CASOS DE CONTRATOS LABORALES

JOSÉ DAVID JIMÉNEZ TOVAR 7642152

JULIÁN FELIPE REY MEDINA 7642152
JENNIFER KATHERINE VARGAS RODRIGUEZ 764215247

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN 801
SOACHA
2019
 LEGISLACIÓN INDUSTRIAL
ESTUDIO DE CASOS

Caso No. 1

Los señores JAIRO ALBERTO FLORIAN y JULIO CÉSAR CARDONA trabajan

como vigilantes de la Compañía de Vigilancia Seguridad Segura, prestando sus
servicios en una fábrica de colchones, en una jornada de lunes a sábado de 6:00
a.m. a 6:00 p.m., con un contrato de trabajo a término fijo por 10 meses. Durante
el mes 8º. los ladrones ingresaron a la fábrica e hicieron un robo muy grande y
la empresa de colchones culpó al servicio de seguridad, sin embargo, la empresa
de vigilancia los trasladó a otra fábrica, pero al cabo del mes 10º: que se terminó
el contrato la empresa, esta decidió no renovar el contrato de los trabajadores,
aduciendo su falta de compromiso y su responsabilidad por el suceso acontecido
en la fábrica de colchones.

Preguntas:
A juicio de ustedes y basados en el código sustantivo de trabajo, respondan lo
siguiente:

1. ¿La empresa obró cómo debía?

 Se considera que la empresa actuó conforme a la legislación colombiana,
debido a que en la modalidad de contrato a término fijo estipula mediante
el artículo 46 del código sustantivo del trabajo que el empleador decide si
realiza la prorroga del contrato o por ende da terminación al mismo, es
decir que pasado el periodo de los 10 meses la organización tiene
derecho a terminar el contrato y no sen incurriría en despido.
2. ¿Ante este hecho los trabajadores están amparados por la ley?
 Los trabajadores están amparados por la ley, en vista que en lo pactado,
se establece garantizar tanto las prestaciones sociales como la seguridad
social, adicionalmente la empresa está en la obligación de liquidar a sus
empleados de acuerdo a la normatividad.
3. ¿Se puede demandar a la empresa por el despido de los trabajadores?
 En este caso no hay despido injustificado, debido a la finalización del
contrato, por ende la demanda no prosperaría, ya que la empresa
procedió conforme al código sustantivo del trabajo y los estatutos
reglamentados por la nación
4. ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué
causales?.
 Por muerte del trabajador
 Se termina el contrato por mutuo acuerdo
 Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado
 liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
 por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
 cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
 Por incumplimiento de las clausulas de las partes involucradas

Caso No. 2

Juanita González es empleada de una lavandería y tiene un horario de lunes a

sábado, de 8:00 a.m. a 7:00 p.m., aunque en algunas ocasiones la jornada se
prolonga hasta las 8:00 de la noche, ella ha celebrado un contrato verbal con el
dueño de la lavandería ”Bella Flor”, ella lleva trabajando tres años allá y en los
últimas tres semanas su salud se ha deteriorado, por lo cual ha llegado tarde a su
jornada laboral en algunas ocasionas, aunque nunca ha faltado al trabajo, a raíz de
esta situación el dueño decidió despedirla del trabajo argumentando que no hay
excusa de sus retardos, por lo cual, según el señor Alberto Galvis, dueño de la
lavandería expresa que el despido no le da derecho a ninguna indemnización y
además le indica que como no hay contrato firmado, sino que todo es de palabra, él
no tiene ninguna obligación con ella.

Preguntas:

Ante esta situación proceden las siguientes preguntas:

1. ¿Es justificada el despido de Juanita?

En este caso como es un contrato de modalidad verbal, en el cual se estableció

unas condiciones de trabajo, aunque las cláusulas del acuerdo de las dos partes
implicadas sean de forma verbal no le quita valor, por consiguiente si la señora
en Juanita Gonzales en calidad de empleada incumplió en el horario de llegada,
el señor Alberto Galvis, como empleador de la lavandería Bella Flor incumplió
en la hora de salida ya que se extendía en la jornada laboral la cual no era
remunerada.
Por esta razón se considera que el despido fue injustificado, ya que las dos
partes incumplieron las clausulas verbales establecidas, adicionalmente, no se
tomaron los procedimientos pertinente, para el despido, ya que no se dio un
aviso previo.

2. ¿Es igual un contrato verbal a un contrato escrito?

 Las dos modalidades son iguales, en vista que el contrato verbal, no existe
un documento escrito de los acuerdos de a los que han llegado el empleador
como el empleado, aunque gozan de los mismos beneficios, de la misma
validez establecido por el código sustantivo del trabajo, se establece que los
 periodos de prueba, debe estar escrito según el artículo 77, además se
caracteriza por no tener un tiempo definido, con el imprevisto de que si se
necesita una prueba fehaciente de lo pactado y del incumplimiento del
mismo, no se encontrara, aunque se utilicen testimonios estos no son tan
verídicos como lo es un documento, que pueda demostrar lo sucedido.
3. ¿Qué validez tiene un contrato verbal?
Tiene la misma validez que un contrato escrito, con sus mismos beneficios y
obligaciones

4. ¿Procedió mal el señor Galvis al despedir a Juanita? ¿Qué debió hacer antes
del despido de ella?

 señor en Galvis en calidad de empleador, no procedió de una forma

adecuada, dado que el no presento su inconformidad con la empleada
Juanita Gonzales, adicionalmente no le dio la posibilidad de explicar los
motivos de sus llegadas tardes, las cuales eran causadas por el agotamiento
laboral de los tres años de trabajo en la empresa, el señor está incumpliendo
con lo establecido por la normatividad colombiana la cual determina que en
un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliación,
pago a Salud, Pensión y ARP también, prestaciones sociales (Cesantías,
Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana menos de dos (2)
S.M.M.L.V. como la Dotación y el Auxilio de Transporte, se concluye que
Juanita podría demandar al señor Galvis el cual deberá indemnizarla por los
servicios prestados.

Caso No. 3

La Ingeniera Química María Camila Giraldo es una investigadora cuyos trabajos

en la industria farmacéutica han sido reconocidos y ha sido premiada en varias
ocasiones, por organismos nacionales e internacionales. Ella suscribió un
contrato de prestación de servicios el 20 de septiembre del año 2014, con la
Empresa FarmaQkita, en dicho documento se estableció en una cláusula que
éste no era un contrato de trabajo y que, por lo tanto, no tendría derecho a
prestaciones sociales, vacaciones, afiliación a seguridad social, etc.

Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias.

Recibía como honorarios cada dos meses la suma de $7'000.000. Su jefe

inmediato era el señor Fernando Lagos, Gerente General de la compañía,
persona estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus avances
investigativos cada semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si María Camila llegaba
unos minutos tarde la hacía quedarse una hora más de trabajo. Ella tenía su
oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro subalternos. A pesar del trato
grosero y desobligante que recibía del señor Lagos, le gustaba su trabajo, por
 lo cual se mantenía en la empresa, sin embargo, después de una fuerte
discusión, decidió renunciar el 9 de agosto del 2018.

Preguntas:

1. ¿Si se ha se ha celebrado por escrito un contrato civil de prestación de

servicios, cuándo puede entenderse que verdaderamente lo que existe es un
contrato de trabajo?.
El contrato de trabajo esta regulado por la legislación colombiana en el
artículo 22 de código del trabajo determina que una persona natural se obliga
aprestar un servicio a una persona natural o jurídica, bajo la continuidad
dependencia o subordinación, en este caso es evidente que María Giraldo
no tiene autonomía en su trabajo y sigue ordenes, por una remuneración.
2. ¿El contrato que se celebró entre María Camila Giraldo y la Empresa
FarmaQkita es realmente un contrato laboral o de prestación de servicios?

Según el código sustantivo del trabajo no es un contrato de prestación de

servicios, dado que María Camila Giraldo tenia un horario a demás tenia
que rendir cuentas y estaba sometida a las ordenes de su jefe inmediato

3. ¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró la Ingeniera Química

con la empresa farmacéutica es válida? ¿Por qué?.
No es validad, ya que se firmo contrato con unas determinadas
condiciones, las cuales no se estaban cumpliendo y son remplazadas por
otra modalidad de contrato, pero sin los beneficios legales de los cuales se
habían pactado.

4. ¿Hay violación de las condiciones laborales de la Ingeniera?

Al establecer un horario o no permitirle la autonomía de sus funciones a la

ingeniera se le están vulnerando las condiciones establecidas en un
acuerdo firmado inicialmente.

Caso No. 4

Vicente Robles trabaja le empresa metalmecánica “Las Latas” en Soacha, como

Ingeniero de Procesos. Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad de
Cundinamarca, sin embargo, no ha tenido la disciplina para terminar su trabajo
de grado, por ello no ha podido obtener su título de Ingeniero Industrial.

Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 10 de mayo del 2014. El

10 de julio de 2016, el empleador le pasa para que firme un formato de contrato
a término fijo de cuatro meses, porque la política de la empresa es que todos los
trabajadores de ahora en adelante deben vincularse por contrato a término fijo;
además le manifiestan que él fue un mentiroso con la empresa porque comentó
 que ya estaba graduado y no era cierto. Él extrañado (sobre todo porque no
recuerda haber dicho que ya estaba graduado), lo recibió, dio las gracias (es muy
educado) y guardó el contrato en un cajón.

El 09 de octubre de 2016 Vicente recibe una comunicación en la que le dan por

terminado su contrato a término fijo a partir del 10 de noviembre del año en curso.

Llegado el 20 de noviembre a las 5:00 p.m., el jefe le entrega un cheque por

concepto del último salario y nada más, y lo invita al primer piso a la fiesta de
despedida que le tenían los empleados y jefes de la empresa.

Preguntas:

1. Identifiquen las irregularidades que se pueden haber presentado en este caso.

 En el proceso de contratación, se debieron pedir los papeles que
comprueben que el señor Vicente Robles cumplía con los requisitos del
puesto.
 Al terminar el contrato a término indefinido se debía liquidar al personal con
forme lo estipula la ley, donde se debe indemnizar al trabajador por despido
injustificado, aunque se cambiara la modalidad.
2. ¿Es una causa de despido el hecho que Vicente no se haya graduado como
ingeniero? Expliquen con argumentos la respuesta.
 Debido que en el proceso de selección, no se percataron sobre la información
y documentos presentados por señor Vicente Robles en calidad de
empleado fueran verídicos se incumplió en un proceso a cargo de recursos
humanos, ya que el individuo no cumplía con el perfil requerido para el cargo,
pero si en este caso el implicado presento documentación falsa, se podría
incurrir en el despido justificado, por ende no es necesario indemnizarlo por
la labor prestada a la empresa.

3. ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente

las dos partes?
 Ese contrato se debe liquidar conforme lo establecido la legislación
colombiana

4. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál? Argumenten.

 Según el código sustantivo del trabajo en el articulo 64 se expresa que si
en caso de terminación del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador deberá indemnizar si el trabajador
tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán 15 días
adicionales de salario sobre los 20 días básicos, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Caso No. 5

Zoila Fernández empezó a trabajar en la Empresa de Calzado “Pie Firme” por

medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los dos meses le
hicieron firmar un contrato también a término indefinido; y al año fue despedida
sin justa causa y le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes al
tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

Preguntas:

1. ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los 2 meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?.
Argumenten la respuesta.
 No se cambio el tipo de contrato en realidad lo que se hizo fue transcripción
del mismo para tener evidencia de los procesos realizados por la
organización, pero lo que no es correcto es liquidar a la señora Zoila
Fernández, tomando como partida solo el segundo contrato ya que no se tiene
el tiempo restante laborado.

2. ¿Qué validez tiene el contrato inicialmente celebrado entre Zoila y Pie Firme?
El contrato inicialmente firmado tiene la misma validez que un documento
escrito, lo único es que no es recomendable utilizar la modalidad verbal ya
que no se tiene la misma garantías del cumplimiento de las cláusulas.

3. ¿Observan irregularidades en este caso? Expliquen detalladamente cuáles

hay.
 No se pagó la indemnización contemplada por el artículo 64 de código
sustantivo del trabajo, por despido injustificado, en este caso el empleado
devenga menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve
trabajando un año o menos.
 No se liquido el tiempo en el que laboro con el contrato verbal, si esos dos
meses de trabajo se estipulaban con periodo de prueba, según el articulo 77
se debe tener acordado o pactado por escrito, de lo contrario si el periodo de
prueba no se hace por escrito, no existe y el empleador no podrá despedir al
trabajador sino por una justa causa.

Caso No. 6

Héctor Jacinto Rodríguez celebró un contrato de trabajo a término fijo de ocho

meses con La empresa “Confecciones el Trapito”. En el mes 7 del contrato, el
Gerente de Talento Humano, le comunicó por escrito que su contrato no se
prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Héctor Jacinto
regresó a su oficina para recoger sus objetos personales, el Jefe le solicitó que
se quedara ese día y el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que
debía terminarse.

Describan las irregularidades observadas en este caso y con base en lo

investigado por ustedes en materia de contratación laboral indiquen la manera
como se podría dar solución a esta situación, desde el marco legal del derecho
laboral.

 Pedir le al trabajador que labore dos días adicionales después de la

terminación del contrato
 No remunerar esos días adicionales de trabajo
 No se realizó la respectiva liquidación
 En esos dos días adicionales el señor Jacinto Rodríguez no estaba
asegurado en la ARP, es decir que si tenia un accidente en la
organización, existe la posibilidad que nadie responda, ya que ya no
estaba vinculado con la entidad y no es responsabilidad de la misma.