UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Escuela profesional de Ingeniería Industrial

TEMA: FORMACIÓN ÉTICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO

CURSO : ÉTICA Y MORAL

PROFESOR : ING. CÉSAR GARCÍA LORENTE
INTEGRANTES : AGUIRRE VERGARAY, KEVIN ALEXIS
BARCO PANTA, OLENKA SOLANSH
BARRIOS PURCA, PEDRO FELIPE
CAMARGO ROMAN, ROCIO KARINA
CARRASCO AYALA, ANDRÉS OSWALDO
CASTRO CHANCHARI INGRI
CAVA FERNANDEZ DE PAREDES DIEGO

2019 – I
FORMACIÓN ÉTICA
La ética estudia el comportamiento del hombre en la sociedad y analiza sus
actos como buenos o malos desde el punto de vista de la moral. De ahí se
menciona que la formación ética está ligada a la cultura basada en valores
morales que uno va adquiriendo con el paso del tiempo en una sucesión
progresiva de continuo aprendizaje.

Según la [ CITATION Rea \l 10250 ] menciona que la formación es la acción y

efecto de formar o formarse. Lo expuesto se puede entender como las
enseñanzas y los aprendizajes recibidos cotidianamente dentro y fuera del
hogar, además depende mucho del grupo social en el que nos relacionemos
para desarrollar nuestros valores morales.

La frase célebre del filósofo Jean-Jacques Rousseau menciona en su obra El

Contrato Social que: “El hombre nace bueno y la sociedad lo corrompe".

Con respecto a esta frase el portal [CITATION Oca12 \l 10250 ] menciona:

“La frase alude a que el hombre es producto de la sociedad. Rousseau

dice esto ya que, cada individuo, cuando nace, carece de una estructura
de pensamiento moral o social, y éste debe captar las normas sociales
que cada pueblo tiene, e incluso una específica manera de pensar.
También, el Estado y sus instituciones se apoderan de los conceptos
morales y éticos, manejándolas a su antojo e imponiéndoselas a los
individuos. Por lo tanto, el individuo no nace ya con una personalidad o
moralidad, las adquiere a medida que se va adentrando en la sociedad,
y va adquiriendo los modelos sociales que ésta le impone, dejando el
estado de pureza que tenía al nacer”.

Así se entiende que la formación ética depende mucho del grupo de personas
con las que nos rodeamos, pudiendo ser estos buenas o malas influencias.
Indudablemente depende de uno como persona dejarse influenciar y seguir las
enseñanzas recibidas o dar un paso al costado, pero esta autonomía se logra
con la satisfacción de una necesidad principal según Maslow que es la de Auto
realización.

HOSTIGAMIENTO
La palabra hostigar según la [ CITATION Rea \l 10250 ] significa molestar a
alguien o burlarse de él insistentemente, de esta definición se concluye que
hostigamiento o bullying es el acto de acosar a alguien por creerlo inferior a
uno, además se entiende por hostigamiento que es el uso indebido del poder
en las relaciones interpersonales por medio de comportamiento físico y/o social
repetido que ocasiona daño físico y/o psicológico. El hostigamiento puede
incluir a un individuo o a un grupo que usan su poder indebidamente sobre una
o más personas.

Hay tres tipos de comportamiento de hostigamiento:

 Hostigamiento verbal: Es el acto de insultar u ofender a los subordinados

con relación a su apariencia física, estilo de vida, religión, sexualidad,
etc.
 Hostigamiento físico: Engloba el maltrato físico, amenazas directas o
indirectas.
 Hostigamiento social: Forma parte del aislamiento del grupo social en el
que el agredido forma parte, ya sea filtrando información que dañe la
imagen de la persona o corriendo rumores falsos.

Si cualquiera de dichos comportamientos ocurre solo una vez, o es parte de un

conflicto entre iguales no es hostigamiento.

Estos tipos de hostigamientos pueden darse de forma presencial o por medio

de cualquier medio de comunicación online.

Hostigamiento en persona o en línea: El hostigamiento en línea o vía online

tiene la característica de que exista más de un hostigador además de que todo
el acto es presenciado por una gran audiencia que se esconden tras un
monitor. Generalmente las personas que son hostigadas en línea también son
hostigadas de manera presencial.

En cambio, el hostigamiento en persona recurre más al tipo de hostigamiento

físico y psicológico siendo el ultimo el más recurrido según investigaciones.

Hostigamiento directo o indirecto:

  El hostigamiento directo ocurre entre las personas
 El hostigamiento indirecto causa daño mayormente a la reputación de
otra persona, a las relaciones con sus pares y a su autoestima.

Hostigamiento manifiesto o encubierto:

 El hostigamiento manifiesto incluye acciones físicas, tales como golpes,

patadas o acciones verbales observables, como insultos.
 El hostigamiento encubierto casi es imposible de identificar para las
personas que estén fuera del intercambio personal. El hostigamiento
encubierto puede incluir repetidos gestos con las manos lo miradas
extrañas o amenazantes, susurros, exclusión o darle la espalda a una
persona, restringir donde una persona puede sentarse o con quien
puede hablar.

FIGURA 1. HOSTIGAMIENTO INDIRECTO ENCUBIERTO

Fuente. Sitio web Cubasi.cu

Se concluye de todo lo expuesto que el hostigamiento puede ocurrir de forma

presencial o en línea (Vía internet, o algún medio de comunicación online), y
puede ser manifestada o de forma oculta, este tipo de agresión se repite
muchas veces o tiene muchas probabilidades de repetirse. El hostigamiento de
cualquier tipo o por cualquier motivo puede tener efectos de largo alcance
sobre los participantes, incluso sobre los espectadores.

LEYES PERUANAS EN CONTRA DEL HOSTIGAMIENTO LABORAL

Al acoso laboral se le conoce con el nombre de mobbing, y tiene implicancias
emocionales y físicas para quien lo sufre. Este tipo de violencia provoca
perjuicios psicológicos que repercuten en su desempeño.

Hay una lista interminable de situaciones que las leyes peruanas contemplan
como acoso laboral, entre las más comunes tenemos:

 Amenazas de despido injustificado.

 Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir
 Comentarios inapropiados sobre la raza, credo, opción política, idioma,
nivel socioeconómico y de competencias profesionales.
 Exigencia de trabajar en horarios excesivos o fuera de la jornada laboral.
 Negativa de dar permisos establecidos por ley (enfermedad, maternidad,
vacaciones, etc.).
 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
 La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
 El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
 La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.

En el blog de la universidad católica el abogado [ CITATION Muñ16 \l 10250 ]

menciona con respecto al hostigamiento laboral que en el Perú falta promulgar
una ley sobre este tema ya que se encuentra regulado en las leyes peruanas
de manera insuficiente.

En El Art. 35º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral [ CITATION

Gob \l 10250 ]. Menciona lo siguiente:

“Art. 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las

causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada

fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al
empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
 b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el
pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.”

Según lo mencionado en el artículo 35 de la Ley de la productividad y

competitividad laboral [ CITATION Muñ16 \l 10250 ] menciona lo siguiente:

“En caso opte por el literal b), el agraviado en los hechos perderá su
trabajo, mientras que en el literal a) al interpretarse en concordancia con
el Art. 30º, la demanda deberá ser dirigida al empleador por actos
cometidos por este, es decir que sea el quien cometa el mobbing, con lo
cual conforme a este cuerpo legal, no existirá forma como poner freno al
acoso cometido por los compañeros laborales sea de el mismo rango
que la víctima o inferior. Una interpretación conforme a la Constitución
Política seria que al ser el empleador el garante de la paz dentro de la
organización laboral, la imposición de la multa sería coherente, pero
tendría que haber responsabilidad solidaria con el acosador, pero una
multa es una sanción insuficiente para que este modifique su voluntad y
en los hechos el acosado no tendría una mejora en su condición.”

De todo lo antes mencionado se rescata que el estado peruano debe de

promulgar una ley que regule el hostigamiento laboral, para que los
trabajadores puedan desempeñar sus funciones con normalidad sabiendo que
puede acercarse a la justicia a denunciar algún tipo de hostigamiento sin
miedo.

FORMACIÓN ÉTICA FRENTE AL HOSTIGAMIENTO

Sabiendo ya el significado de formación ética y hostigamiento, se concluye que
para hacer frente al hostigamiento se debe tener la capacidad de decir no y
poner un pare ante cualquier tipo de hostigamiento, esto se logra teniendo
cimentado los valores morales y teniendo en cuenta los derechos que como
persona nos es dado.

La frase: Nuestros derechos terminan donde comienzan los derechos de los

demás, explica que todos poseemos derechos, pero cuando invadimos los
derechos de los demás causándoles mal, estamos violando los derechos de
esta persona y éticamente esta mal.

Para romper con el ciclo de acoso o hostigamiento se requiere de la

determinación de uno mismo, si se habla con tiempo todo se puede solucionar,
si existe una buena comunicación todos se pueden entender, lo primero que se
debe hacer es enfrentar el problema, entender que esta mal que otros te
hieran, te humillen, etc. Una vez aceptado esto se debe buscar las causas del
porqué del acoso, una vez identificado se debe avisar a las personas
superiores que se está sufriendo acoso dentro de la institución, circulo social,
etc. Y pedir ayuda para que el acosador pare, de no ser esto posible se debe
evaluar salir del grupo en el que se encuentra tu acosador y dar parte a las
autoridades pertinentes como policías y vía judicial.

Nadie debe vivir con el miedo de ser agredido física ni psicológicamente,

debemos siempre practicar la tolerancia, el respeto y la empatía, merecemos
que nos traten con igualdad, ya que nadie es superior, lo que nos diferencia de
los demás es la esencia que poseemos, la determinación el esfuerzo y el
trabajo duro nos llevan siempre a un mejor puerto, pero esto no debe ser razón
para creernos superior que los demás, ya que todos somos seres humanos que
buscamos día a día hacernos un camino en esta vida.

CONCLUSIONES
- Se concluye que la formación ética depende mucho del grupo de
personas con las que nos rodeamos, pudiendo ser estos buenas o
malas influencias. La formación ética hace referencia a la educación en
base a valores que se aprende cotidianamente en distintos círculos
sociales.

- Se concluye que el hostigamiento puede ocurrir de forma presencial o en

línea, puede ser manifestada o de forma oculta, este tipo de agresión se
repite muchas veces o tiene muchas probabilidades de repetirse.

- El hostigamiento de cualquier tipo o por cualquier motivo puede tener

efectos de largo alcance sobre los participantes, incluso sobre los
espectadores debido que en el ámbito psicológico los vuelve más
vulnerables.

- El hostigamiento laboral en el Perú se encuentra regulado de manera

insuficiente ya que falta promulgar una ley que vele por los beneficios y
derechos de los trabajadores en su desempeño de sus labores en un
grato clima laboral.

- Para hacer frente al hostigamiento se debe tener la capacidad de decir

no y poner un pare ante cualquier tipo de hostigamiento, esto se logra
teniendo cimentado los valores morales y teniendo en cuenta los
derechos que como persona nos es dado.

- Nadie debe vivir con el miedo de ser agredido física ni psicológicamente,

debemos siempre practicar la tolerancia, el respeto y la empatía,
merecemos que nos traten con igualdad, ya que nadie es superior

Referencias electrónicas
Real Academia Española. (s.f.). Real Academia Española. Obtenido de
https://dle.rae.es/?id=IF1I1Br

Gobierno de la republica de Perú. (s.f.). D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. Obtenido de
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0
DF56C0A05257E2200538D4C/
$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf

Muñoz Ayona, P. C. (28 de 03 de 2016). Pontificia Universidad Católica del

Perú. Obtenido de
http://blog.pucp.edu.pe/blog/pavelmunoz/2016/03/28/la-necesidad-de-la-
promulgacion-de-una-ley-contra-el-acoso-laboral/

Sociabilidad ser humano. (11 de 04 de 2012). Sociabilidad ser humano.

Obtenido de http://sociabilidadserhumano.blogspot.com/2012/04/el-
hombre-nace-bueno-y-la-sociedad-lo.html