F2-015

V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS

REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
METODOLOGO CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS VERSION 1 FECHA APROBACION 03/12/2009 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 02/12/2014
TITULO DE LA N.C.L 210201034 Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Aplicar las herramientas de evaluación según cargo, rol y metodología establecida por la organización.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, Los factores a evaluar son revisados en concordancia con las funciones, compromisos y competencias del cargo y rol.
B, El cronograma de evaluación es realizado teniendo en cuenta los cargos a evaluar y tiempo estipulado por la administración.
C, El instrumento de evaluación es socializado con el evaluado según la metodología.
D, Los factores de desempeño son confrontados con el evaluado teniendo en cuenta evidencias y metodología establecida por la organización.
E, Los compromisos, metas y recomendaciones son concertadas y establecidas conforme los resultados de la evaluación.
F, Las fechas de seguimiento al producto de la evaluación son establecidas de acuerdo con las fortalezas y oportunidades de mejora.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Normatividad vigente (a,c, d,e).
02, Técnicas e instrumentos de evaluación (a,b,c,d,e,f).
03, Manejo del sistema de información ( a,b, ).
04, Metodología de evaluación ( a,b,d,e,f).
05, Estructura organizacional (a, b,c).
06, Manual de funciones y competencias ( a,c,d,e,f).
07, Seguimiento y control ( e,f).
08, Habilidades comunicativas ( c,d,e,f).
09, Cargos y personas e evaluar (a,b,c,d,e,f).
10, Plan operativo del área o dependencia (b,f).
11, Direccionamiento estratégico (a,e,).

RANGOS DE APLICACION
TIPO DE ORGANIZACIÓN
Pública mixta, privad.
NIVELES
Directivo, táctico, operativo.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 2 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201034 Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Aplicar las herramientas de evaluación según cargo, rol y metodología establecida por la organización.

DESEMPEÑO
1. Observación durante la aplicación de las herramientas de evaluación del desempeño en situación real o simulada en uno de los niveles del rango de aplicación.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas que abarquen los conocimientos del elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Cronograma de evaluación.

APROBADO ACTA NRO. 1423 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR

 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 3 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201034 Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Valorar el desempeño y competencias teniendo en cuenta funciones y compromisos asociados al cargo y rol.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, Los factores de desempeño son calificados de acuerdo con la metodología establecida por la organización.
B, El proceso de evaluación es formalizado de acuerdo con los procedimientos de la organización.
C, Los instrumentos diligenciados son remitidos al área correspondiente según procedimientos organizacionales.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, La normatividad vigente (a, b, c,).
02, Técnicas e instrumentos de evaluación (a).
03, Manejo del sistema de información (a, b, c).
04, Escala de valoración cuantitativa y cualitativa ( a).
05, Estructura organizacional (c ).
06, Ética y valores asociada a la evaluación del desempeño (a,b,c,).
07, Procedimientos organizacionales (b,c).

RANGOS DE APLICACION
NIVELES
Directivo, táctico, operativo.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Sustentación de la evaluación del desempeño mediante una situación dada.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas que abarquen los conocimientos del elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Informe de evaluación del desempeño.
 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 4 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201034 Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Valorar el desempeño y competencias teniendo en cuenta funciones y compromisos asociados al cargo y rol.

APROBADO ACTA NRO. 1423 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR