1- Según la forma los contratos laborales pueden ser:

 Contrato Verbal de trabajo

Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,
el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

 Contrato escrito de trabajo

Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.
(Universia Colombia, 2007)
2- Todas las personas vinculadas mediante contrato laboral, deberán estar afiliadas al
régimen: Régimen Contributivo en Salud.

3- El mobbing laboral se conoce como acoso laboral y no es otra cosa que un

condicionamiento que afecta las relaciones obrero patronal afectando la productividad de
las organizaciones. Ahora bien en la legislación laboral este es regulado en Colombia
por: La LEY 1010 DE 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo. (funcionpublica.gov, 2006)

4- ¿En un contrato de aprendizaje el salario máximo que puede recibir un aprendiz

cuando la tasa de desempleo baje en el año anterior a su contratación a un digito
equivale al? 100% de un SMLV. (Academia.edu, s.f.)

5- El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se fundamenta en:

Sentencia No. T-149/95, Artículo 53 de la Carta Política. (Corteconstitucional.gov.co,
2005)

6- La jornada máxima de trabajo ordinaria es de: 8 Horas, esta jornada se encuentra

dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. (TuSalario.org, 2019)

7- ¿En Colombia el valor del subsidio para el desempleo es equivalente a? 1.5 smmlv
dividido en seis cuotas iguales, para este año estaría en un aproximado de $184.000,
esto está consignado en la ley 1636 de 2013.

8- El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del: 25% del valor de la hora ordinaria.
Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna por 1,25. (Finanzaspersonales.co, s.f.)

9- El tipo de contrato que está determinado por el tiempo requerido para ejecutar una
actividad contratada. Que debe constar por escrito y especificar detalladamente la
actividad a realizar se conoce como: Contrato por obra o labor

10- ¿Si un empleado que trabaja como mesero devenga $250.000 al mes por laborar 3
horas diarias se le deberá descontar por concepto de afiliación a la EPS la suma de?
Primero se debe aportar sobre una base que no puede ser inferior al salario mínimo
mensual, y se paga por parte del trabajador el 4% en salud y pensión, proporcional a lo
devengado. (Gerencie.com, 2018)

11- El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:

Reglamento del trabajo, igualmente debe indicarse, que en los términos del Artículo 114
del Código Sustantivo del Trabajo el empleador no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en el Reglamento, Pacto, Convención Colectiva, Fallo Arbitral o
en el contrato individual. (Incp.org, 2015)

12- Si usted recibe como salario mensual la suma de 12 millones de pesos deberá pagar
por concepto de solidaridad pensional el: 1% que equivale a 120.000
Nota adicional: El aporte varía dependiendo de los salarios que se devenguen, y
empieza a causarse después de los 4 smmlv. Sin embargo, existen topes de
acuerdo con la cantidad remunerada, teniendo en cuenta lo que a continuación
se explica, de conformidad con el artículo 27 de la Ley 100 de 1993 y el
artículo 2.2.3.1.9 del Decreto 1833 de 2016, los cuales señalan los siguientes
porcentajes:
Salario Porcentaje
Entre 4 y 16 smmlv 1,0 %
Entre 16 y 17 smmlv 1,2 %
Entre de 17 y 18 smmlv 1,4 %
Entre de 18 y 19 smmlv 1,6 %
Entre de 19 y 20 smmlv 1,8 %
Superior a 20 smmlv 2,0 %
Falta fuente

13- Una característica de los contratos que hace que lo que se establezca en él se
convierta en ley para las partes; se conoce como:

14- Por cuantas personas está conformado el comité de convivencia laboral, en el caso
de empresas con menos de 20 trabajadores ?.

15- El trabajo extra es el que excede de la jornada,

16- Es obligación del empleador entregar al trabajador una dotación consistente en un

par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de labor que aquel desarrolla:

17- Los tipos de remuneración en materia laboral son:

18- La remuneración puede darse en efectivo o en especie, la parte en especie no puede

superar el

19- A la señora Ana María Bedoya se le paga una compensación de $ 2.000.000

mensuales, de los cuales el 30%, es decir, $600.000, serán entregados a través de vales
de alimentación, previo acuerdo para quitarle a esa suma la naturaleza salarial. Lo
anterior quiere decir que su base salarial para todos los efectos legales pertinentes debe
ser de $1.400.000. El ejemplo anterior corresponde a:

20- Se caracteriza por ser un tipo de contrato que no tiene un tiempo de duración
determinado por las partes. Se refiere a:

21- Existen dos tipos de sentencias que son:

22- Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores A:

23- Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo Nocturno el prestado entre
las:
24- El Trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal, en
el evento de trabajadores amparados por esta, se conoce como trabajo suplementario o
también:

25- No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales
deberá inclinarse en la base de liquidación.

26- El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el :

27- El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del

28- Por cuantas personas está conformado el comité de convivencia laboral, en el caso
de empresas con menos de 20 trabajadores ?.

29- ¿Los celadores del conjunto residencial en el que usted vive tienen un régimen
laboral especial ligado especialmente a