Künga Sachem

Documento Oficial

Plan de Trabajo
Abril 2019 – Marzo 2020
Künga Sachem
Grupo Guías y Scout
Salesianos Concepción

Región del Biobío, mayo de 2019

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I. CONTEXTUALIZACIÓN
La Künga Sachem, con la intención de mejorar progresivamente su despliegue
y generar un vínculo mucho más cercano con las Unidades y el Grupo en su
generalidad, ha decidido hacer envío del presente documento a las guiadoras,
dirigentes y representantes de los sectores pertinentes del Grupo Guías y Scout
Salesianos Concepción.

Al igual que el año pasado (2018) hemos constituido un plan de trabajo que
orientará nuestro quehacer durante el año en curso (2019) para fortalecer la
tarea que tiene la Künga en un marco de comunicación con las diferentes
personas que forman parte del Grupo y, por sobre todo, abierto a recibir
apreciaciones y recomendaciones respecto al cómo proceder en diferentes
aspectos.

Hemos comenzado a cimentar un trabajo mucho más ordenado que años

anteriores, lo cual ha sido un proceso de aprendizaje colectivo, con aciertos y
errores que hacen que tengamos mucha más confianza respecto a nuestras
planificaciones, proyectos y ejecuciones. En este marco, extendemos la invitación
a todas y todos a hacerse parte de este plan de trabajo debido a que, en estricto
rigor, tiene relación con cada una de las Unidades y con el Grupo en su totalidad.

Estamos a disposición.

Atentamente.

Lobo Esforzado | Halcón Servicial | Lechuza Leal | Caimán Trabajador

Jaguar Valiente | Orangután Servicial | Alondra Leal

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II. OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO

a. General

Organizar el trabajo en torno a las tradiciones que se desarrollan en la

Grupo y sus respectivas Unidades a partir de metas concretas.

b. Específicos

Fortalecer los canales de comunicación entre la Künga y el resto del Grupo.

Designar acciones específicas para suplir falencias en el ámbito de las

tradiciones.

III. TRABAJO CON GUARDIANES/AS

Considerando la particularidad de cada Unidad hemos decidido establecer a

un hermano o hermana que tendrá comunicación directa con la o el Guardián de
la Leyenda de la Unidad para que, en conjunto, puedan trabajarse de manera
mucho más personalizada. Es responsabilidad compartida el acercarse para
desarrollar un trabajo, por lo que la comunicación es fundamental entre ambas
partes. En este sentido, la distribución quedará, para el año 2019, de la siguiente
manera:

Unidad Integrante de la Künga responsable

Manada Alondra Leal
Bandada Caimán Trabajador
Tropa Halcón Servicial
Compañía Jaguar Valiente
Avanzada Lobo Esforzado
Clan Lechuza Leal
Grupo1 Orangután Servicial

1
Esto hace referencia al trabajo que se establecerá directamente con el o la Guardiana de la Leyenda del
Grupo.
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IV. DESPLIEGUE POR ÁREAS DE TRABAJO2

A continuación se presentan tareas generales que deberán ser aterrizadas en

las Unidades respectivas, por lo que se reitera la necesidad de que las y los
Hermanos de la Künga puedan tener comunicación directa con las y los
beneficiarios y, en caso de ser necesario, con los dirigentes y guiadoras.

a. Marco simbólico

Acción Descripción Plazo

Hacer listado de marco Generar un listado de Corto plazo

simbólico
Generar consolidado de
revisión del marco simbólico
Revisión de Tally
elementos “mínimos” que debe
tener el marco simbólico para
facilitar su revisión. Se le irán
incorporando cosas según la
Unidad.
Archivar y hacer entrega de Mediano plazo
evaluaciones y
recomendaciones periódicas
sobre la condición en la que se
encuentra el marco simbólico.
Se revisará de manera más Mediano plazo
exhaustiva el Tally y los de
tradiciones.

2
Entenderemos de la siguiente manera los plazos: Corto= 1-2 meses; Mediano= 3-6 meses; Largo= 7-8
meses.
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b. Ceremonias

Acción Descripción Plazo

Establecer tradición de A partir de la experiencia del Corto plazo

bendición de pañolines año pasado se sintetizará la
ceremonia de bendición de
pañolines con cargos, tiempos
y objetivos.
Bautizo de dirigentes y Se establecerá la nómina oficial Mediano plazo
guiadoras de los dirigentes y guiadoras
que se encuentran bautizadas,
además de sintetizar la
tradición en cuestión en el tally
Observación de ceremonias Se establecerá un régimen de Largo plazo
observación de algunas
ceremonias de las Unidades
para contrastarla con lo que se
encuentra en el Tally. Se hará
un proceso de
retroalimentación
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c. Vinculación con Unidades

Acción Descripción Plazo

Envío de Plan de Trabajo Se hará envío en formato Corto plazo

digital a dirigentes, guiadoras y
representantes respectivos del
Plan de Trabajo.
Envío y difusión del Se potenciará la difusión del Corto plazo
“Documento para Unidades” “Documento para Unidades”
donde se explican algunas
partes de tradiciones como
también las funciones e
implicancias de la Künga.
Banco de actividades Se creará, a partir de líneas y Mediano plazo
diagnósticos particulares, un
banco de actividades que
ofrecerá semestral y
anualmente la Künga, acorde al
rango etario que presente la
Unidad.
Generación de diagnóstico Se solicitará, a partir de una Mediano plazo
guía orientativa, un diagnóstico
emanado desde las y los
beneficiarios respecto a la
percepción de sus tradiciones y
de la Künga.
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Reuniones con Guardianes/as Establecer reuniones Corto/Mediano plazo

periódicas con Guardianes/as
para ir evaluando el quehacer
de las tradiciones

d. Orden interno

Acción Descripción Plazo

Sistematización de la Künga Se creará carpeta donde se irán Mediano plazo

subiendo los insumos de
trabajo, pautas de seguimiento
y evaluación que vaya
realizando la Künga (acceso
limitado).