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ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}.

Se prohíbe a los {empleadores}:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados
por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

c) <Literal INEXEQUIBLE>

Ejemplo: El empleador embarga el 100% del salario del trabajador por deuda que tiene con el Fondo Nacional
del ahorro

Jurisprudencia Vigencia

Legislación Anterior

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías
que establezca el {empleador}.

Ejemplo: En un restaurante el dueño obliga a sus empleados a que tienen que comprar la comida que sobro al
final del día,

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

Ejemplo: Una empresa temporal ofrece oferta de empleo pero como requisito debe pagar $ 200.000 por
realización de exámenes médicos de ingreso.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

Ejemplo: La empresa ABC prohíbe a sus empleados afiliarse al Sindicato y les deja claro que si lo hacen deben
enfrentarse a consecuencias como terminación del contrato.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho del sufragio.

Ejemplo: El jefe de una compañía exige a los empleados que deben votar por un candidato a la alcaldía de
Bogotá que esto les va a traer beneficio a su trabajo, como prueba les exige que le tomen foto al tarjetón.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

La empresa ABC patrocina candidatura al consejo de Bogotá del señor xxxx, por tal motivo programa reunión
de lanzamiento de campaña en la sede principal dentro de los horarios de oficina además autoriza pegar afiches
de propaganda en las principales carteleras de la compañía.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

Ejemplo: Un trabajador de una empresa promociona una modalidad piramidal llamada la mándala donde
involucra a gran cantidad de compañeros de trabajo dentro de los cuales está incluido su jefe inmediato el cual
aprueba este acto con total normalidad,

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

Ejemplo: Juan se retiró de un almacén de cadena y solicita certificación laboral, la empresa genera una
certificación que indica que el señor Juan no cumplía con las laborar establecidas para manejo de fruver y
siempre llegaba tarde a su lugar de trabajo.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad.

Ejemplo: El área de SISO publica en la intanet corporativa las personas que más incapacidades han tenido en
su relación laboral, sin importar la divulgación de esta información y el caso de salud de los trabajadores en
mención.

Notas de Vigencia

Notas del editor

Legislación anterior

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del {empleador}.

Ejemplo: Una cocinera de un restaurante es descubierta por el área de seguridad al llevar en su bolso insumos
de la cocina como carne por libras sin autorización del empleador.

2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la


influencia de narcóticos o drogas enervantes.
Ejemplo: Cajero recaudador del banco ALDALO llega en estado de embriaguez a su trabajo incapaz de tener
un adecuado manejo de la caja

Jurisprudencia Vigencia

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores(D.2478/48).

Ejemplo: Profesora de Colegio de primaria es requisada a la salida de la jornada y el área de seguridad descubre
que lleva un arma de fuego, sin previa autorización y elemento que no tiene nada que ver con su labor además
que es de alta peligrosidad para los niños.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

Ejemplo: Asesora comercial no se presenta a trabajar y no aviso a su jefe inmediato lo cual genera afectación
en el servicio, al otro día llega a su trabajo afirmando que se encontraba enferma pero no lleva ningún soporte
de incapacidad.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

Ejemplo: Revisor de nómina suspende sus labores por ir a ver partido de futbol generando atraso en el pago de
la nómina de los demás empleados.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

Ejemplo: Sandra está realizando rifa de reloj para mejorar sus ingresos pues se ve afectada económicamente,
a esta actividad le dedico varias horas de trabajo y oficio boletas a compañeros de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o


retirarse.

Ejemplo: El presidente de un sindicato aprovecha su cargo en esta para no ir a trabajar y en ocasiones que su
jefe inmediato le pide resultados en el tema él lo amenaza con hacer una denuncia por parte del sindicato.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.

Ejemplo: Camilo es un auxiliar de oficina de la empresa XYZ normalmente utiliza la impresora para trabajos de
la Universidad de él y de varios de sus compañeros de estudio imprimiendo y fotocopiando gran cantidad de
documentos.

Notas de Vigencia