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ESCUELA : CONTABILIDAD.
CICLO : III
TUMBES – PERU
2019
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Podemos entender por el contrato de trabajo que es un acuerdo entre el que es empresario
y el trabajador, en donde dicho trabajador acepta a dar o prestar determinados servicios
por cuenta del que lo contrato, a cambio de una retribución.
Según, (Toyama, J., 2008). “Viene a ser un acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador, que es quien va prestar sus servicios y estará bajo la dependencia de otra
persona, dicho acuerdo puede escrito o también verbal”.
Prestación de servicio: Se dice que el trabajo lo debe realizar el que firmó dicho
contrato, y no lo debería de hacer un tercero, salvo se trate de un trabajo familiar.
Remuneración: el empleador esta obligado a pagar al trabajador por su prestación de
servicios o por la actividad que haya realizado, este pago es generalmente en dinero.
Por lo tanto, el contrato de trabajo es va ser oneroso y el trabajo que haga el trabajador
no será gratuito.
Subordinación: Este elemento va determinar el vínculo que va a existir en el trabajo,
en donde el trabajador va prestar sus servicios bajo la tutela de su empleador. Dicho
trabajador va tener que cumplir con los reglamentos que se le otorgaron, ya que si no
las cumple va terminar sancionado por no seguir con las obligaciones que se les dio.
El trabajador: Viene a ser la persona natural que va prestar sus servicios para laborar,
pero en donde va existir un contrato de por medio.
El empleador: Viene a ser la persona natural o jurídica, o una entidad, que puede tener
o no fines de lucro, y el empleador es quien pondrá el contrato.
Beneficios sociales:
Según, (Toyama, J., 2013). “los beneficios sociales vienen a ser todos aquellos conceptos
que los trabajadores reciben por la prestación de sus servicios; y no va a importar cuanto
gana ya que lo que va a resaltar es lo que va a recibir dicho trabajador y por el mandato
legal de lo que va ganar, esto será sumado a su remuneración básica”.
De acuerdo con lo establecido en la sección sexta Ley N°26636 Art.61 el pago de los
beneficios sociales, se debe tramitar por un proceso ordinario laboral, por el pago
remunerado y por un beneficio económico siempre y cuando sobrepase las 10 URP (1
URP = 10% de la UIT.)
Nuestro ordenamiento prevé para los trabajadores, seis beneficios económicos de origen
legal:
Referencias bibliográficas:
Toyama, J. (2008) Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral.
Gaceta Jurídica S.A. Lima –Perú.
Toyama, (2013) Guía Laboral. 6ta. Edición. Gaceta Jurídica. Lima. Perú.