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MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN CULTURAL

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DESCRIPCIÓN
El quehacer cultural está adquiriendo importancia innegable. Tanto el sector público como el privado están
invirtiendo sus capacidades hacia la preservación, conservación del patrimonio cultural nacional y la difusión de
las riquezas patrimoniales del país y de la región andina.
La demanda de expertos en cultura es continua y creciente, las salidas profesionales relacionadas con el ámbito
de las ciencias humanas y sociales hoy en día están en la línea de la gestión cultural.
Los gestores culturales necesitan dominar el diseño de un proyecto en todas sus fases e incorporar, así como lo
hacen otras profesiones, la exigencia del proyecto a su hábito de trabajo, Sus actividades están enmarcadas en la
misión del resguardo, discusión del patrimonio cultural en la dirección del turismo cultural sostenible y
sustentable, como también en la trascendencia de difusión de la cultura a través de los medios de comunicación
social con contenido local y propio, sin descuidar el enfoque de la cultura global.
La realización de este programa internacional de Maestría en Gestión Cultural propone, a los gestores culturales
de la comunidad andina la posibilidad de profesionalizarse en una actividad que en la coyuntura política de la
región es de gran importancia.
La noción de gestión cultural alude al lugar estratégico que ha venido asignando, recientemente a la cultura en la
configuración de los esquemas, planes y políticas que orientan al desarrollo socioeconómico en el mundo
contemporáneo.
La Universidad Andina Simón Bolívar (UASB) presenta la Maestría Internacional en Gestión Cultural, como
una respuesta a los grandes desafíos de precautelar el acervo cultural de la región, mantenerlo inalterable,
mostrarlo y trasmitirlo a las futuras generaciones. La preservación de la cultura permite a las naciones
redescubrirse y dotarse de contenido propio, amplio y diverso. También se propone fomentar el cabal
conocimiento y valoración de dicho acervo, su difusión a través de investigaciones, eventos, y actividades
culturales. Esto sólo será posible si se dispone de personas especializadas en la gestión de los recursos culturales,
herramientas y entidades vinculadas a este tema.
Por ello la UASB propone este programa sobre la base de los siguientes argumentos:

 El rol central que va asumiendo la Cultura en los procesos de desarrollo

 La problemática cultural y patrimonial, en función de la diversidad cultural en contextos de globalización.
 Las nuevas reformas en los países donde el proceso de cambio y descentralización político administrativa
hace que la regiones y municipios asuman la responsabilidad del desarrollo cultural. Asimismo, la necesidad
de defensa de los derechos culturales de la ciudadanía.
 La poca existencia de profesionales dentro del campo de la gestión y administración cultural, y el crecimiento
de instituciones y grupos culturales de la región.
 El crecimiento de las nuevas propuestas culturales: “entradas”, festivales, ferias, eventos y dinámicas diversas
 La necesidad de organizar y planificar la cultura, desarrollando estrategias y políticas propias como integradas
a los campos educativos, comunicacionales y turísticos.
 La necesidad de velar y promocionar el patrimonio cultural con sentido democrático, a través de
instrumentos técnicos y legales.

OBJETIVO
Promover y facilitar la formación de recursos humanos altamente capaces de administrar, gestionar, planificar
instituciones, proyectos y eventos culturales, en un marco amplio de participación social y comunitaria, en
función de las necesidades de la región y del conjunto de problemas, dificultades y posibilidades pertenecientes
al propio contexto socio cultural.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Brindar conocimientos referentes a las principales teorías culturales y a su incidencia en la sociedad.
 Difundir el conocimiento del amplio campo cultural andino, en función de los derechos, normativa jurídica
pertinente, instituciones y políticas.
 Lograr que los participantes obtengan la capacidad de realizar diagnósticos y evaluaciones culturales,
respecto a problemáticas específicas.
 Trasmitir el conocimiento de factores y estrategias que contiene el desarrollo cultural.
 Desarrollar la capacidad de planificar y gestionar las culturas en instituciones especializadas.
 Otorgar el conocimiento específico y la utilización racional de la administración cultural, en una perspectiva
institucional y combinada.

PLAN DE ESTUDIOS
MÓDULO I: APROXIMACIÓN A LA CULTURA

CONTENIDO

 La Cultura y las teorías culturales

 Identidades, campos culturales e Integración
 Investigación cultural
 Gestión patrimonial
 Metodología de la investigación

MÓDULO II: POLÍTICAS CULTURALES

CONTENIDO

 Referentes teóricos culturales y desarrollo

 Políticas y derechos culturales
 Bases jurídicas de la cultural nacional y internacional
 Culturas e interculturalidad / agentes, actores y marcos
institucionales
 Indicadores y cartografía cultural

MÓDULO III: GERENCIA CULTURAL

CONTENIDO

 La Economía naranja
 Ingeniería de Planes, Programas y Proyectos Culturales
 Marketing cultural
 Gestión cultural
 Gestión de museos y organización de eventos

MÓDULO IV: ECONOMÍA DE LA CULTURA

CONTENIDO

 Mercados e Industrias Culturales

 Consumo cultural
 Sistemas y financiamiento cultural
 La cooperación internacional

MÓDULO V: GESTIÓN Y PATRIMONIO

CONTENIDO

 Turismo cultural
 Patrimonio cultural
 Marketing patrimonial
 Patrimonio y desarrollo