Competencias profesionales

Se entiende por competencia profesional aquellas habilidades y aptitudes que

tenemos las personas para desarrollar un trabajo de forma exitosa y eficiente.
Las competencias profesionales permiten a la organización ubicar a cada
trabajador en sus respectivos puestos de trabajo de la mejor manera, ya que
por medio de esta se designan funciones y responsabilidades en el terreno
laboral.

Tipos de competencia

Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o

menos apto para un tipo de trabajo. Es importante que conocer las
competencias que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo
deseado para así saber si podrás optar o no a este puesto.

Hay diferentes enfoques en cuanto a los tipos de competencias, a continuación

presentamos los tipos de competencia según el modelo ISFOL, que son tres,
competencias de bases, competencias técnicas, y competencias transversales.

Las competencias de base: son aquellas que permiten el acceso a una

formación o a un trabajo, son los conocimientos básicos que permiten poder
acceder a un trabajo. Ejemplo el conocimiento y dominio de la lengua materna,
el conocimiento de una lengua extranjera, competencias básicas en
matemáticas etc.

Las competencias técnicas: hacen referencia a las competencias adquiridas

después de haber realizado una formación específica y son específicas de un
puesto de trabajo en concreto. Por ejemplo, una persona que se haya formado
en Enfermería tendría que saber colocar una inyección, canalizar, tomar la
presión arterial entre otros. Estas competencias son diferentes en cada
profesión y normalmente se adquieren realizando una formación específica .
Las competencias transversales: son todas aquellas habilidades y aptitudes
que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo. Las
competencias transversales sirven para desarrollar cualquier profesión y se han
adquirido en diferentes contextos (laborales o no). Algunas competencias
transversales son:

 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 Habilidad para tomar decisiones
 Orientación al cliente
 Orientación al logro
 Creatividad e innovación
 Comunicación efectiva

Conclusión
La formación y la experiencia son importantes en un curriculum, pero cada vez
lo son más las competencias profesionales. Ya no basta con que el candidato
tenga unos conocimientos que le permitan desarrollar funciones concretas; se
le demandan también habilidades, valores y actitudes y unas de las más
importantes es sin duda la orientación a los resultados, y todas aquellas
mencionadas anteriormente.