Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
713 sobre los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR
CAPITULO III VACACIONES ANUALES Artículo 11.-
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
(04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año
de servicios, el récord previsto en el Artículo 10. del
Decreto Legislativo.
Artículo 12.- De conformidad con el inciso d) del
Artículo 12. del Decreto Legislativo solamente los
primeros sesenta (60) días de inasistencia por
enfermedad común, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional dentro de cada año de
servicios, con considerados como días efectivos de
trabajo
. Artículo 13.- En el caso previsto en el Artículo 11. del
Decreto Legislativo, en que el empleador determine la
fecha de inicio del cómputo del año de servicios para
efecto del descanso vacacional, deberá compensar al
trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a
la fecha en que adopte tal decisión.
Artículo 14.- Excepto lo previsto en el Artículo 13. del
Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de
descanso vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida
con el día de descanso semanal, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo.
Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional
de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por sus propias
normas. Supletoriamente se aplican el Decreto
Legislativo y el presente Decreto Supremo. Los
períodos vacacionales de los educandos no suponen
necesariamente descanso vacacional de los docentes.
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1405
dECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE
REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL
DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO
FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA
LABORAL Y FAMILIAR
Artículo 1.- Objeto y alcance 1.1. El presente
Decreto Legislativo tiene por objeto establecer
regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado de los servidores de las
entidades públicas favorezca la conciliación de
su vida laboral y familiar, contribuyendo así a la
modernización del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos del Estado. 1.2. El
presente Decreto Legislativo es aplicable a los
servidores del Estado bajo cualquier régimen de
contratación laboral, especial o de carrera,
incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos,
salvo que se regulen por normas más favorables.
Artículo 2.- Descanso vacacional 2.1. Los
servidores tienen derecho a gozar de un
descanso vacacional remunerado de
treinta (30) días calendario por cada año
completo de servicios. La oportunidad del
descanso vacacional se fija de común
acuerdo entre el servidor y la entidad. A
falta de acuerdo, decide la entidad
. 2.2. El derecho a gozar del descanso
vacacional de treinta (30) días calendario
por cada año completo de servicios está
condicionado a que el servidor cumpla el
récord vacacional que se señala a continuación:
2.2.1. Tratándose de servidores cuya jornada
ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben
haber realizado labor efectiva al menos
doscientos sesenta (260) días en dicho periodo.
Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N°
1405, Decreto Legislativo que
establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación
de la vida laboral y familiar, para el
sector privado decreto supremo N°
002-2019-tr
reGLAmeNto deL decreto LeGIsLAtIVo
Nº 1405, decreto LeGIsLAtIVo Que
estABLece reGuLAcIoNes pArA Que eL
dIsFrute deL descANso VAcAcIoNAL
remuNerAdo FAVoreZcA LA
coNcILIAcIÓN de LA VIdA LABorAL Y
FAmILIAr, pArA eL sector privado
Artículo 4.- descanso vacacional El
descanso vacacional es de treinta (30)
días calendario y comprende los días
de descanso semanal, feriados, días no
laborables y otros supuestos
sobrevenidos de suspensión de labores
que ocurran durante el respectivo
periodo vacacional; salvo decisión
unilateral del empleador, acuerdo de
partes, convenio colectivo o costumbre
más favorable.
cApÍtuLo II AdeLANto deL descANso
VAcAcIoNAL
Artículo 5.- Adelanto de días de
descanso a cuenta del período
vacacional El empleador y el trabajador
pueden acordar, previamente y por
escrito, el adelanto de días de
Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713
CAPÍTULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES
Artículo 10º.- El trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios. Dicho
derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord que se señala a
continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de seis días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho
período. Se consideran faltas injustificadas las
ausencias no computables para el récord
conforme al artículo 13 de esta Ley.
Artículo 11º.- El año de labor exigido se
computará desde la fecha en que el trabajador
ingresó al servicio del empleador o desde la
fecha que el empleador determine, si
compensa la fracción de servicios
correspondiente.
Artículo 16.- La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.
Artículo 17.- La remuneración vacacional de los
comisionistas se establece de conformidad a lo
previsto en el Artículo 17. del Decreto Legislativo Nº
650. A la remuneración vacacional de los agentes
exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio de
las comisiones provenientes de la renovación de
pólizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
Artículo 18.- Para establecer la remuneración
vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se
toma como base el salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la
semana que precede a la del descanso vacacional.
Artículo 19.- La remuneración vacacional será abonada
al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago
no tiene incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de
Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que
deben ser canceladas en la fecha habitual. La
remuneración vacacional debe figurar en la planilla del
mes al que corresponda el descanso. Artículo 20.- El
trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de
su descanso, los incrementos de remuneración que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artículo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusión de su descanso, los incrementos de
remuneración que se pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.
Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de
temporada, por su propia naturaleza, no procede el
descanso físico, sino el pago previsto en el Artículo 21.
del Decreto Legislativo.
2.2.2. Tratándose de servidores cuya jornada
ordinaria es de cinco (5) días a la semana, deben
haber realizado labor efectiva al menos
doscientos diez (210) días en dicho periodo.
2.3. El cómputo del récord vacacional será
regulado por el Reglamento.
Artículo 3.- Fraccionamiento del Descanso
Vacacional
3.1. El descanso vacacional remunerado se
disfruta, preferentemente, de forma efectiva e
ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce
fraccionado conforme a los numerales
siguientes.
3.2. El servidor debe disfrutar de su descanso
vacacional en periodos no menores de siete (7)
días calendario.
3.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral
anterior, el servidor cuenta con hasta siete (7)
días hábiles, dentro de los treinta (30) días
calendario de su periodo vacacional, para
fraccionarlos en periodos inferiores al
establecido en el numeral 3.2. y con mínimos de
media jornada ordinaria de servicio.
3.4. Por Reglamento se regulan las condiciones y
el procedimiento para el uso de los días
fraccionados.
3.5. Por acuerdo escrito entre el servidor y la
entidad pública se establece la programación de
los periodos fraccionados en los que se hará uso
del descanso vacacional. Para la suscripción de
dicho acuerdo, deberá garantizarse la
continuidad del servicio.
Artículo 4.- Adelanto del descanso
vacacional Por acuerdo escrito entre el
servidor y la entidad pública, pueden
descanso a cuenta del período
vacacional que se genere a futuro;
incluso por un número de días mayor a
la proporción del récord vacacional
generado a la fecha del acuerdo.
Artículo 6.- compensación del descanso
adelantado
6.1. Mientras subsista el vínculo
laboral, los días de descanso
adelantado se compensan con los días
del descanso vacacional una vez
cumplido el récord establecido en el
artículo 10 de la Ley.
6.2. En caso de cese antes de cumplir
el récord, la liquidación de beneficios
sociales detalla de modo expreso la
compensación de los días de descanso
adelantado con los días que componen
las vacaciones truncas. El trabajador no
está obligado a pagar ni a compensar
de forma alguna los días del descanso
adelantado que no pudieran ser
compensados de las vacaciones
truncas. cApÍtuLo III FrAccIoNAmIeNto
deL descANso VAcAcIoNAL Artículo 7.-
descanso vacacional 7.1. El descanso
vacacional puede fraccionarse a
solicitud escrita del trabajador,
conforme a lo establecido en el
artículo 17 de la Ley y los artículos
siguientes del presente reglamento.
7.2. La oportunidad del descanso
vacacional y de su fraccionamiento se
fija de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador. A falta de
Artículo 12º.- Para efectos del récord
vacacional se considera como días efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro
horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso
cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de
cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común,
por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
h) El período vacacional correspondiente al
año anterior; y
i) Los días de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
Artículo 13º.- El descanso vacacional no podrá
ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta
norma no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el período de vacaciones.
Artículo 14º.- La oportunidad del descanso
vacacional será fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.
 Artículo 22.- Los siete (7) días de descanso a que se
refiere el primer parágrafo del Artículo 18. del Decreto
Legislativo, son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord
trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el
récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiera laborado, respectivamente.
Artículo 24.- La indemnización por falta de descanso
vacacional a que se refiere el inciso c) del Artículo 23.
del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional. En ningún caso la
indemnización incluye a la bonificación por tiempo de
servicios.
adelantarse días de descanso vacacional
antes de cumplir el año y récord vacacional
correspondiente, siempre y cuando el
servidor haya generado días de descanso
en proporción al número de días a utilizar
en el respectivo año calendario. Artículo 5.-
Refrendo El presente Decreto Legislativo
será refrendado por el Presidente del
Consejo de Ministros y el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Continuación del articulo 21
Artículo 21º.- En los casos de trabajo discontinuo
o de temporada cuya duración fuere inferior a un
año y no menor a un mes, el trabajador percibirá
un dozavo de la remuneración vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda
fracción se considerará por treintavos; en tal caso
se aplica dicha proporcionalidad respecto a la
duración del goce vacacional.
Artículo 22º.- Los trabajadores que cesen
después de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrán derecho al abono del íntegro
de la remuneración vacacional.
Artículo 23º.- Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a
pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
acuerdo, el empleador decide la
oportunidad del goce, mas no el
fraccionamiento. Artículo 8.-
Fraccionamiento del descanso
vacacional El descanso vacacional de
treinta (30) días calendario se puede
fraccionar de la siguiente manera: i) Un
primer bloque de al menos quince (15)
días calendario, que se goza de forma
ininterrumpida o puede distribuirse en
dos periodos de los cuales uno es de al
menos siete (7) días y el otro de al
menos ocho (8) días calendario
ininterrumpidos. ii) El resto del
descanso vacacional puede gozarse en
periodos mínimos de un (1) día
calendario. iii) Las partes pueden
acordar el orden en el que se goza lo
señalado en los numerales
precedentes. Artículo 9.- Acuerdo de
fraccionamiento del descanso
vacacional El acuerdo de
fraccionamiento del descanso
vacacional se celebra por escrito y
debe ser previo al goce del mismo. En
el documento se debe indicar
expresamente la estructura del
fraccionamiento, así como las fechas
de inicio y término. cApÍtuLo IV
reduccIÓN deL descANso VAcAcIoNAL
Artículo 10.- Alcance de la reducción
del descanso vacacional La reducción
del descanso vacacional solo se efectúa
respecto del periodo a que se refiere el
numeral ii) del artículo 8.
Artículo 15º.- La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Artículo 16º.- La remuneración vacacional será
abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artículo 17º.- El trabajador debe disfrutar del
descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador,
el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no podrán ser
inferiores a siete días naturales.
Artículo 18º.- El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete
días naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por dos
o más años.
Artículo 19º.-El descanso vacacional puede
reducirse de treinta a quince días, con la
respectiva compensación de quince días de
remuneración. El acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
Artículo 20º.- El empleador está obligado a
hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional, y el
pago de la remuneración correspondiente.