores en Obra.
Esto comprende lo siguiente:
 Comprender y cumplir los Procedimientos Administrativos y Estándares de

Prevención de la empresa.
 Informar de manera inmediata cualquier tipo accidente y/o incidente ocurrido.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada.

TRABAJO Formato:
 Notificar a su supervisor y/o jefe de grupo, de algún peligro potencial que resulte de
las prácticas laborales que realiza.
 Conservar las buenas normas de higiene personal.
 Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos, vehículos e

instalaciones.
 Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol,
drogas o cualquier tipo de fármacos, de lo contrario será retirado de obra.
 Asistir a todas las charlas y/o capacitaciones programadas por la empresa, de lo

contrario será suspendido sin goce de haberes.
Basados en el potencial preventivo de los cuasi accidentes los esfuerzos estarán orientados a
incentivar en los trabajadores la denuncia de este tipo de eventos, de los cuales, JD COLORS
SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. después de su análisis respecto de su gravedad investigaran
todos aquellos casos con un alto potencial de daños, planeando las soluciones
correspondientes oportunas y adecuadas.
TRABAJO Formato:
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

EL programa de control de riesgos operacionales comprende 19 elementos de línea de acción
con distintas actividades cada uno de ellos.
1. Liderazgo y compromiso gerencial

2. Capacitación de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y trabajadores
3. Análisis de riesgo y procedimientos de trabajo seguro
4. Protección personal de los trabajadores
5. Inspecciones planeadas de seguridad
6. Observaciones planeadas de tarea
7. Investigación de accidentes e incidentes y registro de estadística
8. Control de emergencia
9. Comunicaciones
10. Reconocimiento y promoción
11. Maquinaria pesada y equipos livianos
12. Herramientas manuales
13. Permisos de trabajo
14. Sistemas de bloqueos
15. Salud ocupacional
16. Instalación de trabajo
17. Seguridad vial y transito
18. Cuidado del medio ambiente
19. Responsabilidad social
NUESTRO EQUIPO
En JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. apostamos por el talento como diferenciación.
Nuestro equipo está compuesto por ingenieros, arquitectos, técnicos, y una amplia gama
de expertos en general que se dedican a generar las herramientas necesarias para
optimizar las soluciones y ofrecer a nuestros clientes una respuesta de trabajo a medida.
Nuestro equipo profesional está compuesto por:
 NOMBRE GERENTE GENERAL
 NOMBRE GERENTE DE OBRAS
 NOMBRE ADMINISTRADOR
 NOMBRE ING. RESIDENTE
 NOMBRE MAESTRO DE OBRA
 NOMBRE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
 NOMBRE ALMACENERO
TRABAJO Formato:
9. CARACTERISTICAS DE LA OBRA
La obra que desarrollamos para nuestro cliente PARRSALUD, tienen las siguientes
características.
Cliente: ELECTRONORTE S.A.
Nombre de la Obra: EX CENTRAL TERMICA ELECTRONORTE - AV. SAENZ PEÑA

N° 1773
Empresa Contratista: JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
Descripción del Trabajo: La obra a desarrollar, es una obra civil en la cual se

incluyen labores de pavimentación, construcciones
civiles, albañilería y acabados.
Tiempo de ejecución: El tiempo programado será de 240 días calendarios.
Ubicación de Obra: Distrito de Lluchubamba, Provincia de Cajabamba –

Cajamarca.
Número de Trabajadores (Profesionales, Técnicos y Obreros) : 48
De la empresa:
De empresas subcontratistas: 6
Horario de Trabajo: Jornada de Lunes a Viernes.
Turno diurno de trabajo de 08 horas
Ingreso: 07:30 hrs.
Refrigerio: 01:00 a 02:00 hrs.
Salida: 17:00 hrs.
Jornada de Sábados
Turno diurno:
Ingreso: 07:30 hrs.
Salida: 13:00 hrs.
Sobretiempos: Serán reconocidos y compensados de acuerdo a ley.
TRABAJO Formato:
10. ORGANIGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OBRA

La organización de la seguridad de la obra está determinada de la siguiente manera:
ORGANIGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS EN OBRA

NUEVO CENTRO DE SALUD LLUCHUBAMBA
GERENCIA GENERAL
GERENTE DE OBRAS
RESIDENTE DE OBRA
PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
TRABAJO Formato:
11. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER)
Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se evalúan todas las
actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los peligros
asociados a cada una de ellas y valorándolos mediante un Análisis Matricial de las variables
PROBABILIDAD y CONSECUENCIA. (Ver Anexo.)
Los peligros identificados y registrados en la “Matriz de Identificación de Peligros” se valoran

para identificar las "ACTIVIDADES CRITICAS" para las que deberán elaborarse procedimientos
de trabajo específicos que servirán de referencia para la capacitación del personal y el
monitoreo de actividades. (Ver Anexo)
Las actividades criticas podrán iniciarse, sólo si el procedimiento de trabajo ha sido aprobado
por el Director de Obra, y el personal ha sido capacitado (ver programa de capacitación).
Adicionalmente, deben extremarse las medidas de supervisión y control durante el desarrollo
de dichas actividades.
Para el inicio de actividades críticas se cumplirá el siguiente procedimiento:
 Definir fecha tentativa de inicio y termino, maquinarias / equipos requeridos y

cantidad de personal involucrado en la operación.
 Análisis de Riesgo de la Operación.
 Análisis Seguro de Trabajo (AST).
 Elaboración de procedimiento de trabajo específico.
 Instrucción y entrenamiento del personal involucrado.
 Verificación del procedimiento en campo.
 Ajuste del procedimiento de trabajo.
 Monitoreo permanente de la operación.

TRABAJO Formato:
Metodología:
 Cuantificación de la probabilidad de ocurrencia del posible accidente relacionado a

cada peligro.
 Cuantificación de la severidad de las consecuencias del posible accidente
relacionado a cada peligro.
 Determinación de la magnitud del riesgo asociado a cada peligro.
TRABAJO Formato:
12. MATRICES DE CONTROL OPERACIONAL

Para controlar los peligros asociados a las operaciones de la obra, se han elaborado “Matrices
de Control Operacional” para cada peligro identificado. En dichas matrices se registran las
actividades críticas asociadas a cada peligro, las medidas de control, los “Puestos Clave” y los
procedimientos de trabajo que sirven de guía para el desarrollo de las actividades de obra, o
en su defecto, como referencia para la elaboración de procedimientos específicos de trabajo.
(Ver Anexo.)
13. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST):
Finalidad:
 Evaluar los riesgos de los trabajos a ejecutar y establecer las medidas preventivas antes
de iniciar los trabajos.
 Disponer la instalación de las protecciones colectivas necesarias para garantizar la
seguridad de la operación.
 Informar al personal de los equipos de protección personal requeridos.
Periodicidad:
Cada vez que se inicia una actividad en las diferentes áreas de trabajo.
Participantes:
 Ingeniero de Campo.
 Prevencionista.
 Supervisores y/o Jefes de Grupo.
 Personal obrero asignado a la labor.

TRABAJO Formato:
14. PROGRAMA DE CAPACITACION DE OBRA.
15.1 INDUCCION DE LA LINEA DE MANDO
Finalidad:
 Informar a los integrantes de la línea de mando sobre de la importancia que tiene la

Prevención de Riesgos Laborales en JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y dar
a conocer las normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia en obra.
 Presentar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y establecer las bases para su
implementación y cumplimiento en todas las etapas de la obra.
 Definir responsabilidades respecto al cumplimiento del Plan de Prevención de
Riesgos de la empresa
Periodicidad:
Antes del inicio de la obra.
Duración:
30 minutos.
Participantes:
 Director de Obra
 Ingeniero de Campo
 Maestro de obra y/o Jefes de Grupo
 Administrador de obra.
Logístico.
LA REUNIÓN SERÁ CONDUCIDA POR EL PREVENCIONISTA DE RIESGOS DE LA OBRA.

TRABAJO Formato:
15.2. INDUCCION DE HOMBRE NUEVO
Finalidad:
 Informar al personal que ingresa a obra a cerca de la importancia que tiene la
SEGURIDAD o PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para JD COLORS SERVICIOS
GENERALES E.I.R.L. y dar a conocer las normas básicas que deberán cumplir durante
su permanencia en obra.
 Comprometerlos a cumplir todo lo dispuesto en la CARTILLA BASICA DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES y la POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES y la firma del COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO.
Periodicidad:
Cada vez que ingrese personal a obra (preferentemente un día antes del ingreso).
Duración:
1 hora.
Participantes:
 Ingeniero responsable del frente que recibe personal

 Prevencionista de Riesgos de la obra.
Personal ingresante.
NOTA:
En caso de existir un cronograma de contratación de personal, deberá entregarse copia al

Prevencionista de Riesgos de la obra a fin de que se programen con anticipación las charlas
de inducción correspondientes.
TRABAJO Formato:
15.3. CHARLAS SEMANALES
Finalidad:
 Adoctrinar al personal de obra acerca de la importancia de la seguridad y su

influencia en el incremento de la productividad y mejoramiento de la calidad del
trabajo e Informarlo acerca de los Procedimientos que deberá cumplir durante el
desarrollo de los trabajos asignados.
Periodicidad:
De acuerdo al rol semanal de charlas establecido en obra.
Duración:
30 Minutos
Participantes:
 Director de Obra / Prevencionista de Riesgos de Obra/ / Maestro de obra /

Supervisores y Capataces.
 Cuadrillas de una determinada especialidad (Encofrado / Concreto / Fierro /
Albañilería) incluidos. Se recomienda un número de Participantes no mayor a 50
personas, en caso exceda, formar dos grupos.
NOTA:
El tema de las charlas semanales, de preferencia, deberá estar referido a los Procedimientos
que tengan relación con los trabajos que estén en ejecución. Estas charlas podrán darse en
forma integral (toda la obra) o por frente de trabajo.
15.4. CHARLAS ESPECÍFICAS
Finalidad:
Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos como
trabajos especiales y/o de alto riesgo.
Periodicidad:
De acuerdo al requerimiento de obra (antes del inicio de cada actividad).
Duración:
En función al grado de complejidad de la operación (mínimo 30 minutos).
TRABAJO Formato:
Participantes:
 Instructor (Prevencionista de Riesgos de Obra ó Especialista en tema específico)
 Profesional responsable de la operación (Residente del frente de trabajo
involucrado).
 Responsable de las operaciones en campo (Maestro de obra / técnico especialista).
Personal a cargo de la operación.
Metodología:
 Breve descripción del trabajo.
 Análisis del Procedimiento de Trabajo aprobado por el Director de Obra.
 Análisis Seguro de Trabajo (A.S.T.) Esta práctica se realizará en campo, en el mismo
lugar donde se realizará el trabajo y será desarrollada por el personal a cargo de la
operación.
NOTA:
Estas charlas deben definirse a partir del Análisis de Riesgos de la Obra y programarse con la
anticipación suficiente para contar con los elementos necesarios (personal, equipo de
seguridad y condiciones de entorno), que garanticen el éxito de la operación.
15.5. CHARLAS DE 5 MINUTOS
Finalidad:
Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo
que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
Periodicidad:
Todos los días, antes del inicio de la jornada.
Duración:
De cinco a diez minutos.
Participantes:
 Supervisor o Capataz.
 Personal a cargo de los trabajos.
Metodología:
Breve revisión del AST (identificación de peligros y medidas preventivas).
Elementos de Sensibilización
Objetivo: Motivar al personal para alcanzar un mejor desempeño de sus funciones,

logrando su atención y participación en la identificación y control de riesgos.
TRABAJO Formato:
15.6. PUBLICACIONES E INSTRUCTIVOS

Material que se publicara en los periódicos murales de la obra los cuales permitirán difundir
diferentes temas y avisos alusivos a la prevención de riesgos, renovándolos semanalmente.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Como resultado del análisis de riesgos se han identificado “Puestos Clave” (ver matriz de
control operacional), los cuales se han tomado como referencia para elaborar el programa de
capacitación.
PROGRAMA DE CAPACITACION
TEMA PUESTO CLAVE A CARGO DE:

Inducción Hombre
Nuevo y Políticas Todo el personal Prevencionista de Riesgos.
JD COLORS SERVICIOS
GENERALES E.I.R.L..
Manejo defensivo Conductores Prevencionista de Riesgos.
Estándar de riesgos Todo el personal Prevencionista de Riesgos.
viales
Transporte de equipos Conductores y Prevencionista de Riesgos.
y maquinarias señaleros
Excavación masiva Operadores de Ingeniero de Campo
con maquinaria equipos, personal (Movimiento de tierras) y/o
pesada. AdR. de movimiento de Prevencionista de Riesgos.
tierras y señaleros
Excavación manual. Personal obrero Ingeniero de Campo
AdR. de movimiento de (movimiento de tierras) y/o
tierras Prevencionista de Riesgos.
Carga y descarga de Operadores de Ingeniero de Campo
volquetes equipos, personal (movimiento de tierras) y/o
de movimiento de Prevencionista de Riesgos.
tierras y señaleros
Procedimiento, AdR Operadores de Ingeniero de Campo
de relleno y equipos y (movimiento de tierras). Y/o
compactación con personal de Prevencionista de Riesgos.
máquina y manual. movimiento de
tierras
Plan de Todo el Prevencionist
Emergencias, personal, a de Riesgos.
(primeros auxilios, Brigadistas
incendio, sismos y
simulacros)
Almacenaje de Almaceneros Prevencionista de

materiales y Riesgos.
TRABAJO Formato:
equipos
Riesgos eléctricos Todo el Prevencionista de
personal Riesgos.
Derrumbes Operadores de Prevencionista de
equipos y Riesgos.
personal de
movimiento de
tierras
Uso de Todo el Prevencionista de
Herramientas personal Riesgos.
Clasificación y Toda el Prevencionista de
disposición de personal Riesgos.
residuos
Estándar de orden Todo el Prevencionista de
y limpieza personal Riesgos.
Procedimiento, AdR Operarios Capataz fierrero y
de habilitación y fierreros Prevencionista de
colocación de acero Riesgos.
de refuerzo
Procedimiento, AdR Operario Capataz carpintero y/o
de encofrado, carpintero Prevencionista de
desencofrado y Riesgos.
Habilitación de
madera.
Procedimientos, Operario Capataz carpintero y/o
AdR de encofrado y carpintero Prevencionista de
desencofrado Riesgos.
Vaciado de Operario Capataz de concreto y/o
concreto concreto Prevencionista de
Riesgos.
Procedimiento, AdR Todo el Prevencionista de
para trabajos en personal y Riesgos.
caliente cuadrilla de
(esmerilado, corte, soldadura y
soldaduras, etc.) electricistas.
Procedimiento y Todo el Prevencionista de
AdR para trabajos personal Riesgos.
en altura.
Procedimiento y Operarios Capataz pintor,
AdR de Pintado. pintores Prevencionista de
Riesgos.
Procedimiento y Todo el Prevencionista de
AdR para trabajos personal Riesgos.
en espacios
confinados
TRABAJO Formato:
15. MONITOREO DE LAS OPERACIONES Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
15.1. INSPECCIONES DIARIAS
Finalidad:
 Evaluar las condiciones de seguridad de la obra y tomar acción inmediata para
corregir las deficiencias detectadas.
 Informar al Director de Obra y Prevencionista de Obra de las deficiencias y medidas
correctivas aplicadas.
Periodicidad:
Todos los días, de acuerdo al rol de inspecciones establecido en obra.
Duración:
En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la obra) o por
frentes de Trabajo.
Participantes:
Inspector (Ingeniero de Campo / Maestro de obra /Capataz).
NOTA:
La inspección deberá estar a cargo de una persona instruida en PdR, que tenga, el criterio
suficiente para evaluar las condiciones de seguridad de la obra y la autoridad para disponer
la aplicación de las medidas correctivas que sean necesarias.
15.2. INSPECCIONES PLANEADAS
Son controles que se realizarán semanalmente en obra, emitiendo las recomendaciones

respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada
medida correctiva recomendada.
15.3. INSPECCIONES ESPECÍFICAS
Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (alto riesgo) que suelen
presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.
15.4. CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCION
Se controlará la existencia, uso, adaptabilidad, calidad y duración de las prendas de

protección personal, de manera que éstos se proporcionen en forma oportuna y adecuada.
15.5. AUDITORIAS INTERNAS

TRABAJO Formato:
El Prevencionista de Riesgos de la obra realizará conjuntamente con el Director de Obra,

una auditoria mensual para evaluar el cumplimiento de los Procedimientos de Trabajo,
Administrativos y Operativos. El resultado de dichas auditorias será remitido
mensualmente a al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de JD COLORS
SERVICIOS GENERALES E.I.R.L..
15.6. AUDITORIAS EXTERNAS
El Departamento de Prevención de Riesgos de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

realizará auditorias mensuales a fin de comprobar que la obra cumpla con los estándares
de seguridad, en todas sus operaciones. El resultado de dichas auditorias se elevará a la
Gerencia General y Dirección de Producción de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
16. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES
REPORTES DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES
Finalidad:
 Determinar las causas que ocasionaron el incidente / accidente y aplicar las medidas
correctivas para evitar su repetición.
Duración:
El tiempo que determine la investigación.
Participantes:
 Supervisor directo del trabajador lesionado
 Ingeniero de Campo.
 Maestro de obra.
 Trabajador lesionado (si estuviera disponible). En caso no sea posible entrevistar al
trabajador lesionado al momento de la investigación, deberá hacerse
posteriormente a esta.
 Dos trabajadores (testigos presénciales), del área de trabajo involucrada.
NOTA:
La investigación se hará dentro de las 48 horas de ocurrido el accidente/incidente, caso
contrario, podía perderse información importante por efectos del tiempo.
Se remitirá el informe de Investigación de Accidente e Incidente al Director de Obra y
Director de Prevención de Riesgos.
TRABAJO Formato:
17. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
La Seguridad es una función de la administración, al igual que la producción, la calidad y

costos operacionales, entre otras razones porque la seguridad no es más que el
resultado de un trabajo bien realizado y porque las causas de los accidentes son las
mismas que alteran la eficiencia operacional en cada uno de sus aspectos.
De tal forma, resulta indispensable que el liderazgo ejercido por nuestra representada
en el desarrollo del programa de seguridad sea evidente y suficiente en cantidad y
calidad, para crear un clima de aceptación y participación en todos los trabajadores.
17.1. Administración de personal art. 17 D.S.
 Formato de Inducción – Capacitación

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
 Registro de inducción y orientación general
 Cv de cada trabajador que acredite la experiencia o perfil para el puesto de
trabajo que ha sido seleccionado
 Cargo de entrega de EPI acorde al desempeño del puesto
 Ficha de cambio y reposición de EPIs por deterioro o desgaste de los mismos
 Cargo de entrega de herramientas en buen estado al personal
 Compromiso de no alcohol y/o drogas, (tolerancia cero)
 Carta de compromiso de cumplimiento de todas las normas de seguridad
establecidas por JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
 Carta de compromiso con las visitas .
17.2. Administración del Riesgo.
 Análisis Seguro de Trabajo (AST)

 Charlas de seguridad
 Capacitaciones
 Cartilla de residuos
 Observaciones planeadas de tarea
 Inspecciones de EPI
 Reporte de actos o condiciones sub estándar
 Permisos de trabajo de alto riesgo
El desarrollo de esta documentación habrá de asegurar la salud física del proyecto y evaluara el grado
de participación y compromiso de los trabajadores en la prevención de riesgos asociados al proyecto, y
por consiguiente la inmediata corrección de las fallas encontradas, y la toma de medidas que ayuden a
eliminar el peligro o en su defecto disminuirlo.
17.3. Sistema de Control Administrativo del Programa

TRABAJO Formato:
Es el instrumento que permite saber si se está en el camino correcto o si se necesita introducir

algunas modificaciones. Este sistema facilita la toma de decisiones a la administración, respecto
de las cosas que se requieren hacer, para alcanzar los objetivos óptimos deseados basándose
para ello en una medición y análisis objetivo de los aspectos más relevantes de lo realizado.
El control Administrativo implica:
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos de las actividades a realizar,
estableciendo las metas y objetivos esperados. Art 6.1 G-050
 Identificación de las actividades requeridas para alcanzar los objetivos planeados en
el programa.
 Estándares y procedimientos necesarios para cumplir en el desempeño de las
actividades identificadas. Art 6.1 G-050
 Monitoreo y medición de los desempeños y resultados obtenidos, a través del
cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos (calidad y cantidad).
 Evaluación (cuantitativa – cualitativa) del desempeño, consistente en comparar lo
medido con el estándar fijado para cada actividad.
 Implementación de medidas correctivas para casos de desviación de los estándares
 Revisión por la dirección de la empresa
17.4. Áreas de atención

El programa está concebido en forma tal que garantice las reales necesidades, intereses y
posibilidades actuales del proyecto, pero previniendo también las demandas futuras que
deriven de las proyecciones en el corto y mediano plazo. En consecuencia, las áreas de
atención y objetivos del programa, han sido establecidos bajo dicha perspectiva.
 Lesiones: la atención se centrara en todo tipo de lesiones, pero con un mayor énfasis
en aquellas más repetitivas y de mayor gravedad, conforme se deduzca de los análisis
estadísticos de los accidentes.
 Enfermedades profesionales: se implementaran medidas preventivas de control, en

relación con los diferentes agentes que entrañen el riesgo de contraer enfermedades
profesionales.
 Daños a la propiedad: la acción en esta área incluye la investigación de los accidentes

con daño a los equipos, materiales, ambiente y terceros con el propósito de conocer la
TRABAJO Formato:
magnitud de las pérdidas que se generan en estos subsistemas y en base a ellos

establecer los controles que correspondan.
 Derroches: el derroche constituye también una perdida pero que no es de origen

accidental, sin embargo, tanto el daño como el derroche so el resultado de situaciones
no deseadas que se derivan de fallas, debilidades u omisiones del control que
corresponde ejercer a la administración del proyecto. La toma de conciencia en cuanto
al derroche debe ser a todo nivel porque aquí están los costos más difíciles de
cuantificar. (Desde la demora de un trabajador para llegar a su área de trabajo hasta la
compra de un producto que puede estar mucho tiempo en un almacén).
 Incidentes: el incidente es un acontecimiento no deseado cuya ocurrencia no arroja

pérdidas visibles o medibles, pero que si se repite bajo circunstancias levemente
diferentes, puede ocasionar daño a las personas y a la propiedad.
17.5. Reuniones del Comité de Seguridad de Obra
Finalidad:
 Evaluar las situaciones de riesgo que se presenten en la obra y establecer las
medidas preventivas de acuerdo a lo indicado en los Procedimientos de Trabajo,
(puede tomarse como referencia los reportes de inspecciones diarias de PdR).
 Asignar responsables para ejecutar las acciones correspondientes.
Periodicidad:
Por lo menos una vez al mes (puede incrementarse en caso se requiera).
Día:
Cualquier día de la semana (se recomienda fijar un día), de preferencia miércoles.
Duración:
30 Minutos
Participantes:
Los elegidos por votación, de acuerdo al proceso de elección del Comité de Seguridad
según lo establecido el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-2005 TR y
Reglamento de Comité de Seguridad en el Trabajo DS 07-2007 TR.
El Comité de Seguridad de tipo paritario constara de 4 miembros.
Serán titulares elegidos por la empresa las siguientes personas:

TRABAJO Formato:
Ingeniero Residente
Jefe de Seguridad
Administrador u otro miembro de la línea de mando administrativas.
Adicionalmente se elegirán miembros suplentes elegidos por la empresa.
Igualmente por parte de los trabajadores serán elegidas personas mediante votación
directa y secreta como miembros del Comité de Seguridad, de los cuales de acuerdo a la
votación obtenida 02 serán titulares y 02 serán suplentes. En caso de falta de uno de los
titulares, el Suplente inmediato ocupara su lugar en el Comité.
17.6. Calificación de la Conducta Preventiva del Trabajador
Finalidad:
Calificar la performance de seguridad del personal de obra, durante el desarrollo de los

trabajos y contar con información complementaria para extender los certificados de trabajo al
final de la obra.
Periodicidad:
Durante las inspecciones de rutina. Eventualmente, cualquier representante de la línea de

mando, durante su recorrido por la obra, puede hacer uso de dicho instrumento para evaluar
al personal.
Participantes:
Inspector (ingeniero / Maestro de obra / Capataz).
17.7. Informes Mensuales (Quincenales)
El Prevencionista de Obra será el responsable de elaborar quincenalmente y entregar al

Departamento de Prevención de Riesgos de Lluchubamba, el informe constará de la siguiente
información:
Contenido:
 Estadística.
 Resumen de accidentes.
 Resumen de amonestados.
 Acta del Comité de Prevención de Riegos.
 Inspección interna a Obra.
Finalidad:
TRABAJO Formato:
 Llevar un registro estadístico de los accidentes ocurridos en la obra.

 Evaluar la gestión de la línea de mando, respecto a la administración del programa de
prevención de riesgo.
NOTA:
El informe será quincenal, deberá entregarse a más tardar 24 horas, después de la fecha
pactada.
El Director de Prevención de Riesgos, remitirá el Informe Mensual a la Dirección de
Producción y Gerencia General.
17.8. Reunión preliminar con subcontratistas
Finalidad:
 Informar al subcontratista, acerca de las Políticas y Programa de PdR que deberán
cumplir durante su permanencia en la obra.
 Hacer un análisis preliminar de los trabajos contratados, a fin de identificar

operaciones que requieran especial atención.
Participantes:
 Ingeniero de Campo responsable del frente de trabajo involucrado.
 Prevencionista de Riesgos de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L..
 Representante del subcontratista.
 Profesional a cargo de las operaciones en campo, de parte del subcontratista.
 Maestro de obra del subcontratista.
 Prevencionista de Riesgos del subcontratista.

TRABAJO Formato:
18. PLAN DE EMERGENCIA

El Plan de Emergencia para la obra esta detallado en un documento anexo a este plan. En el
están indicados los procedimientos para atención emergencias medicas, incendios o
evacuación en caso de cualquier evento anormal de carácter natural o creado por el hombre.
El miembro de la Línea de Mando más próximo debe tomar control inmediato hasta que se
haga cargo los paramédicos del seguro SCTR.
En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:

 Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones.
 Estacionar la maquinaria y apagar las fuentes de alimentación eléctrica.
 Tratar de evitar accidentes mayores (por ejemplo desconectar las líneas de
combustible), sin exponerse al peligro.
 Notificar al supervisor.
JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. debe notificar al personal sobre una emergencia
mediante tres pitos largos de silbato o sirena. El personal debe detener sus labores y
desplazarse a las áreas designadas como puntos de reunión y esperar instrucciones.
El Supervisor o Jefe de Brigada se encargará de tomar lista de todos los trabajadores que se
encuentra en su zona de trabajo En caso de evacuación todo el personal seguirá este plan.
El Jefe de Brigada se encargará de advertir luego, del tomado de la lista ante cualquier detalle
o ausencia de personal al Ingeniero de Campo o Prevencionista de Obra tan pronto como sea
posible.
18.1. EVACUACIÓN
En caso ocurra una evacuación, se aplican los siguientes procedimientos generales:
 El personal va al punto de reunión, los cuales estarán ubicados en un área de la obra

frente al campamento y de fácil acceso.
 Estos Puntos de Reunión serán comunicados al personal mediante la capacitación
respectiva así como con instructivos.
 En el Punto de Reunión el Prevencionista, Supervisor, Maestro, o Capataz responsable
verificara la presencia de todo el personal.
 La señal para empezar este procedimiento será tres toques largos de la sirena. Solo el
personal autorizado podrá utilizar sus radios luego que se da la señal.
 Ningún trabajador retornará a la obra sin una autorización por parte del Director de la
Obra.
18.2. INCENDIO
TRABAJO Formato:
En caso de ocurrir un incendio, el personal que lo detecte dará la voz de alarma de manera
inmediatamente y simultáneamente se dirigirá a realizar el combate del incendio para lo cual
utilizará los extintores que estuvieran disponibles en el área, aplicando los conocimientos
según el entrenamiento realizado.
Se dará alarma de incendio con tres pitidos largos de la sirena en la ubicación (o una llamada
por radio).
El personal designado para el comando del incidente se comunicara por medio telefónico con
la Central de Bomberos llamando al 116.
18.3. DIRECCIÓN O UBICACIÓN DE LA EMERGENCIA:

 Que es lo que se incendia
 Extensión del incendio / Otros peligros
 Comunicar si se requiere ambulancia
 Si existen personas heridas o atrapadas.
 Nombre y número de teléfono del cual realiza la llamada
El personal debe reunirse en la ubicación designada para la toma de la lista respectiva. Las
brigadas contra incendios designadas deben sólo intentar contener el fuego siempre y cuando
no arriesguen su integridad física y tengan el equipo apropiado a la mano.
Los extintores de incendios deben encontrarse repartidos de manera adecuada en las
instalaciones del campamento y estarán señalizadas o indicadas en un mapeo.
Se realizará la inspección mensual de los extintores de acuerdo al procedimiento establecido.
18.4. EMERGENCIA MÉDICA

El Jefe de brigada de Emergencia Médica y entrenado en Primeros Auxilios debe tomar control
de la situación y designar al menos a una persona para quedarse con el afectado. La persona
afectada NO DEBE SER MOVIDA a menos que su seguridad siga en riesgo.
Si se trata de casos con energía eléctrica, NO TOCAR al afectado. Tratar de aislar la fuente de
energía eléctrica y luego apagarla a fin de realizar los primeros auxilios.
El Director de Obra, el Prevencionista de Riesgos así como los miembros de la Brigada de
Primeros Auxilios de la Obra, deberán proporcionar la información siguiente:
 Ubicación de la persona afectada
 Número de personas afectadas
 Naturaleza de la lesión
 Cualquier restricción de acceso
La señal para comenzar el procedimiento serán tres pitidos largos de la sirena. Sólo el personal
nominado de cada sitio debe usar los radiotransmisores una vez emitida la señal de alarma.
Se debe designar a una persona responsable a fin de guiar los servicios de emergencia en el
sitio.
Un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado se conservara en el tópico de
emergencia de obra el cual estará a cargo del Prevencionista de Obra quien tiene calificación
de Paramédico para atenciones de emergencia.
TRABAJO Formato:
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 1: LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL Art. 15 del D.S. 009
OBJETIVO: Lograr en todos los integrantes de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y las Sub Contratistas, un compromiso con la gestión de
control de riesgos operacionales y concretarlo ejerciendo un sólido liderazgo.
PLAN DE
ÍTEM DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD ESTÁNDAR RESPONSABLE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
1.1 Responsabilidad por el Lograr en todos los integrantes de la empresa y Permanente Residente de Proyecto
control de los riesgos y Sub Contratistas un compromiso con la gestión de
asignación de la acción control de riesgos y controlarlo ejerciendo un sólido
directiva. liderazgo.
1.2 Motivación al personal. Motivar sobre tópicos de seguridad al personal, a Permanente Jefes de Seguridad Sub
través de la emisión de comunicaciones escritas. Contratistas
1.3 Comité de Seguridad. Constituir el Comité de Seguridad y ocuparse de Mensual Jefe de Seguridad
que sesione regularmente.
1.4 Asignar Elementos. A través de un Programa personalizado, asignar Mensual Residente de Proyecto
los Elementos a la Empresa, para el desarrollo de
las actividades de cada uno de ellos.
1.5 Evaluación de JD Efectuar evaluación a cada nivel de las

COLORS SERVICIOS Mensual Jefe de Seguridad
Subcontratistas de acuerdo al programa
GENERALES E.I.R.L. personalizado de actividades.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 2: CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD, Art. 6.2 del G-050
OBJETIVO: Capacitar y entrenar al personal de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y a los Niveles Operativos de las
Sub Contratistas, en el desempeño de las tareas que son críticas para la Seguridad, Calidad y continuidad de las Operaciones, en
base a la frecuencia de los incidentes históricos, condiciones subestándar y su potencial de consecuencias:
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
2.1 Capacitación de inducción. Todos los trabajadores recibirán al ingreso a la Cada Vez Jefe de Seguridad
empresa una capacitación respecto a los riesgos y
situaciones de emergencia a que estará expuesto
mientras desempeña sus funciones D.S.009-G-
050
Se enfocarán a temas de Prevención de riesgos,

2.2 Capacitación Técnica. conforme a los riesgos que confronte el Proyecto, Semanal Jefes de Seguridad
dirigidas a las Sub Contratistas.
Cuando las condiciones de trabajo lo ameriten.

2.3 Capacitación Operativa. Difusión de los Procedimientos Estándar de Cada Vez Supervisores de Línea
Trabajo (PETS), etc.
En forma diaria se llevara a cabo una capacitación

2.4 Capacitación Diaria. al inicio de la jornada, con una duración de hasta Diaria Supervisores de Línea
10 minutos, el tema estará en el Programa de Jefes de Prevención
Capacitación Mensual.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 3: ANÁLISIS DE RIESGOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Art. 6.1 del G-050
OBJETIVO: Definir las tareas críticas a desarrollar en la Obra, con el propósito de cuantificar el o los grados de atención que se
deberán prestar a aquellas actividades mas críticas, a fin de establecer métodos de trabajo, normas de seguridad o reglas básicas
de Prevención, bajo el esquema de Procedimiento de Trabajo Seguro.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
3.1 Inventario de Tareas Elaboración de un inventario de Tareas criticas, Al Inicio y Cada / Jefe de Seguridad
Críticas e IPER. con el propósito de determinar aquellas Vez
actividades que encierran un mayor riesgo, como
consecuencia de la Evaluación de Riesgos.
3.2 Análisis Seguro de Toda actividad de trabajo antes de su iniciación Cada / Vez Jefes de Área, Trabajadores
Trabajo. Check List. deberá contar con un AST con la identificación de
los peligros, análisis de riesgos y medidas de
control debidamente firmado por todos los
participantes de la tarea.
3.3 Procedimientos Escritos Una vez identificados y efectuado el Análisis de Cada / Vez Jefe de Seguridad
de Trabajo Seguro. Tareas Críticas, se elaborara el correspondiente
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
3.3 Difusión de Una vez aprobado el Procedimiento, se deberá Cada / Vez Jefe de Seguridad
Procedimientos Escritos difundir ampliamente entre los Trabajadores y
de Trabajo Seguro. Supervisores.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 4: PROTECCIÓN PERSONAL Art. 50 del D.S. 009 y Art. 10 del G-050
Objetivos: Establecer un sistema de selección, adquisición y suministro de Equipos de Protección Personal y controlar su uso,
conservación y reposición para garantizar máxima protección del personal. Establecer estándares de Uso Obligatorio del E.P.P. requerido
por todo el personal en el área de trabajo.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
4.1 Directiva escrita sobre los Se emitirá una directiva escrita sobre los Una Vez Residente de Proyecto
equipos de protección equipos de protección personal de los
personal. trabajadores señalando responsabilidades en el
control del uso y conservación de los elementos
de protección personal.
4.2 Necesidades de Elementos Se debe determinar las necesidades de los Permanente Jefe de Seguridad
de Protección Personal. equipos de protección personal, para el tipo de
ocupaciones o el tipo de área de trabajo que lo
requiera.
4.3 Uso obligado de los Se debe llevar a cabo acciones disciplinarias por Permanente Jefe de Seguridad
elementos de protección escrito a los trabajadores que no respeten el uso
personal. de los E.P.P.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 5: INSPECCIONES PLANEADAS Art. 35 D.S. 009
OBJETIVOS: Evitar que áreas, equipos y materiales que son críticos para la continuidad de los procesos productivos, presenten
condiciones físicas o un funcionamiento operacional por debajo de los estándares establecidos.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
5.1 Programa de Inspecciones. Se elaborará un programa de inspecciones para Permanente Jefe de Seguridad
las actividades del Proyecto, el cual permitirá a
la línea de mando la detección, análisis y
corrección de las deficiencias detectadas.
Los riesgos detectados a través del programa de

5.2 Clasificación de Riesgos. inspecciones serán clasificados bajo criterios Permanente Jefe de Seguridad
comunes de todo el Proyecto, de acuerdo al
potencial de pérdidas.
El seguimiento de las medidas de control de los Jefe de Proyecto

5.3 Seguimiento a las medidas peligros, será ágil y eficaz, logrando así impedir Permanente
de control de los peligros. la acumulación de condiciones subestándares.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 6: OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREAS
Objetivo: Asegurar que todos los aspectos de los trabajos con alto riesgo sean ejecutados con seguridad y eficiencia midiendo la
desviación entre la ejecución real y los procedimientos de trabajo. Especial atención se debe poner en la actitud, hábitos y conducta del
trabajador. Nos permitirá mejorar los Procedimientos y Estándares.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
6.1 Programa de Observación Se elaborará un Programa de Observación de Permanente Jefe de Seguridad
Tareas. Tareas para el Proyecto, el cual permitirá a la
línea de mando la detección, análisis y corrección
de las deficiencias detectadas y felicitación al
personal sobre acciones excepcionales.
Los riesgos detectados a través del programa de Permanente Jefe de Seguridad

6.2 Identificación de los Actos Observación de Tareas serán clasificados bajo
Subestándar. criterios comunes en todo el Proyecto, de
acuerdo al potencial de pérdidas.
6.3 Seguimiento a las medidas El seguimiento de las medidas de control de los Permanente Residente de Proyecto
de Control de Actos peligros, será ágil y eficaz, logrando así impedir
Subestándar. la acumulación de condiciones subestándares.
6.4 Acto Excepcional. Comunicación de los Actos Excepcionales Cuando Jefe de Seguridad
efectuados por trabajadores mediante boletines, Aplique
premios u otros medios que la empresa
disponga, según el Programa de Reconocimiento
y Promoción.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 7: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES
OBJETIVO: Permitir a la línea de mando la obtención de información sobre los Incidentes ocurridos en su área de responsabilidad, para
que pueda corregir sus causas inmediatas y problemas reales que los han originado, evitando así, tanto la repetición como los efectos que
estos problemas tienen sobre la producción, calidad y costos operacionales.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
7.1 Establecer y mantener La dirección de la investigación de accidentes, Permanente Residente de Proyecto,
vigente un Procedimiento debe corresponder a un determinado nivel de la Jefe de Seguridad
para la Investigación de las línea de mando, en directa relación con la
pérdidas. gravedad de las perdidas.
Jefe de Seguridad
7.2 Seguimiento de medidas Se establecerá y mantendrá actualizado un Permanente
correctivas. sistema que permita el seguimiento organizado
del grado de cumplimiento de las medidas de
control recomendadas en los informes de
investigación de accidentes.
Jefe de Seguridad
7.3 Investigación de Incidentes Dado el gran material preventivo, se dará una Permanente
(Cuasi-Accidentes). mayor importancia a la investigación de los
incidentes (cuasi-accidentes) a fin de que se
tomen las medidas de control y evitar su
repetición.
Jefe de Seguridad
7.4 Estadística de Incidentes / La Estadísticas serán informadas mensualmente Mensual
Accidentes. a la Gerencia General.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 8: PLANES Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Objetivos: Contar con planes para reducir las pérdidas probables que puedan provocar determinados desastres naturales o incidentes
operacionales causados por el Hombre, los cuales pueden alterar significativamente la continuidad de los procesos y dañar los recursos
de la empresa.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
8.1 Plan de Emergencias. Definir y poner en marcha el Plan General de Permanente Residente de Proyecto
Emergencias operacionales definidas por áreas.
8.2 Capacitación al personal Capacitar al personal que opera en puestos Permanente Jefe de Seguridad/
en el tema. críticos para situaciones de emergencia médicas Residente de Proyecto
y en el uso de los equipos de combate contra
incendios. Jefe de Seguridad
8.3 Puntos de Concentración y Se mantendrán los diferentes puntos de Una Vez
Señalización. concentración adecuadamente ubicados y
señalizados.
8.4 Actuación del personal en Difundir formas de actuación en emergencias en Permanente Jefe de Seguridad
caso de Emergencias. diferentes eventos. Realización de simulacros
según cronograma.
8.5 Equipos de Rescate. Registro generales sobre la ubicación de los Permanente Jefe de Seguridad
equipos de Rescate.
8.6 Ubicación de Equipos Registros generales sobre la ubicación y cantidad Permanente Jefe de Seguridad
contra incendios. de equipos de Combate contra Incendios.
8.7 Inspección y Manutención. Manutención e Inspección de los Extintores Mensual Jefe de Seguridad
Portátiles y de los incorporados a la Maquinaria
Pesada.
8.8 Botiquines de Primeros Registros generales sobre la ubicación, cantidad y Semanal Jefe de Seguridad
Auxilios. elementos de los Botiquines de Primeros Auxilios.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 9: COMUNICACIONES
Objetivos: El objetivo de este plan es racionalizar la información y su flujo, de tal manera de optimizar la toma de decisiones y la
coordinación de funciones.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
9.1 Estimular Comunicaciones. Estimular las comunicaciones grupales e Permanente Residente de Proyecto
individuales.
9.2 Programa de Capacitación. Definir y programar capacitaciones de seguridad Cada Vez Consorcio Fronocca
y operacionales.
9.3 Realizar Reuniones. Realizar reuniones periódicas de análisis de Mensual Residente de Proyecto
Resultados.
9.4 Reuniones de Seguridad Efectuar reuniones quincenales de seguridad Quincenal Jefe de Seguridad
con los contratistas. con las Empresas Contratistas del Proyecto.
9.5 Comité de Seguridad. Reuniones de carácter mensual según lo Mensual Gerente de Proyecto,
normado por el RSSO D.S. 009 y G-050 Jefe de Seguridad
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 10: RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN
OBJETIVO: Reconocer el trabajo bien ejecutado a todo nivel, para apoyar las metas de competitividad y generar satisfacción, orgullo y
una elevada calidad de vida laboral.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
10.1 Programa de Promoción y Definir y mantener un Programa de Promoción y Permanente Residente de Proyecto
Reconocimiento. Reconocimiento del personal.
10.2 Reconocimiento por Proponer reconocimiento por áreas destacadas. Mensual Jefe de Operaciones
áreas.
10.3 Uso de Estadísticas. Uso y promoción de Estadísticas. Mensual Jefe de Seguridad
10.4 Publicaciones. A través de Publicaciones dar a conocer los Mensual Jefe de Seguridad
premios y premiados del Programa de Incentivos
de Seguridad.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 11: MAQUINARIA PESADA Y VEHÍCULOS LIVIANOS
OBJETIVO: Fijar normas que debe cumplir el personal que conduce u Opera Vehículos livianos o Maquinaria pesada bajo responsabilidad
de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. y el cliente, lo cual permitirá una conducción más segura.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
11.1 Cumplimiento de la Todo Operador/Conductor, debe cumplir la ley Permanente Residente de Proyecto,
legislación vigente. vigente y las Normativas Internas de tránsito de la
empresa.
11.2 Licencia Interna. Todo Operador de Vehículo liviano o Maquinaria Cada / Vez Jefe de Seguridad y
Pesada, debe contar con una Licencia otorgada Administración
por la empresa siempre que este vaya hacer
viajes fuera de la ciudad.
11.3 Información de Es obligación de todo Operador/Conductor, Cada / Vez (Todo Operador/ Conductor)
Incidentes. informar a su supervisor directo en caso de verse
involucrado en un incidente.
11.4 Chequeo Diario. Es obligación de cada Operador/Conductor, Diario (Todo Operador/ Conductor)
realizar un chequeo diario de su equipo. Los
equipos que operan continuamente, deben ser
chequeados en cada cambio de turno, antes de
ser usados.
11.5
Mantenimiento Las Mantenciones Preventivas serán de acuerdo a Cada / Vez Jefe de Seguridad
Preventivo. lo indicado en los catálogos elaborados por el
fabricante.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 12: HERRAMIENTAS MANUALES
OBJETIVO: Las herramientas manuales en mal estado y su uso incorrecto causan el mayor número de lesiones menores en los trabajos.
Un buen mantenimiento de las herramientas de manos es, por lo tanto esencial para minimizar una causal de lesiones.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
12.1 Adquisiciones de Toda herramienta empleada en el trabajo, debe Cada Vez Residente de Proyecto,
Herramientas. ser de fábrica, por lo cual se encuentra prohibido Administrador
el empleo de Herramientas “Hechizas”.
12.2 Funciones de las Toda herramienta debe mantenerse en buen Permanente Almacenero
Herramientas. estado y usada para las funciones que fueron
diseñadas.
12.3 Identificación de las Toda Herramienta debe contar con un número de Permanente Almacenero
Herramientas. Identificación y Registro.
12.4 Inspección de Las Herramientas que se encuentran en el Mensual Responsable de Almacén

Herramientas. Almacén y las personales, deben ser
Inspeccionadas mensualmente y ser señaladas
con el código de color correspondiente al periodo.
Capacitación Todo el personal que emplee las herramientas, Permanente Jefe de Seguridad
12.5 debe ser Capacitado en el buen uso de dichas
herramientas.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 13: PERMISOS DE TRABAJO
OBJETIVO: Establecer estándares operativos para todas aquellas actividades de alto riesgo y que por su naturaleza requieren de un
permiso especial antes de su ejecución en el campo y por lo tanto es esencial para minimizar causales de lesiones.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
13.1 Establecer los Las actividades consideradas como de alto riesgo Cada Vez Residente de Proyecto, Jefe
Procedimientos oportunos son las establecidas en el RSHM DS 046-2001 de Seguridad
para los trabajos críticos. EM (trabajos en caliente, espacios confinados,
excavación de zanjas, derrumbes, trabajos en
altura y demás que pudieran identificarse).
13.2 Permisos de Trabajo. Las actividades señaladas como de alto riesgo Permanente Jefe de Seguridad
dispondrán de los documentos correspondientes
debidamente llenados y firmados por el personal
comprometido con la tarea y visado por el área de
Seguridad.
13.3 Análisis Seguro de Toda actividad de alto riesgo requiere de la Permanente Trabajadores,
Trabajo AST, o Check list. elaboración del correspondiente AST debidamente Supervisor
firmado por el personal a cargo.
13.4 Inspección de labores de El área de Seguridad y los supervisores realizarán Permanente Jefe de Seguridad
Alto Riesgo. inspecciones necesarias de forma permanente
cuando el trabajo de alto riesgo así lo amerite.
Todo el personal deberá ser capacitado en los Jefe de Seguridad

13.5 Capacitación. diversos procedimientos generados para las Permanente
actividades de alto riesgo.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 14: SISTEMAS DE BLOQUEOS DE SEGURIDAD
OBJETIVO: El Sistema de Bloqueo de Seguridad permite enclavar de tal manera una máquina o una parte móvil, para prevenir accidentes
como choques eléctricos, atrapamientos, quemaduras, contaminación y derrames.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
14.1 Requerimientos de Los Sistemas que requieren ser bloqueados, son Cada / Vez Residente de Proyecto,
Bloqueo. todos aquellos que utilicen cualquiera de las Jefe Seguridad
formas de energía como accionamiento motriz.
14.2 Instalación de Bloqueos. Todo equipo o maquinaria, válvula, switch, debe Permanente Jefe de Seguridad
permitir la instalación de un bloqueo de seguridad.
14.3 Tarjeta y Candado Cada trabajador (Eléctrico y Mecánico) debe Permanente Jefe de Seguridad, Trabajador
Personal. contar con una etiqueta y candado personal
guardando la llave en su poder.
14.4 Capacitación. Todo trabajador debe ser capacitado en los Cada / Vez Jefe de Seguridad
sistemas de Bloqueos.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 15: SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVO: Reconocimiento, Evaluación y Control de aquellos factores, originados o provenientes del lugar de trabajo, que puedan
provocar enfermedades, deterioro de la salud y bienestar o incomodidades e ineficiencia de nuestros trabajadores.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
15.1 Examen Pre-ocupacional. Todos los trabajadores y empleados sin Cada / Vez Residente de Proyecto
excepción deben contar con un examen pre-
ocupacional.
15.2 Capacitación. Al ser contratado un trabajador, debe ser Cada / Vez Jefe de Seguridad
instruido sobre los Riesgos Físicos, Químicos,
Biológicos que se encuentra expuesto en la tarea
o trabajo.
15.3 Nivel de Exposición. Establecer un Programa de Monitoreo de agentes Cada / Vez Residente de Proyecto,
físicos y químicos para conocer el nivel de Jefe de Seguridad
exposición al que se encuentran expuestos
nuestros trabajadores.
15.4 Control de Contaminantes. Tomar medidas, Administrativas, Prácticas de Cada / Vez Jefe de Operaciones, Jefes
trabajo y de Ingeniería, para controlar los de Área, Almacén
contaminantes nocivos. Uso de las MSDS de los
productos.
15.5 Adquisición y uso de los Adquirir los Equipos de Protección Personal Permanente Residente de Proyecto, Jefe
E.P.P. adecuados y controlar su uso correcto en de Seguridad
ambientes que pudieran ser nocivos para la
salud.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 16: INSTALACIÓN DEL TRABAJO
OBJETIVO: Mantener Instalaciones y plataformas limpias y ordenadas, para controlar todos los riesgos que se pudiesen producir a causa
de mantener áreas fuera de Estándar.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
16.1 Instalaciones de La instalación del Trabajo, debe ajustarse a los Cada / Vez Residente de Proyecto
Campamentos y oficinas. requerimientos en cuanto a Seguridad, Salud y
Estética.
16.2 Áreas de Responsabilidad. Designación de los responsables de Área. Cada / Vez Residente de Proyecto
16.3 Mantenimientos de las Disponer de personal para el mantenimiento del Permanente Jefes de Área
Áreas. orden y aseo de, Vestidores, Bodega, oficinas.
16.4 Inspección de las Áreas. Implementar y ejecutar un Programa de Mensual Residente de Proyecto, Jefes
Inspecciones a las Instalaciones (Comedores, de Área, Jefe de Seguridad
Baños, Vestidores, Bodega, Patios,
Estacionamiento, etc.).
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 17: SEGURIDAD VIAL Y TRÁNSITO VEHICULAR

OBJETIVO: Fijar normas que debe cumplir el personal que conduce u opera vehículos livianos o pesados contratados por CONSORCIO
FRONOCCA, en el área de operaciones del proyecto y fuera de las instalaciones del proyecto lo cual permitirá una conducción más segura.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
17.1 Cumplimiento de la Todo Operador/Conductor, debe cumplir la ley Permanente Residente de Proyecto
legislación vigente y vigente y las Normativas Internas de tránsito de la
normas internas. empresa.
17.2 Todo Operador de Vehículo liviano o pesado, debe Cada / Vez Jefe de Seguridad y
Licencia Interna. contar con una Licencia otorgada por la empresa Administración
cuando vaya hacer viajes largos. (Más de 60 KM).
17.3 Turno de conducción. Está permitida la conducción diurna y nocturna. Cada / Vez (Todo Operador/
Conductor)
17.4 Chequeo Diario. Es obligación de cada Operador/Conductor, realizar Diario ( Todo Operador/
un chequeo diario de su equipo antes de iniciar la Conductor)
conducción y ser firmado por el supervisor.
17.5 Conducción por zonas Los conductores deberán disminuir la velocidad al Cada / Vez Jefe de Seguridad
pobladas. ingresar a centros poblados y respetar las
velocidades establecidas por la empresa.
Residente del Proyecto
17.6 Presencia de Animales y Deberán parar el vehículo y esperar que los animales Cada / Vez Jefe de Seguridad
peatones. o personas se pongan a buen recaudo.
17.7 Cursos de Conducción. Todo el personal conductor de vehículos debe contar Cada / Vez Residente del Proyecto
con un curso de “Manejo Defensivo”. Jefe de Seguridad
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 18: CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

OBJETIVO: Cumplimiento del Programa de Evaluación Ambiental y sensibilización de nuestro personal en las Normas y Procedimientos del cuidado del Medio
Ambiente.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
18.1 Programa de Evaluación Control de los diversos compromisos adquiridos para Permanente Residente de Proyecto
Ambiental. la etapa de construcción del Coliseo.
18.2 Monitoreo de Aguas Llevar un control de la cantidad de agua utilizada en Según Medio Ambiente
para Campamentos y de las áreas señaladas cuando esto aplique. Cronograma
uso Industrial.
18.3 Uso de Baños Químicos. Capacitación del personal acerca del uso correcto y Permanente Medio Ambiente,
adecuado de los baños químicos. Disponer de Jefe de Operaciones
personal para el mantenimiento de los mismos.
18.4 Control de Polvos Implementar y ejecutar un Programa de Inspecciones a Permanente Medio Ambiente,
las Instalaciones, plataformas de acopio, zonas de Jefe de Operaciones
descarga, zonas de parqueo, transporte de material,
accesos, taludes, excavaciones y otros.
TRABAJO Formato:
ELEMENTO Nº 19: RESPONSABILIDAD SOCIAL
OBJETIVO: Mantener buenas relaciones con el entorno comunal y demandar el estricto cumplimiento del personal foráneo de las
Normas dictadas por la Empresa para tal fin. Establecer la política del buen vecino. Mantener un Programa de Apoyo Social sostenible.
PLAN DE
ACCIÓN/ACTIVIDAD
19.1 Capacitación. Difusión del Programa de Responsabilidad Social Cada / Vez Residente de Proyecto
entre todos los integrantes del Proyecto.
19.2 Talleres de Difusión. Cuando las condiciones lo ameriten se efectuará la Cada / Vez Recursos Humanos
difusión de las diversas actividades realizadas en el
proyecto con información real de las mismas.
19.3 Apoyo Social a las Disponer de medios económicos para el apoyo de Ocasional Residente de Proyecto,
Comunidades locales obras sociales del entorno comunal de acuerdo a Recursos Humanos
las posibilidades empresariales.
19.4 Trabajo para el Mantener el Programa de Trabajo Comunal según Cada / Vez Residente de Proyecto, Jefes
personal local. los acuerdos firmados y capacitación permanente de Área, Recursos Humanos
de los colaboradores locales.
TRABAJO Formato:
FORMATOS
TRABAJO Formato:
REPORTE DIARIO DE CHARLAS
Razón social: ……………………….. Sección: ……………………Fecha: ……….…...….…..

Labor: …………………………..... Guardia: …………………...... Duración:….…...minutos
Expositor: ………………………………………………………………………….….….……..
Tema: ……………………………………………………Tópicos:……………….…….……..
PARTICIPANTES
Nº NOMBRE FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
TRABAJO Formato:
Firma del Expositor Vº Bº Jefe de sección

FORMATO F-30
RELACION DE PARTICIPANTES
CURSO:
INSTRUCTOR:
FECHA: HORARIO: LUGAR:
DNI NOMBRES Y APELLIDOS SECCION PLANILLA RAZON SOCIAL ASISTENCIA FIRMA
INSTRUCTOR JEFE DE AREA O DEPARTAMENTO JEFE DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO Formato:
"SEGURIDAD ES HACER LAS COSAS BIEN"
F - ORC - PERMISO TRABAJO DE ALTO RIESGO
LABOR _______________________________________________ FECHA: DE _________________ A _______________
PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO PARA: __________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________
DIA1 DIA2 DIA3 PERSONAL QUE REALIZA EL
REQUERIMIENTOS DIA NOCHE DIA NOCHE DIA NOCHE TRABAJO DIA Y NOCHE
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO NOMBRES FIRMA
PETS
ESTANDAR
PLAN DE TRABAJO
CONOCIMIENTO DEL PLAN Y/O PETS
LOCK OUT
DELIMITACION
COORDINACION CON OTRAS AREAS
HERRAMIENTAS ADECUADAS
MATERIALES ADECUADOS
CUENTA CON HDS
ILUMINACION
ING. RESPONSABLE CIA / CONTRATA SUPERVISOR RESPONSABLE

FIRMA FIRMA
SUPERVISOR RESPONSABLE
GUARDIA DIA GUARDIA NOCHE
INICIO FINAL INICIO FINAL
DIA 1
DIA 2
DIA 3
OBSERVACIONES
DISTRIBUCION AL FINALIZAR
EL TRABAJO BLANCO :JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE AREA CMBSAA ___________________________
AMARILLO :JEFE DE SEGURIDAD
CELESTE :CONTRATA RESPONSABLE DE LABOR FIRMA ___________________________
TRABAJO Formato:
CHECK LIST
SECCION : ………………………………….. ZONA : …………………………………… LABOR :……………...…………………
RESIDUOS SOLIDOS
ORDEN Y LIMPIEZA
FECHA : …………………………………….. GUARDIA : ..……………………………………………...…………………………
DISPOSICION DE
HERRAMIENTAS
CONDICIONES DE LABOR
SEÑALIZACION
VENTILACION
EXCAVACION
RESPONSABLES
EXTINTOR
EQUIPOS
ALTURA
EPP
NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA HORA
B=BUENO M= MALO X = NO EXISTE C = CORRIGIENDO
OBSERVACIONES :
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

RESPONSABLE
PELIGRO CONSECUENCIA (RIESGO) MEDIDAS CORRECTIVAS
VERIFICACION
TRABAJO Formato:
F - ORC - OBSERVACION PLANIFICADA DE TRABAJO (OPT)
HOJA DE OBSERVACIONES DE TRABAJO SEGURO

Area: Seccion/EE: Actividad:
Fecha: Hora:
Observador: Observado:
Cargo: Cargo:
RAZONES/MOTIVO DE OBSERVACION
Trabajador nuevo Revision PETS Revision PETAR
Medir Desempeño Medida correctiva Medir conocimiento PETS
Control de riesgo Observaciones de Rutina Trabajos temporales/proyectos
Incidente Observacion planeada Actividades nuevas/equipo nuevo
EVALUACION
Factores Personales
ITEM SI No Peligro Probabilidad COMENTARIOS
1 2 3 4 1 2 3 4
Problema fisico
Identificacion peligros
Uso EPP
Uso equipos, herram, materiales.
Uso lock out, Petar, check list,inspecc
Cumple el procedimiento
Trabajo ordenado y limpio
Correcto desatado y redesatado
Factores de Trabajo
Liderazgo/Supervision
Ingenieria/diseno
Mtto labores/equipos
Herramientas/equipos trabajo manual
Estandares de trabajo
Uso y desgaste mat, herram, equipos
RECOMENDACIONES
FECHA DE Vº Bº DE
RECOMENDACIONES SI NO MEDIDA A TOMAR
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO
Elaborar /modificar Pets
Reentrenamiento
Capacitacion
CONFORMIDAD DEL RESPONSABLE DE LA OBSERVACION / REVISION JEFE AREA o SECCION
Nombre……………………………………………………………..Firma Nombre …………………………………………………...Firma

………………………………………... ………………………................
Alto Critico Medio Bajo

Peligro 1 2 3 4
Frecuente Probable Poco probable Escasa
Probabilidad 1 2 3 4
TRABAJO Formato:
N° …………
REPORTE DE INCIDENTES
DPTO. QUE REPORTA NOMBRE DEL REPORTANTE FIRMA
SECCION DE OCURRENCIA DE INCIDENTE FECHA HORA

/ /
COMPAÑÍA EE ……………………………
OTROS ……………………………………………………………………………………………..
CAUSA DEL INCIDENTE
ACTO INSEGURO CONDICION INSEGURA
DESCRIPCION DEL INCIDENTE:
……………………………………………………………………………………………………………………………
MEDIDAS CORRECTIVAS:
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
RESPONSABLE: COSTO:
FECHA DE CUMPLIMIENTO:
SEGUIMIENTO:
………………………………………………………………………………………………………………
EVALUACION DEL RIESGO …………………………………………………………………………………………
TIPO DE RIESGO: ……………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………
% DE CUMPLIMIENTO: %
FIRMAS:
JEFE DE SEGURIDAD JEFE DE DPTO.

TRABAJO Formato:
CHECKLIST DE INSPECCIÓN DE EQUIPOS
CAMIONETAS Y VOLQUETES
FECHA……………………………………
EQUIPO PLACA OPERADOR
PROCEDENCIA Autorización de Mina Vigente
TERMINOLOGÍA A UTILIZAR
NORMAL (N) FALTANTE (F) REPARAR ® CAMBIAR (CA) NO CORRESPONDE (N/C)
A.- SISTEMA ELÉCTRICO VISUAL OPERACIONAL RESULTADO OBSERVACIÓN
FAROS DELANTEROS
LUCES POSICIÓN DELANTERA
LUCES GIRO DELANTERO
LUCES POSICIÓN POSTERIOR
LUCES GIRO TRASERAS
LUCES STOP
LUCES RETROCESO
CIRCULINA
BOCINAS/ ALARMA DE RETROCESO
INSTRUMENTAL
LIMPIAPARABRISAS
DESEMPAÑADOR
CALEFACCIÓN
B.- CABINA/CHAPERÍA
PANEL DE INSTRUMENTOS
PUERTAS ASIENTOS
MANIJAS/TRABAS/ALZAVIDRIOS
ESPEJOS RETROVISORES
CINTURONES DE SEGURIDAD
VIDRIO PARABRISAS
VIDRIO TRASERO
ESCOBILLAS/LIMPIAPARABRISAS
PARASOLES
PASAMANOS
ESTRIBOS
APOYACABEZAS
C.- FRENOS
FUNCIONAMIENTO
FRENO DE SEGURIDAD
D.- NEUMATICOS
ESTADO GENERAL
E.- SISTEMA DE COMBUSTIBLE
ESTADO DE MANGUERAS
ESTANQUEIDAD
EMANACIONES HABITÁCULO
F.- DOTACIÓN EQUIPO
GATA HIDRÁULICA
LLAVE/TUERCA/PARA RUEDAS
RUEDA DE AUXILIO
CINTAS REFLECTIVAS
TACOS DE MADERA
EXTINTOR
CAJA DE HERRAMIENTAS
JAULA ANTIVUELCO
BOTIQUIN
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
__________________________ _________________________
FIRMA DEL OPERADOR FIRMA DEL SUPERVISOR
TRABAJO Formato:
CHECKLIST DE INSPECCIÓN DE EQUIPOS
EQUIPO PESADO
FECHA……………………………………
EQUIPO MODELO OPERADOR
PROCEDENCIA Autorización de Mina Vigente
TERMINOLOGÍA A UTILIZAR
NORMAL (N) FALTANTE (F) REPARAR ® CAMBIAR (CA) NO CORRESPONDE (N/C)
A.- SISTEMA ELÉCTRICO VISUAL OPERACIONAL RESULTADO OBSERVACIONES
FAROS DELANTEROS
LUCES POSICIÓN DELANTERA
LUCES GIRO DELANTERO
LUCES POSICIÓN POSTERIOR
LUCES GIRO TRASERAS
LUCES STOP
LUCES RETROCESO
CIRCULINA
BOCINAS/ ALARMA DE RETROCESO
INSTRUMENTAL
LIMPIAPARABRISAS
DESEMPAÑADOR
CALEFACCIÓN
B.- CABINA/CHAPERÍA
PANEL DE INSTRUMENTOS
PUERTAS ASIENTOS
MANIJAS/TRABAS/ALZAVIDRIOS
ESPEJOS RETROVISORES
CINTURONES DE SEGURIDAD
VIDRIO PARABRISAS
VIDRIO TRASERO
ESCOBILLAS/LIMPIAPARABRISAS
PARASOLES
PASAMANOS
ESTRIBOS
APOYACABEZAS
C.- FRENOS
FUNCIONAMIENTO
FRENO DE SEGURIDAD
D.- NEUMATICOS
ESTADO GENERAL
E.- SISTEMA DE COMBUSTIBLE
ESTADO DE MANGUERAS
ESTANQUEIDAD
EMANACIONES HABITÁCULO
F.- DOTACIÓN EQUIPO
GATA HIDRÁULICA
LLAVE/TUERCA/PARA RUEDAS
RUEDA DE AUXILIO
CINTAS REFLECTIVAS
TACOS DE MADERA
EXTINTOR
CAJA DE HERRAMIENTAS
JAULA ANTIVUELCO
BOTIQUIN
G.- SISTEMA DE IZAJE
MANGUERAS HIDRAÚLICAS
CABLES/ESTADO/LONGITUD
TAMBOR DE ARROLLAMIENTO
ARRASTRE/GIRO/DIRECCIÓN
BLOQUEO
TRABA DE GIRO
CONCLUSIONES:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
__________________________ _________________________
TRABAJO Formato:
AUDITORIA DE SEGURIDAD
Procedimiento de Trabajo
NORMAL INCOMPLETO FALTANTE
Medios de Comunicación
Elementos de Proteccion Personal

Equipos y Herramientas
NORMAL INCOMPLETO DEFECTUOSAS
Metodo de Trabajo
NORMAL INCOMPLETO
Vallados y Señalización
NORMAL INADECUADO FALTANTE
Excavasiones
NORMAL INADECUADO
Prevención de incendios
NORMAL INADECUADO
Otras consideraciones:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Fecha de correciones………………………………Responsable
……………. de correciones…………………………
Nombre dell Auditor…………………………………

……………..Firma
……………. del auditado…………………………………….
Fecha de correciones………………………………
……………. Firma del Supervisor………………………………
TRABAJO Formato:
FORMATO DE INSPECCION AMBIENTAL

I.- INSPECCION
1. Fecha:_____________________ Hora de inicio:__________________ Hora de finalización:________________
2. ÁREA DE INSPECCIÓN: ______________________ ZONAESPECIFICA: ________________________
3. ASPECTOS A INSPECCIONAR:
a) DESECHOS: b) COMBUSTIBLES y/o REACTIVOS QUÍMICOS:

 Contaminados: ____________________________
 No Contaminados:____________________________  Existen derrames: Sí No .
 Peligrosos: ____________________________  Existe suelos contaminados: Sí No .
Comentarios:______________________________________ Comentarios:________________________
_____________
________________________________________________ ________________________________________________
c) FLORA Y FAUNA: d) ZONAS EXTERNAS:

 Impacta a los: ______________________________  Cunetas y canales: _________________________
 Curso de agua: _________________________
Comentarios:____________________________________
_________________________________________________ Comentarios:_____________________________________
_____________________________________________ ________________________________________________
e)EFLUENTES: : Sí No . f) EMISIONES: : Sí No .
Comentarios:______________________________________ Comentarios:_____________________________________
________________________________________________ _______________________________________________
g) CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNAS: h) CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES

:
Sí No . Sí No .
Comentarios:______________________________________ Comentarios:_____________________________________
________________________________________________ _______________________________________________
4. OBSERVACIONES GENERALES:
II.- ACCIONES CORRECTIVAS

5. ACCIÓN PROPUESTA POR EL ÁREA INSPECCIONADA:
6. SUGERENCIAS A LA APLICACIÓN DE ACCIÓNES CORRECTIVAS:
7. VERIFICACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA:
VERIFICACIÓN N° 1 VERIFICACIÓN N° 2 VERIFICACIÓN N° 3
a).Fecha programada
: _________________
a).Fecha programada
: _________________
a).Fecha programada
: _________________
b).
Fecha de cumplimiento:________________
b).Fecha de cumplimiento:________________
b).Fecha de cumplimiento:________________
Comentarios:_______________________ Comentarios:______________________ Comentarios:______________________

__________________________________ _________________________________ __________________________________
Nombre :(Letra Imprenta) _________________________________ Nombre :(Letra Imprenta) _________________________________
____________
__________________________ __________________________________
Firma del representante del Área Inspeccionada Firma del Personal de Medio Ambiente
TRABAJO Formato:
BOLETA DE AMONESTACION
Trabajador reportado:
Ocupacion:
Àrea de Trabajo
Fecha: / /2008 Hora:
Falta Cometida:
Sanciòn:
Llamada de atenciòn
Suspensiòn dìa(s)
Separaciòn de obra
Observaciones:
Reportante Trabajador
(Nombres y Firma) (DNI y Firma)
Jefatura de Proyecto Jefatura de Seguridad

R-3 R-3
TRABAJO Formato:
INSPECCIONES PLANIFICADAS
FORMULARIO DE PRE -USO DE EQUIPO MOVIL
LISTADO DE INSPECCION DIARIA
EQUIPO:
OPERADOR:
SUPERVISOR:
GUARDIA: FECHA:
MARCAR:  CORRECTO X REPARAR O N/A

PARA TODO VEHICULO CISTERNA DE AGUA CARGADOR FRONTAL
Luces Sistema de carga Mandos finales
Asientos Válvulas Cuchara
Cinturones Conexiones Dientes
Combustible Pines y bocinas
Agua VOLQUETES Botellas hidráulicas
Niveles de aceites Pin y seguro de tolva
Claxon Pines - pistón de levante MOTONIVELADORA
Alarma de retroceso Compuerta Sist. Hidraúlico de
Reindicadores tornamesa
Espejos EXCAVADORA Y Dirección
Vidrios RETROEXCAVADORA Balancín de dirección
Frenos Botellas hidraúlicas Articulación de
Dirección Mandos finales escarificador
Llantas Orugas
Cubos dobles tracción Rodillos PERFORADORAS
Fugas de aceite Rueda Guía / Sprockes Mandos finales
Fugas de combustible Tornamesa Compresor
Fugas de aire Pines del cucharón Circuito de agua
Limpiaparabrisas Línea de aire
Extintores TRACTOR DE ORUGA Colector de polvo
Conos o Triángulos Botellas hidraúlicas Mástil / castillo
Suspensión Mandos finales Sistema de izaje
Orden y limpieza Rueda guía / Sprockers Sistemas de drenajes
Cadenas Estabilizadores
CAMION CISTERNA D2 Rodillos Cadenas y rodillos
Descarga a tierra Pines y bocinas Sprockes
Válvulas Herramientas de corte
Bandeja antiderrame COMPRESORA
Marcador RODILLO Conexiones y seguros
Conexiones Rola Válvulas
Motor de vibración Nivel de aceite
OBSERVACIONES:

TRABAJO Formato:
ANEXOS
TRABAJO Formato:
ORGANIGRAMA CONSORCIO FRONOCCA
GERENTE GENERAL
JD COLORS
Servicios Generales
E.I.R.L.
GERENTE DE OBRAS
RESIDENTE DE OBRA
ADMINISTRADOR DE JEFE DE OFICINA JEFE DE OFICINA DE RR HH JEFE DE SEGURIDAD MAESTRO DE OBRA

OBRA LOGISTICA
ASISTENTE DE OBRA
PRACTICANTE INGENIERÍA ASISTENTE DE SEGURIDAD
TRABAJO Formato:
ANEXO Nº 2
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo JD Colors Servicios Generales E.I.R.L

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EX CENTRAL TERMICA ELECTRONORTE

Normas de Gestión aplicadas:

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

FECHA: FECHA: FECHA:

1. OBJETIVO DEL PLAN

2.1 Actividad Básica

3.1 Política de prevención de riesgos

7. RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACION Y EJECUCION

7.1 Residente de Obra

7.5 Prevencionista de riesgos

10. ORGANIGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS EN OBRA

11. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

12. MATRICES DE CONTROL OPERACIONAL

13. ANALISIS SEGURO DE TRABAJO

14. PROGRAMA DE CAPACITACION DE OBRA

14.1 Inducción de la línea de mando

15. MONITOREO DE LAS OPERACIONES Y MEDICION DEL DESEMPEÑO

15.1 Inspecciones diarias

17. ADMINISTRACION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

17.1 Reuniones del comité de seguridad de obra

17.4 Reunión preliminar con subcontratas

La gerencia lineal es responsable por el programa de gestión de seguridad, por medio de

La gerencia tiene la mayor responsabilidad en cuanto a la seguridad y salud ocupacional,

El jefe de seguridad tiene un rol definido, responsabilidad y autoridad para:

El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el

1. OBJETIVO DEL PLAN

 Crear conciencia de seguridad, conservación del ambiente y responsabilidad social,

 Consolidar una estructura de capacitación permanente que permita optimizar el control

Este Plan de Seguridad y Salud se cimenta en la participación de todos los miembros de la

Meta para el año 2,012: Evitar todo tipo de Pérdidas

2. DESCRIPCION DEL PLAN DE SEGURIDAD

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de JD COLORS SERVICIOS GENERALES

2.1. ACTIVIDAD BASICA

La actividad básica de nuestra empresa JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. Está

Actividades en donde se aplica los estándares de seguridad y calidad para bienestar de

2.2. POBLACIÓN LABORAL

TIPO DE PERSONAL DE LA ZONA (%) DE LA EMPRESA

Mano de obra Calificada 00 100

Nosotros adecuamos los horarios de acuerdo a la envergadura de la obra, y más aún al

2.5. CONSIDERACIONES GENERALES

2.6. ACCESOS, CIRCULACION Y SEÑALIZACION DENTRO DE LA OBRA

JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. programara y delimitara desde el punto de

Luego de identificar los riesgos a la seguridad y aspectos ambientales de sus actividades,

Asimismo se deberá programar los medios de seguridad apropiados, la distribución y la

3.1. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.

JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. mantiene un compromiso ineludible para

JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. tiene el compromiso de cumplir con toda

Transmitir a todo el personal obrero, clientes, subcontratistas y proveedores de JD

Es de primera prioridad la atención al trabajador en aspectos tales como: administrativos,

motivación, estabilidad en el trabajo, lo que en definitiva disminuye los riesgos de

El compromiso de la empresa es planificar el trabajo para manejar, reducir y eliminar los

Es compromiso de todos trabajar en forma segura, con la concentración adecuada en el

3.2. POLITICA DE PROTECCION MEDIOAMBIENTAL

JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. declara mantener un compromiso ineludible

3.3. POLITICA SOBRE CONTROL DEL ALCOHOL Y DROGAS

JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L., es consciente que el uso de alcohol y drogas

Cada miembro de la Línea de Mando controlará el comportamiento de sus trabajadores en

Se sancionará al personal, cualquiera sea su jerarquía si incumple estas normas, conforme a la

 Política de Prevención de Riesgos de JD COLORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

 Normativa Legal Vigente.

El propósito de este documento es alcanzar lo siguiente: