CASO # 1 DE ACCIDENTE DE TRABAJO

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO A: DIANA

PRESENTADO POR: LINA MARCELA MOSQUERA

ID:000542645

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

2 SEMESTRE
2018
 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO
ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del
cliente. Este no reportó la comisión al Departamento deTalento Humano; sin embargo, la dependencia
respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la
trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un
accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de
que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un
accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la
normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

Para iniciar, entiendase por accidente de trabajo “...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesion
organica, una perturbacion funcional, una invalidez o la muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador, o durante la ejecucion de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...” ”Decision 584 de 2004 en el instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la comunidad Andina de Naciones – CAN.

En este sentido, durante el traslado de la trabajadora o el desarrollo de la reunion, si hubiese sucedido

un accidente, este seria de origen laboral, pero el presente accidente se desencadeno en la playa, sitio
donde no se habia indicado la reunion ni a la colaboradora que hubiese ido por orden de su jefe, sino,
por parte de ella mientras llegaba el lunes de la reunion motivo del viaje.

Sin embargo, el procedimiento mas acertado hubiera sido que se notificara al area de seguridad y salud
en el trabajo, para que este informara a la ARL el traslado de la trabajadora puesto que era en otra
ciudad diferente al de su contratacion, por otro lado, se hubieran tomado las precauciones necesarias
para evitar este tipo de accidentes como establecer un control administrativo hacia la colaboradora. Por
lo anterior, lo ideal hubiera sido que se hubieran asegurado de la mejor practica que evitara la posterior
ocurrencia de este tipo de accidentes, de igual forma de debe realizar la investigacion del accidente
ipara asi medir la efectividad de las acciones que se implementen a partir de un analisis de causas
endonde en consecuencia se determinara el origen del presunto accidente y asi generar conciencia
sobre lo ocurrido al interior de la empresa y evitar su ocurrencia nuevamente.
Referente al procedimiento de reporte de enfermedad a continuacion se describe de forma mas
detallada:
(Autor, 2018)