Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME

Clima organizacional Satisfacción laboral

Percepción de los Resultados/Relación Reepuesta emocional

atributos positiva al puesto y
organizacionales a los que resulta de la
que los empleados les Los empleados calificaron el evaluación de si el
dan un significado clima laboral positivamente a puesto cumple o
psicologico (Rentsch, excepción de dos permite cumpir los
1990). dimensiones (posibilidades valores laborales del
de promoción y salario), se individuo (Locke,
Instrumento: Work percibe satisfacción en los 1976, 1974).
Enviroment Scale aspectos intrinsecos y cierta
compuesta por 90 insatisfacción en los Instrumento: Job
items y 9 extrinsecos. Descriptive Index,
dimensiones: La investigación fue mide los siguientes
Implicación, aplicda en una muestra de 17 aspectos: los
Cohesión, Apoyo, hombres. compañeros, el
Autonomía, trabajo y las tareas,
Organización, las oportunidades de
Claridad, Control, promoción, el mando,
Inovación y la satisfacción y el
Comodidad. salario.

Los resutados obtenidos no pueden ser generalizados debido al tamaño de la muestra y a la naturaleza de la empresa, sin embargo, sugieren
que un clima laboral positivo en los aspectos de relaciones sociales en donde se les da autonomía y poder de decisión de los empleados genera
satisfacción laboral, a pesar de que el salario no se perciba como satisfactorio.

Trujano Juárez Guadalupe Nohemi.

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