Reglamento Interno de o - H - & - S. Erna Segura Zapata

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ERICA ALTAMIRANO ….
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
Temuco, Agosto 27 de 2012
1
Tabla de contenido
PREÁMBULO: ................................................................................................................................ 4
NORMAS DE ORDEN .................................................................................................................... 5
TITULO I ......................................................................................................................................... 5
DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................ 5
TITULO II ........................................................................................................................................ 6
DEL INGRESO ............................................................................................................................ 6
TITULO III ...................................................................................................................................... 7
DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................. 7
TITULO IV ...................................................................................................................................... 8
LA JORNADA DE TRABAJO.................................................................................................... 8
TITULO V........................................................................................................................................ 9
HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................. 9
TITULO VI ...................................................................................................................................... 9
DE LAS REMUNERACIONES .................................................................................................. 9
TITULO VII ................................................................................................................................... 11
DE LAS OBLIGACIONES ....................................................................................................... 11
TITULO VIII.................................................................................................................................. 12
DE LOS PERMISOS ................................................................................................................. 12
TITULO VIII (BIS) ........................................................................................................................ 13
ESTABLECE UN PERMISO POSTNATAL PARENTERAL ................................................. 13
TITULO IX .................................................................................................................................... 14
DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................... 15
TITULO X...................................................................................................................................... 16
DEL ACOSO SEXUAL ............................................................................................................. 16
TITULO XI .................................................................................................................................... 19
FERIADO ANUAL.................................................................................................................... 19
TITULO XII .................................................................................................................................. 20
LAS LICENCIAS ...................................................................................................................... 20
TITULO XIII.................................................................................................................................. 21
DELEGADO DEL PERSONAL ................................................................................................ 21
TITULO XIV ................................................................................................................................. 22
INFORMACIÓN, PETICIONES, RECLAMOS ....................................................................... 22
TITULO XV ................................................................................................................................... 22
LAS SANCIONES ..................................................................................................................... 22
TITULO XVI ................................................................................................................................. 22
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................................................... 22
TITULO XVII ................................................................................................................................ 24
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO .......................................................... 24
TITULO XVIII ............................................................................................................................... 24
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................... 24
TITULO XIX ................................................................................................................................. 25
DE LAS OBLIGACIONES ....................................................................................................... 25
TITULO XX ................................................................................................................................... 28
CONTROL DE SALUD ............................................................................................................ 28
TITULO XXI ................................................................................................................................. 29
2
DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................... 29
TITULO XXII ................................................................................................................................ 30
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS .................................................................................... 30
TITULO XXIII ............................................................................................................................... 30
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101) ........ 30
TITULO XXIV .............................................................................................................................. 34
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS ...................................................... 34
TITULO XXV ................................................................................................................................ 35
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ................................................................ 35
TITULO XXVI .............................................................................................................................. 38
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001 .................................... 38
TITULO XXVII ............................................................................................................................. 39
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO LEY 20.105”. ............................................................................................................ 39
TITULO XXVIII ............................................................................................................................ 40
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO LEY N° 2O.096”. ................................................ 40
TITULO XIX ................................................................................................................................. 41
LEY 20.123 DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN .................................. 41
TITULO XX ................................................................................................................................... 41
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ..... 41
3
PREÁMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código
del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado,
establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las
máquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá
un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda
colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles
competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de
las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los
problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
4
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el
más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
sección, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales
recibirá remuneración.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador

actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
1
Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
5
g) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral o mutualidad de la cual la

empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
Articulo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su aprobación,
en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes
deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
DEL INGRESO
Articulo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa ERICA ALTAMIRANO ….deberá presentar los
siguientes antecedentes:
a) Suscribir ficha de antecedentes personales y/o laborales, que contiene individualización

completa del Interesado.
b) Cédula de Identidad vigente
c) Copia de Licencia de Conductor (solo para personal de conductores o cuarteleros)
d) Certificado de antecedentes vigente
e) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
f) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
g) Certificado de Salud.
h) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, deberán contar con autorización expresa y escrita por
su Padre o Madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a falta de estos guardadores
legales personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor; y a falta de todos los
anteriores, del Inspector del Trabajo Respectivo.
i) Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior,
además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
j) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorización de cargas familiares.
k) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que
está acogido.
l) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
m) Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la ficha médica ocupacional, colocando
los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
ocasionadas.
n) El trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo
deberá poner esta situación en conocimiento de la empresa, para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos afecciones cardiacas, poca
capacidad auditiva o visual y otros.
6
o) Los estudiantes que quieran realizar su práctica profesional en la empresa, estas deberán ser
solicitadas por el establecimiento educacional que las requiera y, en su contrato de trabajo
quedará claramente establecido que se trata de un alumno en práctica y el valor económico que
perciba corresponderá a compensación de movilización y/o traslado, no afecto a cotizaciones
previsionales.
.
Articulo 4º.- Toda persona que ingresa a la empresa ERICA ALTAMIRANO … deberá llenar una ficha de
ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en
ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o

adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5º.- Todo Trabajador ingresado a la empresa ERICA ALTAMIRANO deberá suscribir con un
máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y
cuyo tiempo lo determinará el empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del
mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
Articulo 6º.- °: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o
institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la
autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En ningún caso se podrán contratar menores de 15
años de edad.
Articulo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación
vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
7
Articulo 8º.- Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá
consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.
La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá
un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de
mantener un ambiente laboral apropiado.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9º.- La jornada ordinaria de trabajo para el personal administrativo sujeto a ella, no excederá
de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de
10:00 a 13:30 y 15:00 a 19:30
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
Articulo 10º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en una hora treinta minutos, para que
los trabajadores hagan uso de la colación, debiendo registrarse en los correspondientes registros de
control. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la jornada diaria.
Artículo 11º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa deberá registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia.
Articulo 12º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias2.
2 Articulo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
8
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 13º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que deberá
quedar expresado en los formularios en uso en ERICA ALTAMIRANO….
Articulo 14º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y
deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo3.
Articulo 15º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre
que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la autorización
de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 16°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de
colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
Artículo 17: La empresa percibirá como remuneración, el sueldo base, las asignaciones bonificaciones y
regalías establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, cuyo monto total no podrá ser inferior al
ingreso mínimo legal vigente si la jornada es completa y proporcional si es parcial, salvo que se trate de
trabajadores menores de 18 años o mayores de 65 años, en cuyo caso se regirá por lo convenido
libremente entre las partes.
Las remuneraciones en dinero que perciban en dinero se reajustarán en la forma y los periodos en que
señalen las leyes vigentes, o los acuerdos entre las partes convengan libremente.
Artículo 18°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del
Código del Trabajo.
3
Articulo 32º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
9
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Artículo 19°: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 20°: El pago total de las remuneraciones mensuales se hará a más tardar el quinto día hábil del
mes siguiente; y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable, inmediatamente anterior,
durante la jornada laboral mensual y en el domicilio de la empresa.
A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o
cuenta vista.
Artículo 21°: Los trabajadores desde el día 15 en adelante, podrán solicitar anticipos de dinero y/o hasta
por un 50% de su renta base imponible, con cargo a su remuneración del mes en que ocurrió el hecho.
Artículo 22°: La empresa pagara el concepto de GRATIFICACIONES en forma mensual y anticipada,

conjuntamente con la liquidación de la respectiva remuneración mensual, en conformidad al art 50 del
La empresa cancelara por este ítem lo que resulte de aplicar un 25% sobre el total de las remuneraciones
mensuales, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales por el período de un año
comercial.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 23°: Las remuneraciones antes detalladas se cancelarán mensualmente en moneda de curso
legal, las partes acuerdan que podrá cancelarse con cheque a nombre del trabajador, en forma de
depósito o en cuenta vista. Oportunidad en la cual la empresa otorgará al trabajador un comprobante de
liquidación mensual indicando expresamente el monto de pago, la forma como se determino y las
deducciones efectuadas.
Artículo 24°: Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por
escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una re
liquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
Artículo 25°: Se deducirán únicamente del monto de la remuneración de cada trabajador:
a) los impuestos que las graven

b) las cotizaciones de seguridad social
c) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
d) los pagos de cualquier naturaleza con acuerdo del empleador y trabajador, que deberá
constar por escrito
e) los descuentos ordenados judicialmente (Pensión Alimenticia, etc.)
f) Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador
g) Las multas autorizadas en este Reglamento Interno
10
h) Cuotas para cursos de capacitación educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de la remuneración del
trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen
las leyes.
La empresa no autorizará solicitudes de deducciones de las remuneraciones de los trabajadores ni

compensará suma alguna por conceptos de arriendos de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención medica, multas que no estén autorizadas por este
Reglamento, y cualquier otra prestación de especies.
Artículo 26. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán
pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento del trabajador, se
cancelarán al conyugué y/o los hijos respectivos.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 27º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del
marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
1. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas.

2. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida.
3. Realizar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones de la autoridad de la empresa.
4. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al
buen servicio y/o intereses del establecimiento.
5. Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la empresa.
6. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
7. Mantener secretos de la empresa, secretos que pudiere conocer con ocasión de su trabajo.
Esta obligación pesa también sobre los asuntos administrativos reservados.
8. Abstenerse de realizar competencia con la empresa o colaborar para que otros lo hagan. Sin
embargo, en caso que la empresa lo autorice formalmente, el trabajador puede,
complementariamente, realizar trabajos propios de su giro.
9. Dar aviso oportuno al empleador de su ausencia por causa justificada, se entenderá por
oportuno el aviso dado dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de la ausencia.
10. Cumplir fielmente con las demás obligaciones que le imponen las normas laborales, los
convenios colectivos, el contrato individual o que fueren el afecto necesario del correlativo o
facultad del empleador.
11. Presentarse debidamente vestidos y aperados en el lugar de trabajo y a la hora señalada.
12. Dedicar todo el esfuerzo laboral en las tareas contractuales
13. Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y las obligaciones contractuales.
11
14. Mantener en todo momento relaciones jerárquicas, pero deferentes con jefes, compañeros
y subalternos.
15. Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando haya no haya permiso previo para
faltar.
16. El personal que atienda público deberá realizarlo de forma deferente y eficiente.
17. Responder personalmente por las pérdidas de útiles, formularios, registros, herramientas y
equipos de protección personal entregados a su cargo y cuidado.
18. Ocupar obligatoriamente y de forma permanente los equipos de protección personal
entregados por la empresa.
19. Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo.
20. Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador
timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
21. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
22. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación
de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
23. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa
24. Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
áreas que tengan a su cargo.
25. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores.
26. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en
la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
27. Exhibir cuando sea requerida la licencia de conductor a los Comandantes, Capitanes e
Inspectores.
28. Cumplir con las disposiciones emanadas de la Superintendencia y Comandancia
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Articulo 28º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 29º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Articulo 30º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
12
Articulo 31º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Articulo 32º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defunción. Que constituyan carga familiar del trabajador y también un familiar directo no
carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la Jefatura
de Personal.
TITULO VIII (BIS)

ESTABLECE UN PERMISO POSTNATAL PARENTERAL
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto
y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor,
en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº
19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso
o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada
la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá
derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

continuación del período postnatal
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por
la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En
este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso
anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de
anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
13
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido

en el inciso primero.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor
por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que
ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y
darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en
que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes
del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en
los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del código del trabajo. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses,
previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero
laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al
doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.
Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor se
hubiere dispuesto el término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su
trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o
bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, según sea el caso. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo
de 60 días hábiles contados desde el despido.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.545 que modifica las normas
sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 17-10-2011.
TITULO IX
14
DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 33º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse
de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada
laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización
de su Jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar
otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las aulas, actividades sociales, políticas o
sindicales.
h) Fumar mientras efectué la conducción y en todos los recintos e instalaciones de la empresa,
salvo en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y
que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores4.
i) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
l) Portar armas de la clase que sean, en horas y los lugares de trabajo. Se consideran exceptuados
de esta prohibición los elementos autorizados por la empresa, que pese a ser armas sean
paralelamente instrumentos de trabajo.
m) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo (trabajo lento), suspender
ilegalmente las labores o inducir a tales actividades.
n) Correr listas, hacer suscripciones o rifas sin autorización.
o) Realizar en horas de trabajo actividades religiosas doctrinarias o societarias.
p) Discutir promover disputas o riñas, formar corrillos.
q) Permanecer en el establecimiento fuera de las horas de trabajo sin autorización.
r) Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daños a maquinarias,
instalaciones, materiales, materias primas o productos terminado.
s) Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de sustancias sicotrópicas, alucinógenas, al
recinto de la empresa.
t) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe
inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperación.
4
Incorporación modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley 20.105) y la circular Nº 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO
15
u) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada
o salida de algún otro trabajador.
v) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa
autorización por escrito de su Jefe directo.
w) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
x) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
y) No cumplir el reposo médico.
z) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.: Zapatos de seguridad, antiparras,
protectores auditivos, etc.)
aa) Practicar juegos de azar, permitiéndose exclusivamente juegos de salón, sin compensación en
dinero en las horas de descanso en los turnos y solo en la sala destinada a comedor
bb) Efectuar actos de negocio o ventas dentro de la empresa sin autorización superior.
cc) Negociar cualquier regalía que otorgare la empresa, pues las regalías tienen fines sociales y no
comerciales.
dd) Utilizar las maquinarias, las herramientas, las materias primas y/o el tiempo laboral de la
empresa en trabajos ajenos a ella.
ee) Botar basuras o desperdicios en los lugares no destinados a ello.
ff) Jugar a lanzarse objetos, hacerse bromas, correr innecesariamente dentro del recinto de la
empresa.
gg) Distraer a otros trabajadores en sus labores
hh) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de acoso
sexual”.
ii) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
TITULO X
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N° 20.005
PREAMBULO:
La Ley Nº 20.005 corresponde a una manifestación del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley Nº 19.759,
del 2001, que modificó el inciso primero del artículo 5º del Código del Trabajo, señalando que " el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de éstos".
16
De este modo, la represión del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promoción de los
derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestión que exige a las empresas, tal
como lo señala la nueva redacción del artículo 153 del Código del Trabajo, la creación de "un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la prevención y
represión del acoso sexual en el ámbito laboral, es el deber de protección establecido en el artículo 184
del Código del Trabajo que señala que "el empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilícita que lesiona diversos bienes
jurídicos del trabajador afectado tales como la integridad física y síquica, la igualdad de oportunidades, la
intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestión, por lo
demás, expresamente protegida en la nueva redacción del artículo 2º del Código del Trabajo al señalar
que "las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO ENTRE

LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 34º.-La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en óptimas condiciones.
ARTICULO 35º.-La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo
para ellos.
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 36º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
17
ARTICULO 37º.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Dirección del
Establecimiento y/o administración superior de la empresa ERICA ALTAMIRANO o a la Inspección del
Trabajo competente.
ARTICULO 38º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTICULO 39º.- La denuncia escrita dirigida a la Dirección del Establecimiento deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 40º.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde
la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso
sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 41º.- El investigador, conforme a los antecedentes iníciales que tenga, solicitará a la Dirección
del Establecimiento, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una
de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
ARTICULO 42º.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTICULO 43º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia
de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 44º.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 45º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta
el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
(o los) artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior
18
es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
ARTICULO 46º.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Dirección del Establecimiento de la
empresa a más tardar dentro de los 30 días contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en
forma personal, a las partes a más tardar dentro de los plazos señalados por ley (Estos plazos deben
enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspección del Trabajo)
ARTICULO 47º.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más
tardar dentro de los 30 días de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se
dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder del plazo
estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 48º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
Dirección del Establecimiento de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual
será notificado a las partes a más tardar dentro del plazo estipulado por la ley después de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTICULO 49º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
ARTICULO 50º.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, re destinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas
en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 51º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XI
FERIADO ANUAL
Articulo 52º.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así
ocurre, aun feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
19
Articulo 53º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días
hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado
comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo.
Articulo 54º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia
en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa
antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida
la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
Articulo 55º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo de las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XII
LAS LICENCIAS
El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa ERICA
ALTAMIRANO… por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deberá solicitar la Libreta de Seguro,
que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de devolverla en cuanto sea dado
de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la
iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya prescrito,
acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 56°: La Empresa ERICA ALTAMIRANO …podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia
de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo
en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que
se le ordene.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia del trabajador no podrá reintegrarse a la empresa
La empresa deja expresa constancia que es adherente al Instituto de Seguridad Laboral en caso de
accidente del trabajo será atendido directamente en ella.
Artículo 57°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de
sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento El
tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los
efectos legales.
20
Los reservistas llamados a servicio activo por periodos inferiores a 30 días, percibirán del empleador las
remuneraciones correspondientes, a menos que, por decreto supremo se disponga expresamente que
serán de cargo fiscal.
Artículo 58º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del
parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el D.S. Nº 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 59°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna
y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del código del trabajo.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203 del código del
trabajo, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de
ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.".
La empresa pagará los gastos relacionados con el beneficio de la sala cuna, pudiendo la
trabajadora llevar a sus hijos menores de 2 años, debiendo en su oportunidad comunicar a la misma su
intención de hacer uso de este beneficio.
Artículo 60º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1 año
después de expirado el descanso y maternidad.
Durante el período de fuero la empresa no podrá exonerar a la trabajadora acogida a él sin

autorización expresa del juez correspondiente, quien solo procederá a ello con arreglo al Código del
Trabajo
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19620.
TITULO XIII
DELEGADO DEL PERSONAL
21
Articulo 61º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número y
representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deberá cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
señalados en los respectivos estatutos.
TITULO XIV
INFORMACIÓN, PETICIONES, RECLAMOS
Articulo 62º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán
ser canalizadas por intermedio de la Dirección del establecimiento.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Dirección del establecimiento, la
que le contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas
se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos según corresponda.
TITULO XV
LAS SANCIONES
Articulo 63º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XVI
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 64º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
22
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado
por una Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 65º.- (Art. 160 del Código del Trabajo) El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
 Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
 La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 66º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner
término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
Articulo 67º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo5.
5
Articulo 161º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
23
Articulo 68º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Articulo 69º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los
casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código del
Trabajo.
Articulo 70º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del
despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.
Articulo 71º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados
en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 72º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
Articulo 73º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XVIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Articulo 74º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
24
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: "Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al
mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en
los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.
TITULO XIX
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 75º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
Articulo 76º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá
presentarse en su área de trabajo.
Artículo 77º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
25
Artículo 78º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos
los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.6
Articulo 79º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de
seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Articulo 80º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 81°.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 82º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar
o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artículo 83º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además deberá dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en la sucursal más cercana a la empresa del Instituto
de Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente (Declaración Individual de Accidente del Trabajo
DIAT).
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Instituto de Seguridad Laboral) la

empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató
o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 84º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real,
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
6
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construcción, forestal, entre otros.
26
Artículo 85º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 86º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Instituto de Seguridad Laboral) se
sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a
algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenesque dispongan sus servicios
médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 87º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador, el jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artículo 88º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 89º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
Artículo 90º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 91º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 92º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 93º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artículo 94º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 95º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y
emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 96º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 97º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
27
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
Artículo 98º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 99º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido
su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 100º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
TITULO XX
CONTROL DE SALUD
28
Artículo 101º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 102º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro (Instituto de
Seguridad Laboral ) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 103º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida
y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algún accidentado o de
sus heridas cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a
algún otro compañero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
29
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecánica.
r) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO XXII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 104º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá
en cuenta la gravedad de la infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se lees entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas”.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el
fondo destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 105º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 106º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código
del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XXIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)
30
Artículo 107º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al Instituto
de Seguridad Laboral la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 108º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Seguridad Laboral, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas
al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
31
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de
Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artículo 109º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 110º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores

de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N°
16.744 y por la Ley Nº 16.395.
32
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución
se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 111º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3°
del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.
Artículo 112º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, (MUTUAL DE

SEGURIDAD) inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-
habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 113º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artículo 114º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá
ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
33
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 115º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 116º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXIV
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 117º.-Comité Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (LeyNº 16.744).
ARTICULO 118.-Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente (D.S.40).
34
TITULO XXV
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABEREXIGENCIA D.S. Nº 40)
Artículo 119º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.
Artículo 118º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 120º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen
lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del
Artículo 121º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos
de los cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el trabajador
debe doblar las rodillas y mantener
la espalda lo más recta posible.
Sobre esfuerzos en manejo de  Nunca manipular sólo elementos de
materiales más de 50 Kg.
 Lesiones temporales y
 Levantamiento de  Si es necesario se deberá
permanentes en espalda
material complementar los métodos
(Lumbago y otros)
 Manejo manual de manuales de trabajo con el uso de

materiales elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
amerite (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
35

 Limpieza de líquidos y polvos
derramados en la superficie.
 Esguinces
 Eliminar del suelo suciedades y
Caídas del mismo y distinto nivel  Torceduras
obstáculos con los que se pueda
 Superficies de tránsito sucias  Heridas
tropezar.
(escaleras,pasillos, etc.).  Fracturas
 Mayor eficacia en la limpieza.
 Desorden.  Contusiones
 Calzado adherente.
 Calzado inadecuado.  Lesiones múltiples
 Efectuar trabajos en altura con los
 Falta de iluminación.  Lesiones traumáticas
elementos de protección personal
 Trabajo en altura
(arnes)
 Colocación de cintas antideslizantes
en salas de maquinas
 No fumar en áreas donde está
prohibido carros bomberos.
 Informar sobre que las conexiones
eléctricas se encuentran dudosas o
en mal estado ( no intentar
 Quemaduras arreglarlas)
Contacto con fuego u objetos  Asfixias  Evitar el almacenamiento de
calientes  Fuego descontrolado materiales inflamables en lugares
 Explosión, etc. no designados por la empresa para
 Muerte esos fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
 Usar equipos de protección

personal adecuada.
 No realizar reparaciones o
instalaciones eléctricas si no se está
capacitado.
 Quemaduras internas y/o  No efectuar uniones defectuosas sin
externas. aislación.
Contacto con energía eléctrica:  Asfixia por paro  No usar enchufes deteriorados, ni
 Tableros eléctricos respiratorio. sobrecargar circuitos.
 Enchufes  Fibrilación ventricular.  No usar equipos o artefactos
 Extensiones o alargadores  Tetanización muscular. defectuosos y/o sin conexión a
 Lesiones traumáticas por tierra.
caídas.  No usar conexiones defectuosas y/o
 Shock. fraudulentas o instalaciones fuera
de norma.
 Realizar mantención periódica a
equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos
sin contar con autorización.
36

 No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
 Utilizar los elementos de protección
personal necesarios para el trabajo
efectuado.
 El personal debe ser capacitado en
su labor específica, y en prevención
de riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
 Se deben informar los trabajos y
señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar
la acción de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
 Mantener señaletica en tableros
eléctricos.
 Uso correcto de equipos de
protección personal.
 Capacitar a los trabajadores.
 Utilizar Equipos de protección
personal como son guantes,
zapatos de seguridad, casco y
antiparras de ser necesario.
 No dejar materiales
sobresalientes.
Golpeado con o por,  Mantener zonas de trabajo,
 Estructuras ordenadas, despejadas y libres de
 Contusiones
 Equipos obstáculos, respetando
 Fracturas
 Materiales demarcaciones respectivas,
 Incapacidades
 Mobiliario  Disponer una distancia mínima
 Tec
 Camiones, camionetas, de 0,90 mt. Entre pasillos,
 Poli contusiones
furgones y/o autos elementos y/o insumos.
 No usar sillas o cajas para
alcanzar objetos en altura.
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin de
que no se desequilibren y caigan
desde la altura.
 Respetar el área de demarcación
de zona de trabajo.
 Amputaciones  No circular por detrás o delante

Atrapamiento
 Heridas del carro bomba
 Contusiones  Generar procedimiento de
37

 Fracturas trabajo seguro.
 Uso de elementos de protección

personal. Guantes.
Riesgo de Cortes
 Generar procedimiento de
Cortes punciones
trabajo seguro
 Apertura de cajas
 Entrenamiento
 Utilizar los Epp adecuados

Ruido Hipoacusia laboral Tapones auditivos si fuera
necesario.
 Todo conductor de vehículos,
deberá mantener al día la
respectiva licencia de conducir al
Lesiones de diverso tipo y
Accidentes de tránsito día (según clase).
gravedad
 Debe cumplir estrictamente con la
ley de tránsito y participar en
cursos de manejo defensivo.
TITULO XXVI
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
ARTICULO 122º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
ARTÍCULO 123º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
ARTICULO 124.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO 125.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTICULO 126.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
38
TITULO XXVII
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO LEY 20.105”.
ARTICULO 126°.-
a) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1. Establecimientos de educación prebásica, básica y media;
2. Recintos donde se expenda combustibles;
3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4. Medios de transporte de uso público o colectivo;
5. Ascensores.
b) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1. Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
2. Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
3. Establecimientos de salud, públicos y privados;
4. Aeropuertos y terrapuertos;
5. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6. Gimnasios y recintos deportivos;
7. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público. En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 126 y en los

incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en
que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los empleados.
ARTICULO 127º.-
Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas
asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y
usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.
39
TITULO XXVIII
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE

OZONO LEY N° 2O.096”.
ARTÍCULO 128º.-
Control del Riesgo de exposición a Radiaciones U.V.
Con el afán de dar cumplimiento a la Ley 20.096 y principalmente proteger eficazmente la vida y salud de
sus trabajadores, ha adoptado las siguientes medidas necesarias para proteger a su personal expuesto a
radiación ultravioleta (UV).
Artículo 2º-F. Se debe clasificar a los trabajadores en 3 grupos homogéneos de exposición, de acuerdo a
los siguientes criterios:
Grupo Homogéneo con Exposición Puntual (P): Tiempo de exposición menor a 15 minutos, hasta 4
veces al día.
Grupo Homogéneo con Exposición Intermitente (I): Tiempo de exposición total menor que el 60% de la
jornada.
Grupo Homogéneo con Exposición Continua (C): Tiempo de exposición mayor que el 60% de la jornada.
Para ello a continuación se especifica el uso de los elementos de protección correspondientes.

Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o sombrero de ala
ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con protección UV, disponibles en el mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas a
los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo
de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio espectro de las
radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una
crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Médico Dermatólogo.
MARCO LEGAL EXISTENTE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artículo 3° del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artículo 184° del Código del Trabajo establecen la obligación del empleador de proteger la salud y la vida
de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiación UV como un agente que entraña
riesgo de enfermedad profesional
40
TITULO XIX
LEY 20.123 DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño
de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo
478”.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el
Diario Oficial el 16-10-2006.
TITULO XX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 08 de Agosto de 2012 pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Ministerio de Salud
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa
41

Reglamento Interno de o - H - & - S. Erna Segura Zapata

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Reglamento Interno de o - H - & - S. Erna Segura Zapata

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

Temuco, Agosto 27 de 2012

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador

g) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral o mutualidad de la cual la

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

a) Suscribir ficha de antecedentes personales y/o laborales, que contiene individualización

La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

2 Articulo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo

Artículo 18°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Artículo 22°: La empresa pagara el concepto de GRATIFICACIONES en forma mensual y anticipada,

Artículo 25°: Se deducirán únicamente del monto de la remuneración de cada trabajador:

a) los impuestos que las graven

h) Cuotas para cursos de capacitación educacional.

La empresa no autorizará solicitudes de deducciones de las remuneraciones de los trabajadores ni

1. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas.

TITULO VIII (BIS)

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

Articulo 33º.- Se prohíbe a los trabajadores:

ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO ENTRE

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Durante el período de fuero la empresa no podrá exonerar a la trabajadora acogida a él sin

Grado 1.- Amonestación Verbal

Articulo 64º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Instituto de Seguridad Laboral) la

Artículo 92º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 97º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

Artículo 103º.- Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

Artículo 107º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

Artículo 109º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Artículo 112º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, (MUTUAL DE

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

ARTICULO 117º.-Comité Paritario de Higiene y Seguridad

ARTICULO 118.-Departamento de Prevención de Riesgos

(DERECHO A SABEREXIGENCIA D.S. Nº 40)

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Usar equipos de protección

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Amputaciones  No circular por detrás o delante

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Uso de elementos de protección

 Utilizar los Epp adecuados

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 126 y en los

"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE

Para ello a continuación se especifica el uso de los elementos de protección correspondientes.