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trata de la importancia significativa del trabajo en equipo para sacarle provecho al rendimiento individual e intelectual de cada uno de los integrantes de los equipos de trabajo en pos del beneficio de la empresa.
trata de la importancia significativa del trabajo en equipo para sacarle provecho al rendimiento individual e intelectual de cada uno de los integrantes de los equipos de trabajo en pos del beneficio de la empresa.
trata de la importancia significativa del trabajo en equipo para sacarle provecho al rendimiento individual e intelectual de cada uno de los integrantes de los equipos de trabajo en pos del beneficio de la empresa.
El universo en su conjunto está constituido integralmente por infinidad de partes,
cumpliendo cada una de ellas un papel específico dentro del todo; al igual que ello, todo lo que existe hace parte del universo y como tal también está constituido integralmente por un número de partes, aunque no de una manera tan compleja como éste. La anterior afirmación nos conduce a considerar que los problemas del mundo no deben analizarse de manera fragmentada sino integral para descubrir la verdadera esencia de los mismos y plantear las soluciones debidas.
Se necesita un cambio de mentalidad que nos haga abandonar preceptos errados
y arraigados en nuestra mente, que nos libere de dichas ataduras produciendo un cambio personal en el pensamiento, el cual al plasmarse en el trabajo en equipo se integre de tal manera que contribuya de manera significativa en el rendimiento general del mismo. Esto se logra desarrollando el dominio personal, con lo cual se da un amplio despliegue a la habilidad, que hacen del individuo un ser más visionario de la realidad y que le permiten la renovación de los modelos mentales, premisa sumamente importante para el avance de resultados satisfactorios de los trabajos en equipo, debido a que la renovación de los modelos mentales significan un cambio en la consideración de la realidad que circunda a los individuos, significa detectar los factores que realmente afectan el comportamiento de un fenómeno, significa aceptar que las realidades evolucionan, y como tal, también deben evolucionar las ideas y los mecanismos a implementar por el hombre para contrarrestar dichos cambios.
El objetivo trascendental de toda empresa moderna que quiera mantenerse a la
vanguardia de la competencia en un mundo tan exigente y de lucha intensa de mercados como lo es el momento histórico en que nos encontramos inmersos en la actualidad, es sin duda alguna el máximo aprovechamiento de las capacidades individuales de cada parte integrante de los equipos de trabajo, pero no considerados como partes individuales sino como un todo, como grupo integral. Esto conduce necesariamente a la construcción de una visión compartida, donde los objetivos dejan de ser personales para convertirse en objetivos compartidos. La grandeza o lo positivo de la construcción de una visión compartida, radica en que en el desarrollo de ésta los individuos que trabajan en equipo aprenden permanentemente el uno del otro, porque se abandona el egoísmo particular y se arraigan las metas compartidas donde cada uno entiende que debe dar lo mejor de sí y aprender del compañero de equipo para avanzar en sus ideas y evolucionar sus modelos mentales en pro del bien de la empresa, lo cual en definitiva significa contribuir en su propio bienestar.
El aprendizaje en equipo se constituye hoy por hoy en uno de los objetivos
prioritarios de las empresas modernas, que han aprendido que el camino correcto no está en el fraccionamiento de las potencialidades individuales de los empleados sino en el aprovechamiento conjunto de todo un grupo compacto con una visión compartida, y que han brindado la importancia que se merece, dentro del trabajo de equipo, a la disciplina del diálogo, el cual ha contribuido para el ingreso a un auténtico “pensamiento conjunto”1
En conclusión, todas las anteriores disciplinas analizadas como parte de la
tendencia empresarial moderna, deben necesariamente ser fusionadas para que se conviertan en un cuerpo coherente de teoría y práctica que se denomina pensamiento sistémico, el cual se enfatiza en sacar a relucir que el todo, o sea el trabajo en equipo, supera la suma de las partes.2