1.

INCIDENTE DE FALTA LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL

DEPATAMENTO DE JUTIAPA

MYNOR JOSUÈ GRIJALVA PÉREZ, de cincuenta seis años de edad, soltero, Guatemalteco, Bachiller

en Ciencias y Letras, con domicilio y vecindad en el departamento de Guatemala, acredito mi calidad

de inspector de trabajo con certificación emitida por la dirección de recursos humanos del ministerio

de trabajo y previsión social del cargo que ocupo, misma que acompaño, señalo como lugar para

recibir notificaciones la séptima avenida tres guion treinta y tres, edificio ministerio de trabajo y

previsión social, séptimo nivel, oficina setecientos ocho, zona nueve de esta ciudad, en forma

respetuosa comparezco a plantear INCIDENTE DE FALTA LABORAL en contra de la entidad

denominada ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL

PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, quien puede ser notificado a través de su

representante legal en: QUINTA CALLE INTERIOR FINCA LA AURORA ZONA TRECE, MUNICIPIO DE

GUATEMALA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA, por lo que al efecto:

EXPONGO

I. En cumplimiento a lo regulado en los artículos 269, 271, 272, 281, 415 y 416 del código de trabajo,

comparezco a denunciar la comisión de faltas contra las leyes de trabajo y previsión social por parte

de ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE

ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, de conformidad con los hechos siguientes: 1) Con fecha cinco

de octubre del año dos mil once, me constituí a la sede del centro de trabajo relacionado, con el

objeto de verificar denuncia presentada por el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PARQUE

ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA EMPRESAS ANEXAS Y CONEXAS CON LAS CUALES CONFORMAN

UNA MISMA UNIDAD ECONOMICA, por lo que derivado de la diligencia en tal fecha se realizaron

prevenciones relacionadas a medidas de higiene y seguridad en el trabajo y a verificación de

aspectos establecidos en el pacto colectivo de condiciones de trabajo vigente entre las partes por

lo que se fijo audiencia en las oficinas de la INSPECCION GENERAL DE TRABAJO para el día veintiséis

de octubre del año dos mil once para tratar el tema de violaciones al pacto colectivo de condiciones

de trabajo vigente entre parte empleadora y trabajadora, habiéndose el día veintiséis de octubre

del año dos mil once dejado constancia mediante acta de la incomparecencia de la parte

empleadora a la audiencia señalada habiéndose violentado con dicha actitud lo establecido en el

articulo 281 literal m del CODIGO DE TRABAJO. Así mismo en acta de fecha veintiséis de diciembre

del año dos mil once se dieron por incumplidas las prevenciones de los numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, y

11 del ACTA DE FECHA CINCO DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE. Es por ello que la asociación

relacionada cometió falta laboral en contra de lo que establecen los artículos 14, 281 literal m, 380
del código del trabajo vigente; convenios internacionales del trabajo número 87, 98 y 11 de la

organización internacional del trabajo (DTI) ratificados por el estado de Guatemala y que son ley

dentro del orden interno.

II. En virtud de lo anterior, por este medio inicio procedimiento incidental a efecto de que se

imponga a ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NACIONAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE

ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, a través del representante legal, la multa que en derecho

corresponda por haber cometido faltas contra las leyes de trabajo y previsión social. De conformidad

con las graduaciones reguladas en el artículo 272 del código de trabajo. Ofrezco demostrar lo

aseverado con los siguientes medios de

PRUEBA

1. Consistente en: Actas de fecha cinco y veintiséis de octubre y veintisiete de diciembre del año

dos mil once, contenidas dentro del expediente de adjudicación numero R1 GUION CERO CIENTO

UNO GUION CERO CUATRO MIL CIENTO SETENTA Y SEIS GUION DOS MIL ONCE (R1-0101-04176-

2011). Cuyas fotocopias adjunto a la presente denuncia.

2. Presunciones legales y humanas que de lo actuado en el proceso se deriven.

FUNDAMENTO DE DERECHO

El primer párrafo del artículo 269 del código de trabajo, estipula que “son faltas de trabajo y

previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las

disposiciones de este código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están

sancionadas con multa. “Por su parte el artículo 281 del cuerpo legal citado estipula que: “Los

inspectores de trabajo y los trabajadores sociales que acrediten debidamente su identidad son

autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuación…..) Las actas

que levanten tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud,

falsedad o parcialidad…..m) para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los

trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y estos están

obligados a asistir, siempre que en la citación respectiva conste expresamente el objeto de la

diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones constituye violación a las leyes laborales y será

sancionada por la inspección general de trabajo como lo establece el inciso g) del artículo 272 de

este código. “los artículos 415 y 416 del código de marras, regulan que:” el ministerio de trabajo y

prevención social a través de inspección general de trabajo tiene acción directa para promover y

resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsión social conforme los incisos
j) y m) del artículo 281 de este código”. “están obligadas a denunciar sin que por ello incurran en

responsabilidad: a) las autoridades judiciales, políticas de trabajo que en el ejercicio de sus funciones

tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de trabajo y previsión social; y b) todos los

particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida de infracción a las disposiciones

prohibitivas de este código”.

PETICIONES

1. Que se admita para su trámite el presente memorial y con los documentos adjuntos se inicie la

formación del expediente respectivo;

2. Que se tenga por acreditada la calidad con que actuó de conformidad con la certificación que se

adjunta.

3. Que se tenga como lugares para notificar a las partes los señalados en la parte introductoria del

presente memorial.

4. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el aparato respectivo;

5. Que se tengan por aportada las fotocopias simples de las actas de fechas: cinco, y 26 de octubre

y 27 de diciembre del año dos mil once, contenidas dentro del expediente de adjudicación numero

R1 GUION CERO CIENTO UNO GUION CERO CUATRO MIL CIENTO SETENTA Y SEIS GUION DOS MIL

ONCE, (R1-0101-04176-2011), que en su momento procesal sean valoradas conforme lo establece

la ley.

6. Que se corra audiencia al infractor por el plazo que la ley estipula;

7. Que por estar totalmente demostrada la comisión de falta contra las leyes de trabajo y previsión

social, se imponga a la ASOCIACION GUATEMALATECA DE HISTORA NATURAL ADMINISTRADORA DE

PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, a través del representante legal, la multa que en

derecho corresponda y una vez impuesta esta se proceda de oficio a promover su cobro de

conformidad con lo regulado en el artículo 269 del código de trabajo.

8. Que se fije plazo para que la ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL

ADMINISTRADORA DE PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA a través del representante legal,

subsane la irregularidad que provoco la falta laboral en el sentido de que la imposición de la sanción

es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o

legales.

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.

GUATEMALA 18 DE ABRIL DEL AÑO 2012.

 3. AUDIENCIA DE CONFESIÓN JUDICIAL

JOL. 01173-2011-622-OF.3o. En la ciudad de Guatemala el día ocho de agosto de dos mil doce, a las

nueve horas, con treinta minutos comparecen ante la Infrascrita Juez Primero de Trabajo y Previsión

Social y Secretaría que autoriza, las siguientes personas, por la parte actora BRENDA LUZ RAMIREZ

PÈREZ quien es de generales conocidos en autos por lo que se omiten, se identifican con el

Documento Personal de Identificación numero tres mil trescientos setenta y tres, dieciocho mil

quinientos setenta, un mil setecientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas

documento que se tuvo a la vista y se le devuelve a su portador, comparece asesorada por la

abogada Carolina Izabel Corado Godoy quien se identifica con el carne extendido por el Colegio de

Abogados y Notarios de Guatemala. Por la parte demandada JUAN ENRIQUE GODOY ARANA

comparece el abogado Héctor Saúl Pérez García quien se identifica con la cedula de vecindad

numero de orden U guión veintidós y de registro cincuenta y nueve mil ochocientos sesenta y siete

extendida por el alcalde municipal de Zapotitlán del Departamento de Jutiapa, documento que se

tiene a la vista y se le devuelve en el acto, manifiesta ser de generales y personería reconocida

dentro del presente juicio. Por la Inspección general de Trabajo, no compareció ninguna persona,

no obstante de haber sido legalmente notificados. Siendo el objeto de la presente diligencia es

recibir las pruebas ofrecidas por la parte demandada dentro de las excepciones dilatorias

interpuestas y se procede de la siguiente manera: CONFESIÓN JUDICIAL DE LA PARTE AUTORA: Se

le juramenta de conformidad con la ley y se le dirige el pliego de posiciones respectivo. La abogada

asesora de la parte actora hace la protesta respectiva. FINALIZACIÓN: se finaliza la presente

diligencia en el mismo lugar y fecha de inicio a las nueve horas con veintisiete minutos la que es

leída por los comparecientes quienes la aceptan, ratifican y firman conjuntamente con la Infrascrita

Juez y Secretaria que autoriza, haciendo constar que a las partes se les entregó copia de esta acta

así como un disco en donde esta video grabada la presente audiencia, ello de conformidad con el

articulo trescientos veintiséis Bis, del Código de Trabajo.

LICDA. OLGA ARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFA

JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

BRENDA LUZ RAMÌREZ PÈREZ

Actora Abogada Asesora JUANA

AZUCENA GODOY CÁMBARA

REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO SECRETARIA

4

JUICIO ORDINARIO LABORAL 01284 – 2012 – 4230 OF.3º. En la ciudad de Guatemala el día uno de
octubre dos mil doce, a las ocho horas con treinta minutos comparecen ante la Infrascrita Juez
Primero de Trabajo y Previsión Social y Secretaria que autoriza, las siguientes personas, por la parte
actora JUAN MANUEL QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ quien es de generales conocidos en autos por lo que
se omiten, se identifica con la cedula de vecindad numero de orden u guion veintidós y de registro
quince mil seiscientos catorce extendida por el alcalde municipal de Zapotitlàn del Departamento
de Guatemala, documento que se tuvo a la vista y se le devuelve al portador. Se encuentra
acompañado y asesorado por el abogado Carlos Arana Pérez quien se identifica con el carne del
colegio de Abogados y Notarios de Guatemala documento que se tuvo a la vista y se le devuelve a
su portador. Por la parte demandada y por la Inspección general de Trabajo, no compareció ninguna
persona, no obstante de haber sido legalmente notificados. Siendo el dia y la hora señalados para
la comparecencia de las partes a juicio oral laboral se procede con las siguientes fases. PRIMERO:
ACTITUD PROCESAL DE LA DEMANDANTE: la actora ratifico su demanda. SEGUNDO: ACTITUD
PROCESAL DEL DEMANDADO: Y FASE DE LA CONCILIACION: Estas fases no tienen verificativo en
virtud de la incomparecencia de la parte demandada. TERCERO: POR FASE DE LA RECEPCION DE LOS
MEDIOS DE PRUEBA: DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LA PARTE ACTORA: Confesión Judicial de la
parte demandada: la parte actora entrega en este diligencia el pliego de posiciones que tenía que
absolver la misma, el cual es calificado de conformidad con la ley. La parte actora manifiesta lo
pertinente. Prueba Documental que obra en autos. Presunciones legales y humanas. FINALIZACION:
se finaliza la presente diligencia en el mismo lugar y fecha de su inicio a las ocho horas con treinta y
ocho minutos la que leída fue por los comparecientes la aceptan, ratifican y firman conjuntamente
con la Infrascrita Juez y Secretaria que autoriza.

LICDA. OLGA ARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVINCION SOCIAL

JUAN MANUEL QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ

ACTOR ABOGADO ASESOR

JENIFER CABRERA LÒPEZ

SECRETARIA
7. RECURSO DE APELACIÓN EN MATERIA LABORAL

ORDINARIO LABORAL 01087-2009-242 OFICIAL 2º

SEÑORA JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:

MARIA JUANA TORRES LIMA , de datos de identificación personal y calidad acreditada en autos,
ante usted respetuosamente comparezco y,

EXPONGO:

Mi representada ha sido notificada de la sentencia del ocho de febrero de dos mil doce y, estando
en tiempo, por este medio vengo a interponer RECURSO DE APELACION en contra de los numerales
l), ll) y lll) de la misma.

PETICION:

1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial.

2. Que en los términos expuestos se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACION en contra
de los numerales l), ll) y lll) de la sentencia siete de febrero de dos mil doce, dictada por el
juzgado al que me dirijo.
3. Previa notificación a las partes, se eleven las actuaciones a la Sala Jurisdiccional donde
expondré los motivos de inconformidad.

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.

Guatemala, 7 de agosto de 2012.

A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN POR EL MOMENTO NO PUEDE FIRMAR:

Referencia: ORDINARIO LABORAL NUMERO: 01087-2009-00242 Oficial 2º.

SEÑOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:

CARLOS ALBERTO GODOY TORRES, de datos de identificación personal conocidos en el proceso

arriba identificado respetuosamente comparezco ante usted y expongo lo siguiente:

DEL RECURSO DE APELACION EN CONTRA DE LA TOTALIDAD DE LA SENTENCIA DICTADA EN

PRIMERA INSTANCIA:

Por el presente acto comparezco a interponer RECURSO DE APELACION en contra de la

totalidad de la sentencia dictada con fecha Guatemala, cinco de febrero del año dos mil doce
rogando que en forma inmediata se envíen las actuaciones de la Sala Jurisdiccional
correspondiente para que los especialistas en derecho de trabajo conozcan de los agravios que
me causa la sentencia impugnada y el retraso del trámite del presente proceso.

PETICIONES:

1.-Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial y se le dé trámite.

2.-QUE SE TENGA POR INTERPUESTO EL RECURSO DE APELACION EN CONTRA DE LA TOTALIDAD

DE LA SENTENCIA DICTADA EN PRIMERA INSTANCIA CON FECHA GUATEMALA, CINCO DE
FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DOCE.

3.-Que previa notificación a las partes sin más retraso como ha sido el trámite del presente
proceso se envíen en forma inmediata las presentes actuaciones a la Sala Jurisdiccional para
continuar el trámite del presente proceso.

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial

Guatemala, 08 de agosto del 2012.

A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN POR EL MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU AUXILIO:

8. RESOLUCIÒN DE LIQUIDACIÒN DE PAGO DE PRESTACIONES LABORAS

JOL. 1117-2010-Of.2do. JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: GUATEMALA,

VEINTIOCHO DE ENERO DE DOS MIL DOCE. ----------------------------

I)De conformidad con el estado que guardan los autos el secretario del tribunal presenta el proyecto
de liquidación practicado dentro del presente juicio Ordinario laboral promovido por PEDRO
RAMÌREZ ARANA en contra de YULI AMPARO CORADO CISNEROS.--------------------------------------------

A) INDEMNIZACION Q 75,668.66

B) VACACIONES Q 7,800.00

C) AGUINALDO Q 3,120.00

D) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES

DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO Q 3,120.00

E) DAÑOS Y PERJUICIOS Q 18,720.00

TOTAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Q 108,428.66

La presente liquidación respecto al trabajador da un total de CIENTO OCHO MIL CUATROCIENTOS

VEINTIOCHO QUETZALES CON SESENTA Y SEIS CENTAVOS.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIA: GUATEMALA VEINTIOCHO DE ENERO DE DOS

MIL ONCE. CONSIDERANDO: Que la presente liquidación dentro del presente juicio, se encuentra
ajustada a derecho y constancias procesales por lo q resulta procedente su aprobación. --------------
--

ARTICULOS: 321 al 329, 425, 426 del Codigo de Trabajo; 141, 142, 143 de la Ley del Organismo
Judicial.--------------------------------------------------------------------

POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y las leyes citadas al resolver,
DECLARA: I) SE APRUEBA EL PROYECTO DE LIQUIDACION QUE ANTECEDE el cual asciende a la suma
de CIENTO OCHO MIL CUATROCIENTOS VEINTIOCHO QUETZALES CON SESENTA Y SEIS CENTAVOS,
correspondiente a la parte actora. NOTIFIQUESE.

LICDA. OLGAARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

EDGAR RAMON CASTILLO MENDIZABAL

SECRETARIO
9. JUICIO ORDINARIO LABORAL 01278-2011-1245 oficial segundo

JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Guatemala veintisiete de febrero de dos

mil doce. - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Se tiene a la visa para dictar SENTENCIA dentro del Juicio Ordinario Labora promovido por

RANDY JOSUÈ NAJARRO HERNANDEZ, en contra del ESTADO DE GUATEMALA. El actor es de datos

de identificación persona conocidos en autos civilmente capaz para comparecer a juicio, fue

asesorado por el Abogado LUIS PEREZ. La parte demandada fue representado por RAÙL

ESTUARDO TOBAR RIVERA, quien actúa en su calidad de Representante Legal del Estado de

Guatemala. El Objeto del presente juicio es conocer y resolver el derecho que tiene o no la parte

actora a lo pretendido en la presente demanda, siendo su naturaleza la Vía Ordinaria Oral

Laboral. De estudio de los autos se desprenden los siguientes resúmenes. - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DEL CONTENIDO DE LA DEMANDA: Manifiesta la parte actora que inicio su relación laboral el día

quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco, en la entidad denominada COMITÉ NACIONAL

DE ALFAVETIZACION (CONALFA) la cual se encuentra ubicada en la segunda calle, seis guion

cincuenta y un zona dos, de esta ciudad en la cual desempeñaba el puesto de asistente

profesional, el bajo el Renglón cero veintidós (022) con un salario mensual de cinco mil trescientos

noventa y cuatro quetzales con ochenta centavos (Q.5,384.80) durante los últimos seis meses, y

desde esa fecha se ha llevado el debido proceso administrativo par a el cobro de indemnización

, prestaciones de ley pre renuncia (aguinaldo, vacaciones y bonificación anual para trabajadores

de sector privado y público), la cual no ha sido resuelta por la secretaria Ejecutiva DE LA Entidad

Ejecutora, del Comité Nacional de Alfabetización. A la fecha la parta patronal no le ha hecho

efectivo el pago de su indemnización y prestaciones de ley, en la relación laboral nunca tuve

problemas, ni llamadas de atención laboral, pero por su condición de enfermedad, ya que le

detectan CANCER en el año de mil novecientos noventa y seis en el cual inició tratamiento de

quimioterapia y radioterapias y le declararon con tipo de invalidez permanente irreversible, grado

total el veintidós de junio de dos mil nueve, dictamen emitido por la Junta Evacuadora del

Departamento de Medicina legal y Evacuación de Incapacidades en el Acta numero veintiséis

punto cincuenta y uno, por lo anterior reclama el pago de indemnización, Vacaciones, Aguinaldo,

Bonificación Anual para trabajadores del Sector Privado y Público. Ofreció la pruebas de sus

aseveraciones y formuló sus peticiones de conformidad con la ley.

DEL CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La parte demandada por medio de

su Representante Legal, contestó la demanda en SENTIDO NEGATIVO y opuso las EXCEPCIONES

PERENTORIAS DE a) PAGO; b) IMPROCEDENCIA DE LA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN DEL

PERIODO COMPRENDIDO DEL QUINCE DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO AL

TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL SEIS, DERIVADO DE LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN

CONTRACTUAL; Y c) FALTA DE SUSTENTO LEGAL PARA PRETENDER EL PAGO DE DAÑOS Y

PERJUICIOS; n argumentando que contesta la demanda en sentido negativo en virtud de que

algunas de las pretensiones del actor ya le fueron pagadas otras son improcedentes y algunas

más carece de asidero legal y ante tales circunstancias la acción instada carece de presupuestos

legales para que pueda ser valederas las reclamaciones. En cuanto a EXCEPCION PERENTORIAS

DE PAGO argumentó que al demandante ya se hizo efectivo el pago de las prestaciones

laborales como Aguinaldo del uno al tres de enero de dos mil diez, el cual era el único pago

adeudado; Vacaciones se le hizo efectivo el pago de los periodos vacacionales dos mil ocho y dos

iil nueve; Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, uno de julio de

dos mil nueve al tres de enero de dos mil diez; y indemnización el periodo de comprendido del dos

de enero de dos mil siete al tres de enero de dos mil diez, la cual se puede establecer con el

cheque número cero cero cero cero nueve mil cuatrocientos veinticinco de BANRURAL de fecha

veintiocho de abril de dos mil diez emitido por el Comité Nacional de Alfabetización CONALFA a

favor del demandante por la suma de veintiséis mil novecientos cincuenta y cinco quetzales

con sesenta y dos centavos comprobante único de registro de fecha veintisiete de abril de dos

mil diez y orden de compara numero trescientos treinta y cinco de fecha dieciséis de abril

de dos mil diez. En cuanto a LA ECEPCION PERENTORIA IMPROCEDENCIA DE LA RECLAMACION

DE INDEMNIZACION DE PERIODO COMPRENDIDO DEL QUINCE DE MAYO DE MIL NVOECIENTOS

NOVENTA Y CINCO AL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL SEIS DERIVADO DE LA

NATURAEZA DE LA RELACION CONTRATUAL, argumento que en cuanto a la pretensión del actor el

pago de indemnización del periodo correspondiente del quince de mayo de mil novecientos

noventa y cinco al treinta y uno de diciembre de dos mil seis, sin embargo dicha pretensión es

improcedente toda vez que su vinculación en dicho período fuera a través de contratos

administrativo celebrados bajo renglón de gasto ciento ochenta y nueve (189) “Otros estudios

y /o servicios”, perteneciente al subgrupo de Servicios Técnicos y Profesionales del Grupo de

Servicios no Personales del Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de

Guatemala del Ministerio de Finanzas Públicas y por lo tanto ligado con el Comité Nacional de

Alfabetización- CONALFA- a través de un contrato administrativo de servicios técnicos, cuya

naturaleza es ser e carácter eminentemente administrativos y por lo tanto regulado o normado

por las leyes y por lo tanto regulado o normado por las leyes de esa naturaleza y no por el

Código de Trabajo, es decir que el actor estuvo ligado con el demandado a través de un Contrato

Administrativo de Servicios Técnicos y sus honorarios mensuales que percibió fue por la cantidad

de cuatro mil doscientos durante la vigencia de último contrato. En cuanto a la EXCEPCION

PERENTORIA DE FALTA DE SUSTENTO LEGAL PARA PRETENDER EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS,

argumento que el actor no indica el fundamento en el que descansa la petición de daños y

perjuicios esto por cuanto que la indemnización que reclama es la contendía en el Artículo 41

del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo celebrado entre el Comité Nacional de

Alfabetización - CONALFA- y el Sindicato de Trabajadores del Comité Nacional de Alfabetización

-SITRACONALFA- que no tiene contemplado el pago de das y perjuicios cuando la terminación de

la relación sea por voluntad unilateral del trabajador. Ofreció las pruebas de sus aseveraciones

y formuló sus peticiones de conformidad con la ley.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS: Si al actor le asiste el derecho al pago de Indemnización,

Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Público Privado. La

negativa de la parte demandad en virtud de que aduce que ya le cancelo sus pretensiones y que

no le corresponde el pago de indemnización. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL JUICIO: POR LA PARTE ACTORA:

a) Copia simple de la carta de renuncia por enfermedad de fechar veintidós de diciembre

de dos mil nueve; (folio cuatro)

b) Copia simple del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Subgerencia del Prestaciones

Pecuniarias, Departamento de Medicina legal y Evacuación de Incapacidades, Casos de

Invalidez del Estado, de fecha veintiséis de junio de dos mil nueve. (folio cinco)

c) Copia simple de acta de entrega de puesto de fecha cuatro de enero de dos mil diez.

(folio seis)

d) Copia simple de solicitudes de pago de a indemnización y prestaciones de ley de fechas

veintidós de diciembre de dos mil nueve, veintisiete de abril de dos mil diez, diez de agosto

de dos mil diez, veintiséis de agosto de dos mil diez. (folio siete)

e) Copia simple de certificaciones de acta de comisión mixta del sindicato de CONALFA Y

LOS PATRONOS DE LA MISMA ENTIDAD. (folio doce al catorce)

f) Copia simple de certificación del reglón ciento ochenta y nueve de fecha dieciséis de

septiembre e dos mil diez. (folio quince)

g) Copias simples de constancias de servicio laboral con la entidad CONALFA de fecha tres

de diciembre del año dos mil siete treinta de abril de dos mil ocho, diecinueve de junio

de dos mil nueve, veintinueve de junio de dos mil nueve (folio dieciséis)

h) Presunciones legales y humanas que de lo actuado en el proceso deriven.

POR LA PARTE DEMANDADA:

 i) El memorial de demanda y las pruebas ofrecidas y aportadas al proceso por la parte

actora.

j) Fotocopia de Cheque número cero cero cero cero nueve mil cuatrocientos veinticinco

de BANRURAL de fecha veintiocho de abril de dos mil diez, emitido por el Comité Nacional

de Alfabetización- CONALFA- a favor del demandante. (folio cuarenta y dos)

k) Fotocopia del comprobante único de Registro del sistema de contabilidad integrada

Gubernamentalmente de fecha veintisiete de abril de dos mil diez. (folio cuarenta y tres

al cuarenta y seis).

l) Fotocopia del la Orden de Compra número trescientos treinta y cinco de fecha dieciséis

de abril de dos mil diez. (folio del cuarenta y siete al cuarenta y nueve)

m) Fotocopia de la Certificación de fecha quince de diciembre de dios mil diez emitida por la

Analista del departamento de Personal de la Unidad de Apoyo Administrativo de la Entidad

Ejecutora del Comité Nacional de Alfabetización – CONALFA- (folio cincuenta)

n) Presunciones legales y humanas que e lo actuado se desprendan

CONSIDERANDO: RANDY JOSUÈ NAJARRO HERNANDEZ . Promueve la presente demanda,

argumentando que inicio su relación laboral con la entidad nominada comité Nacional de

Alfabetización - CONALFA- el quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco, finalizando su

relación laboral el cuatro de enero de dos mil diez, presentando su renuncia por invalidez, la cual

fue declarada por la junta Evaluadora del Departamento de Medicina Lega y Evaluación de

Incapacidades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Inicio el trámite administrativo para

el pago de sus prestaciones laborales e indemnización regulada en el Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo vigente en la entidad nominadora. En el Transcurso de su relación laboral

estuvo contratado bajo diferentes renglones presupuestarios, estos servicios fueron prestados

en forma ininterrumpida. EL ESTADO DE GUATEMALA, por medio de su personero legal, contesta

la demanda en sentido negativo y opuso defensas procesales opone las excepciones perentorias

de “Pago improcedencia de la reclamación de indemnización del periodo comprendido del

quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco al treinta y uno de diciembre de dos mil seis

derivado de la naturaleza de la relación contractual; Y falta de sustento legal para pretender el

pago de daños y perjuicios”. –a- fundamenta la n primera en el hecho de que el demandante al

finalizar la relación laboral le fueron canceladas las prestaciones de aguinaldo, vacaciones,

bonificación anual para trabajadores y indemnización comprendida del periodo del dos de enero

de dos mil siete al tres de enero de dos mil diez. –b- La segunda en que al demandante no asiste

el derecho al pago de la indemnización por el periodo del quince de mayo de mil novecientos
noventa y cinco al treinta de diciembre de dos mil diez en virtud que en esas fechas prestó sus

servicios por medio de contrato administrativos, regulados por la ley de contrataciones del Estado

y a consecuencia es la ley aplicable al presente caso, en consecuencia no se puede aplicar las

disposiciones contenidas en la legislación laboral. Asimismo de conformidad con la disposición

constitucional contenida en el artículo 11 de indemnización por tiempo de servicio no puede

exceder de diez años. –c- tercera la fundamenta en lo que para el efecto regula el artículo 78 del

Código de trabajo, en virtud de que la relación laboral finalizo por decisión unilateral del

trabajador. Los sujetos procesales para probar la procedencia de sus pretensiones aportan como

medios de convicción, la prueba documenta obran en autos a folios del 4 al 19; y del 44 al 50.- -

- - -- - - - - - - - - - - - -- CONSIDERANDO: Al analizar las pretensiones delas partes expresadas en la

demanda y en la contestación de al misma, las pruebas aportadas al juicio, y hacer una

apreciación y valoración de conformidad como lo disponen los artículos 15,16 y 361 del Código de

Trabajo se estima -1 El Estado de Guatemala, al oponer la excepción perentoria de pago , aporta

por medios de convicción los documentos obrantes a folios del -41 al 49, que consisten en la

liquidación de las prestaciones de acciones, aguinaldo, bonificación anual (bono14), vacaciones

pagadas por retiró e indemnización al personas, las cuales suman la cantidad de – veintiséis mil

novecientos cincuenta y cinco quetzales con sesenta y dos centavos, la ultima de las prestaciones

pagada de el año dos mil siete al dos mil diez, aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del

Sector Privado y Publico, vacaciones prestaciones que el demandante admite haber recibido. Este

pago debe considerarse con un pago parcial por las consideraciones que se harán seguidamente.

II.- El Estado de Guatemala, acepta la prestación de servicios del demandante a partir del año mil

novecientos noventa y cinco, pero dándole una conceptualización diferente, extremo que es

probado por el demandante con los documentos obrantes a folios del -16 al 19-, documentos a los

cuales se les confiere pleno valor probatorio, y aunque difieren con el documento obrante folio

-50-, en el cual se consigna que prestó servicios a partir del dos de enero de mil novecientos

noventa y ocho, lo cual no es congruente con lo expuesto en la contestación de la demanda, en

consecuencia queda debidamente acreditada el tiempo de servicios prestados por el demandante

y que deberá tomarse a partir de quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco al cuatro

de enero dos mil diez. Ahora bien, en cuanto a los argumentado por la parte demandad en el

sentido de que la prestación de servicios de demandante a partir del quince de mayo de mil

novecientos noventa y cinco al treinta y un de octubre de dos mil seis, no genero una relación de

índole laboral, porque empleo contratos administrativos de servicios técnicos este extremo no lo

probó, y su obligación procesa hacerlo, de tenerse claro, que este aspecto expongo abundante

doctrinal legal sentada por la Corte de Constitucionalidad, que estima: “Entre os principios del

Derecho del Trabajo, en el ordenamiento jurídico guatemalteco se encuentra el de realidad o

primacía de la realidad como se conoce en otros países, el que se encuentra reconocido en el inciso
d), cuarto considerando, del Código de Trabajo. El principio aludido este amplia aplicación en el

seno de la disciplina laboral y es uno de los menos técnico frecuentes utilizados por los jueces

de trabajo al momento de atacar actos fraudulentos o simulados. Se entiende en tal sentido que

el contrato de trabajo es un contrato realidad, fundado en hechos objetivos apreciables, y que en

caso de discordancia ente los hechos y lo documentación de buena o mala fe por las partes, debe

darse preferencia a los hechos que fijan la base fáctica para la aplicación del derecho. El contrato

de trabajo es un “Contrato Realidad”, que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que

activamente sucede o sucedió. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que

le da especial relevancia a lo pactado por las partes quienes entiende libres para disponer de sus

derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que

se pactó o documentó), se debe dar preferencia a los hechos. En aplicación de este principio,

el juez debe desentrañar las verdaderas características de la relación que unió a las partes, por

sobro los aspectos formales de la misma, por que más allá del nomen juris que las partes utilicen

en sus negocios jurídicos y por encima del ropaje instrumental al que ellas recurran, es tarea

propia e indeclinable del intérprete judicial calificar el vinculo según sus características propias y

establecer sus notas relevantes en función de las normas de cuy aplicación se trata. El articulo 19

del Código de Trabajo establece: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se

perfeccione basta con q8e se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación

de los servicios o de la en ejecución de la obra….”. Se puede agregar que la presunción referida

opera aunque la modalidad contractual elegida por las partes haya sido una figura contractual

no laboral, por que para determinar la naturaleza y existencia del vínculo laboral, mas que a los

aspectos formales habrá que entenderse a la verdadera situación creada por los hechos, en tanto

la apariencia legal no prevalece sobre la realidad. En concordancia con las conclusiones anteriores,

se debe traer a colación lo establecido en los artículos 106 de la Constitución Política de la

República de Guatemala y 12 del Cogido de trabajo, que determinan”… serán nulas ipso jure y

no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de

trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,

disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores

en la constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los

reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo”. Si las circunstancias enumeradas en las

normas citadas se produjeren nos encontraríamos ante un acto de simulación, porque con el

accionar denunciado se pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relación bajo

e ropaje de figuras extra laborales (locación de servicios prestación de servicios técnicos o como

en el caso que nos ocupa, prestación de servicios profesionales), todo ello en detrimento de los

derechos del trabajador, a quien se le niegan los beneficios que la legislación laboral establece
en su favor. También se podría denunciar la existencia de fraude de las normas laborales por

que se actúa en esta forma cuando, ajustando el comportamiento a las disposiciones legales se

busca evadir el fin previsto en ellas: en el caso de análisis, el fraude se configura por medio de

la firma de los contratos de servicios profesionales que pretendían soslayar la relación laboral .

En consecuencia , lo actuado en nulo y la relación entablada entre las partes debe de regirse por

las normas imperativas pertinentes las del derecho de trabajo”- sentencias emitidos en los

expedientes 1545-2007; 15-2008; 12208; 2799-208-2008; 3735-2008. Con la doctrina legal

precitada aceptación expresa de los sujetos procesales quienes aceptan que los servicios del

demandante fueron sujetos a la referida contratación bajo renglones presupuestarios cero

noventa y uno (091), ciento ochenta y nueve (189), cero veintidós (022), lo cual se corrobora con

el documento obran en autos folio -16-, y que consiste en la constancia extendida por el Encargado

del apoyo Administrativo de Conalfa, en la cual se deja constancia que el demandante prestó

servicios a plazo fijo y contratado de conferido con la ley de Contrataciones del Estado desde el

año de mil novecientos noventa y cinco al diciembre del año dos mil seis. A folio -18- y en el

documento denominado Constancia de Trabajo se indica que el demandante presta sus servicios

desde el dos de enero de dos mil siete con contrato de trabajo a plazo fijo. A esta documentación

se él otorga pleno valor probatorio y con ello queda en consecuencia debidamente probado la

prestación continúa de servicios del demandante desde el quince de mayo de mil novecientos

noventa y cinco al dos de enero de dos mil siete, y firma una relación estrictamente de índole

laboral, aunque la entidad nominadora haya pretendido darle otra denominación, porque lo que

debe de prevalecer es la prestación de los servicios sujetos a dirección y subordinación, elementos

esenciales de la relación labora, en consecuencia es procedente desestimar la excepción de

mérito. III- en la relación a lo argumentado por el Estado de Guatemala, que se debe de tomar

en consideración que de conformidad con la norma contenida en el artículo 110 de la Constitución

Política únicamente procede la condena por diez años de servicios. Es importante tomar en

consideración que en la entidad nominadora- Comité Nacional de Alfabetización- tiene vigencia

un pacto colectivo de Condiciones de Trabajo que estipula. Articulo 41. INDEMNIZACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS: Cuando se concluya un contrato o relación de trabajo por voluntad

unilateral del trabajador o por despido justificado, CONALFA se compromete a pagar la

indemnización por el tiempo de servicio en forma íntegra y en un solo pago, por todo el tiempo

laborado. Cuando la terminación de la relación laboral sea por decisión unilateral del trabajador o

por despido injustificado, para el pago de la indemnización aludida, bastará con la solicitud del

trabajador ante la Jefatura de Recursos Humanos para que se realicen los trámites para que se

hagan efectivo el pago, de acuerdo a las disponibilidades económicas de la Institución. Es

procedente tomar en consideración que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo persigue

desarrollar el principio de que el interés privado debe ceder ante el interés social colectivo, por
ello sus estipulaciones como producto de acuerdo de voluntades de sindicato y empresa

negociadoras de la convención colectiva con carácter de ley profesional, preserven en forma

paralela, simultanea y complementaria los intereses básicos y fundamentales de la fue de trabajo

que contribuye la empresa, en beneficio de subsistencia de tal fuente generadora de empleo,

de su crecimiento, de prosperidad y persistencia dentro del campo de las actividades productivos

para derivar de ello la posibilidad y seguridad de que los trabajadores perciban y mejoren, además

de las remuneraciones establecidas en la ley y las prestaciones que la negociación colectiva hace

realidad. Por ello, el análisis las clausulas de in pacto colectivo de condiciones de trabajo no de

deben reducirse a una norma aislada, sino al conjunto de sus disposiciones al explicar que las

inspira y a desarrollo de sus estipulaciones, que son consecuencia constantes esfuerzos,

negociaciones y avenimientos de los suscriptores pacto logrado en ocasiones con dificultades de

diverso orden (organización económicas, y de interpretación, etc) mismas que deben superarse

en merito a la consecución de una armonía obrero-patronal, que periódicamente del reajustarse

mediante el mecanismo de a negociación colectiva. Es por ello que la norma precitada del Pacto

Colectivo, cuando consigna que la entidad nominadora se compromete a pagar por el tiempo de

servicio, ello impone que es por todo el tiempo de duración de la relación laboral, y por el plazo

con signado en la constitución invocado por el Estado de Guatemala. Debe tomarse en

consideración que la misma constitución , regula en el articula 106 segundo párrafo “En caso de

duda sobre la interpretación alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales

en matera laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores”. Al respecto

de la Regla de la norma más favorable, Russomano, citado por el Doctor Américo Plá Rodiguez

dice “ ella opera como el principio solar del derecho del Trabajo contemporáneo, capaz de

poner en movimiento toda la inmensa estructura social”. Alonso García, citado por el mismo

autor indica que el sentido propio, en cambio surge cuando existen varias normas aplicables a

una misma situación jurídica. Esta regla sólo surge verdaderamente frente a esta situación. En

rigor, como hace notar el mismo autor, el problema no se debería plantear, ya que el hermetismo

del orden jurídico debería de tener el problema pro resuelto. En efecto entre nomas de distinto

rango jerárquico habría que estimar aplicable, al de carácter superior, y de entre las de rango

jerárquico igual, habría que hacer prevalecer las más recientemente promulgada. Sin embargo,

es precisamente la aplicación del propio principio de la norma más favorable la que convierte en

cuestionable el supuesto, y la que otorga carácter peculiar, en este punto, al derecho del trabajo.

No se aplicará la norma que con corresponda conforme a un orden jerárquico predeterminado,

sino que en cada caso se aplicara la norma más favorable al trabajador. Como dice Cesari, la

aplicación de este principio provoca una especio de fractura lógica en el problema de la jerarquía

de las fuentes que altera el ordené resultante del modelo, en el cual las fuentes se armonizan en

razón de la importancia del órgano del que provienen. El destacado autor Brasileño Armauri
Mascaró Nacimiento anota al respecto: contrato del derecho común, en el derecho de trabajo,

entre arias momas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se constituye tendrá en

un vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o reglamento de taller

de modo invariable y fijo. El Vértice de la pirámide de la jerarquía de las nomas laborales será

ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.

Plá Rodríguez Américo. “LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO”, Ediciones de Palma , Buenos

Aires. 1998. Paginas 99, 100, y 101.). En consecuencia y aplicación de la norma constitucional

precitada, en el presente caso aplicable la norma que mas favorece al trabajador, por ser la mas

beneficiaria en consecuencia proceda la condena por el periodo comprendido del quince mayo de

mil novecientos noventa y cinco al treinta y uno de diciembre de dos mil seis. –IV- Opone el

Estado de Guatemala, la excepción perentoria de PAGO DE SUSTENTO LEGAL PARA PRETENDE

EL PAGO DEDAÑOS Y PERJUICIOS argumentando que la relación laboral del demandante finalizo

por renunciar extremos que quedan debidamente acreditados en autos, con los documentos

obrantes a folios -4,5 y 6, en los cuales claramente se evidencia que el demandante presentó su

renuncia debido a que fue declarado con incapacidad permanente e irreversible, como se constata

con el documento emitido por subgerencia de enfermedades del Instituto Guatemalteco de

Seguridad social documento a los cuales se le otorga plena eficacia probatoria. En el presente

caos, el pago de la indemnización por terminación del contrato de trabajo por el actor no deviene

de “un despido injustificado”, que en su contra haya decretado la entidad demandad, por que el

carácter sancionador y compensatorio que asigna el artículo 78 del Código de Trabajo a la

“indemnización” no se produce. Habida cuenta que por disposición del pacto colectivo de

condiciones tal prestación corresponde al actor como “derecho” y no cómo sanción y que fue

estipulada por empresa y sindicato, en superación indudable de lo establecido en el artículo 83

del Código de Trabajo, que exime de responsabilidad al patrono cuando el contrato termina por

el dese del trabajador de dar por concluida su relación laboral por tiempo indeterminado, sin causa

justa o atendiendo únicamente a su propia voluntad, lo que este caso se hizo realizada mediante

“la renuncia” hecha valer por el demandante, y la cual debe tenerse por voluntaria, pues en autos

no consta evidencia alguna que contradiga tal hecho. –IV-. Al hacer las consideraciones anteriores,

es para dejar constancia que las partes deben obligadamente respetar las estipulaciones

contenidas en los pactos colectivos de condiciones de trabajo Por lo anteriormente considerado,

procede emitir la sentencia que en derecho corresponde. - - --- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - -FUNDAMENTO LEGAL: Doctrina legal y los Artículos 151, 278, 281,

321, al 328, 332 al 359, 364 del Código de Trabajo: 52, 106 de la Constitución Política de la

República de Guatemala; 10, 141, 142, 143, de la ley del Organismo Judicial. - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - -- - -
13. MEMORIAL DE SUSTITUCION DE ABOGADO

LABORAL: 01185-2010-560

OF.1°.

SEÑOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL DEL DEPARTAMENTODEGUATEMALA.

LEONEL ENRIQUE GARCÌA GRANADOS, de datos de identificación personales conocidos y

personería acreditada en el expediente de arriba identificado, atenta y respetuosamente
comparezco ante Usted y

E S P O N G O:

1o. Por convenir a mis intereses, por medio del presente memorial vengo a sustituir la Dirección y
Procuración del abogado auxiliante en el presente juicio, y propongo como nuevo abogado director
y procurador al Abogado PEDRO SAÙL MARTÍNEZ CAMPOS, y señalo como lugar para ser notificado
su oficina profesional ubicada en la séptima avenida número quince guion veintiocho zona tres,
oficina doscientos uno del edificio, Espinoza Castañeda de la ciudad de Guatemala.

2º. Señalo como lugar para que la parte demandada sea notificada la octava avenida “A” nueve
guión cincuenta y cinco zona siete de municipio de Asunción Mita departamento de Jutiapa.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

El Código Procesal Civil y Mercantil en su artículo 62 prescribe: “las demás solicitudes sobre el mismo
asunto… deberán ser auxiliadas por el Abogado Director. Si este cambiare, deberá manifestarse
expresamente tal circunstancia…” Por lo anteriormente expuesto, formulo lo siguiente

A) Se admite para su trámite y se agregue a sus antecedentes el presente escrito

B) Se tenga como nuevo abogado y Director y Procurador al profesional propuesto y se tenga
como lugar para recibir notificaciones el señalado.
C) Se tenga por como lugar para que la parte demanda sea notificada, la dirección señalada

Acompaño cuatro copias del presente memorial.

Guatemala, 9 septiembre de 2012.

A RUEGO DEL PRESENTADO QUIE SI SABE PERO DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU

AUXILIO.
14. MEMORIAL DE DESISTIMIENTO EN MATERIA LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 01173-2012-2211 OFICIAL 1°.

SEÑORA JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA,

GUATEMALA.

VÍCTOR ANTONIO SOLIS LÒPEZ Y RAÙL FERNANDO RAMÌREZ ARANA, de datos de identificación
personales conocidos dentro del juicio arriba identificado, por este medio respetuosamente
comparemos ante la señora juez y para el efecto

E X P O N G O:

I. Con fecha veintidós de mayo del año dos mil doce, presentamos ante este honorable
juzgado demanda oral laboral en la vía ordinaria en contra de la entidad VISION DE
RELACIONES, SOCIEDAD ANONIMA, en virtud de haber finalizado nuestra relación
laboral por despido directo e injustificado sin que en su momento se nos cancelara las
prestaciones laborales de la ley.
II. Asemos de conocimiento a la juzgadora que a la presente fecha hemos recibido por la
tarde demandada el pago de las prestaciones laborales que de conformidad nos
corresponde.
III. Ante lo manifestad, por este medio presentamos nuestro DESISTIMIENTO TOTAL Y
DEFINITIVO de la demanda planteada en contra de la entidad VISION DE RELACIONES,
SOCIEDAD ANONIMA, en virtud de estar satisfechos del pago de las prestaciones
adeudadas.

P E T I C I O N E S:

1o. Se admita para su trámite el presente memorial y se incorpore a sus antecedentes.

2o. Se tenga por presentado nuestro DESISTIMIENTO TOTALY DEFINITIVO del presente juicio
oral laboral en la vía ordinaria, en virtud de haber recibido por la parte demandada el pago de
las prestaciones laborales que de conformidad nos corresponde.

3o. Que al resolver se apruebe el presente desistimiento del proceso arriba identificado y
oportunamente se archiva las actuaciones. Acompañamos
duplicado y tres copias del presente memorial. Guatemala
agosto nueve del año dos mil doce.

f.__________________________________f._____________________________________
En la ciudad de Guatemala, el nueve de agosto del año dos mil doce, como Notaria DOY FE: Que las
firmas que anteceden son autenticas por haber sido puestas el día de hoy a mi presencia por VÍCTOR
ANTONIO SOLIS LÒPEZ, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación numero: UN
MIL SETECIENTOS DIESCIOCHO, ESPACIO, CERO TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y SEIS,
ESPACIO, CERO CIENTO VEINTE (1718 03756 0120) extendido por el Registro Nacional de las
Personas; y por HUGO RAÙL FERNANDO RAMÌREZ ARANA, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificación numero: TRES MILTRESCIENTOS NOVENTA Y OCHO, ESPACIO, SETENTA Y
TRES MIL QUINIENTOS DIEZ, ESPACIO, CERO CIENTO DIESCIOCHO (3398 73510 0118), extendido por
el Registro Nacional de las Personas quienes firman al pie de la presente acta de legalización con la
Notaria que autoriza.

f._____________________________________f._________________________________

ANTE MÍ:

Licenciada

CLAUDIA RAMÍREZ GARCÌA

ABOGADA Y NOTARIA
15. MEMORIAL DE INTERPOSICIÒN DE EXCEPCIONES DILATORIAS

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL

DEPARTAMENTO DE JUTIAPA.

HILMAR EDGARDO QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ, de cuarenta y siete años de edad, soltero, Perito

Contador, guatemalteco, de este domicilio y vecino de este departamento. Actuó en mi calidad de

Representante Legal de la Municipalidad de Zapotitlán, extremo que acredito con la certificación

del acta de toma de posesión del cargo número cero cinco guion dos mil nueve, de fecha trece de

enero del año dos mil nueve, la cual acompaño; y actuó bajo la dirección y Procuración del Abogado

que me auxilia, señalo como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional del mismo

ubicada en la quinta avenida, cinco guion cero ocho, de la zona dos, de esta ciudad de Jutiapa; ante

usted respetuosamente comparezco PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA A INTERPONER

LA EXCEPCION DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda interpuesta por

los señores CARLOS RENÉ GODOY GRIJALVA Y LICINIO GODOY GRIJALVA; y para el efecto , :

EXPONGO:

I. Que me encuentro debidamente notificado de la demanda, ampliación de demanda y

resoluciones emitidas dentro del presente juicio, donde aparece como demandada mi

representada,

II. La excepción DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda interpuesta

por los señores Carlos René Godoy Grijalva Y Licinio Godoy Grijalva, se basa

específicamente en cuanto a que no fueron respetados los artículos 332 y 356 del código de

trabajo; el primero que es el inciso “e” del artículo 332 del código de trabajo, toda vez que

no se cumplió ofrecer con la claridad el medio de prueba consistente en Reconocimiento

Judicial, donde a la vez y en forma errónea, se solicita que mi representada presente en la

audiencia fijada los siguientes libros: a) Libro de hojas móviles numero uno guion dos mil

nueve autorizado por la contraloría general de cuentas de actas de sesiones ordinarias del

concejo municipal de la municipalidad de Zapotitlán, departamento de Jutiapa, y b) Libro de

acuerdos administrativos del Alcalde Municipal de Zapotitlán de este departamento, uno

guion dos mil. No teniéndose claridad si es una exhibición de documentos o reconocimiento

judicial. Siendo que lo correcto conforme el artículo 182 del código procesal civil y mercantil,

se hubiese solicitado “documentos en poder del adversario”, y no como erróneamente fue

solicitado, y al mismo tiempo infringir lo establecido en el artículo 356 del código de trabajo,
 ya que dicha prueba es contraria e impertinente y el Tribunal de Trabajo y Previsión Social

al que me dirijo no la hubiese admitido; porque como se dijo anteriormente es contraria a

la ley, ya que tanto el código de trabajo y el código procesal civil y mercantil indican la forma

y modo de solicitarse y aportarse los medios de prueba que se pretenden realizar, véase por

ejemplo el articulo ciento veintiocho del articulo código procesal civil y mercantil

III. Ante tal exposición debe de ordenarse a los demandantes que subsanen el defecto del

relacionado medio de prueba y se apeguen a lo que para el efecto establece el código de

trabajo y el código procesal civil y mercantil aplicado supletoriamente.

PRUEBAS:

Ofrezco los siguientes medios de convicción:

1) DOCUMENTOS: a) Memorial de demanda de fecha once de junio del año dos mil diez, b)

Memorial de fecha cinco de julio del año dos mil diez.

2. CONFESION SIN POSICIONES: Que deberán prestar los demandantes mediante la

ratificación del memorial de demanda de fecha once de junio del año dos mil diez y cinco de

julio del dos mil diez, bajo de apercibimiento de que si dejaren de comparecer sin justa causa

se tendrá por consumada la ratificación.

3. PRESUNCIONES: Las legales y Humanas que de los hechos probados se deriven.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

El Código de Trabajo en sus siguientes artículos expresa: 342: Previamente a contestarse la demanda

o la reconvención y en audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probaran las excepciones

dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte

sentencia en segunda instancia… así mismo el articulo 332: Toda demanda debe contener: a)... b)…,

c)…,d)…, e) enumeración de los medios de prueba con que acreditara los hechos, individualizándolos

en forma clara y concreta según su naturaleza…., el articulo 356: Los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas, contrarias a derecho o impertinentes…, el

articulo 326: En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este código,

se aplicaran supletoriamente las disposiciones de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley

constitutiva del organismo judicial… el articulo 128: Son medios de prueba: 1ro … 2do… 3ro… 4to

reconocimiento judicial. 5to Documentos. 6to… 7mo…

PETICIÓN:
1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial juntamente con el documento

acompañado.

2. Que se tome nota del lugar que señalo para recibir notificaciones el indicado al inicio del

presente memorial.

3. Que se tome nota que actuó bajo la dirección y procuración del Abogado que me auxilia.

4. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado

respectivo del presente memorial.

5. Que con base en el documento acompañado, consistente en certificación del acta de toma

de posesión del cargo número cero tres guion dos mil ocho, de fecha quince de enero del

año dos mil ocho, se tenga por acreditada la personería con que actúo y mi interés en el

presente asunto.

6. Que se tenga por interpuesta PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA LA EXCEPCION

DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda presentada por los

señores CARLOS RENÈ GODOY GRIJALVA Y LICINIO GODOY GRIJALVA

7. Que al resolverse la excepción dilatoria de demanda defectuosa, en contra de la demanda

presentada por los señores Carlos René Godoy Grijalva Y Licinio Godoy Grijalva, se de

declare con lugar y se ordene a los demandantes que subsanen el defecto puntualizado y

mientras no se cumpla no se de tramite a la demanda.

8. Se condene en costas a los demandantes.

CITA DE LEYES: Fundo mi petición en las leyes citadas y en lo determinado por los artículos

siguientes: 18, 19, 27, 76, 77, 321 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 332, 335, 336, 337,

338, 341, 342, 344, 345, 346, 347, 351, 354, 355, 357, 358, 359, 360 del Código de Trabajo. 61,

109, 106, 116, 128 del Código Procesal Civil y Mercantil. Acompaño duplicado y tres copias del

presente memorial, y documento adjunto. Jutiapa, 22 de septiembre del 2012.