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• Cambios de acuerdo a demanda • Nuevos procesos • Alerta a competidores • Variación de precios • Variación de
políticas de gobierno • Políticas de la empresa
Indicadores de una buena Salud de la Empresa
• Estado financiero • Crecimiento empresarial • Clima laboral • Relaciones Comunitarias • Relaciones con el
Gobierno
Relaciones Públicas en una Empresa
Se trata de las relaciones de la empresa con su ambiente y actúa sobre un público muy amplio. Relaciones
Industriales, son las relaciones que existen entre directivos de la empresa y los colaboradores de la empresa,
permiten mantener un clima laboral aceptable con los trabajadores.
Ecología Empresarial
Es la disciplina que permite estudiar la interacción entre el ambiente y la empresa. También se entiende como la
evolución de la empresa y los resultados ENTRADAEMPRESASALIDA
Interrelación de una Empresa Minera
INSUMOS EMPRESA PRODUCTO (mercado, proveedores, otros, competencia financiera, política interna,
entorno, política laboral, sociedad)
Evolución de la Administración de una Empresa
• Necesidad de estar a la altura de la Tecnología • Optimización de recursos • Desarrollar habilidades en los
trabajadores • Mantener buenas relaciones con el entorno • Desarrollar una cultura organizacional
Principios de Optimización de una Empresa
• Desarrollar procedimientos de trabajo para cada área • Capacitar y adiestrar a los trabajadores • Desarrollar el
espíritu de trabajo y trabajo en equipo • Responsabilidad compartida entre trabajadores y directivos
Lineas Complementarias para mejorar la Salud de una Empresa
• Priorizar la delegación de autoridad • Mejorar la comunicación de doble dirección y a 360° • Otorgar incentivos no
económicos, para mejorar el desempeño del trabajador • Conocer las fortalezas y debilidades de la organización y
trabajar en las amenazas y oportunidades • Capacitar y entrenar permanentemente
EVOLUCIÓN DE UNA EMPRESA
Conocimiento ExperienciaEmociónComprensiónSabiduríaEvolución
Resumen de la Responsabilidad de una
Empresa
• Diseño del sistema de producción, incluye el
producto, procesos, equipos, herramientas,
recursos humanos
• Desarrollo de los sistemas de control, para
manejar las operaciones, inventarios, calidad,
producción, productividad, etc.
Ciclo de la Administración de las
Operaciones
QUIEN ES EL INGENIERO DE MINAS
Básicamente, es el encargado de planificar las
mejores formas de explorar, evaluar y explotar
una mina, para lo cual debe tener conocimientos
de matemáticas, física, química, mecánica, entre
otros. Además de las tareas operativas, también
está capacitado para realizar labores de gestión.
CAMPO DE ACCIÓN DEL INGENIERO DE
MINAS, ESPAÑA
Administración 20.38% Construcción y Obras civiles 7.10% Minería 16.58% Consultoría 8.40% Energía 15.96%
Docencia 1.75% Mineralurgia 7.27% Aguas Subterráneas 1.04% Explosivos 2.17% Medio Ambiente 3.13% Equipos
Mineros 4.43% Prevención de Riesgos 0.38 Investigación Geológica, sondeos 3.01% Varios 8.40%
Función Técnica Implica el conocimiento de las operaciones, variedad, métodos, Equipos, ventajas y desventajas,
etc. que permitan el normal desarrollo de las actividades mineras.
Función Administrativa Implica, previsión, organización, dirección, coordinación y control de las operaciones
mineras.
Planeamiento Ciclo del Planeamiento Ciclo de mejora continua
ACTUAR: tomar acciones para la mejora
PLANEAREstablecer objaetivos y procesos para obtener los resultados de conformidad con los requisitos del cliente
y las politicas de la organización
HACER: Implementar procesos para alcanzar los objetivos.
VERIFICAR Medir el desempeño de los procesos, deacuerdo a los objetivos perseguidos
OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN
Relacionados con el Tiempo La planificación, que incluye objetivos a corto plazo, especifica los resultados
esperados inmediatos de las acciones actualmente en curso. Estos objetivos se centran en las actividades del día a
día. Los objetivos a medio plazo son los resultados que influyen en los presupuestos anuales, informes y estrategias.
Se refieren a los planes de acción mensuales. Los objetivos a largo plazo se ven en los resultados que la empresa
necesita para alcanzar sus metas generales. Se centran en los resultados de las revisiones anuales.
Relacionados con la Rutina Los niveles normales de producción se traducen en objetivos de rutina. Vigilar la
seguridad para evitar que la tasa de accidentes se eleve implica objetivos de rutina. La gerencia monitorea objetivos
de rutina por si hay desviaciones de la norma y para instituir medidas correctivas si es necesario.
Relacionados con el Desarrollo Los objetivos de desarrollo son el resultado de nuevas iniciativas. El cambio
externo impuesto a una empresa o los cambios internos motivados por nuevas metas resultan en una planificación
de nuevos desarrollos. Tales planes especifican nuevas actividades y estiman los resultados. Estos resultados se
traducen en objetivos deseados en los diferentes niveles de la organización.
Información Necesaria para una Planificación
• Información de Mercado ( precios, competencia,etc.) • Informaciones Económicas ( utilidades, interés, Inflación,
etc.) • Informaciones Técnicas ( Nuevas tecnologías) • Informaciones Sociales ( problemas sociales, laborales,
bienestar) • Informaciones Políticas ( Estabilidad políticas, interna e internacional) • Información del Medio
Ambiente ( EIA)
Niveles de Decisión de un Plan