UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

CENTRO UNIVERSITARIO DE TOTONICAPÁN.

Catedrático:

Luis Baca.

Curso:

Derecho Laboral I

EL SALARIO
Integrantes: Carné:

● Evelyn Noemí Marroquín Robles. 201640797

● Rosmery Julissa Tzicap Aguilar. 201024614
● Catarina Aracely Cuá Tacam. 201640778
● Deisy Neily Lisseth López Gutiérrez. 201640902
● Angie Fernanda Maldonado Arriola. 201640003
● Cecilia Floridalma Menchú Gutiérrez. 201640179

Fecha de Entrega:

20 de abril de 2018
 INTRODUCCIÓN.

Desde la antigüedad el trabajador ha sido explotado por el patrono, el salario que le pagan ha
estado siempre por debajo de los estándares legales, además, las exigencias en base a la
productividad del empleado han sido cada vez mayores, realizando labores por medio de jornadas
hasta de doce horas y sin recibir compensaciones por su labor.

El salario constituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena, la remuneración que el
patrón entrega al trabajador por su trabajo, encontramos que el salario tiene una clasificación las
cuales son: salario por unidad de tiempo; salario por unidad de obra; por la participación en
utilidades. El salario también se puede definir como la compensación obtenida por la prestación
de un esfuerzo o la realización de una tarea por cuenta y bajo dependencia ajena.

Es la valoración económica de la fuerza de trabajo, proviene de la palabra salarium, de sal porque

era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija a ese producto
 SALARIO
1. ANTECEDENTES.
Edad Media.
Edad Moderna.
Época.
Actual.
Edad antigua.

Características.
Los primeros salarios se reflejaron en los trabajadores agrícolas en poblaciones como; Eschuna y
Mesopotamia. Su medio de pago a la jornada laboral se daba mediante trigo.
El esclavo recibía la mitad de la paga ya que el amo le daba la comida y le permitía vivir en su casa.

Revolución Industrial: el comercio aumento dando como resultado en las empresas mayor
contratación y es ahí donde ven la necesidad de dividir el trabajo para incrementar la rapidez y
calidad de los productos, cuando esto sucedió el personal también aumento al igual que la
cantidad de salarios y es en ese momento donde se busca reemplazar la obra de mano por
maquinas; donde se redujo el pago del salario y aumento la producción.

Reflejo de Cambios Laborales: dado a la revolución industrial se vieron cambios en el ambiente

laboral llegando así la igualdad a los trabajadores. También surgió el nuevo orden jurídico, político
y filosófico en la sociedad dando como consecuencia el desarrollo del capitalismo.

Salario Mínimo: Se les empieza a pagar por labor diaria dándoles también la oportunidad de
ahorrar
se estableció en materia las relaciones laborales bajo sistemas empleados por los españoles en la
agricultura y la minería, surgiendo: la encomienda, el repartimiento, el peonaje.

Época colonial: 300 Se encuentra la lista de los salarios 1351 primeras ordenes donde se fijan
salarios1 349 y 1350 se aprisionaba aquel que pidiera aumento salarial 1375 el salario se
mantuvo con el aumento del 4% 1450 el salario aumento en un 14% 1790 se sustituyó la fuerza
hidráulica por la de vapor en el servicio de las fabricas 1549 mse ordeno que la M.O de los indios
debía de ser paga por destajo y no por jornal 1575 a 1600 aumento en el salario de los indios
finales del siglo XX jornal diario era de 27 centavos

Modernidad: Los gobiernos se dedicaron a la consolidación de la modernidad las empresas

empezaron a perder la buena costumbre de aumentar los sueldos con base en el desempeño, se
empezó a reconocer el costo de vida y el gobierno emitió una recomendación obligatoria de
aumentar en un 30.20 y el 10% los sueldos de toda la población trabajadora

2. DEFINICIÓN
Nuestra legislación al respecto del salario no hace diferencia entre “salario o sueldo” los toma
como sinónimos y parte del principio de que todo lo que el trabajador recibe de su patrono es a
cambio de su trabajo, por razón de su trabajo y como contraprestación de su trabajo Artículo 88
Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, salario o sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud de cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. En esa misma línea de pensamiento se
asume que el empleador no regala nada al trabajador; cuanto beneficio o prestación le otorga es
como consecuencia de la necesidad de tenerlo ocupado a su servicio.

El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano
de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.

3. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

3.1 Salario Por Unidad de Tiempo.

Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de la

contratación laboral. Ello obedece a que es la forma o manera más sencilla de la medición del
salario ya que, cronológicamente, fue la primera variante que se aplicó en forma genérica. En los
inicios del derecho laboral, las circunstancias de la contratación laboral eran peculiares: Se dirá
que de explotación o de abuso. En todo caso, durante la época álgida de la revolución industrial, la
mano de obra era muy abundante y escasamente apreciada; el personal era utilizado como un
complemento humano del maquinismo. Su entrenamiento era muy bajo y su capacitación casi
nula. Lo que importaba era su tiempo.

Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta
otros aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de fijar un
mínimo de obra, se fija tomando como referencia la duración de la jornada laboral del trabajador.

Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al

rendimien-to exigido en la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta, también
podemos encontrar para esto el art 92 del C.T.

Ejemplo: el salario base.

3.2 Salario Por Unidad de Obra.

El salario por unidad de obra es el que se paga por la labor rendida, también conocido con el
nombre de “a destajo”.

El salario por unidad de obra, o destajo es aquella remuneración que percibe un trabajador de
acuerdo a la cantidad de unidades, obras o labores que ejecute en una jornada.

El salario por unidad de obra, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a
cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
Este tipo de salario establece el pago de monto determinado por cada unidad de obra producida,
mejorando así la productividad de empleado, ya que mientras más actividades realice más dinero
percibirá, así mismo el patrono sólo debe pagar lo que el empleado produzca. El monto a pagar
por la unidad de obra o labor, será acordado entre las partes y éste no debe ser menor a los
estándares establecidos.

3.3 Por Participación en las Utilidades.

Este tipo de pago puede darse en dos modalidades:

a)Salario fijo + comisión: si la persona labora jornada ordinaria completa, la suma de ambos nunca
debe ser inferior al salario mínimo del decreto y si lo es porque las ventas o la cobranza no
cubrieron los topes establecidos, la empresa debe hacer el ajuste para completar el salario
mínimo, y si se evidencia que el empleado hizo mal su gestión o bien existe un problema de
desempeño, entonces deberá iniciarse la aplicación de la disciplina progresiva –amonestación
escrita, suspensión sin goce de salario hasta por 8 días y el despido sin responsabilidad patronal-
. Cuando se trate de problemas de rendimiento, deberá hacerse un análisis con las estadísticas del
empleado, y del promedio de sus compañeros, para evidenciar que se trata de una situación
subjetiva imputable a su proceder y no a su entorno o funciones.

b) Salario sólo por comisiones: Es legalmente posible que el trabajador devengue un salario
calculado estrictamente sobre comisiones, en el entendido de que, si la persona labora jornada
ordinaria completa, su remuneración nunca debe ser inferior al mínimo legal. Así como en la
modalidad anterior, si el monto de salario mínimo por comisiones no es alcanzado por causas
imputables al trabajador, igualmente la empresa estará en la obligación de ajustarlo en tanto se
realiza el proceso disciplinario.
 CONCLUSIONES

➢ El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de parte de su empleador

a cambio de actividades productivas. El colaborador recibe un salario a cambio de poner
su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su
relación contractual.

➢ El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador

de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas
las obligaciones principales de su relación contractual.

➢ Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los
patronos aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los
trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden
tener.

➢ En la clasificación de salarios encontramos que por unidad de tiempo es cuando se fija

tomando como referencia la duración de la jornada laboral del trabajador; salario por
unidad de obra cuando se fija tomando como referencia el número de unidades
producidas; el de participación de utilidades se da cuando los empresarios para incentivar
a sus trabajadores asignan al trabajador un porcentaje de los beneficios obtenidos por la
actividad empresarial.
 E-GRAFÍA

● http://blog.reclamoslaborales.com.ve/blog/2016/06/24/salario-unidad-obra-pieza-
destajo/
● http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/#ixzz5D5jIlbN7
● https://www.supercontable.com/informacion/laboral/Tipos_de_salarios.html
● http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7503.pdf
● www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed.../wcms_gb_298_esp_2_es.pdf
● https://www.tecoloco.co.cr/blog/salario-definicion-y-tipos-de-salario.aspx