Objetivos generales

Describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada
uno de los cargos de la organización, para adquirir el mayor conocimiento de responsabilidades y
funciones a cumplir correspondiente a cada empleados de una empresa.

Objetivos especificos

Conocer el concepto base de las normas administrativas de una empresa, para el amplio desarrollo de
las habilidades en el trascursos de nuestra formación académica, Determinar en qué consiste un
regalemos interno de trabajo, para el buen manejo de funcionamiento laboral durante los procesos
prácticas de nuestra formación técnica la cual nos permita como estudiantes conocer a un más a fondo
el verdadero funcionamiento de las reglas y normas empresariales, lo cual nos permita saber identificar
responsabilidades y deberes a cumplir según los sistemas de contratación.

Marco teorico

los normas administrativas tienen caracter obligatorio dentro de una empresa porque le dan orientacion
y las condiciones a cada uno de los empleados.
Introduccion

Este trabajo nos permite a nosotros como estudiantes la importancia de las normas administrativas de
una empresa teniendo en cuenta que estas son d suma importancia los reglamentos internos de trabajo
y las bases dobre las que se puede regular de manera correcta la relacion empresa empleado y
garantizar el debido proceso cuando existen discrepancias. Todo esto ayuda a tener mayor orden en la
empresa.
Cuestionario

caso 1

despues de 10 dias de ausencia en el trabajo sin notificar a la empresa su ausencia un estudiante en

practica se presento a sus labores el patron le indico que estaba despedido al acudir el estudiante en
practica a la junta de conciliacion y albitrage mostro su no conformidad por su despido y presento
justificacion de su ausencia a lo cual manisfesto que tuvo que viajar por un asunto familiar y que por la
urgencia no se pudo comunicar con la empresa solicito el empleador que se lo vinculara y ademas pidio
indemnizacion.

A) ¿actuo el patron de manera apropiada? Justifique su respuesta.

R// si, porque el empleado al abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso le da al patron la lubertad
de actuar como lo hizo.

B) ¿ como debio proceder el estudiante enpractica? Segun su reglamento interno de trabajo.

R// el estudiante en practica debio pasar por escrito a su jefe la justificacion de su ausencia al trabajo
sino pudo avisar de inmediato devio hacerlo por otro medio.

Opina sovre la optica de empoderamiento

" la compañia posee una estructura cambiante donde dia a dia nos preparamos y disponemos para
aprender y desarrollar activodades diferentes.

La educacion y el desempeño de las actividades laborales pretende contar con empleados intefrados de
alta competividad en el sector lideres y mentores"

Es hora de aplicar: vilvamos a su empoderamiento

A) realice un listado de puestos de trabajo que genera su negosio

R//

 Gerente
 auxiliar contable
 auxiliar de recursos humanos
 Secretaria
 Jefe de taller
 Mecanicos

B) establesca las politicas de contratacion y de compensacion a seguir

R//
 Entrevista
 Documentos anexos como sertificados de estudios
 preseleccion
 Segunda entrevista
 confirmaxion de certificados
 visita domiciliaria
 exámenes medicos
 Firma de contrato