Universidad Abierta y a Distancia de México

Lic. en Gestión y Administración de PyME

Comportamiento Organizacional

Unidad 2. Comportamiento individual

Actividad 2. El comportamiento individual en una situación

laboral
Contenido
Introducción........................................................................................................................................................3
Mapa mental.......................................................................................................................................................4
..............................................................................................................................................................................4
Conclusiones......................................................................................................................................................5
Bibliografía..........................................................................................................................................................5

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Introducción

El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que
reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro
de ella. Pero, además, las organizaciones representan el contexto donde los hombres y
mujeres pasan (y en función del cual viven) una altísima proporción de su existencia, por lo
que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere también un
valor relevante. Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en
pos de sus propios fines y de los objetivos de la organización. El ser humano que trabaja
forma parte integrante de una organización y como tal, tiene un determinado comportamiento
organizacional relacionado esencialmente con la selección de ciertas acciones. Esta selección
puede o no ser consciente y deliberada.

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Mapa mental

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Conclusiones

Es importante conocer cada uno de los conceptos que conforman el Comportamiento

individual, cada uno de estos es importante para formar una organización y poder manejar
adecuadamente el personal, es necesario identificar los beneficios y contras de cada área y
del personal, es necesario identificar fortalezas y amenazas ya que esto permitirá poder
elegir correctamente a cada persona dependiendo el área en la que se agregue.

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Bibliografía
Davis, K., Newstrom, J. W., Sánchez, R. M. R., & Esponda, J. R. P. (1991). El comportamiento humano en el
trabajo: comportamiento organizacional (No. 658.3/D26hE/3a. ed.). Mexico:: McGraw-Hill.

Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson educación.

Furnham, A. (2001). Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones.

Oxford,.

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