Actividad

Fase cuatro estaciones de trabajo

Estudiante:
Jhonn Fredy Ospina
Ivan Darío Gómez
Omar Oswaldo Santana

Grupo:

212021_7

Tutor:
Luz Mery Rozo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Diseño de trabajo
Marzo de 2019
Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................. 4
DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO ................................................................................................. 5
1 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (ADPT) _ AUXILIAR DE NOMINA .... 5
1.1 CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. ............................................ 7
1.2 DETERMINAR LAS DIMENSIONES DE LAS PERSONAS QUE UTILIZAN LOS PUESTOS DE
TRABAJO .......................................................................................................................................... 8
1.3 EVIDENCIA FOTOGRAFIA ..................................................................................................... 9
1.4 PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y CONDICIONES IDEALES PARA EL PUESTO
DE TRABAJO DEL AUXILIAR DE NOMINA ....................................................................................... 10
2 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (ADPT) _ AUXILIAR LOGISTICO ........ 10
2.1 CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. .......................................... 12
2.2 DETERMINAR LAS DIMENSIONES DE LAS PERSONAS QUE UTILIZAN LOS PUESTOS DE
TRABAJO ........................................................................................................................................ 13
2.3 EVIDENCIA FOTOGRAFIA ................................................................................................... 14
2.4 PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y CONDICIONES IDEALES PARA EL PUESTO DE
TRABAJO DEL AUXILIAR LOGISTICO ............................................................................................... 14
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 15
 INTRODUCCIÓN

A continuación se podrán encontrar la información referente a dos puestos de trabajo uno el

cual sus funciones son realizadas sentado (a) y otro puesto de trabajo el cual sus funciones
son realizadas de pie.
Este trabajo pretende definir el diseño del puesto del trabajo de dos cargos diferentes
dependiendo sus funcionalidades responsabilidades y lo más importante sus medidas físicas,
un diseño de puesto de trabajo optimo permite mejorar los niveles de calidad, así mismo
elimina la fatiga, los riesgos y los peligros en cuanto a SST, mejora la productividad y
aumenta la satisfacción de los colaboradores.
 OBJETIVO GENERAL

Plantear el diseño de dos puestos de trabajo de acuerdo a sus condiciones físicas y

responsabilidades asignadas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Consultar material relacionado con el diseño de puestos de trabajo.

 Identificar dos diferentes cargos los cuales requieran la ejecución de sus funciones
de pie y otro sentado.

 Diseñar dos puestos de trabajo de acuerdo a la información anteriormente

consultada y de acuerdo a as responsabilidades de los cargos.
 DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO

1 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (ADPT) _

AUXILIAR DE NOMINA

CARGO: AUXILIAR DE NOMINA

1. Diagnóstico de la situación actual
El auxiliar de nómina actualmente no tiene un puesto de trabajo adecuado para la ejecución de
las tareas asignadas de acuerdo a su ergonomía, ambiente, temperatura y ruido, adicional las
tareas y responsabilidades asignadas no son acordes su perfil de cargo.
2. Descripción del puesto de trabajo
Capacidad de planeación y de organización.
Análisis y toma de decisiones.
Dirección y desarrollo del personal a cargo.
Efectividad de liderazgo.
Trabajo en equipo y cooperación.
Evaluación, comunicación y reconocimiento de resultados.
Relaciones con los clientes y proveedores (internos y externos).
3. RESPONSABILIDAD BÁSICA
Respaldar el área de desarrollo humano, mediante la participación constante y eficiente en las
actividades y acciones destinadas a la selección, vinculación y bienestar del recurso humano, así
como cumplir con todo lo relacionado con las novedades de nómina del personal perteneciente al
centro de distribución.
4. ESPESIFICACIONES DEL PUESTO DE TRANAJO
Cumplir con los procedimientos de su área y aportar al mejoramiento de los procesos de
4.1.1
la organización.
Cumplir los lineamientos, políticas y procedimientos en salud ocupacional y seguridad
4.1.2
en el trabajo de acuerdo con las normas establecidas.
Responder por los bienes muebles a cargo y garantizar su uso adecuado, según las
4.1.3
normas y los procedimientos establecidos
 Cumplir con el Reglamento interno de trabajo, código de ética y las demás políticas de
4.1.4
la compañía.
Verificar las marcaciones diarias del equipo de trabajo del centro de distribución, a fin de
4.1.5 identificar las ausencias de personal y reportarlas al líder de área y a desarrollo humano
para su correspondiente gestión y seguimiento.
Ingresar al reloj a los nuevos empleados que forman parte de la nómina y capacitarlos en
4.1.6 la utilización del mismo, con el fin de garantizar el buen uso que se debe dar al reloj así
como la calidad de la información de las marcaciones diarias.
Orientar a los empleados en el diligenciamiento de la información relacionada con
cambios en las afiliaciones y/o inclusión de beneficiarios, así como también en los
3.1.7
diferentes trámites documentales, garantizando de esta manera que los empleados
obtengan oportunamente los beneficios que su relación contractual les ofrece.
Apoyar la programación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar y
capacitación generadas por el área de desarrollo humano, a fin de garantizar que cada
4.1.8
evento programado sea comunicado a tiempo y se desarrolle de acuerdo a los objetivos
establecidos.
Apoyar la programación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar y
capacitación generadas por el área de desarrollo humano, a fin de garantizar que cada
4.1.9
evento programado sea comunicado a tiempo y se desarrolle de acuerdo a los objetivos
establecidos.
5. ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL PUESTO DE TRABAJO
Escritorio
Silla
Computador _ Programa office, programa Windows
Impresora
Cuaderno
Teléfono
Papel
Esferos
Cinta
Cosedora
Ganchos de cocedora
Perforadora
 Saca ganchos

1.1 CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

CALIFICACION RECOMENDACIONES
CONDICION
AMBIENTAL Medi
Alta Baja
a
-Proporcionar un sistema de acondicionamiento térmico
eficiente (calor-frío)
TEMPERATURA X -Los valores de la temperatura recomendados en las normas
técnicas para mantener unas condiciones de confort suelen
fluctuar entre 20 ºC, y 26 ºC.
-Cumplir con los requerimientos ambientales adecuados para la
VENTILACION X renovación del aire
-Mantener las condiciones físicas y temperatura y humedad.
Nivel de ruido moderado.
RUIDO X
Evitar la interferencia en la comunicación.
-Proporcionar una iluminación suficiente en todo momento de
manera eficiente y confortable.
-Combinar el uso de luz natural con la luz artificial.
ILUMINACION X -Evitar los cambios bruscos de luminosidad entre distintas
dependencia
-Realizar un mantenimiento periódico de lámparas y luminarias
para asegurarse de que están en perfecto estado
VIBRACIONES X Evitar las vibraciones de cuerpo completo
 1.2 DETERMINAR LAS DIMENSIONES DE LAS PERSONAS QUE UTILIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS HOMBRE (SENTADO)

Anchura Altura Altura Altura Largura
Item Estatura Peso Kg Poplitea Codo
Hombros Hombros Cuerpo Rodilla Muslo
1 173 75 71 24 0,41 1,25 1,49 71 0,59
Des. Estandar 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Promedio 173 75 71 24 0 1 1 71 1
Percentil 95% 173 75 71 24 0 1 1 71 1
Percentil 50% 173 75 71 24 0 1 1 71 1
Percentil 5% 173 75 71 24 0 1 1 71 1

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS MUJERES (SENTADO)

Anchura Altura Altura Altura Largura
Item Estatura Peso Kg Poplitea Codo
Hombros Hombros Cuerpo Rodilla Muslo
1 158 58 59 0,24 0,33 1,06 1,36 59 0,56
Des. Estandar 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Promedio 158 58 59 0 0 1 1 59 1
Percentil 95% 158 58 59 0 0 1 1 59 1
Percentil 50% 158 58 59 0 0 1 1 59 1
Percentil 5% 158 58 59 0 0 1 1 59 1
1.3 EVIDENCIA FOTOGRAFIA
 1.4 PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y CONDICIONES
IDEALES PARA EL PUESTO DE TRABAJO DEL AUXILIAR DE NOMINA

Para el cargo de Auxiliar de nómina se recomienda lo siguiente:

 Asignación de un puesto de trabajo el cual cuente con las medidas adecuadas para la
antropometría.
 Asignación de un espacio adecuado de acuerdo a los utensilios asignados para la
ejecución de las funciones asignadas.
 Asignación de tareas de acuerdo al perfil profesional del cargo
 Asignación de responsabilidades de acuerdo al perfil de cargo.
 Adecuación de la temperatura ambiente.

2 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (ADPT) _

AUXILIAR LOGISTICO

CARGO: LOGISTICO
1. Diagnóstico de la situación actual
El auxiliar de logístico actualmente tiene un puesto de trabajo adecuado para la ejecución de las
tareas asignadas al igual que su dotación de acuerdo a su ergonomía, ambiente, temperatura y
ruido, adicional las tareas y responsabilidades asignadas son acordes su perfil de cargo.

2. Descripción del puesto de trabajo

Responsabilidad
Capacidad para aprender
Flexibilidad
Manejo de presión.
Dinamismo - energía
Trabajo en equipo
3. RESPONSABILIDAD BÁSICA
Efectuar las actividades de acopio, despacho y recibo de devoluciones, de manera eficaz y
eficiente, buscando con ello garantizar un nivel de productividad acorde a los requerimientos de
la operación.
 4. ESPESIFICACIONES DEL PUESTO DE TRANAJO
Cumplir con los procedimientos de su área y aportar al mejoramiento de los proceso de
4.1.
la organización.
Cumplir los lineamientos, políticas y procedimientos en salud ocupacional y seguridad
4.2
en el trabajo de acuerdo con las normas establecidas.
Responder por los bienes muebles a cargo y garantizar su uso adecuado, según las
4.3
normas y los procedimientos establecidos
Cumplir con el Reglamento interno de trabajo, código de ética y las demás políticas de
4.4
la compañía.
Cumplir con las actividades de acopio que le sean asignadas por el sistema, manipular
4.5 revisar, y cortar la mercancía de forma adecuada, con el fin de llevar un orden de trabajo
productivo, buscando la reducción de averías.
Ubicar las estibas con los productos de la lista de tareas en el lugar donde indique el
4.6 sistema (STAGE O PT), con la finalidad de situar la mercancía para el despacho
correspondiente.
Transferir la mercancía que se encuentra rota y en mal estado al área de averías, al fin de
3.7 preservar el orden, mantener un ambiente de trabajo agradable y evitar la creación de
mermas de inventario.

Mantener el área de trabajo asignada de manera limpia y ordenada, a fin de evitar la

4.8
generación de averías y mantener las áreas de trabajo libres de obstáculos.

Verificar rigurosamente las cantidades de producto que se entrega en los despachos, a fin
4.9 de evitar la pérdida de producto, la afectación de los inventarios y el detrimento del
patrimonio de la compañía.
Verificar e informar al personal de seguridad la causa de cambio o retiro de productos,
4.10 por motivo de faltantes y/o sobrantes de mercancía, para la retroalimentación del proceso
y evitar que se afecte la confiabilidad del inventario.

4.11 Realizar conteos en las ubicaciones que determine el área de inventarios, a fin de verificar
que el inventario que está en el sistema coincida con el que aparece físicamente.

4.12 Identificar y organizar la mercancía recibida de devoluciones, sobrantes y recogidas,

buscando con ello mantener el orden y evitar la generación de averías en los productos.

Transferir la mercancía a las ubicaciones que indique el sistema o al área de averías, con
4.13 el fin de evacuar los productos de la malla de devoluciones y evitar inconsistencias en el
inventario
 5. ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL PUESTO DE TRABAJO
PDA
Estiva
Gato hidráulico
Bisturí
Papel
Esferos
Guantes

2.1 CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

CONDICION CALIFICACION RECOMENDACIONES

AMBIENTAL Alta Media Baja

-Proporcionar un sistema de acondicionamiento térmico

eficiente (calor-frío)
TEMPERATURA X -Los valores de la temperatura recomendados en las normas
técnicas para mantener unas condiciones de confort suelen
fluctuar entre 20 ºC, y 26 ºC.
-Cumplir con los requerimientos ambientales adecuados para la
VENTILACION X renovación del aire
-Mantener las condiciones físicas y temperatura y humedad.
Nivel de ruido moderado.
RUIDO X
Evitar la interferencia en la comunicación.
-Proporcionar una iluminación suficiente en todo momento de
manera eficiente y confortable.
-Combinar el uso de luz natural con la luz artificial.
ILUMINACION X -Evitar los cambios bruscos de luminosidad entre distintas
dependencia
-Realizar un mantenimiento periódico de lámparas y luminarias
para asegurarse de que están en perfecto estado
VIBRACIONES X Evitar las vibraciones de cuerpo completo
 2.2 DETERMINAR LAS DIMENSIONES DE LAS PERSONAS QUE UTILIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS MUJER (DE PIE)

Altura Alcance Alcance Altura Altura Altura
Item Estatura Peso Kg ojos Vertical Horizontal Hombro codos Rodilla
(Cms) (Cms) (Cms) (Cms) (Cms) (Cms)
1 163 65 1,58 14,8 35,5 41,4 19,3 46,4
Des. Estandar 0 0 0 0 0 0 0 0
Promedio 163 65 2 15 36 41 19 46
Percentil 95% 163 65 2 15 36 41 19 46
Percentil 50% 163 65 2 15 36 41 19 46
Percentil 5% 163 65 2 15 36 41 19 46

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS HOMBRE (PIE)

Altura Alcance Alcance Altura Altura Altura
Item Estatura Peso Kg Ojos Vertical Horizontal Hombro Codos Rodilla
(Cms) (Cms) (Cms) (Cms) (Cms) (Cms)
1 175 76 170 2,9 1,76 1,52 1,21 56
Des. Estandar 0 0 0 0 0 0 0 0
Promedio 175 76 170 3 2 2 1 56
Percentil 95% 175 76 170 3 2 2 1 56
Percentil 50% 175 76 170 3 2 2 1 56
Percentil 5% 175 76 170 3 2 2 1 56
 2.3 EVIDENCIA FOTOGRAFIA

2.4 PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y CONDICIONES IDEALES

PARA EL PUESTO DE TRABAJO DEL AUXILIAR LOGISTICO

Para el cargo de Auxiliar de logístico se recomienda lo siguiente:

 Iluminación adecuada de los puestos de trabajo (ubicaciones).
 Asignación de dotación adecuada para las altas o bajas temperaturas.
 Asignación de ubicaciones estrategias para facilitar el acopio de mercancía.
 Asignación de responsabilidades de acuerdo al perfil de cargo.
 Utensilios de protección personal de acuerdo a las normas establecidas por SST.
 BIBLIOGRAFÍA

Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos, Estándares y

Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Pág. 133 - 168. Recuperado
de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/stage.aspx?il=749&pg=&ed=

Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos, Estándares y

Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Pág. 171 - 199. Recuperado
de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/stage.aspx?il=749&pg=&ed=

Palacios, L. (2009). Ingeniería de métodos: movimientos y tiempos. Bogotá. Ed.

Ecoediciones. Pág. 164 - 177 Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10552483

Mondelo, P. R., Gregori, T. E., & Blasco, B. J. (2013). Ergonomía 3: diseño de puestos de
trabajo. Universitat Politècnica de Catalunya, Barcelona. Pág. 25 - 68. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID=3229131