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Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME
Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME

Clima organizacional

Satisfacción laboral

Percepción de los atributos organizacionales a los que los empleados les dan un significado psicologico (Rentsch,

1990).

Instrumento: Work Enviroment Scale compuesta por 90 items y 9 dimensiones:

Implicación, Cohesión, Apoyo, Autonomía, Organización, Claridad, Control, Inovación y Comodidad.

Resultados/Relación

Los empleados calificaron el clima laboral positivamente a excepción de dos dimensiones (posibilidades de promoción y salario), se percibe satisfacción en los aspectos intrinsecos y cierta insatisfacción en los extrinsecos. La investigación fue aplicda en una muestra de 17 hombres.

Reepuesta emocional positiva al puesto y que resulta de la evaluación de si el puesto cumple o permite cumpir los valores laborales del individuo (Locke, 1976, 1974).

Instrumento: Job Descriptive Index, mide los siguientes aspectos: los compañeros, el trabajo y las tareas, las oportunidades de promoción, el mando, la satisfacción y el salario.

Los resutados obtenidos no pueden ser generalizados debido al tamaño de la muestra y a
Los resutados obtenidos no pueden ser generalizados debido al tamaño de la muestra y a la naturaleza de la empresa, sin embargo, sugieren
que un clima laboral positivo en los aspectos de relaciones sociales en donde se les da autonomía y poder de decisión de los empleados genera
satisfacción laboral, a pesar de que el salario no se perciba como satisfactorio.
Trujano Juárez Guadalupe Nohemi.
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