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Módulo Específico
2
TEMA 1: El currículo oficial de FOL, su
estructura y dimensiones
WELCOM
E
CONCEPTO COMPOSICIÓN
Conjunto de intenciones educativas respecto a un área, Está compuesto por los objetivos, contenidos y criterios de
materia o módulo. evaluación..
LEY DE
EDUCACIÓN Real
Currículo
Decreto de
(LOE)
Decreto de Currículo
5 (+2)
Las capacidades terminales (objetivos) se redactan en infinitivo y
están relacionadas con la prevención de riesgos laborales, salud
laboral, Derecho del trabajo, orientación para la búsqueda de
empleo y economía.
Salvo las relativas a economía, son válidas tanto para Grado Medio
como para Superior.
FOL en la LOE
7
Los resultados de aprendizaje (objetivos) se expresan en tercera
persona del singular, y están relacionadas con el empleo, el trabajo
en equipo, el Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, y
prevención de riesgos laborales.
Estructura en LOGSE
Criterios de
evaluación
Contenidos
Capacidades
terminales
Contenidos de FOL
en LOGSE
BLOQUE 1 BLOQUE 4
Búsqueda activa de SS, empleo y
empleo desempleo
BLOQUE 2 BLOQUE 5
Gestión del conflicto Evaluación de
y equipos de trabajo riesgos
profesionales
BLOQUE 3 BLOQUE 6
Contrato de trabajo Planificación de la
prevención de
Orientada al empleo.
Dos subsistemas
Dividida en dos subsistemas: Formación Profesional Inicial y
la Formación Profesional para el empleo.
CFGS
Las CCAA pueden poner en marcha cursos preparatorios de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior. Los alumnos
deberán carecer de titulación alguna que permita el acceso directo a los Ciclos Formativos y tener al menos 17 años.
Las materias que se impartirán se denominan “ámbitos”.
FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS PARA SUS TRABAJADORES (IN COMPANY)
01 La formación que se realiza en empresa (en grupo o
individualmente). Puede ser general o específica (aplicable
directamente al puesto de trabajo).
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS
02 Constituida por los programas de formación sectoriales y de
formación transversales, programas de cualificación y
reconocimiento profesional.
OFERTA FORMATIVA PARA DESEMPLEADOS
03 Incluye los programas de formación dirigidos a cubrir las
necesidades detectaas por los servicios públicos de empleo,
los programas específicos y los programas formativos.
OTROS
04 Permisos Individuales de Formación (PIF), formación en
alternancia con el empleo, formación de empleados públicos,
formación privada para la obtención de certificados de
profesionalidad, formación de las personas en situación de
privación de libertad y formación de tropa y marinería.
Dr. Luis Sebastián
Certificados de Profesionalidad
EQF
03 El European Qualification Framework es un marco común de VET
referencia que relaciona entre sí los sistemas de
cualificaciones de todos los países de la UE.
ECVET
04 El Sistema europeo de transferencia de crédito ECVET es un marco
técnico para la transferencia y el reconocimiento de resultados de
aprendizaje con vistas a obtener una cualificación.
EQAVET
05 Marco de Referencia Europeo de Garantía de la Calidad en la
Educación y Formación Profesionales es un instrumento de
referencia destinado a fomentar y encauzar la mejora continua
de los sistemas de FP nacionales.
TEMA 3:Organismos e instituciones relacionadas
con la Formación Profesional y el trabajo
DATOS BÁSICOS
Aunque se creó tras la Iª Guerra Mundial, es parte de la ONU actualmente y se
objetiva en la justicia social como base de la paz universal.
Se compone de representantes tanto de gobiernos como de organizaciones
empresariales y de trabajadores.
Genera dos tipos de normativa a través de su órgano de dirección (Conferencia
Internacional del Trabajo): convenios internacionales (vinculantes si son
ratificados por los países) y recomendaciones.
Imparten los dos subsistemas de formación profesional (Formación Profesional Inicial y Formación para el empleo).,
Naturaleza
referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Están regulados por las CCAA, con una oferta formativa flexible y completo al respecto de la dualidad de la FP. En el
Características
caso de la Comunidad Valenciana, colaboran con el Instituto Valenciano de Cualificaciones Profesionales en
evaluación y acreditación de competencias profesionales.
Facilitar el acceso a la formación individualizada que ayude a la inserción al mercado laboral o favorezca la
Objetivos
conservación o mejora del puesto de trabajo, a través de la mejora de las aptitudes y competencias del individuo.
Impartir tanto títulos de FP como certificados de profesionalidad, colaborando con el tejido productivo para la
Funciones
formación del personal docente y el de los alumnos a través de prácticas profesionales, informar y colaborar con
institutos, servicios y agencias públicas del sector.
Los CIFP tienen autonomía para elaborar el proyecto funcional de centro y su planificación de las actuaciones de las
Régimen
acciones formativas. Junto con el equipo directivo (director, jefe de estudios y administrador) actúan el consejo social
y el claustro de profesores.
Instituto Nacional de
Consejo General de Servicio Público de
Cualificaciones Fondo Social Europeo
Formación Profesional Empleo Estatal
Profesionales
01
2a. Estatuto de
4b. Orden/Orden/
Autonomía/ Ley
Bando
orgánica
4a. Real 04 02
decreto/Decreto/ 2b. Ley ordinaria/Ley
Ordenanza y autonómica
Reglamento
03
3a. Real Decreto
3b. Real Decreto-Ley
Legislativo
dR. LUIS SEBASTIÁN
Fuentes del Derecho laboral
MARCO CONSTITUCIONAL
Las fuentes internas surgen del marco constitucional
wwww.universidadviu.es
y se ordenan según el principio de jerarquía
normativa.
DESARROLLO LEGAL Y REGLAMENTARIO
Distinción entre fuentes formales/materiales y
directas/indirectas.
NORMATIVA SUPRANACIONAL
Fuentes del Derecho laboral incorporadas a nuestro
ordenamiento jurídico fruto de las relaciones
internacionales.
MODEL
Ley
Ley
Orgánica Real Decreto
Ordinaria Real Decreto
Reguladas en el artículo 81 de Ley
la Constitución, tratan temas
Cualquier otra ley que no Legislativo
Dictados por el Gobierno en
trate sobre los asuntos Las CG pueden delegar en el
de especial importancia como casos de extraordinaria y
reservados a ley orgánica. Gobierno la potestad de dictar
derechos fundamentales y urgente necesidad. Una vez
Para su aprobación o normas con rango de ley en
libertades públicas, régimen dictados deberán ser
modificación sólo necesitan la materias no reservadas a LO.
electoral, Estatutos de inmediatamente sometidos a
mayoría simple de los votos. Pueden ser textos articulados
Autonomía… debate y votación para su
o textos refundidos.
Necesaria mayoría absoluta en convalidación.
el Congreso de los Diputados.
Se encarga de regular
las relaciones entre
empresario y
trabajador.
Concepto
Acuerdo entre trabajador y empresario por el que el
primero se compromete a prestar un servicio por
cuenta ajena y bajo el poder de dirección del
empresario a cambio de un salario.
Capacidad de contratar
Mayor de edad o menor emancipado
(trabajador).
Periodo de prueba
Tiempo pactado para comprobar la
conveniencia del contrato.
TIPOS DE CONTRATOS
Existe una variada tipología de contratación laboral, pero sus elementos deben estar siempre presentes.
Si no lo están, con probabilidad se estará ante un contrato mercantil.
entre generaciones.
El nivel contributivo integra a los trabajadores y a En el régimen general cotizan todos los españoles o
sus familias que residen y trabajan en el territorio extranjeros que trabajan por cuenta ajena y que no
nacional. Esto significa que contribuyen al sistema estén incluidos en algún régimen especial.
mediante retenciones.
El régimen especial más común es el de autónomos,
En el nivel no contributivo están comprendidos pero existen otros relacionados con sectores
Competencia
Competencia exclusiva del
Estado en legislación
básica y su régimen.
ART.
Las principales prestaciones
149.17 Ejecución
económicas contributivas de la
Seguridad Social son la
incapacidad temporal, la
CE Las CCAA pueden tener
potestad de ejecución de
la normativa según lo
maternidad y paternidad, el riesgo expuestos en sus Estatutos.
en el embarazo y lactancia, la
incapacidad permanente, la
jubilación, la muerte y Gestión
supervivencia y el desempleo.
En cualquier caso, la
gestión diaria se realiza
por las entidades, servicios
Dr. Luis Sebastián y organismos del Estado.
Prestación contributiva
desempleo
Depende de la base reguladora por la que se ha cotizado los últimos 180 días. A la base se le aplicará un porcentaje, y además la
cuantía estará dentro de una horquilla prefijada en función del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y el número de
hijos del parado. Sus requisitos son:
1 2 3 4
Estar afiliado y en Encontrarse en No tener la edad de Tener un periodo de
alta o en situación situación legal de jubilación. carencia de un año
asimilada al alta. desempleo. en los últimos 6.
2 años
duración
Dr. Luis Sebastián máxima
Subsidio de desempleo
01 02
Representación
La participación de los trabajadores en la empresa puede configurarse mediante
la representación unitaria y la sindical.
Comisión
paritaria
1 2 3 4 5
01
Constitución española
Obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
02 OMS
Define la salud como el estado completo de bienestar físico,
mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedades.
04
Dr. Luis Sebastián
Conceptos de salud laboral
Medidas adoptadas en la actividad Posibilidad de que el trabajador Enfermedades, patologías o lesiones Característica del trabajo que
de la empresa para evitar los sufra un daño derivado del trabajo. sufridas con motivo u ocasión del puede tener una influencia en la
riesgos derivados del trabajo. trabajo. generación de riesgos para la
seguridad y salud.
Condición del trabajo que, cuando Lesión corporal sufrida por el Patología especificada y contraída
está presente, incrementa la trabajador con ocasión o como consecuencia de la
probabilidad de daño. consecuencia del trabajo por realización del trabajo por cuenta
cuenta ajena. ajena.
Dr. Luis Sebastián
Técnicas de prevención
PSICOSOCIOLOGÍA
Objetivadas en conseguir la salud Previene los daños psicológicos que
laboral. pueda sufrir el trabajador.
HIGIENE INDUSTRIAL
Previene la aparición de enfermedades
profesionales.
ERGONOMÍA
Adapta el trabajo para evitar fatiga
física y mental al trabajador.
Obligaciones de los
trabajadores
Obligaciones generales
La ley establece
obligaciones para
ambas partes en
Obligaciones
materia de prevención
específicas
✓ Cociente entre la
✓ Cociente entre población ✓ Es el cociente entre el
población parada y la
activa y población de 16 número de ocupados y la
población activa.
o más. población de 16 años o
El crecimiento de los salarios reales ha sido negativo desde 2016. La importante y creciente
parte de trabajadores en empleos mal pagados o a tiempo parcial involuntario es uno de los
principales factores que explican la evolución negativa de los salarios en España.
El desempeño del mercado laboral español tiende a ser inferior a la media OCDE en numerosos
indicadores referentes a la calidad del trabajo y a la inclusividad. Por ello, no sorprende que el
nivel de seguridad laboral de los trabajadores sea el segundo más bajo de la OCDE.
Servicios gubernamentales de
RRSS profesionales
empleo
Bolsas de empleo
Prensa
Networking
Agencias de colocación -
Concepto Concepto
El candidato tiene una actitud El candidato facilita sus datos y/o
proactiva en el contacto, CV a una plataforma o institución
desplazamiento y criba de las que actúa de intermediaria respecto
ofertas de empleo. a las ofertas de empleo.
Ejemplos Ejemplos
Contacto telefónico, cartas de People who work in marketing try to
autocandidatura, desplazamiento a get the best attention of all
la empresa, clasificación de ofertas, targeting with buying and selling
etc.
CONCEPTO
01 Es la gestión de perfiles de demandantes de empleo que se
realiza para la mejora de los recursos humanos y el talento
de la empresa.
OBJETIVO
02 Evitar en la medida de lo posible despidos futuros realizando
una selección correcta del personal conectando las
necesidades empresariales con los perfiles adecuados.
HERRAMIENTAS
03 El CV, la carta de presentación y las pruebas de selección
(incluida la entrevista).
Concepto Estructura
1) Razón por la que se escribe.
2) Referencia al CV.
Escrito personalizado que se envía junto al CV y
3) Datos de contacto.
que expresa el interés por trabajar en esa
4) Despedida
empresa o postular a un puesto de trabajo en
concreto.
OBJETIVOS
Conocer al candidato, sus actitudes,
personalidad, competencias e imagen
proyectada.
ESTILOS
Entrevista cerrada, abierta o mixta.
El CMFP recoge
los módulos
El CNCP formativos, que
relaciona las Organizadas en pueden ser de 3
cualificacione familias niveles de
s susceptibles profesionales cualificación
de determinan los distintos.
acreditación. Ciclos y certificados.
La cualificación
profesional es el
conjunto de Competencias
competencias con profesionales
significación para el (conocimientos y
empleo. capacidades),
técnicas y clave.
profesional 3.Intereses
1. Análisis y
evaluación del
potencial
profesional.
orientadora ayuda a la
evaluación del potencial
profesional y de los
intereses personales.
2. Análisis y evaluación de
Se requieren 3 tipos de
los intereses personales.
estudio para conseguir una
orientación efectiva:
Potencial profesional
Manager 1
VOCACIÓN
Intencional Proceso
Busca la congruencia y la Proceso gradual y acumulativo de
eficacia personal. experiencias.
CONCEPTO 05
El interés puede definirse como el sentimiento que impulsa a buscar el
provecho o la utilidad para uno mismo.
04
El interés vocacional no es constante, va evolucionando y se van
perfeccionando. Su evaluación debe ser continua, a través de:
03
✓ Abarcar todo el ciclo vital: Las preferencias evolucionan y varían, pero
priorizando la adolescencia (cuando se toman las decisiones).
02
✓ Potenciar: el papel del asesorado, aplicando inventarios abiertos donde
poder señalar preferencias.
01
✓ Grupos sociales desfavorecidos: atendiendo a que las condiciones
sociales, económicas y familiares tienen un impacto claro en la
generación de intereses.
Concepto
Lugar donde coinciden demandantes de empleo y
oferentes de empleo e intentan llegar a un acuerdo
para cubrir las necesidades de ambos.
SALARIO
A mayor salario (euros por hora), existe
una mayor demanda de empleo (horas
semanales).
EQUILIBRIO
Cuando las curvas de oferta y de
demanda de trabajo coinciden, hablamos
de salario de equilibrio, y de pleno
empleo técnico.
MARKETING
STRATEGY
WE ARE
MARKETOFYMany people believe that marketing is just about
advertising or sales. However, marketing is everything a
company does to acquire customers and maintain a
relationship with them.
DESEMPEÑO
Por su parte, el desempeño corresponde a aquellas acciones o comportamientos observados por los empleados y que son
relevantes para los objetivos de la organización, siendo posible su medición respecto a la competencia resultante.
Autobiografía
Herramienta que proporciona información acerca del alumno (puede ser estructura o no
estructurada).
Proyecto Orion
Dentro de este proyecto encontramos el espacio My vocational e-portfolio que pretende
ayudar a reflexionar sobre aspectos a considerar a la hora de elegir los estudios.
luis.sebastian@campusviu.es