Pregunta 1

6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise
expresarle que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida
personal pero siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan
privados, cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se
molestó mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la
entrevista de selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su
empresa!”. Este comportamiento profesional responde a una falta ética de:

Confidencialidad

Privacidad

Especialización y actualización

Confiabilidad

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional.

Este principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la
privacidad del cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de
compartir o no información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto
está relacionado con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
La intención de no hacer ningún daño con las actuaciones del psicólogo y en caso
de dilemas éticos tomar decisiones encaminadas a disminuir el impacto negativo
para terceros buscando siempre el bien compun sobre el bien personal,
corresponde a cual de los siguientes principios dispuestos en el código ético del
psicólogo:

Beneficencia y no maleficiencia
Fidelidad

Responsabilidad

Integridad

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del
profesional en términos de competencias profesionales

Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea

comprometida la integridad de terceros

Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional

Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros como

intérpretes, traductores o asistentes de docencia

Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de atender o

considerarse inhabilitado por condiciones personales

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites
garantes del profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano

Participación en análisis clínicos

Ejercicio integrado al marco de la ética

Aplicación mecanizada de procedimientos

Especialización y Actualización científica constante

IncorrectoPregunta 5
0 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no
haya estado primero en el sentido"

Gustav Fechner

John Locke

René Descartes

Aristóteles

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Dentro de todos los modelos de evaluación, los profesionales usan con mayor
frecuencia una técnica o instrumento, esta es:

Autoregristro

Test de personalidad

Juego de Roles
Entrevista

IncorrectoPregunta 7
0 / 6 ptos.
Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las siguientes
etapas relacionadas con la evaluación psicológica y la conducta humana

Etapa racional especulativa

Etapa científica

Etapa Actual

Etapa Mística

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Es la manera de conocer simbólicamente las relaciones familiares y el tipo de
familiar, cómo esta compuesta y como son las relaciones entre los diversos
miembros

Historia personal

Análisis Relacional

Genograma

Análisis Funcional
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades mas
específicas que guardan ,ás relación con las características psicológicas de los
individuos generando test orientados a la evaluación de habilidades mentales
superiores

Pearson

Wilhelm Wundt

Alfred Binet

Francis Galton

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise
expresarle que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida
personal pero siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan
privados, cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se
molestó mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la
entrevista de selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su
empresa!”. Este comportamiento profesional responde a una falta ética de:

Confiabilidad

Confidencialidad

Especialización y actualización
Privacidad

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional.

Este principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la
privacidad del cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de
compartir o no información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto
está relacionado con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:

A través de relaciones interpersonales incontrolables.

A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

incontrolabilidad.

A través de terapias clínicas mal formuladas.

A través de contextos socioculturales violentos.

IncorrectoPregunta 12
0 / 6 ptos.
Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta hiperactiva de
un niño está asociada a hipotonía (bajo tono muscular) en los músculos de la
espalda, estaría trabajando bajo cual de los siguientes niveles de inferencia

Inferencia 3

Inferencia 2
Inferencia 4

Inferencia 1

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el comportamiento de
los individuos es producto de dinamismos inconscientes, y de condiciones internas
del sujeto

Modelo Dinámico

Modelo Cognitivo

Modelo de Atributo

Modelo Médico

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Optimizar los recursos de la organización

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar

Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo institucional,

evitando pérdidas de tiempo, recursos financieros y humanos. Por otro lado, la
identificación de perfiles cognitivos o intelectuales por debajo de la media, no son
necesariamente desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo
operativo. Recordemos que, para descartar la respuesta b, la evaluación
psicológica no evalúa per se factores fisiológicos, estructurales y de salud física.

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y anormal a
través de cual de los siguientes modelos

Cognoscitivista

Conductista

Psicodinámico

Humanista

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y
registro de acciones en salud brindadas al paciente de modo que evidencie en
forma lógica, clara y completa el procedimiento que se realizó en la investigación
de sus condiciones de salud, diagnóstico y plan de manejo, se hace referencia a
cual de las siguientes características de las historias clínicas

Disponibilidad

Racionalidad científica
Secuencialidad

Integralidad

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Son disposiciones y entidades encargadas de delimitar los criterios éticos
profesionales.

CPTA y JCTP

APA y CIE10

DMSIV y APA

CIE10 y DSMIV

CPTA y JCTP, siglas que significan: Comité de Examen Psicológico y Comisión

Conjunta de Prácticas de Evaluación, respectivamente.

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:

Son 100% confiables para emitir un diagnóstico

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto

Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto y

aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los
siguientes procesos del área de gestión humana de una organización:

Contratación

Nómina

Selección

Reclutamiento

El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el personal más apto
para el cargo es Selección. Reclutamiento es un proceso previo a la selección,
mientras que bienestar, capacitación y nómina son posteriores, una vez el
aspirante ya se encuentra en condición de empleado.

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por atributos
o variables (habilidades, intereses o rasgos) que diferencian a unos sujetos de
otros y hasta cierto punto, permiten predecir el comportamiento individual, en la
medida en que guían la forma en que cada individuo piensa e interpreta la
realidad.

Ninguna de las anteriores

Teorías del rasgo

Teorías psicoanalíticas

Teorías procesuales o de estado

Las teorías de los rasgos clasifican a las personas en función de un número de rasgos.
El rasgo puede definirse, en términos generales, como una marca distintiva.