Desarrollo Profesional

2do LISTADO DE PREGUNTAS POR COMPETENCIAS DE

ENTREVISTA LABORAL
Autonomía/iniciativa

1. ¿Qué haría cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún
procedimiento al respecto?

2. ¿Qué hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?

Dinamismo

3. Cite un ejemplo de alguna tarea especial que le haya demandado un esfuerzo

importante. ¿Cómo la abordó? ¿Cuál fue el resultado?

4. ¿Qué hace en su tiempo libre?

Orientación al cliente externo e interno

5. Defina quiénes serían sus clientes externos e internos y de qué forma atendía
sus necesidades.

6. ¿Qué hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un

ejemplo de un proyecto en el que sintió que su equipo dio la altura.

Capacidad de adaptación o flexibilidad

7. ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?

8. Cuénteme una situación en la que haya tenido que cambiar de actividad de

manera imprevista.

9. Cuénteme alguna vez en que tuviera un plan objetivo determinado y le hayan

obligado a cambiar el plan.

10. Explícame con detalle qué diferencias importantes encontró en alguno de sus
cambios de trabajo o actividad y qué hizo para adaptarse a la nueva situación.

11. Háblame de los obstáculos mayores que ha encontrado a la hora de adaptarte a

un nuevo trabajo o a un nuevo cliente o actividad y cómo lo supera.

Toma de decisiones

12. ¿Cuáles son las decisiones trascendentes que toma con frecuencia?

13. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?

Liderazgo

14. ¿Cómo motiva a su equipo?

15. ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este
problema?
Preguntas de Entrevista Laboral Ps. F. Eduardo Paredes A.
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16. Señale algún ejemplo de un logro concreto y destacado de su gestión como líder.

Trabajo en equipo

17. Describe una dificultad que haya tenido con algún compañero al trabajar en
equipo.

18. Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. ¿Cuál fue su
aportación?

19. ¿Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?

Tolerancia a la presión

20. Describa un problema difícil al que haya tenido que enfrentarse.

21. Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos
límites muy estrictos de tiempo. ¿Cómo calificaría su desempeño en estas
condiciones?

22. Cuando tiene una presión importante y se acumulan los problemas, ¿qué hace
para resolverlos?

Comunicación verbal y persuasión

23. ¿Recuerda algún momento en que haya sido importante para usted saber
transmitir sus ideas y/o sentimientos?

24. Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. ¿Por qué
cree que no la aprobaron? ¿Qué hizo cuando esto sucedió?

25. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?

26. ¿Mentiría por su empresa?

Autoexigencia y responsabilidad

27. Mencione alguna ocasión en la que su desempeño haya sido más destacado en
relación al de sus compañeros.

28. ¿Cuáles son sus mayores logros profesionales?

29. ¿Cómo hace frente a las tareas que le disgustan?

30. ¿Cuáles son sus metas profesionales a medio plazo?

Habilidad analítica

31. ¿Considera que las tareas que realiza o sabe realizar serían relevantes para la
organización? ¿Por qué?

32. Cuéntame un problema con el que se hayas encontrado, que considere que se
podía solucionar de varias maneras. ¿Qué solución tomó y por qué?
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Control emocional

33. ¿Recuerdas alguna ocasión en la que haya perdido los nervios?, ¿Por qué?

34. ¿Qué comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de sus
casillas?

35. ¿Qué respondería si le dijeran que su actuación ha sido ineficiente?

Sociabilidad

36. ¿Quiénes son sus mejores amigos en el trabajo? ¿Qué valoras más en esas
personas?

37. ¿Con qué compañeros mantenías mejor relación?

Capacidad de delegar

38. Cuando estás desbordado de trabajo, ¿Qué hace? ¿Cómo se organiza para
terminarlo?

39. Cuando ha tenido que delegar alguna de sus tareas en otra persona, ¿cuál ha
sido el resultado?

40. ¿Cómo reparte las tareas entre los miembros de su equipo? ¿Qué criterios
utiliza?

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