Encuesta sobre Satisfacción Laboral

Se evaluó según la media de las respuestas recibidas por las personas que realizaron la encuesta y
se dio algunas recomendaciones que se podrían realizar en los casos de baja recepción de parte de
los encuestados:

Naturaleza. -

¿Cómo califica el ambiente en el que trabaja?

Un 60% evaluó muy positivamente el ambiente de trabajo y el resto no quedo muy lejos por lo
cual se llegó a la conclusión de que los encuestados estaban muy conformes con su ambiente de
trabajo.

¿Siente que las herramientas de trabajo son dadas de manera oportuna?

La mayoría estuvo conforme con la entrega de herramientas en su trabajo es realizado de buena

manera, aunque existe uno que otro no tan de acuerdo, pero es posible que sea por algún
problema temporal.

Supervisión. -

¿Cómo siente que los supervisores toman en cuenta sus decisiones?

Solo un 60% afirma que los supervisores toman en cuenta sus opiniones, los demás sienten que no
son tomados demasiado en cuenta e incluso algunos piensan que ni los conocen. Esto se podría
mejorar realizando algunos eventos en los cuales los supervisores se involucren un poco más con
sus empleados y así lograr un poco conocerlos mejor y tomar en cuenta sus opiniones sin haber
problemas de desconfianza.

¿Cómo califica la relación que tiene con su supervisor?

En esta pregunta existieron diferentes tipos de respuestas ya que cada empleado tenía una
diferente forma de relación con su supervisor. Esto al igual que la anterior se podría solucionar
realizando eventos fuera del trabajo donde los empleados se involucren más con sus jefes sin la
presión del cargo y así intenten encontrar algo en común con él/ella logrando así una mejor
relación personal.

Pago. -

¿Se encuentra conforme con el pago que recibe según el trabajo que desempeña?

Una gran mayoría está de acuerdo con el salario que recibe de acuerdo al trabajo que realizan.
Probablemente estén aspirando un poco más ya que sus respuestas no fueron completamente de
acuerdo e incluso hubo alguno que se encontraba un poco en desacuerdo.

¿Qué tan de acuerdo estaría usted si la empresa buscara otras formas de pago diferentes al
dinero (bonos, cursos, etc.)?

En esta pregunta muy pocos estuvieron de acuerdo ya que lo más probable es que no quieran
saber mucho sobre bonos u otros cursos que reemplacen sus salarios , ya que mediante el dinero
que reciben es como mantienen a sus familias .En estos casos si se decidiera aplicar bonos debería
ser en algo que el empleado de manera personal elija de acuerdo a su necesidad ( salud,
educación, transporte) y no ser genérico para todos logrando así que el empleado este mas
conforme y piense sobre cual le beneficiaria mejor.

Oportunidades. -

¿Cómo calificaría la cantidad de cursos ofrecidos por su empresa durante cada año?

Existieron diferencias entre las respuestas y se cree que es porque los empleados de acuerdo a los
cargos que realizan reciben distintos tipos de capacitaciones siendo los del área técnica los que lo
reciben más seguido y posiblemente los demás no; por esa razón creemos que no existió una
igualdad. Es posible que para evitar estas observaciones de los demás empleados se intente dar
cursos equitativamente en todas las áreas para demostrar el interés que se tiene por todos,
aunque sean cursos pequeños o de corta duración.

¿Siente que la implementación de más cursos o capacitaciones ayudaría positivamente en el

crecimiento de la empresa?

Una gran mayoría estuvo de acuerdo y eso se debe a que mientras más la empresa se preocupe
por sus empleados ellos sentirán ese aprecio y trataran de llevar adelante la empresa y no tendrán
ningún motivo para abandonarla logrando así estabilidad y continuidad en su trabajo.

Relaciones. -

¿Cómo califica la relación que tiene con sus compañeros de trabajo?

Hubo diferentes formas de pensar entre compañeros de trabajo, pero una mayoría se relacionan
bien entre ellos. Para evitar que los que no se sienten tan “unidos” comienzan a alejarse más u
evitar un posible abandono a futuro es recomendable realizar eventos o convivencias entre todos
los trabajadores y así mejorar las relaciones que tienen unos a otros logrando así tener un grupo
estable.

¿Se siente a gusto con el interés que muestra la empresa en cuanto a las relaciones
interpersonales?

Muchos no se sintieron a gusto ya que lo más probable es que la empresa no se involucre mucho a
la hora de fomentar una mejor relación entre sus empleados. Sería bueno que ellos se organicen y
mediante algún representante formule propuestas hacia la gerencia para poder ver si es viable
lograr reuniones o eventos donde las personas puedan relacionarse tanto entre ellos mismos
como con los mismos supervisores de cada área.