COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1.

A1.- CONCEPTUALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL.

INSTITUCION:
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

CARRERA:
GESTION Y ADMINISTRACION DE PYME

MATERIA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD:
CONCEPTUALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE:
C.P. EMMANUEL DE JESÚS ROBLES CAMERAS

GRUPO:
GAP-GCOR-1702-B1-008

ALUMNO:
JOSE ISRAEL ORTIZ AGUIRRE
ES1611313564

“UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO“

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1.
A1.- CONCEPTUALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

EJEMPLO:

Caso Empresa “A”

En la empresa “A” con el giro de Educación nos enfocamos al área de

mantenimiento, en el cuál tenemos que el 50% son mujeres y el otro 50% son
hombres, existe un rango amplia de ausentismo en sus labores por
diferentes motivos familiares, de salud, y también de pocas ganas de
continuar trabajando en la empresa, con la finalidad de que sean despedidos
y liquidados conforme a derecho.

ACTIVIDAD:

De acuerdo al contenido nuclear de la materia, identifica a que área funcional

corresponde, las características de la empresa y las disciplinas relacionadas con
el comportamiento organizacional.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

De acuerdo al ejemplo que se nos proporcionó para esta actividad, se puede

visualizar que en dicha empresa se ha generado un factor problemático por
diversas razones o excusas por medio del personal del Área de Mantenimiento,
que es, el gran índice de Ausentismo por parte de esa área de la empresa.

En base a esto se puede deducir que el área funcional a la cual se puede

relacionar dicha problemática, administrativamente hablando, serie al área de
Recursos Humanos, ya que en lo personal es el área encargada en llevar el
control de reportes de asistencias e inasistencias, el encargado del reclutamiento y
el área encargada de poder llevar a cabo firmas de acuerdos, renuncias o en
despidos de personal.

En tema de características deduzco que por el solo hecho de que la empresa

cuente con un comportamiento organizacional establecido, la caracterizara por el
siempre pensar en generar y llevar a cabo un buen ambiente laboral basado en
respeto y cordialidad.

“UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO“

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1.
A1.- CONCEPTUALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

Por último, las disciplinas en las que en este caso se pueden relacionar con dicha
empresa por razón del giro que efectúan y la problemática que presentan son las
siguientes; Psicología, Psicología Social, Sociología y Sociología Organizacional,
ya que todas derivan a una misma razón, que es el estudio interpersonal, grupal y
de la misma organización.

APOYO BIBLIOGRAFICO.-

UNADM. (16 de Julio de 2017). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Obtenido de Unidad 1. Contextualización del Comportamiento
Organizacional:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE
1/GAP/02/COR_2017_02/U1/descargables/COR_U1_Contenido.pdf

“UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO“