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Como uma empresa líder global comprometida com a agricultura sustentável, temos a responsabilidade
de proteger o meio ambiente e de garantir a saúde e a segurança de nossos colaboradores, de nossos
clientes e das comunidades onde operamos.
Depois de ler a Política e os Padrões de HSE, você compreenderá o que esperar da Syngenta e o que
a Syngenta espera de você para o cumprimento dos objetivos definidos em relação à HSE.
A Política e os Padrões de HSE são a base para a gestão eficaz de HSE na Syngenta. Nos Códigos
de Práticas e nas Guias de HSE é possível encontrar informações mais detalhadas. Além disso, a
Syngenta conta com o apoio de especialistas em HSE locais e globais.
2. Responsabilidades em HSE
3. Definições
A Política de HSE da Syngenta tem por objetivo assegurar a gestão responsável de todas as suas
atividades, desde a invençãodo produto até seu uso e além. A excelência no desempenho de HSE é
essencial para esta política e a Syngenta deverá:
Esta política foi adotada pela Diretoria e é aplicada a todos os colaboradores e a todas as atividades.
O cumprimento desta política é obrigatório.
Informações e documentação de apoio aos padrões HSE, Códigos de Práticas e Guias podem ser
encontrados no site Políticas da Syngenta em mySyngenta.
Estes Padrões de HSE apoiam a Política de HSE e são aplicados em toda a Syngenta. Eles
estabelecem as medidas principais que os gerentes devem adotar com a finalidade de garantir a
implementação bem sucedida da Política de HSE.
Nº do Padrão e Nome
1. Gestão de Riscos
Planejamento
2. Objetivos e Planos de Melhoria
3. Gerenciamento e Recursos
Preparação
4. Treinamento e Desenvolvimento
5. Saúde Ocupacional
6. Segurança
Implementação
7. Meio Ambiente
8. Preparação para Emergências
9. Relatórios
Monitoramento
10. Auditoria e Asseguramento
A Syngenta gerencia os riscos de HSE a níveis aceitáveis. O nível aceitável de risco é determinado
pela legislação aplicável, pelas expectativas da empresa, pelos nossos colaboradores e pelas
comunidades onde operamos.
Avaliações periódicas devem ser realizadas em relação aos riscos de saúde, segurança e meio
ambiente, e medidas devem ser adotadas para controla-los e mantê-los em um nível aceitável.
Avaliação de riscos
Os riscos associados a qualquer atividade nova ou qualquer alteração realizada em uma atividade já
existente devem ser avaliados antes da atividade ser iniciada. Todos os riscos devem ser avaliados
com uma frequência adequada.
Os envolvidos na avaliação de risco devem ter experiência suficiente de modo a lhes permitir chegar
a conclusões válidas. Caso exista qualquer dúvida, é preciso consultar o profissional de HSE
correspondente.
Gestão de riscos
É fundamental que todas as atividades de melhoria em HSE sejam baseadas em uma avaliação das
necessidades e sejam implementadas respeitando-se a ordem de prioridades.
a pessoa responsável;
os recursos necessários.
Os gerentes devem implementar a Política e Padrões de HSE. Sendo assim, devem definir a
responsabilidade e autoridade das pessoas que assumem atividades em seu nome, bem como
prover os recursos necessários para sua execução.
Os profissionais de HSE que fornecem orientação e apoio aos gerentes são os responsáveis por seus
níveis de competência profissional e de assessoria fornecida.
Os gerentes devem:
demonstrar de maneira explícita seu compromisso com a Política e os Padrões de HSE;
criar a cultura correta, demonstrando liderança pessoal e agindo como exemplo;
possuir habilidades, experiência e conhecimento adequados para a implementação bem-sucedida
da Política e dos Padrões de HSE;
comunicar a Política e os Padrões de HSE a todos os colaboradores;
exercer uma liderança firme, em linha com os objetivos de HSE, a fim de garantir que as atividades
sob o seu controle cumpram a Política e os Padrões de HSE;
gerenciar o desempenho em função de padrões operacionais claros;
adotar medidas decisivas e adequadas, caso os padrões operacionais não sejam cumpridos;
garantir que as questões de HSE sejam levadas em conta em todas as decisões de negócios
pertinentes;
Promover e reforcar a saúde dos colaboradores é vital. A Saúde Ocupacional é a atividade que visa
promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores em cada atividade desempenhada,
prevenindo as doenças, gerenciando os riscos para a saúde e adaptando o trabalho às pessoas.
É preciso tomar medidas para a prevenção de doenças, promover a saúde e gerenciar qualquer
mudança que ocorrer no estado de saúde dos colaboradores.
Prevenir doenças
Os riscos para a saúde devem ser avaliados e gerenciados, a fim de prevenir doenças ocupacionais.
Os riscos a serem considerados incluem aqueles que surgem de:
contato com produtos químicos perigosos;
contato com agentes biológicos;
exposição a perigos físicos (tais como ruído ou radiação);
deficiências ergonômicas;
estresse associado ao trabalho.
Se uma avaliação demonstrar que um dado perigo implica um risco inaceitável, devem ser adotadas
medidas para reduzí-lo imediatamente.
Promover a saúde
A necessidade de programas que promovam a saúde dos colaboradores deve ser cuidadosamente
considerada e, onde se mostrarem necessários, tais programas devem ser desenvolvidos.
Os programas devem:
levar em conta a cultura local;
ser concebidos em função das necessidades dos colaboradores de cada
site/unidadesite/unidade.
Padrão 6: Segurança
A Syngenta tem a responsabilidade de garantir que as pessoas possam desempenhar suas tarefas
sem risco de lesões a si próprios ou a terceiros.
Devem ser adotadas medidas para prevenir incidentes e lesões, melhorar o desempenho da
segurança do trabalho e gerenciar as consequências desses incidentes.
A promoção ativa da proteção ambiental é parte integrante de como a Syngenta opera seus negócios..
A Syngenta assume o compromisso de operar de maneira sustentável, minimizando o impacto
ambiental e otimizando o uso dos recursos naturais.
Devem ser adotadas medidas para prevenir a poluição, promover a conservação e gerenciar os problemas
que decorrem das operações passadas. O desempenho ambiental das principais áreas deve ser
monitorado, bem como devem ser adotadas medidas para melhorá-lo.
Prevenir a poluição
identificar as atividades, os produtos e os serviços que constituem um risco importante para o
meio ambiente;
realizar uma avaliação apropriada do impacto ambiental;
mitigar os impactos ambientais, caso uma avaliação demonstre que um perigo constitui um
risco inaceitável.
Padrão 9: Relatórios
O reporte ativo ajuda a reduzir a frequência ou a recorrência dos incidentes. Os dados de HSE são
utilizados para realizar um acompanhamento do desempenho, monitorar as tendências, identificar
os pontos preocupantes e alocar recursos. Além disso, os dados mais significativos são
comunicados aos interessados internos e externos.
Todos os sites/unidades da Syngenta devem possuir sistemas que permitam investigar e
reportar os incidentes de HSE.
Quando reportar
Os incidentes graves devem ser reportados, em até 24 horas, ao gerente e/ou ao líder de
HSEcorrespondente . Estão incluídos:
incidentes classificados como emergências;
notificação de processos judiciais, ordens de melhoria ou multas.
Todos os incidentes significativos de HSE devem ser reportados mensalmente na ferramenta de
reporte de desempenho de HSE. Os principais dados adicionais sobre o desempenho ambiental
devem ser informados, anualmente, na ferramenta de Relatório Ambiental da Syngenta.
A frequência e o conteúdo das auditorias podem variar em função de seu escopo. Em todos os casos:
devem ser realizadas auditorias com a finalidade de demonstrar o cumprimento da Política e dos
Padrões de HSE e dos sistemas específicos de gestão de HSE;
deve ser realizado o acompanhamento das não conformidades da auditoria;
adotar medidas corretivas, sempre que for necessária a implementação de melhorias.
1
Um colaborador da Syngenta é definido como qualquer pessoa, inclusive contratados terceirizados, diretamente supervisionados ou subordinados a um gerente da
Syngenta.
2
Consulte Outras Referências para saber como acessar o Código de Práticas de Informações de Desempenho de HSE, que contém as definições de incidentes significativos
e graves.
Processo de Asseguramento
Devem ser realizadas revisões anuais do cumprimento externo/interno de HSE em cada
site/unidade.Deve ser elaborada uma Carta Anual de Asseguramento (Letter of Assurance) de HSE.
O objetivo da Carta de Asseguramento de HSE é que cada gerente assuma a responsabilidade
pessoal de compreender e controlar o cumprimento interno/externo na sua área de
responsabilidade, e garantir o mesmo para seu gerente de linha. A Carta de Asseguramento deverá
incluir:
o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis;
o cumprimento da Política e dos Padrões de HSE da Syngenta;
o progresso dos planos de melhoria de HSE.
Compartilhar informações é essencial em uma organização que deseja aprender e tem como objetivo
garantir que as pessoas compreendam quais são suas funções e se sintam comprometidas com o que
estão fazendo. HSE é parte integrante desse conceito e a informação relacionada aos objetivos e
desempenho de HSE precisa ser amplamente comunicada.
Devem ser estabelecidos sistemas que permitam manter uma comunicação efetiva com os
colaboradores, os prestadores de serviços, os fornecedores, os clientes, as comunidades
locais, os vizinhos e órgãos reguladores.
A Política e os Padrões de HSE devem ser comunicados a todos os colaboradores. . Deve ser realizado
o monitoramento das alterações regulatórias e uma aproximação com os órgãos reguladores durante
o desenvolvimento e implementação da legislação vinculada à HSE. A consulta e a comunicação com
o pessoal devem ser frequentes, a fim de promover sua participação nos programas de melhoria e
fornecer atualizações acerca das mudanças pertinentes.
Os colaboradores devem:
ser informados sobre os perigos dos materiais, processos e atividades em que trabalham ou
com as quais tem contato;
compreender os sistemas e os requisitos necessários para operar, sem causar lesões a si próprios
ou gerar danos ambientais;
ser encorajados a participar de um diálogo aberto e construtivo e também ter cultura para
gerenciar HSE, bem como estabelecer e compartilhar boas práticas.
Os gerentes devem:
avaliar o progresso do atendimento da Política e Padrões de HSE, os objetivos e as metas;
garantir que o desempenho de HSE seja reportado mensalmente;
obter a aprovação para a submissão da Carta Anual de Asseguramento de HSE do próximo nível
gerencial.
Detalhes do Documento
Folha Resumo
Data de vigência
12.01.2016
da versão atual
Data de vigência
12.01.2008
da versão original
Versão 1 a 2:
Política e Padrões transferidos para o novo Modelo de Política da
Histórico da
Syngenta;
Revisão
Revisões mínimas nos textos para manter o contexto;
Remoção de hiperlinks desatualizados.