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FICHA DE EVIDENCIA ACADEMICA

HECHO POR SAUL RAMOS QUINA

TEMA ASERTIVIDAD EN LA EMPRESA

La Asertividad se define como: "la habilidad de


CONCEPTO expresar nuestros deseos de una manera amable,
franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir
lo que queremos sin atentar contra los demás.

Se dio a conocer un poco más acerca del tema de la


asertividad dentro de la organización en donde se pudo
conocer que es una habilidad que lleva a un gran
progreso a la empresa.
CONTENIDO DEL De esta forma practicando la asertividad podremos
TEMA DE DEBATE lograr una mejor relación entre nuestros trabajadores y
entre los diversos miembros que hay en la organización.
También pudimos ver técnicas y entrenamientos
asertivos en donde se vio como practicar mejor la
asertividad ya que hay asertividad positiva y también
hay una asertividad negativa.
ENFOQUE DEL TEMA

La asertividad viendose desde el punto filosofico se


puede decir que es la capacidad de afirmar con
FILOSOFICO toda seguridad alguna idea que se nos pueda
ocurrrir.
Aparte se trata de darla a conocer con una manera
amable y muy franca

La asertividad puede conocerse como la buena


forma de dar a conocer una opinion de forma
EPISTEMOLOGICO correcta y con actitud asertiva o positiva.
Cientificamente demostrado que ayuda a dar una
buena impresión y a ser una muy buena persona
con la sociedad
La asertividad desde el punto administrativo ayuda
a crear un mejor ambiente en la organización.
ADMINISTRATIVO Creando un mejor ambiente y haciendo que todos
los trabajadores puedan llevarse armoniosamente.
Dar a conocer ideas para mejorar las ventas o para
hacer crecer la empresa es lo que la asertividad
busca realmente.

Este tema nos brinda la oportunidad de dar a


conocer mejor nuestras ideas para ayudar a la
OPORTUNIDADES organización.
QUE BRINDAN A
LA PROFESION A la vez nos brinda una mejor relacion con todos los
miembros de la empresa y hace crecer el trabajo en
equipo, que es muy importante ya que asi se logran
mas resultados dentro de la empresa

REPRESENTACION GRAFICA E ILUSTRATIVA DEL TEMA


FICHA DE EVIDENCIA ACADEMICA

HECHO POR SAUL RAMOS QUINA

TEMA ACTIVISMO

Es aquella actividad impulsada en pro de una


determinada doctrina, o por su parte este termino
CONCEPTO puede definirse como una ideología, doctrina y
comportamiento de cada uno de las personas
activas de una organización, sociedad, partido u
organismo que apoya, ampara y practica la
violencia, bien sea para fines políticos, económicos,
religiosos o sociales.

Se dio a conocer un poco mas acerca del activismo


y de todas sus caracteristicas y ademas de como se
da el activismo dentro de la empresa y sus
beneficios dentro de esta.
CONTENIDO DEL
TEMA DE DEBATE Ademas se vio las actitudes que tiene el activismo
como el espiritu emprendedor, el sentido critico, el
objetivo de cambio y entre otros.

Asi que pudimos ver las ventajas de siempre estar


activos en una organización y participar en cada
uno de sus procesos
ENFOQUE DEL TEMA

Desde el aspecto filosófico se define como la


FILOSOFICO actividad de participar para dar una opinión sobre
un tema determinado y hacer que esto sea de
manera respetosa y constante.
Podemos poner el activismo como la participacion
activa que se pueda dar en determinadas
EPISTEMOLOGICO organizaciones.
En terminos cientificos la activa participacion llevara
a un buen resultado dentro de la organización que
lo utilize.

En el enfoque administrativo se ve la participación


activa en la empresa siempre dando ideas para
ADMINISTRATIVO mejorar la empresa y colaborando con todos los
miembros de la empresa,
Así todos participarían dando ideas, apoyando o
aprendiendo a respetar las opiniones y
participaciones de cada miembro

Nos brinda la oportunidad de saber la importancia de


participar y colaborar para el beneficio de la
OPORTUNIDADES empresa.
QUE BRINDAN A
LA PROFESION Así es como en el momento en que nos podamos
convertir en gerentes ya estemos enterados de
cómo hacer participar activamente a todos nuestros
trabajadores, y también sabremos cómo llevarnos
bien con ellos.

REPRESENTACION GRAFICA E ILUSTRATIVA DEL TEMA


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HECHO POR SAUL RAMOS QUINA

TEMA PROACTIVIDAD

Se refiere al comportamiento anticipatorio, orientado


al cambio y auto iniciado en situaciones.
CONCEPTO El comportamiento proactivo implica actuar antes de
una situación futura, en lugar de sólo reaccionar.
Vimos la importancia de la proactividad en la
sociedad y tambien como esto puede resultar
importante en una empresa para hacer que todas
CONTENIDO DEL las personas y trabajadores se vuelvan proactivas y
TEMA DE DEBATE participen en todas las actividades posibles.

Vimos tambien como llevar la proactividad hacia un


negocio propio y lograr un mejor resultado con todos
nuestro trabajadores y en nosotros mismos
ENFOQUE DEL TEMA

Proactividad puede verse como la ciencia que


anticipa un comportamiento para poder realizar
FILOSOFICO mejor las cosas.
Al anticipar algunas situaciones podremos salir
antes de los problemas y superarlos con exito

Se define como la capacidad de anticipar un suceso


que pueda traer conseciencias.
EPISTEMOLOGICO Cientificamente se diria que trae benficios para una
organizacion en comun

En la empresa ayuda a anticipar problemas futuros


como caída en la economía de la empresa o como
ADMINISTRATIVO discusiones entre los trabajadores.
Es por esto que pueden plantearse mejores
soluciones y llevar a la empresa a ser mejor entre la
competencia
Nos da la oportunidad de aprender del tema y así
podremos anticipar algún problema que se nos
OPORTUNIDADES presente cuando podamos dirigir una empresa en un
QUE BRINDAN A futuro.
LA PROFESION
De esta forma evitaremos que nuestra organización
pueda terminar en quiebra, en vez de esto podremos
hacer que salga adelante

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HECHO POR SAUL RAMOS QUINA

TEMA OUTSORCING
Outsourcing es el proceso por el cual una firma
identifica una porción de su proceso de negocio que
CONCEPTO podría ser desempeñada más eficientemente y/o
más efectivamente por otra corporación, la cual es
contratada para desarrollar esa porción de negocio.
Esto libera a la primera organización para enfocarse
en la función central de su negocio.

Se discutio acerca de la importancia de esta tecnica


dentro de la organización, ya que es muy buena a la
hora de administrar una organización.

CONTENIDO DEL Aunque tambien se vieron sus ventajas y


TEMA DE DEBATE desventajas y asi vimos como utilizarla
correctamente, para poner a la persona correcta
acargo de una funcion en la empresa, pero esta da
tiempo de poder administrar negocios mas
importantes
ENFOQUE DEL TEMA

Outsorcing es la ciencia de administrar cediendo


ciertas funiones a un tercero y encargarse asi de
FILOSOFICO algunos asuntos o funciones mas importantes.
Llevando asi mas orden y disciplina en la
organización

Subcontratación de terceros para hacerse cargo de


ciertas actividades complementarias a la actividad
EPISTEMOLOGICO principal.
El control de las diversas actividades de la empresa
en muy importante para que las cosas puedan salir
bien
En lo administrativo se utiliza como una técnica de
administración moderna para tener un mejor orden.
ADMINISTRATIVO
Así se logra organizar por completo al personal y
hacer que nosotros tengamos más tiempo para
manejar las actividades primordiales

Nos da conocimiento y aparte de esto nos brinda


OPORTUNIDADES una gran herramienta a la hora de administrar una
QUE BRINDAN A empresa.
LA PROFESION
Nos ayudara a poder ordenarnos mejor en nuestro
futuro ambiente de trabajo administrativo y como
gestores de una empresa

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HECHO POR SAUL RAMOS QUINA

TEMA TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varias


personas donde cada uno hace una parte pero
CONCEPTO todos con un objetivo común.
Pero para que se considere trabajo en equipo o
cooperativo, el trabajo debe tener una estructura
organizativa que favorezca la elaboración conjunta
del trabajo y no que cada uno de los miembros
realicen una parte del trabajo y juntarlas

Nos da a conocer que tan importante es la


coordinacion, la cooperacion, y el intercambio de
CONTENIDO DEL ideas a la hora de trabajar en equipo.
TEMA DE DEBATE
Tambien de las grandes ventajas que se puede
tener al organizarse mejor y llegar a un acuerdo
entre todos, cosa que favorecera a una empresa u
organización

ENFOQUE DEL TEMA

Se conoce como la actividad de cooperar y repartir


opiniones para lograr un resultado conjunto.
FILOSOFICO Dando así opiniones claras y un trabajo terminado
que pueda darse a conocer públicamente.

Conjunto de ideas y cooperacion on un fin en


comun, seria lo que se busca con el trabajo en
EPISTEMOLOGICO equipo.
De tal forma que al participar todos las habilidades
sociales se desarrollen mas.
En lo administrativo el trabajo en equipo es muy
importante ya que ayuda a la organización y a
ADMINISTRATIVO poder sacar un mejor producto al mercado ya que
entre todos el resultado es mejor.
Entonces es como se muestra que todos pueden
participar tanto el gerente general como los
mismos trabajadores.

Nos brinda sobre todo la oportunidad de poder


desarrollar nuestras habilidades sociales y asi
OPORTUNIDADES coniocer un poco mas a cada uno de los miembros
QUE BRINDAN A de la organización.
LA PROFESION
Aparte a comunicarnos y aprender a generar un
producto conjunto y de muy buenas opinones entre
las demas empresas

REPRESENTACION GRAFICA E ILUSTRATIVA DEL TEMA

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