ANALISIS DE LAS REFORMAS

LABORALES EN RELACION CON

PERTINENCIA CONSTITUCIONAL
Jorge Jervis, Richard Chimomin, Gabriel Mendoza, José Sarango, Wilmer Mediavilla Chancusig

REFORMAS AL CODIGO DEL TRABAJO CONSTITUCION DE BOLSILLO

REFORMA Art. 2.- En concordancia con la reforma del Art. 39.- El Estado garantizará los derechos de las
literal c) del artículo 11 del Código del Trabajo, ahora
jóvenes y los jóvenes, y promoverá su efectivo
el artículo 14 se leería: ejercicio a través de políticas y programas,
instituciones y recursos que aseguren y mantengan
"Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato de modo permanente su participación e inclusión en
individual del trabajo de tiempo indefinido se todos los ámbitos, en particular en los espacios del
considerará la modalidad típica de contrato para poder público.
la relación de trabajo dependiente. Como contrato
estable o permanente, su extinción se producirá Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo.
únicamente por las causas y los procedimientos Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en
establecidos en este Código". relación de dependencia o autónomas, con inclusión
de labores de autosustento y cuidado humano; y
Así mismo, se suprimen los siguientes literales del como actores sociales productivos, a todas las
artículo 14: trabajadoras y trabajadores.

 c) Los de servicio doméstico

 e) Los celebrados entre artesanos y sus
operarios

COMENTARIO: Todo ciudadano ecuatoriano joven tienes derecho al trabajo, dictado y garantizado por estado
ecuatoriano, con esto se permite la participación de e inclusión en toso los ámbitos, también en todas las
modalidades de trabajo, la reforma del Ast.2 se ampara en estos dos artículos constitucionales Art.39 y Art.325
por medio de un documento firmado y modalidad típica de contrato.

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REFORMA Art. 3.- Art. 15.- En todo contrato de
aquellos a los que se refiere el inciso primero del
artículo anterior, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
máxima de noventa días. Vencido este plazo el
contrato pasa a ser de tiempo indefinido".
Art. 276.- El régimen de desarrollo tendrá los
siguientes objetivos:
2. Construir un sistema económico, justo,
democrático, productivo, solidario y sostenible
basado en la distribución igualitaria de los beneficios
del desarrollo, de los medios de producción y en la
generación de trabajo digno y estable.

COMENTARIO: Para construir un ámbito económico justo y democrático para el estado y la ciudadanía se
necesita de trabajo por eso el Art.15 tiene un beneficio de tiempo de prueba con duración máxima de 90 días,
vencido este plazo del contrato pasa a ser por tiempo indefinido, esto garantiza en el Art.276 numeral 2. Que
tiene derecho de un trabajo digno y estable.
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REFORMA Art. 5.- Art. 20.- Registro de Contratos. - Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
Los contratos que deben celebrarse por escrito se
registrarán dentro de los treinta días siguientes a su 16. El derecho a la libertad de contratación.
suscripción antes el Ministerio rector del trabajo".

COMENTARIO: Todo ciudadano está libre de trabajar en donde él lo requiera, dicho esto el Art.5 es amparado
por un registro de contratación el mismo debe ser suscrito ante el ministerio del trabajo e durante un periodo de
30 días, este contrato se debe estables por escrito y firmas de las dos parte empleado y empleador.

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REFORMA Art. 8.- Segundo párrafo del Art. 32.- Art. 319.- Se reconocen diversas formas de
Contrato de Equipo: organización de la producción en la economía, entre
otras las comunitarias, cooperativas, empresariales
En consecuencia, el empleador no podrá despedir a públicas o privadas, asociativas, familiares,
uno o más trabajadores del equipo y, en caso de domésticas, autónomas y mixtas.
hacerlo, se tendrá como despido a todo el grupo y
deberá las indemnizaciones correspondientes a El Estado promoverá las formas de producción que
todos y cada uno de sus componentes. (Se eliminó el aseguren el buen vivir de la población y
término "desahucio". desincentivará aquellas que atenten contra sus
derechos o los de la naturaleza; alentará la
producción que satisfaga la demanda interna y
garantice una activa participación del Ecuador en el
contexto internacional.

Art. 320.- En las diversas formas de organización de

los procesos de producción se estimulará una gestión
participativa, transparente y eficiente.

La producción, en cualquiera de sus formas, se

sujetará a principios y normas de calidad,
sostenibilidad, productividad sistémica, valoración del
trabajo y eficiencia económica y social.

COMENTARIO: Por ley ningún empleador no pobra despedir a uno o más trabajadores del equipo, si esto
sucede el empleador está en toda la potestad de liquidar económicamente a uno o más trabajadores del equipo,
por lo cual el Art 8. Es amparado por los Art. 319 y Art.320 ya que impulsa la productividad y estimulación de
gestión participativa, transparencia y efectiva para una productividad sistemática, la valoración del trabajo y
eficiencia económica y social.