LINA MARCELA CASTRO SOCHA

ESPECIALIZACION GERENCIA DE PROYECTOS- SOGAMOSO

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Bueno: Ético
Bello: Estético
Paradigma: Manera como funciona algo

La moral: conjunto de normas

1. Beneficencia
2. No maleficiencia
Proyectar: Mirar o lanzar hacia adelante
Dignidad: Que se le reconozcan los derechos
Respeto: Dignidad de cada persona
Autoridad: Legalidad, legitimidad
Caos: Cosmos
IDEALISTA
1. Aprender a tomar decisiones prudentes
2. Aprender a tomar decisiones moralmente justas
SER  ETHOS
ESTAR  PATHOS
Ética => Forma el carácter
La ética propone vivir bien:

ACTIVO REACTIVO

PROACTIVO CREATICO

1
 1. Identificación de un problema
2. La identificación de los criterios para la toma de decisiones
3. Asignación de ponderaciones a los criterios
4. El desarrollo de alternativas
Ética AUTONOMA: Cada hombre es creador de su propia moral
Ética HETERÓNOMA: La moral es producto de condicionamiento
PROYECTO
Un proyecto es la acción para transformar una realidad identificada en situaciones
económicas, sociales, culturales, políticas, ambientales, susceptibles de
transformar para beneficio de individuos particulares, de la comunidad o grupos
específicos
TIEMPOS DEL PROYECTO
ANTES: Se realiza la identificación de los problemas; en este tiempo se toman
decisiones relacionadas en el diseño
DURANTE: El tiempo en el cual se ejecuta el proyecto, se pone en acción las
estrategias y se realizan actividades previstas en el diseño metodológico
DESPUES: Se evalúa el grado del cumplimiento de los objetivos específicos y el
nivel de logro general
LARGO PLAZO: Reconocimiento de la capacidad de trasformación en el tiempo en
el tiempo de las condiciones iniciales

EL NACIMIENTO DE LA ÉTICA CIVICA

- Dilemas de la ética profesional
- Conflictos de interés
ETICA DE LA REALIDAD
- ETICA FORMALES: fin que se proponen las personas. El ser humano desde
que nace está sometido
- ETICA MATERIAL: Estudia lo que realmente es bueno o malo según el ser
Principios:
- Derecho Humanitario
- Derechos Humanos
- Aspectos Laborales

2
Funciones:
 Darle valor a la empresa
 Proporciona una ventaja competitiva
 Herramienta de gestión

ISO 26000
¿Qué es ISO 26000?

ISO 26000 es una Norma internacional ISO que ofrece guía en RS. Está diseñada
para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores público
como privado, en los países desarrollados y en desarrollo, así como en las
economías en transición. La norma les ayudará en su esfuerzo por operar de la
manera socialmente responsable que la sociedad exige cada vez más.
ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión. No es adecuada, ni pretende
servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual.
Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme
a la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención
de esta Norma Internacional y una mala utilización de la misma
¿Que contiene específicamente la ISO 26000?

ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social

definidas en la norma y retratadas en el siguiente gráfico:
7 MATERIAS FUNDAMENTALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

3
Características de la ISO 26000
 Desde el punto de vista del alcance geográfico, es una norma global,
pensada para todo el mundo; se dirige a todo tipo de organizaciones, sin
importar si operan en países desarrollados o en países en desarrollo.
 Es un estándar único, aplicable tanto a empresas comerciales como a
instituciones públicas, sindicatos, partidos políticos, organizaciones sin
ánimo de lucro, etc., grandes y pequeñas, públicas y privadas
 Ha sido elaborada por consenso (que no significa unanimidad).
 Como consecuencia de todo lo anterior, ofrece una idea universal de la RS.
 La ISO 26000 no es una norma jurídica, de cumplimiento obligatorio. Es decir,
lo que contiene son orientaciones, no requisitos.

Beneficios que otorga la ISO 2600

Ventaja competitiva

Reputación

Capacidad para atraer y

retener a trabajadores o
miembros de la organización,
clientes o usuarios

4
 Mantenimiento de la
motivación, compromiso y
productividad de los
empleados.

Percepción de los
inversionistas, propietarios,
donantes, patrocinadores y
comunidad financiera

Relación con empresas,

gobiernos, medios de
comunicación, proveedores,
organizaciones pares, clientes y la
comunidad donde opera.

Contenido ISO 26000:

NÚMERO
TÍTULO DEL DEL DESCRIPCIÓN DE LOS CONTENIDOS DEL CAPÍTULO
CAPÍTULO CAPÍTULO
Objeto y campo de Define el objeto y campo de aplicación de esta Norma
Capítulo 1
aplicación Internacional e identifica ciertas limitaciones y exclusiones.
Identifica y proporciona el significado de los términos clave que
Términos y
Capítulo 2 son de importancia fundamental para comprender la
definiciones
responsabilidad social y para el uso de esta Norma Internacional.
Describe los factores importantes y las condiciones que han
influido en el desarrollo de la responsabilidad social y que
Comprender la continúan afectando su naturaleza y práctica. Además, describe
responsabilidad Capítulo 3 el propio concepto de responsabilidad social, lo que significa y
social cómo se aplica a las organizaciones. El capítulo incluye
orientación para las pequeñas y medianas organizaciones sobre
el uso de esta Norma Internacional.
Principios de la
responsabilidad Capítulo 4 Introduce y explica los principios de la responsabilidad social.
social

5
 Aborda dos prácticas de responsabilidad social: el
Reconocer la reconocimiento por parte de una organización de su
responsabilidad responsabilidad social; y la identificación y el involucramiento con
social e sus partes interesadas. Proporciona orientación sobre la relación
Capítulo 5
involucrarse con entre una organización, sus partes interesadas y la sociedad,
las partes sobre el reconocimiento de las materias fundamentales y los
interesadas asuntos de responsabilidad social y sobre la esfera de influencia
de una organización.
Explica las materias fundamentales relacionadas con la
Orientación sobre
responsabilidad social y sus asuntos asociados (véase la Tabla
materias
2). Para cada materia fundamental, se proporciona información
fundamentales de Capítulo 6
sobre su alcance, su relación con la responsabilidad social, los
responsabilidad
principios y las consideraciones relacionados y las acciones y
social
expectativas relacionadas.
Proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la
responsabilidad social en una organización. Incluye orientaciones
Orientación sobre relacionadas con: la comprensión de la responsabilidad social de
la integración de la una organización, la integración de la responsabilidad social en
responsabilidad Capítulo 7 toda la organización, la comunicación relativa a la responsabilidad
social en toda la social, el incremento de la credibilidad de una organización con
organización respecto a la responsabilidad social, la revisión del progreso y la
mejora del desempeño y la evaluación de iniciativas voluntarias en
responsabilidad social.
Ejemplos de Presenta un listado no-exhaustivo de iniciativas y herramientas
iniciativas voluntarias relacionadas con la responsabilidad social, que
voluntarias y abordan aspectos de una o más materias fundamentales o de la
Anexo A
herramientas para integración de la responsabilidad social en toda la organización.
la responsabilidad
social

Abreviaturas Anexo B Contiene las abreviaturas utilizadas en esta Norma Internacional.

Incluye referencias a instrumentos internacionales reconocidos y

Bibliografía Normas ISO que se referencian en el cuerpo de esta Norma
Internacional como fuente de consulta.

7 Principios de la ISO 26000

1. Rendición de cuentas: Consiste en que una Organización debería rendir

cuentas ante las autoridades competentes, por sus impactos en la sociedad,
la economía y el medio ambiente y las acciones tomadas para prevenir la
repetición de impactos negativos involuntarios e imprevistos.
2. Transparencia: Consiste en que una Organización debería ser transparente
en sus decisiones y actividades que impacten a la sociedad y el medio
ambiente.
La información debería estar fácilmente disponible y accesible para los
interesados.

6
 3. Comportamiento ético: Consiste en que el comportamiento de una
organización debería basarse en los valores de la honestidad, equidad e
integridad, estos valores implican el respeto por las personas, animales y
medio ambiente y el compromiso de tratar el impacto de sus actividades y
decisiones de sus partes interesadas.
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas: Consiste en que una
Organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus
partes interesadas.
5. Respeto al principio de legalidad: Consiste en que una Organización
debería aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio.
Este principio se contrapone con el ejercicio arbitrario del poder. El respeto a
este principio implica que una Organización cumple con todas las leyes y
regulaciones aplicables.
6. Respeto a la norma internacional de comportamiento: Consiste en que la
Organización debería respetar la normatividad internacional de
comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto de legalidad.
7. Respeto a los derechos humanos: Consiste en que una Organización
debería respetar los derechos humanos y reconocer tanto su importancia
como su universalidad. Una Organización debería promover el respeto de los
derechos humanos y evitar beneficiarse de esas situaciones cuando la ley o
su implementación no proporcionen la protección adecuada
ESQUEMA GENERAL DE LA ISO 26000

7
Materias de las ISO 26000