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Responsabilidad
Social
Corporativa y la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Una introducción
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Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad y Salud en el Trabajo
Contenido
Introducción ............................................................................................................................................... 3
Lo interesante de la RSC ........................................................................................................................ 7
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Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción
Desde hace ya varios años, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS, tiene
abierta una línea estable de trabajo en materia de Seguridad y Salud laboral, que pretende
entre otros objetivos, establecer un marco permanente de promoción de las políticas de
prevención de riesgos en Iberoamérica.
Además de las numerosas herramientas preventivas puestas a disposición de los
profesionales de la seguridad y de la salud laboral iberoamericanos (concretadas en el portal
de servicios preventivos creado en 2004, www.serviprevencia.org), la OISS ha desarrollado la
Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2010‐2013 con
el objetivo de potenciar e incentivar el desarrollo de políticas preventivas tendentes a
reducir la siniestralidad laboral en la Región, que como es conocido presenta indicadores
muy negativos, estrategia refrendada en diciembre de 2009 por la XIX Cumbre
Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, en Estoril.
La Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2010‐2013
incide en la necesidad de abordar la seguridad y salud de los trabajadores desde la óptica de
Responsabilidad Social, estableciendo para ello el objetivo específico 8.
Este manual de Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha
sido elaborado por el equipo técnico de la OISS y tiene por objetivo aportar un enfoque de la
gestión integrada de la prevención de riesgos laborales desde una visión de gestión
empresarial socialmente responsable .
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social tiene como objetivo continuar la línea
abierta de edición de manuales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con la
publicación futura de diferentes publicaciones en esta materia, que contribuirán sin duda a
alcanzar los retos planteados por la Estrategia Iberoamericana ya citada.
Es deseo de la OISS, que este manual sea de utilidad para los profesionales y empresarios
que intenten con su esfuerzo y dedicación reducir la siniestralidad laboral en los centros de
trabajo.
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Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidad
Social
Corporativa
Aún así, no nos podemos olvidar que el objetivo final de cualquier empresa es la de generar
beneficios económicos a sus propietarios, en función de un producto o servicio que la sociedad
desea o necesita, por lo que si la empresa no consigue este objetivo difícilmente se puede
plantear otros; pero sí es cierto que establecer y mantener un clima de confianza y estabilidad
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con los clientes potenciales (empresas, ciudadanos, sociedad en general) permite reforzar
positivamente la imagen de empresa y por consiguiente los beneficios.
Empleados
y familia
Propietarios
Empresarios Clientes
Accionistas
Medio
Proveedores
Ambiente
Comunidad
En 1.999, Kofi Annan, Secretario General de la ONU, propuso la idea de crear el Pacto
Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas, siendo
este pacto una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus
estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas
temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.
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Los 10 Principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección
de los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Estándares Laborales:
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Anticorrupción:
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la
corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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Lo interesante de la RSC
• Se crea fidelización interna con los profesionales de la empresa. Adquiere valor trabajar
en una empresa con Responsabilidad Social Corporativa significativa
• El balance social prima cada vez más en las decisiones de los inversores
Aún así debemos tener presente que la Responsabilidad Social Corporativa implica una
gestión estratégica que, como cualquier otro aspecto a gestionar, debe ser planificada,
ejecutada y medida. Esta gestión debe estar integrada a todos los niveles y en todos los
ámbitos, ha de ser transversal ya que debe implicar a todos y debe formar parte del núcleo
duro de de la empresa.
Igualmente indicar que elegir una herramienta u otra debe ir en función de las propias
características de la empresa: su historia, su cultura, su ámbito territorial, su sector de
actividad, su dimensión….Como vemos, son múltiples los factores que determinarán un
sistema u otro, o incluso el plantearse no seguir ninguna de estas herramientas.
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conscientes que se debe rendir cuentas con los grupos de interés, mediante un informe de
situación o memoria.
• Compromiso:
• Análisis de situación.
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• Implantación
Una vez que existe un compromiso de la alta dirección, se ha analizado en todas sus
vertientes la situación de la empresa y se han establecido los objetivos y obligaciones,
se debe elaborar e implantar el programa de trabajo considerando:
• Comunicación
Es básico, que la empresa comunique las políticas, retos y avances en la materia a todos
los grupos de interés, tanto internos (empresarios, trabajadores, proveedores…) como
externos (clientes, comunidad…)
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• Visión y estrategia
• Perfil de la organización
• Índice
• Indicadores de Seguimiento
• Examen externo
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Tal y como se ha citado anteriormente, la RSC admite varias definiciones pero todas ellas
coincidentes en una única idea, se trata de un enfoque basado en un conjunto integral de
políticas, prácticas y programas de acción con carácter voluntario y centrado en el respeto por
la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
Lo que significa, que podemos considerar acciones responsables, todas aquellas que cumplan
con los siguientes aspectos:
• Voluntaria
Y basándose en:
• Basar las actuaciones en ir más allá del cumplimiento de los mínimos normativos.
• Las relaciones con los empleados ha de ser prioritaria, asegurando una interlocución
efectiva, y basando las actuaciones en conseguir y mantener unas condiciones de
trabajo seguras y saludables.
Indicar también, que este concepto se va ampliando de manera que, en la actualidad, además
de las acciones relacionadas con los grupos de interés de las empresas, la defensa de
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• La cooperación al desarrollo
• El empleo decente.
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• Se pierden 240.000 vidas cada año en el trabajo, de las que más de la mitad, se
concentran en solo cuatro actividades: construcción, agricultura, minería e industria
química.
Respecto a lo indicado anteriormente, cabe citar que según la encuesta de Corporate Social
Responsability Europe de 2001, las acciones más demandadas por los grupos de interés, son
las relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La contribución a la mejora de los sistemas de seguridad social está detrás de cada accidente
laboral que se evita, redundando en la mejora e igualdad del sistema de prestaciones de las
Administraciones Públicas. En la empresa este hecho contribuye a la mejora del equilibrio
económico de la misma que, no debe olvidarse, es el último fin de la misma.
Todos estos factores hacen que la prevención de riesgos se integre de forma natural en lo que
se entiende por Responsabilidad Social.
Antes de recopilar algunos ejemplos de acciones llevada a la práctica por empresas, debemos
recordar que uno de los principios rectores de la RSC es el establecimiento de prácticas y
actuaciones más allá de lo exigible legalmente; Lo que hace evidente, que algunas de estas
acciones pueden ser consideradas o no Acciones Socialmente Responsables, en función del
Estado donde se implementen.
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• Encuentro Internacional de las empresas del grupo para la extrapolación de las mejores
prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
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