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CONTRATOS DE PERSONAL O INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el empleado
y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios personales bajo
la subordinación del segundo y este a pagar por medio de una remuneración los servicios
que le van a ser prestados, en él se encuentra establecido las condiciones de trabajo,
salarios, prestaciones y otros detalles que normarán la relación laboral.

El artículo 1 de la Ley General de Trabajo define al Contrato Individual de Trabajo como

“Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios para
un empleador, bajo su subordinación, a cambio de una remuneración”
Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:

o Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se
dice que es un convenio.
o La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales directamente
al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.

o La dependencia, que es la obligación del trabajador de respetar las normas

administrativas, reglamentarias, técnicas y económicas que tiene el empleador para que
el trabajador cumpla los servicios a los que está obligado. Estas normas deben siempre
ser dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohibe o
lesionar derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
o La remuneración, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del
empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en
ningún caso, podrá ser menor al salario mínimo vital (general o sectorial).

ELEMENTOS O SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

En cualquier contrato, la voluntad es el vínculo que une a las partes que intervienen en él.
En el contrato individual de trabajo existen dos partes que expresan sus intereses en esa
relación: por un lado el trabajador y por otro el empleador o patrono.

Según el artículo 4 de la Ley General de Contrato Empleador “Es la persona natural o

jurídica, patrimonio autónomo, entidad asociativa, con o sin fines de lucro, y de naturaleza
privada o pública, que contrata servicios regulados por esta Ley”.

Es decir, este empleador puede ser persona natural o jurídica, y pertenecer al sector público o
privado.

Por su parte, trabajador es la persona que se obliga a prestar el servicio o a ejecutar la obra y se
denomina empleado u obrero.

El contrato de trabajo o personal es un acuerdo entre el empleador y trabajador donde hay

elementos esenciales: prestación personal, remuneración y subordinacion
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ELEMENTOS GENERICOS
Son los que corresponden a todo contrato o aun mas a todo acto jurídico. El articulo 140
del código civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:
- Agente capaz
- Obejto físico y Juridicamente posible
- Fin Licito
- Observancia de la Forma Prescrita Bajo Sancion de Nulidad

ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
- Prestacion Personal de Servicios
- subordinación
- Remuneracion
- Acuerdo de las Partes

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

La primera gran clasificación que se debe hacer es que el contrato puede ser expreso (ya
sea verbal o escrito) o tácito.

Que sea expreso un contrato es que ambas partes, es decir trabajador y empleador,
acuerdan las condiciones del trabajo y, a veces para dar mayor valor probatorio, las ponen
por escrito.

Que sea tácito implica que un trabajador desarrolla una actividad o servicio para otra, la
cual sin decirlo expresamente acepta con su actitud de no negarse, a que ese trabajo se
realice.

- Según la duración del contrato, puede ser a prueba, por tiempo fijo, por tiempo
indefinido, ocasional, precario o extraordinario.

• Según la forma de la remuneración, puede ser a sueldo, a jornal, en participación o

mixto.
• Según la forma de ejecutar la tarea, puede ser por obra cierta, por tarea o a destajo.

Reiterando el hecho de que siempre se debe tratar de realizar el contrato por escrito,
veremos cada una de las formas de estas tres últimas clasificaciones.

La ley general del trabajo establece varias modalidades o formas que puede adoptar el
Contrato Individual de Trabajo.
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Según la Duración del Contrato

A Prueba

El contrato de prueba debe celebrarse por escrito, por una sola vez ante la autoridad de
trabajo, con una duración máxima de 90 días, Si no se da por terminado el contrato dentro
de ese período, el trabajador tiene derecho a que su contrato se extienda por lo menos un
año.

Contrato por Tiempo Fijo

Es aquel en el que las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de duración del mismo.
La ley exige que para la celebración de un contrato de trabajo, debe señalarse su duración.
Este tiempo no puede ser menor al de un año.

Contrato Ocasional
Es el que se celebra para tareas que no son habituales, es decir extraordinarias, por un
período corto, de corta duración, o denominado precario. El Diccionario de la Real
Academia Española señala que precario(ria) quiere decir de "poca estabilidad o duración.

Según la Forma de Pago

Ya vimos que por la forma de pago, los contratos de trabajo se dividen en: a sueldo,
jornales, participación y mixto.
A Sueldo o Jornal

Son aquellos en los que la remuneración se paga por una unidad de tiempo de servicios
del trabajador: una semana, una quincena, un mes.
Contrato en Participación
Es aquel en el que el salario del trabajador es un porcentaje de las ganancias de la empresa.
Debemos entender, por lo tanto, que la remuneración que percibe el trabajador será un
porcentaje de todas las utilidades que el negocio del empresario produzca. Si las utilidades
que produce el negocio no llegan a cubrir el salario mínimo vital, el empleador deberá,
en todo caso, pagar en concepto de participación por lo menos hasta el salario mínimo
vital. Debemos indicar, además, que el contrato en participación es independiente del
derecho que tienen los trabajadores de percibir el 150/0 de utilidades a las que por ley
está obligado el patrono.
Mixto

Es aquel en que el trabajador pacta, además de un sueldo o salario fijo, una determinada
participación en el producto del negocio del empleado, como retribución a su trabajo.

Según la Forma de Ejecutar el Trabajo

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Por Obra Cierta

El contrato es por Obra Cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Por Tarea

En el contrato por Tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad

de obra o trabajo en la jornada o en un período de timpa previamente establecido. Se
entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
A Destajo

En el contrato a Destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, en

general, por unidades de obra y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo invertido en la labor.

En nuestra legislación peruana la forma del contrato de trabajo en el artículo 14 de la Ley

General de Trabajo menciona que “El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente
o por escrito. Se celebra por escrito el contrato de trabajo cuando así lo disponga la ley.
La omisión de la forma escrita y su registro, excluye al contrato de trabajo de las normas
específicas aplicables a dichos contratos”

Articulo 16 de la Ley General de Trabajo la duración del contrato es “El contrato de

trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario. Puede
celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley”.

La clasificación de los contratos en el peru se da en el articulo 19 de la ley general de

contratos:
1) el contrato por necesidades coyunturales del mercado;
2) el contrato ocasional;
3) el contrato de suplencia;
4) el contrato por obra determinada o para servicio específico; y
5) el contrato expresamente autorizado por norma especial.
Desarrollando cada uno de ellos son los siguientes :
Contrato por necesidades del mercado

El contrato por necesidades del mercado se celebra con la finalidad de atender

incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado las cuales no pueden ser satisfechas con
personal permanente, aún cuando se trate de labores que formen parte de la actividad
ordinaria de la empresa. La duración máxima de este contrato es de un año.

Habiendo dentro de esta clasificación el contrato de servicios domestico es una relación de trabajo con
características muy particulares, respecto de la cual, sin temor a equivocarnos, podríamos afirmar que
existe una situación de manifiesta injusticia en lo que se refiere a derechos del trabajador.
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Contrato ocasional

El contrato ocasional es celebrado entre un empleador y un trabajador para atender

necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis (6) meses al año, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito
o la fuerza mayor. La extinción de este contrato presupone que la causa ha sido superada.
Contrato de suplencia

El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador estable y/o

contratado de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada. Esta modalidad también procede para cubrir el puesto de un trabajador
desplazado para reemplazar a otro. En tales casos el empleador deberá reservar el puesto
a su titular, operando con su reincorporación la extinción del contrato de suplencia.
Contrato por obra determinada o para servicio especifico

En los contratos por obra determinada o para servicio específico, la duración está sujeta
a la conclusión de la obra o del servicio específico para el que fue contratado. En el caso
de este tipo de contrato se permite celebrar las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusión de la obra o servicio objeto de contratación.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

I) PERSONAL
El trabajador personal natural, presta servicios a favor de otra cuya naturaleza
jurídica no interesa.

II) BILATERAL
Las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente.

III) ONEROSO
Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en
beneficio de la otra.

IV) CONMUTATIVO
Cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira equivalente
a lo que la otra parte debe de dar o hacer a su vez.

V) PRINCIPAL
Debido a que subsiste por si mismo y no es accesorio, las partes de común
acuerdo dan inicio a la relación laboral y asi mismo pueden concluirla.

VI) CONSENSUAL
El contrato de trabajo se perfecciona por el solo consentimiento.

La característica del contrato de trabajo es una convención dirigida a realizar un do ut facias

en el que el deudor (trabajador), asume una obligación de hacer contra prestación del
acreedor (patrono) consistente en dar
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VII) NOMINADO
Tiene individualidad y denominación propia.

VIII) DE TRACTO SUCESIVO

Se cumple y realiza en el tiempo, el contrato de trabajo esta supeditado a una
serie de contingencias que podrían dar incluso lugar a la suspensión del
mismo.

NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por parte de
la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la
naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos
conocidos del derecho común; otros los consideran como un contrato propio del Derecho
de Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del
trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene
que revestir las características propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los
institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica.
El trabajo humano trasciende el círculo vital del hombre individualmente considerado,
beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de
trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusión sobre el resto del mundo.
De ahí que el trabajo haya sido considerado como una función social, como un problema
social, como una necesidad social.
CONSORCIOS DE LA CONTRATACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
El artículo 13 de la Ley de Contratación del Estado menciona “En los procedimientos de
selección pueden participar varios proveedores agrupados en consorcio con la finalidad
de ejecutar un contrato, con excepción de los procedimientos que tenga por objeto
implementar o mantener catálogos electrónicos de acuerdo a marco.
En ningún caso, la participación en consorcio implica la obligación de crear una persona
jurídica diferente.
Los integrantes del consorcio son responsables solidariamente ante la entidad por las
infracciones y consecuencias derivadas de su participación individual o conjunta durante
procedimientos d selección y la ejecución del contrato derivado de este.
A los integrantes del consorcio les son aplicables las disposiciones establecidas en los
artículos precedentes del presente capitulo.
CONTRATO DE CONSORCIO
Debe contener la información mínima establecida en la promesa formal de consorcio, así
como identificar al integrante del consorcio a quien se efectuará el pago y emitirá la
respectiva factura o, en caso de llevar contabilidad independiente, señalar el RUC del
consorcio. También, podrá consignarse información adicional con el objeto de regular su
administración interna.

En lugar del contrato de consorcio no se puede presentar la promesa formal de consorcio, que
fue parte de la propuesta técnica, aún cuando contenga las normas legalizadas ante Notario de
cada uno de sus integrantes.
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NOTIFICACION DE CONTRATO DE TRABAJO

La notificación de los contratos individual de trabajo se por medio de cartas antes de
empezar el contrato y también en la finalización del contrato a términos dados o por el
tipo de contrato que se haiga hecho con la empresa.
Mayormente se da al finalizar la contratación por lo cual la empresa notificara al
trabajador que el contrato que hizo con esta empresa está a punto de finalizar y lo hace
por medio de una carta que va dirigido a la persona con la cual contrato la empresa.
Por lo cual al terminar el contrato esta persona podrá solicitar su liquidación de
prestaciones sociales y salario adecuados. Se da este tipo de notificación ya que no al
avisarle al personal o trabajador se estaría vulnerando con su derecho al trabajo y este
podría tomar medidas legales contra la empresa por eso es fundamental notificar al
momento que va a finalizar el contrato para que no suceda este tipo de medidas.
LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Las leyes aplicables a los contratos individuales de trabajo o de personal nos basamos a
la ley general del trabajo, la ley de contratación del estado y la constitución politica del
Perú y son las siguientes:
1) LEY GENERAL DEL TRABAJO
Podemos ver que esta ley es aplicable en su artículo 1 para las personas o
trabajadores que se obliguen a prestar personalmente servicios para un empleador
bajo su subordinación a cambio de una remuneración que se va a hacer con la
empresa, por lo que esta ley va ser favorable tanto para los trabajadores como los
empresarios en esta ley esta los deberes y obligaciones que deben cumplir estos
dos personajes muy fundamentales y los cuales se da este tipo de contratos de
personal.
2) LA LEY DE CONTRATACION DEL ESTADO
En la ley de contratación del estado es aplicable para todo tipo de contratos que
se haga con una empresa o el estado mismo asi como podemos ver en el articulo
21 de dicha ley “Una entidad puede contratar por medio de licitación publica,
concurso publico, adjudicación simplificada, selección de consultores
individuales, comparación de precios, subasta inversa electrónica, contratación
directa y los demás procedimientos de selección de alcance general que contemple
el reglamento, los que deben de respetar los principios que rigen las
contrataciones y los tratados o compromisos internacionales que incluyan
disposiciones sobre contratación publica
Como se observa en esta ley hay muchos tipos de contratación que se pueda hacer
con el personal o trabajadores para que estos puedan brindar sus servicios entre
ambos.
3) CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
En la constitución politica del peru podemos ver que están contemplados las
diferentes leyes que nos rigen a todos los ciudadanos como podemos ver en el
articulo 22 “ el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona” mayormente nos basamos en los trabajadores
que van a realizar sus servicios con las diferentes empresas o entidades del estado
ya que ambos tienen una relación o una prestación de servicios.
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SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Se da la solución de controversias a través de dos vías como es la conciliación y el
arbitraje, las controversias se dan porque hay un conflicto entre el trabajador y la empresa
y en el contrato pactado las formas de solucionar los conflictos son dados por vía arbitral
y no judicial.
Dando una definición de lo que es arbitraje “Se origina mediante un contrato privado por
el que dos o más sujetos de Derecho deciden someter un conflicto con relevancia jurídica
a la decisión resolutoria, definitiva y exclusiva, de uno o más terceros denominados
árbitros, que son designados por las partes o por algún mecanismo establecido por ellas.
Así, la decisión resolutoria de los árbitros o laudo, será de cumplimiento obligatorio para
las partes en virtud de que el ordenamiento jurídico establece que los contratos son ley
para las partes. La ejecución de la decisión arbitral, en caso ésta sea necesaria, queda
siempre en manos del Estado”
En el caso particular de las contrataciones estatales, como señalamos antes, fue en el año
2000, mediante la Ley Nº 27330, que se introdujo la conciliación y el arbitraje como
mecanismos de solución de controversias sobre “la interpretación o ejecución del
contrato”. A partir de ese momento, las sucesivas normas emitidas, incluyendo la Ley
actual, han mantenido esta decisión.
A diferencia del arbitraje, donde la normativa de contrataciones estatales ha establecido
una cantidad importante de regulaciones al respecto; en el caso de la conciliación no
existe mayores normas especiales que las establecidas en el artículo 214º del Reglamento.
MATERIAS SOMETIDAS AL ARBITRAJE
Las materias sometidas al arbitraje son todo tipo de contratos que se hacen entre la entidad
y la empresa o entidad pública y son:
- contratos civiles
- contratos laborales, comerciales
- Desalojos y pago de alquileres
- Incumplimiento de contratos
- Resolución y rescisión de contratos
- Controversias entre socios, etc

RESPONSABILIDAD DEL PROVEEDOR

El proveedor es el único responsable de garantizar, esta en la obligación de garantizar
el cumplimiento de los requerimientos de calidad que deben cumplir todos y cada uno
de los contratos.
La responsabilidad o garantía legal del proveedor por el incumplimiento de contratos de
prestación de servicios tiene un estatuto análogo al del vendedor en la compraventa. Se
trata de un conjunto de sanciones o medios de tutela del acreedor del servicio frente al
incumplimiento, por los que puede optar o en algunos casos acumular. Estos son: la
resolución del contrato o devolución del precio, el cumplimiento o la reiteración del

Así tenemos, el T.U.O de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento,

tanto los aprobados con los decretos supremos Nº 012-2001-PCM y Nº 013-2001-PCM, así
como los Nº 083-2004-PCM y Nº 084-2004- PCM; y, también la LCE y el RLCE vigentes
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servicio y la indemnización de perjuicios. Estas sanciones son congruentes con las

singularidades de contratos que engendran obligaciones de hacer, como los servicios de
resultado; y funcionan todos sobre el presupuesto del incumplimiento total o parcial, o
frente al cumplimiento tardío del deudor. La imputabilidad del incumplimiento a culpa o
dolo del deudor no tiene más relevancia que para el último de los medios nombrados: la
indemnización de perjuicios. El deudor o prestador del servicio no puede, por tanto,
exonerarse de responsabilidad por caso fortuito o fuerza mayor; y ni siquiera por
imposibilidad sobreviniente de la prestación. El derecho común y de consumidores se
integran y complementan en este ámbito, ofreciendo un sistema de garantía o
responsabilidad en gran parte común a todos los contratos de servicios.

PRECIO DEL CONTRATO

Son varios los aspectos a tener en cuenta a la hora de calcular el gasto que demanda la
contratación de un empleado, ya que este no solamente dependerá del sueldo. Existen
otros puntos a considerar.
Por ejemplo:

CONDICIONES DE PAGO EN LA CONTRATACION INDIVIDUAL DE

TRABAJO

Las condiciones del pago para los trabajadores el salario, cualquiera sea la denominación
(remuneración, sueldo, jornal, retribución, estipendio, etc.) constituye el pago por los
servicios que presta, es decir, por la entrega de su fuerza de trabajo. En muchos casos este
pago permite apenas restituir la energía gastada (los alimentos, vestuario mínimo, etc.) en
la realización del trabajo
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En efecto, el trabajador únicamente percibe como salario el valor que le permite recuperar
la energía consumida, mas no percibe los valores creados por el proceso de trabajo.
Forma de efectuar el pago de las remuneraciones
Las remuneraciones se pagan:
• Directamente al trabajador o a la persona que él designe;
• En el lugar donde presta sus servicios, salvo que se haya convenido lo con trario por
escrito;
• En días hábiles y durante las horas de trabajo;
• En moneda de curso legal, prohibiéndose el pago en vales, fichas u otros medios.
• Pueden ser pactados libremente, pero, en ningún caso, ser inferiores a los mínimos
establecidos por la ley.
PAGO DE ANTICIPIO
Se puede pactar en favor del contratista el pago de un anticipo o realizar el pago
anticipado, sin embargo debe tenerse presente que no podrán superar el 50% del valor
del contrato.
Es la entrega que hace la administración al contratista de dinero de la entidad para que
ingrese a su patrimonio, Su objeto es amortizar el pago del valor del contrato.
Los rendimientos financieros e intereses son del contratista y es un modo de extinguir
obligaciones.
GARANTIA DE IMPUESTO
El pago de impuestos es una obligación de todos los ciudadanos y las empresas, aunque
la mayoría no se siente cómodo con esa idea. De todos modos, es importante para cumplir
con sus obligaciones y pagar impuestos no incurrir en infracciones y soportar graves
consecuencias. Los impuestos desde el comienzo del año son quizás la menos deseable y
por lo tanto corren el riesgo de no ser pagado por la mayoría de las empresas y las
personas.
La garantía de impuestos es un contrato mediante el cual se pretende dotar de una mayor
seguridad al cumplimiento del pago de una deuda o un tributo regido por el derecho
público que se caracteriza por no requerir una contraprestación directa.
GARANTIA DE CUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO
La Garantía de Cumplimiento de Contrato garantiza el cumplimiento, en tiempo y
calidad, de las condiciones estipuladas en el contrato.
Puede ser otorgada tanto para el sector público como para el sector privado, en la
ejecución de obras, fabricación, prestación de servicios y provisión de suministros.
Cumplimiento de Contrato Público
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Características Generales

 Esta póliza es otorgada cuando el beneficiario de la misma es una entidad del

sector público.
 El monto asegurado de la póliza corresponde al 5% del valor del contrato.
 En contratos de obras, así como en contratos integrales por precio fijo, esta póliza
también asegura la debida ejecución de obra y buena calidad de los materiales
utilizados.
 Con cargo a esta póliza se podrán efectivizar las multas que le fueren impuestas
al contratista.

Cumplimiento de Contrato Privado

Características Generales

 Esta póliza es otorgada cuando el beneficiario de la misma es una entidad del

sector privado.
 El monto asegurado en esta póliza es equivalente al porcentaje estipulado en el
contrato

SUBCONTRATACION
Son aquellas labores realizadas, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador
para un empleador -contratista o subcontratista- quien, a su vez en razón de un acuerdo
contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona- natural o jurídica- dueña de la obra, empresa
o faena en la que son desarrollados los servicios o ejecutadas las obras contratadas.
El artículo 35 de la ley de contratación del estado menciona que el contratista puede
subcontratar, previa autorización de la entidad la ejecución de determinadas
prestaciones del contrato, salvo prohibición expresa contenida en los documentos del
procedimiento de selección. Ningún contratista puede subcontratar la totalidad de las
prestaciones contenidas en el contrato. No se puede subcontratar las prestaciones
esenciales del contrato vinculadas a los aspectos que determinaron la selección del
contratista.
Para ser subcontratista se requiere contar con inscripción vigente en el registro
nacional de proveedores ( RNP), no estar impedido ni inhabilitado para contratar con
el estado, el contratista mantiene la responsabilidad por la ejecución total de su
contrato frente a la entidad.
El artículo 76 de la ley general de trabajo Sub-capítulo V Contratación y subcontratación
de obras o servicios. Definición Es admisible la subcontratación de obras o servicios para
ser prestados por empresas contratistas o subcontratistas, siempre que estas asuman las
tareas contratadas por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades, y sus
trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
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CONCLUSIONES
- Un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el
empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variaran).
- Considerando que el trabajo es un derecho y un deber social, y que el trabajador es la
parte más débil del contrato, para que se de por terminada la relación en este tipo de
contrato, debe existir una causa justa, demostrada con un trámite similar al visto bueno.
- El contrato de personal o individual de trabajo es un instrumento legal por medio del
cual el empleado y el empleador se obligan mutuamente:
A presta sus sevicios personales bajo la subordinación de B y este esta obligado a pagar
por medio de una remuneración los servicios que esta prestando A
- Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo no es el medio idóneo para
comprobar todas las condiciones de trabajo pero si representa un medio de prueba eficaz
para comprobar, en conjunto con otras pruebas.
- Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se dice
que es un convenio.

La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales directamente
al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.

- En la clasificación podemos encontrar diferentes tipos de contratos de forma general

como también específicos en nuestra legislación peruana en el articulo 19 de la ley general
del trabajo.

- Para que se de un contrato de personal es importante que haiga ambas partes el

trabajador y el empresario o la empresa si no existiría estos dos no habrá tal contrato por
ende es fundamental que existan estos dos sujetos para que asi se de el contrato.
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RECOMENDACIONES

- A la hora de iniciar una relación laboral es fundamental redactar un contrato de trabajo,

ello reducirá las posibilidades de conflictos laborales, evitará sanciones administrativas y
permitirá desarrollar una relación laboral con penas garantías tanto para la empresa como
para el trabajador que contribuirá al normal desarrollo de la prestación laboral.

- Tiene que precisarse con toda claridad la modalidad de contratación: si es por tiempo
determinado o indeterminado, por obra determinada, a prueba, por temporada o de
capacitación inicial.

- Puesto que ahora existen más opciones para la celebración de contratos laborales, es
pertinente ubicar cuáles son las más funcionales para la empresa y, con base en ello,
decidir acertadamente las mejores alternativas en cuanto a redacción y contenido.

- Es necesario que el trabajador conozca y acepte las condiciones laborales derivadas de

su contrato de trabajo antes de firmarlo. Asimismo, tiene que recibir una copia de dicho
documento.
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