Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo en la

municipalidad de Guadalupe, 2019

Según Palaci (2014) nos dice que el desempeño laboral es el valor que se espera

aportar a la organización de los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva

acabo en un período de tiempo. Estas conductas, de un mismo o varios individuos en

diferentes momentos temporales a la vez, contribuirán a la eficiencia organizacional.

El Sistema de Evaluación del Desempeño para los Empleados de la Administración

Pública Nacional, establece: El desempeño es el nivel de logros laborales que consigue

un individuo únicamente después de realizar cierto grado de esfuerzo. Depende no solo

del monto de esfuerzo invertido, sino también de las aptitudes y percepciones de los

roles del individuo. Un individuo que realiza un gran esfuerzo en su trabajo, pero posee

una aptitud limitada o ha evaluado.

Chiavenato (2011) nos dice “la estimación del desempeño es una apreciación

ordenada de cómo se debe desenvolver un trabajador en un puesto y de su capacidad de

desarrollo. Toda evaluación es un procedimiento para impulsar o juzgar el valor,

excelencia y habilidades de una persona”.

Sus dimensiones del desempeño laboral son las siguientes:

La Productividad Laboral

La Eficacia

Davis K. y Newstrom J. (2002) nos dice que el Comportamiento es el análisis y el

uso de sabiduría correspondiente a la forma en que las personas actúan dentro de las

empresas. Se trata de un instrumento humano para beneficio de los trabajadores y se

 estudia de una manera general al comportamiento de las personas en toda clase de

empresas.

De acuerdo al tema de investigación que se realizara se estableció el siguiente

problema: ¿Qué relación existe entre el coaching y el desempeño laboral de los

trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,

Pacasmayo 2019?

1.1. Justificación del Estudio.

1.5.1. Por Conveniencia.

Título: Coaching y el desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa de la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019

Es importante ya que como en Chepén es una ciudad con variedad de centros

turísticos con una historia rica e importante en nuestra cultura y contar con una buena gestión
en la subgerencia de turismo ayudaría a posicionar a Chepén como un atractivo turístico a
nivel nacional y así generaría empleo a la población e incrementaría su economía y
culturalización ciudadana.

1.5.2. Por Relevancia Social.

Título: Coaching y el desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa de la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019

Esta investigación servirá para beneficiar a la población ya que podrán desarrollar

actividades de negocio generando así un ingreso económico para su canasta familiar de igual
forma a los colaboradores de la Sub gerencia de turismo de la Municipalidad de Chepén
debido al implemento de la mejora en la gestión de turismo en la ciudad ellos podrán obtener
más aprobación de proyectos a futuro y así seguir posicionando a Chepén como un destino
turístico.

1.5.3. Por Implicaciones Prácticas.

Título: Coaching y el desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa de la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019

La investigación servirá para dar a conocer la importancia de la actividad turística

gestionados por el municipio de Chepén tomados para una mejora en la gestión turística.

Esta investigación tiene como objetivo general identificar la relación que existe entre

coaching y el desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa de la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019. De acuerdo al objetivo

general se derivaron los siguientes objetivos específicos:

Determinar la relación que existe entre el coaching y la productividad laboral de los

trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,

provincia de Pacasmayo, 2019.

Determinar la relación que existe entre coaching y eficacia de los trabajadores del área

Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019.

Determinar la relación que existe entre el coaching y el comportamiento de los

trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,

provincia de Pacasmayo, 2019.

Para afirmar si el proyecto de investigación es rechazado o aceptado se tomaron en

cuenta las siguientes hipótesis:

 H0: No existe una relación significativa entre el coaching y desempeño laboral de

los trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,

Pacasmayo, 2019.

H1: Si existe una relación significativa entre el coaching y desempeño laboral de los

trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,

Pacasmayo, 2019.

II. MÉTODO

Tipo de investigación

Lo realizamos guiándonos de los tipos de investigación existentes, este presente estudio

es de tipo de investigación correlacional, ya que tiene como objetivo especificar la

relación que existe entre dos variables, en este caso que es señalar la relación que coexiste

entre el coaching y desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa en la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, Pacasmayo 2019.

Diseño de investigación

El diseño que se empleó en la presente investigación fue de tipo no experimental,

transeccional correlacional; no experimental porque se observaron realidades dentro del

campo de estudio de la Municipalidad Distrital de Guadalupe; las cuales no fueron

provocadas intencionalmente; transeccional, puesto que la recolección de información se

hizo en un solo momento y en un tiempo único (en el año 2019) y correlacional, porque se

determina la relación entre el coaching y desempeño laboral.

 Donde:

M = Muestra

O1= Observación de la variable

1= Coaching

O2= Observación de la variable

2= Desempeño Laboral

r = Correlación entre las variables

1.1.Población, muestra y muestreo (incluir criterios de selección)

Población:

El actual estudio tendrá como población a los colaboradores de la

Municipalidad Distrital de Guadalupe, provincia de Pacasmayo 2019

Muestra:

N= 90

Z∝2 ∗𝑁∗𝑝∗𝑞
Zα=1.96 𝑛 = 𝑒 2 ∗(𝑁−1)+Z∝2 ∗𝑝∗𝑞

1.962 ∗90∗0.5∗0.5
p = 0.5 𝑛 = 0.052 ∗(90−1)+1.962 ∗0.5∗0.5

q = 0.5 𝑛 =37

e = 0.05