UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

EXTENSIÓN LA MANÁ

FACULTAD EN CIENCIAS DE LA
INGENIERIA Y APLICADAS
INGENIERIA EN ELCTROMECANICA

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Sistemas de gestión y prevención
NOMBRE:
David Quinteros
Curso: Octavo Ing. Electromecánica

Fecha: 08/01/2019

OCTUBRE-FEBRERO
1. INTRODUCCIÓN
Se considerará que la prevención se ha integrado en la gestión y realización de una
actividad si su procedimiento y si las personas que intervienen en su gestión y ejecución
disponen de la formación e información necesarias para el desempeño de sus funciones.

La normativa de referencia sobre Prevención de Riesgos Laborales establece que la

actividad preventiva debe integrarse en la empresa, en todos sus estamentos, que garantice
el resultado positivo de su implantación y que permita valorar, objetivamente, el grado de
efectividad alcanzado. Ello implica una sistematización en el modo de realizar el trabajo,
definiendo aquellas condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el
mantenimiento de la salud de los trabajadores que forman parte de la empresa. (Götzens,
2010)
Pero, para poder desempeñar las exigencias de este trabajo, el ser humano hace uso de todas sus
capacidades, poniendo en juego su bien más preciado, su salud; entendiéndose como Salud, el
estado de bienestar físico, psíquico y social del individuo y no únicamente la ausencia de
enfermedad. Podría decirse, que el trabajo y la salud se encuentran íntimamente relacionados,
puesto que el trabajador necesita estar sano para poder realizar el trabajo; y por otra parte el
trabajo, con todos sus componentes y variables, se transforma en una fuente de riesgo para su
salud.
.
2. DESARROLLO
Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales correctamente implantado en
una empresa u organización permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y
mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se sienten más protegidos y
valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e identificación con su
lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor rentabilidad y productividad empresarial.
Lo que se pretende con un sistema de gestión de riesgos y seguridad es que todos los
niveles organizativos de la empresa puedan tener a su alcance métodos y herramientas de
gestión y de trabajo que les permitan actuar adecuadamente, tanto en los procesos
productivos como preventivos relacionados con la prevención y la seguridad laboral.
La nueva norma ISO 45001, para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, puede ser aplicada a cualquier empresa, independientemente de su tamaño o
naturaleza de su trabajo, además puede integrar otros programas de seguridad y salud
como el bienestar del trabajador. Con la norma ISO 45001 se espera reducir los accidentes
y enfermedades de trabajo en todo el mundo. La norma ISO 45001 establecerá todos los
requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
que ayudará a prevenir los riesgos laborales y aquellos que se relacionan con la salud en
el seno de las empresas, apostando por la mejora continua.
El éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la
organización y, especialmente, de la alta dirección. Un sistema de este tipo permite a una
organización desarrollar una política de SST, establecer objetivos y procesos para
alcanzar los fines de esa política, ejecutar las acciones necesarias para mejorar su
desempeño y demostrar la conformidad y eficacia del sistema de gestión.
PROCESO DE GESTIÓN S&SO.
Una de las etapas más importantes para gestionar
eficazmente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional (S&SO) es enfocarlo desde el punto de vista de
Procesos por las siguientes razones:

a) Trabajar en cada una de las etapas que componen los

procesos de gestión S&SO, evitando el sesgo.
b) Obtener resultados en cada una de sus etapas.
c) Gestionar de forma metódica y sistemática.
d) Comprender el alcance de cada proceso de gestión S&SO.

GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Este elemento del Sistema está orientado a la alta gerencia y abarca la política de
seguridad, funciones y responsabilidades, planificación, implementación del Sistema,
evaluación, seguimiento y acciones de mejora.
El Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es un modelo de gestión
establecido por la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS) el mismo que centra su objetivo en la prevención de riesgos laborales.
Involucra la gestión técnica, la gestión administrativa y la gestión del talento humano, que deben
formar parte de la política y el compromiso de la gerencia en beneficio de la salud y la seguridad
de los trabajadores, el desarrollo y productividad de las empresas y de toda la sociedad
(CACERES, 2006)
Gestión del talento humano

El Sistema de Gestión en Control y Seguridad Industrial está orientado a la protección del

capital humano de la organización, por lo que la gestión del mismo es fundamental.
Este elemento busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos,
habilidades, destrezas y comportamientos del trabajador en el área de seguridad, con el
fin de que todas sus actividades estén orientadas al mantenimiento y mejora del Sistema,
dándole un valor agregado a sus labores
Aquí, se busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos, habilidades, destrezas
y comportamientos del trabajador; orientados a generar y potenciar el capital humano, que agregue
valor a las actividades organizacionales y minimice los riesgos del trabajo; contempla los
siguientes aspectos

GESTIÓN TÉCNICA
 A través de este elemento se busca identificar, conocer,
medir y evaluar los riesgos presentes en las actividades de
IDENTIFICAC Análisis de
IÓN DE la organización y establecer las medidas correctivas y
preventivas necesarias para la mitigación de los riesgos. La
Químico.
Gestión Técnica abarca los siguientes elementos considera
Biológi los sistemas normativos, herramientas y métodos que permiten
EVALUACI
ÓN DEL co. identificar, conocer, medir y evaluar los riesgos del trabajo; y,
Mecánico establecer las medidas correctivas para prevenir y minimizar las
.
pérdidas organizacionales por un deficiente desempeño, está
compuesto por los siguientes capítulos:
ACCIONES En la
PREVENTIV fuente. Identificación objetivo.
AS Y En el • Identificación subjetiva
CORRECTI medio de • Medición
Investigaci • Evaluación ambiental, biológica y psicológica
ón de • Principios de acción preventiva
accidentes.
ACTIVIDA • Vigilancia de la salud de los trabajadores.
DES Mantenimiento
PROACTIV . • Seguimiento.
Inspecciones. • Actividades proactivas y reactivas básicas
Planes • Investigación de accidentes e incidentes
• Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y
correctivo.
• Programa de inspecciones planeadas.

• Planes de emergencia y contingencia.

• Equipos de protección personal.
• Registros del Sistema de Administración de SST.
• Auditorías • Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
La política es el punto inicial y crucial para la implementación del sistema de gestión. Contiene
un sentido general de dirección y se fijan los principios de acción para la organización. Determina
los objetivos respecto a la responsabilidad y desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional
requeridos en toda la organización y demuestra el compromiso formal de la organización,
particularmente el de su alta gerencia, con la buena gestión del sistema. (Orozco, 2007)

3. CONCLUCIONES
 El trabajo constituye para el ser humano, por una parte, un medio para garantizar
su supervivencia, desarrollar sus potencialidades físicas, intelectuales y sociales;
y conseguir un mejor estilo de vida; por otra parte, constituye un derecho y un
deber de todo ciudadano pero también es un deber y obligación de las empresas
o el empleador en bridar todas las seguridades en el área en el que se vaya a
desmoler el trabajador paraqué así el trabajo se realiza de manera eficaz y con toda
seguridad con ello se puede garantizar el correcto trabajo
4. BIBLIOGRAFÍA

CACERES, A. P. (JUNIO de MARZO de 2006). dspace.espol.edu.ec. Recuperado el MIERCOLES de ENERO

de 2018, de GESTION EN SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EMPRESA RESICLADORA:
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/8115/1/Dise%C3%B1o%20de%20un
%20Sistema%20de%20Gesti%C3%B3n%20en%20Control%20y%20Seguridad%20Industrial.pdf

Götzens, J. L. (LUNES de JUNIO de 2010). GERENCIA DE RIESGOS Y SEGUROS. Recuperado el MIERCOLES

de ENERO de 2018, de Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales:
http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/gerencia/n107/estudio-3.html
Orozco, C. A. (MARTES de OCTUBRE de 2007). Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado el MIERCOLES de ENERO de 2018, de webcache:
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:cjynL3dvuWcJ:https://revistas.ute.
edu.ec/index.php/eidos/article/download/49/46/+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=ec