Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
capacitarlo, es vital para el alcance de los objetivos y metas propuestas por la organización.
El restaurante TERRA INCA, no cuenta con un área de talento humano, lo cual genera
situación que se agrava constantemente por el manejo empírico del personal y la falta de una
1
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
normativa a nivel de talento humano que rija el desarrollo de las actividades dentro del
restaurante.
Lo que se busca con esta propuesta es brindar para el restaurante TERRA INCA herramientas
En el planteamiento del problema debe describirse la necesidad, el asunto o problemática que se tiene como objeto de
estudio y del cual se establecerá su efecto, causas y consecuencias. Buscando con ello tener claridad acerca de la
temática a analizar.
¿Cuáles son los efectos para el restaurante TERRA INCA al no contar con el departamento de
La pregunta problema implica formular un interrogante acerca del problema de investigación, con el fin de enmarcarlo y
sintetizarlo. Ejemplo: ¿Cómo afecta la emisión de gases de efecto invernadero los cultivos de café en el municipio de
Piendamó Cauca?
para lograr los objetivos de las organizaciones, es fundamental que las empresas cuenten con
un talento humano motivado y comprometido para llegar al éxito, está demostrado que dentro
de una organización se puede logara una ventaja competitiva a través de la gente, ya que el
2
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
éxito de esta depende en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen,
entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. De esta manera se puede
decir que el departamento de talento humano es el socio estratégico para las demás áreas
competitividad y eficiencia en los procesos, logrando de esta manera una ventaja competitiva
humano para el restaurante TERRA INCA, esta área permitirá contar con un personal
desempeño, logrando de esta manera mayor compromiso por parte de los colaboradores que
En la justificación se explican los aspectos o razones por la cuales es importante realizar la investigación o estudio, tanto a
nivel práctico como teórico. En este sentido, se plantea si permite solucionar una problemática, fortalecer un proceso o
aportar al desarrollo de una comunidad o colectivo. De igual modo, si permite aplicar una metodología o generar nuevas
dinámicas investigativas, entre otros elementos.
3
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
Diseñar una propuesta para la creación del departamento de talento humano en el restaurante
TERRA INCA
El Objetivo general es aquella meta que espera alcanzarse con el desarrollo de la investigación. El mismo debe iniciar con
un verbo en infinitivo, es decir que termina en ar, er o ir. Ejemplos frente a este tipo de verbos son: Analizar, identificar,
caracterizar, determinar, etc. Ejemplo de objetivo: Analizar cómo afecta la emisión de gases de efecto invernadero
los cultivos de café en el municipio de Piendamó Cauca
INCA.
Los objetivos específicos son aquellos que permiten aportar al logro del objetivo general. También deben iniciar con un
verbo en infinitivo, es decir que termina en ar, er o ir. Ejemplo: Determinar el número de cultivos que han sido
afectados por el efecto invernadero en el municipio de Piendamó.
Con esta área, la empresa tiene a su disposición alternativas para contribuir con el incremento
*Plan de mejoramiento para la gestión del talento humano en la MIPYMES del sector
Plantea una descripción y análisis de aquellos factores relacionados a los procesos de gestión
de talento humano que se desarrollan en las organizaciones MIPYMES del sector industrial
2013.
http://sired.udenar.edu.co/2507/1/89608.pdf
5
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
dependen de variables complejas que involucran las diversas conductas de los seres humanos
mejoramiento.
Trabajo de grado.
http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/4193/T11.08%20R147d.pdf?sequence=1
*Propuesta para la creación del área de talento humano en el fondo de valorización del
municipio de Medellín-FONVALMED
Trabajo de grado para optar el título de especialista en gestión del talento humano y la
productividad
Este trabajo se realiza con el fin de que mediante la creación del área de gestión del talento
6
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
términos de crecimiento, ya que cada vez se debe tomar más conciencia de que la gestión del
del talento humano constituye un factor clave en los procesos gerenciales de la organización,
pues tiene como misión la formación del capital humano alineado con el planteamiento
estratégico de FONVALMED.
https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1115/Propuesta%20para%20la%20creaci
%C3%B3n%20del%20%C3%A1rea%20de%20talento%20humano%20en%20el%20Fondo%20de
%20valorizaci%C3%B3n%20del%20municipio%20de%20Medell%C3%ADn-FONVALMED.pdf?
sequence=1
Los antecedentes de la investigación se refieren a la revisión de trabajos previos sobre el tema que se va a estudiar, los
cuales han sido realizados por expertos u otros estudiantes a nivel local, nacional e internacional. Este apartado sirve como
base para saber qué se ha trabajado hasta el momento frente a la temática, convirtiéndose así en un insumo de trabajo.
En el marco teórico se retoman los elementos teóricos y conceptuales necesarios para discutir acerca del tema de
investigación. En este sentido, permite al estudiante tener un conocimiento más claro y profundo del mismo. Para el caso
de nivel TECNOLÓGICO, este apartado deberá estar estructurado a partir de la descripción de cada uno de los
conceptos que se utilizará dentro de la investigación, considerando una organización jerárquica de los mismos tipo glosario
y siguiendo las normas de citación APA.
Para el caso de nivel PROFESIONAL, los estudiantes deberán retomar los conceptos y teorías que implican el estudio
del tema de investigación, pero haciendo una adecuada relación de los mismos a nivel textual, logrando de esta manera un
claro análisis acerca del mismo.
7
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
En el apartado metodológico se definirá que tipo de metodología será utilizada durante el desarrollo de la investigación:
Cualitativa, Cuantitativa o Mixta. De igual modo, se definirá el tipo de estudio: Descriptivo, exploratorio, correlacional o
explicativo. En ambos casos se deberá escoger un solo tipo de metodología y un solo tipo de estudio.
Las técnicas de recolección de información son aquellas que permiten al investigador obtener datos importantes para su
estudio, entre ellas están: la entrevista, el grupo focal, la encuesta, la observación, la documentación, etc. En cuanto a la
población, esto todo aquel universo de individuos que se encuentran dentro del campo de investigación, mientras la
muestra es un segmento de este universo. Un ejemplo podría determinarse si quisiéramos estudiar el nivel de deserción
en la UNIMAYOR, la población estaría integrada por todos los estudiantes de la institución, mientras que la muestra podría
determinarse a partir de los estudiantes de un programa en particular como Gestión Empresarial.
El producto esperado está relacionado con las características del estudio, es decir, si se trata de un plan estratégico el
producto esperado será un documento en el cual se presentará las diferentes fases del plan y su respectiva descripción por
ejemplo.
8. PRESUPUESTO
Cantida Valor Valor Total
Actividad Descripción
d unitario
Talento humano
Equipos
8
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
Materiales
Viáticos
subtotal
Imprevistos (5%)
Total
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
SEMANAS
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
ACTIVIDADES
10.2 ARTÍCULOS
10.3 WEBGRAFÍA
9
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
Este apartado deberá estar estructurado de acuerdo con las normas APA
10