Principios del Derecho del Trabajo.

Derecho al Trabajo.

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público

regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al

trabajo como hecho social.

En el mismo orden de ideas se puede señalar que el Trabajo es un derecho de

tipo social que el estado garantiza a todos los ciudadanos por igual, para que se
haga cumplir estas obligaciones del Estado se hace necesario establecer los
siguientes principios entres ellos podemos enunciar:

 Ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales, no se permitirá por
ningún motivo crear leyes que perjudiquen el bienestar laboral de la
ciudadanía.

 Los derechos laborales son irrenunciables, todo acto que se lleve con
respecto a la relación laboral se hará como lo establece la Ley.

 Toda norma o varia normas que no se pueda interpretar, siempre se

aplicara en favor al trabajador o a la trabajadora en su integridad.

 Todo acto que se pretenda aplicar por parte del patrono o patrona contrario
a la CRBV (art 89) quedara nulo.

 Se prohíbe todo tipo de discriminación alguna como sexo, religión, política,

cultura, raza o credo o por cualquier otra condición.
  Por último se prohíbe el trabajo laboral a adolescentes que pueda afectar
su desarrollo integral.

DerechoVenezolano.com

CRBV art 89.

Es necesario desarrollar más de los Principios del Derecho del Trabajo en pro de
beneficio al ciudadano en el ámbito laboral, sin dejar de enunciar que a todas
estas debe ir enmarcado en un Hecho Social podemos mencionar los siguientes:

Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas aplicables a las
relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben
ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es
decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en
cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. Toda norma
va en pro del beneficio del trabajador sin duda alguna

La regla de la norma más favorable al trabajador: Se refiere no a

la interpretación, sino a la aplicación de la norma. Cuando se aplica varias normas
a una misma situación jurídica o cuando una misma normas es susceptible de
varios significados. Esto lo hace el juez, que decide una situación jurídica

Condición más beneficiosa: cuando una situación anterior es más beneficiosa al

trabajador, ésta debe ser respetada. La modificación que se introduce debe ser
para mejorar y no para disminuir derechos de aquél. Según una doctrina
prevalente, los derechos que tienen como fuente una ley, convención colectiva o
laudo, no se incorporan al patrimonio del trabajador, por lo que pueden ser
reducidos en perjuicio de éste, por una norma posterior de esa misma jerarquía.

Irrenunciabilidad a los derechos laborales: la LOTTT en su art 19 nos reza muy

claramente que en ningún caso los derechos serán renunciables contenidos en las
normas o en alguna disposición de cualquier naturaleza que favorezcan al
trabajador o a la trabajadora. Todo acto se debe hacer en nombre de la relación
laboral bajo litigios y que todo sea asentado bajos escritos todo lo que se
desarrolle en el hecho no se debe violentar los derechos a los trabajadoras o
trabajadores.

Igual y Equidad de Género: La LOTTT Art.20 nos indica el Estado Garantiza

igualdad laboral tanto para hombres y mujeres en un ambiente laboral, el patrono
o patrona es garante a que se cumpla dicho principio, debe existir paridad al
momento de la selección, capacitación y profesionalización en el proceso social
del trabajo.

Principio de no Discriminación en el Trabajo: el Art 21 de la LOTTT prohíbe

toda práctica de discriminación que menoscabe el buen desarrollo laboral de toda
ciudadana o ciudadano por alguna exclusión, preferencia o restricción en el
acceso y condiciones del trabajo, por ninguna razón al igual que de religión, sexo,
opinión política, orientación sexual, al igual se puede mencionar que ninguna
persona tiene derecho a discriminación alguna por tener antecedentes penales.

Principio de la Administración de Justicia: para cerrar es importante señalar

este gran principio que nos habla de hacer justos en la administración de la justicia
referente al Derecho del Trabajo, el art 23 nos reza es que la legislación procesal
debe buscar la manera de dirimir los conflictos individuales o colectivos que
llegaran a ocurrir entre trabajadoras, trabajadores y patronas o patronos que
vayan identificados con principios de celeridad, agilidad, gratuidad, brevedad y
uniformidad entre las partes.
 Referencias Bibliográficas

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Juan Garay.

 Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y Las Trabajadoras (2012).

 Rafael Alfonso Guzmán