PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS

ORGANIZACIONES

El tema “la practica ética del profesionista en las organizaciones” nos

habla acerca de la importancia de la ética en las empresas, pero sobre
todo en los empleados y las profesiones correspondientes a cada uno de
ellos.

Cada empleado tiene una diferente profesión y tales profesiones les

corresponden un nivel o tipo de ética. Ya que hay personas que ejercen
bien su profesión pero más sin embargo no toman en cuenta la ética y la
moral.

La ética representa una parte vital para una empresa, cuando

se practica la ética en toda su amplitud, se obtienen resultados
grandiosos. Cuando todas las personas de una empresa cumplen con
la ética de su profesión se obtiene como resultado una gran armonía
entre compañeros y existe el verdadero trabajo en equipo.
Ya que Un profesionista debe contar con valores morales ya que estos
valores son los que garantizan el bienestar de todos y demuestra su valor
como persona en todos los ámbitos sociales, para que haya armonía en su
trabajo y buenos resultados.

La ética del profesionista en una empresa no depende sólo de

la compañía que requiera utilizarla, depende mucho de la actitud
de las personas que laboren en la misma. Es importante considerar que
para poder lograr los propósitos planteados la empresa debe
contar con sus valores éticos para con la comunidad y los empleados
(siempre llevarlo a cabo).

La ética no corresponde nada más a los empleados, se requiere que para

que los empleados estén motivados y puedan lograr un mejor
desempeño, los traten con dignidad y respeto.

Existen algunas normas jurídicas que protegen a los trabajadores por

medio de leyes establecidas ante la sociedad, pero para que un
empleado o un jefe puedan exigir el cumplimiento de la misma, debe
considerar que debe actuar de manera correcta, es decir practicar la
ética en todos los ámbitos de su profesión.

Y siempre empezando por nosotros mismos dar el ejemplo y llevar una

buena comunicación y lograr el objetivo planteado.

Como profesionales tenemos la obligación de mejorar nuestro entorno día

con día, apegarnos a los principios éticos que establece nuestra sociedad,
el código de ética de nuestra profesión o de la empresa en que
laboramos.

El problema está en que no en todas las ocasiones tenemos presente

dicho código, pocas son las empresas que tienen uno, están más
enfocados en obtener más ventas, en captar más clientes y dejan de
lado la ética, muchas de las grandes empresas también lo hacen.

Pocos son los profesionistas que lo siguen al pie de la letra la ética. Por
ejemplo; como cuando un profesionista se deja llevar por un obsequio
para ayudarlo en algo que no es correcto

¿Cuántos doctores no prestan atención a sus pacientes? cuando hicieron

el juramento de tener un ‘absoluto respeto por la vida humana’.

Porque cuantas veces no nos topamos con personas que saben el

significado de la ética más sin embargo no las ejercen, y otras que no
conocen el significado y si las ejercen.

Otro punto más importante cuando no se aplica la ética es cuando en la

vida cotidiana a veces existen problemas entre los empleados dela
empresa, cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino
también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias.
Algunos de los problemas éticos en el ejercicio de su profesión que
podemos encontrar son los siguientes:

1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para

favorecer a otros.

2. reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.

3. Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trato
especial.

4. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del

supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios
morales.

5. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la

vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

6. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso

personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

7. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su

amistad o por temor.

8. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los

demás.

9. Incompetencia: empleados que no cubren al 100 cien por ciento las

rubricas necesarias que requiere el puesto.

Para que una persona pueda tener liderazgo ético debe tener cuatro
componentes importantes y está en ellos en llevar una buena
comunicación, convivencia y armonía. En primer lugar debe de tener un
propósito, en segundo lugar debe tener conocimientos sobre los temas
que va a desarrollar, en tercer lugar debe tener autoridad sobre las demás
personas para que a través de ellos pueda llegar a un objetivo planeado y
por último debe tener confianza tanto en él mismo como en los demás.
CONCLUSIÓN

La ética en el ejercicio de la profesión es importante en las organizaciones,

pero sobre todo en los empleados que laboran en ella. Y algo muy
importante existen normas jurídicas que protegen a los trabajadores pero
por favor no quedarnos callados como no ceder a las malas conductas
que solo nos llevan a ser nada en esta vida ya que la ética es parte
importante en nuestras vidas.

De lo contrario la ley no consideraría proteger a los empleados que no

cumplen con sus funciones. Las personas de alto rango deben ser las que
muestren el ejemplo de la ética a los subordinados para que de esa forma
puedan llamarles la atención cuando no estén actuando de manera
correcta .y como ya les decía en las empresas podemos encontrar
problemas o abusos como: abuso de poder; es el caso de las personas
que aprovechan su alto rango en la empresa para abusar de los
subordinados, conflicto de intereses; que la persona tenga poder sobre su
puesto y lo utilice para su beneficio, entre otros problemas.

Acabemos con esto apliquemos la ética seguir al pie de la letra el código

de ética y dar el ejemplo para que así se amos tratados iguales y para que
no se cometa ninguna injusticia que no haya más corrupción y alcanzar
nuestros objetivos.