TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Sebastián serrano pineda

María paula torres
Helen Pedraza

Derecho comercial y laboral

Virtual

Tatiana Dulima Zabala LeaI

NSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá, 2018
¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia
las condiciones de los contratos laborales?
Las facultades que ejerce el empleador son las siguientes: La empresa HACEMOS ZAPATOS
S.A, le indico a María Camila (contadora) que debido al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar las funciones de Melissa hasta que se encuentre un reemplazo, adicionando la
disminución de su salario. También la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A anuncio a un grupo
de trabajadores que se modificaría su horario de trabajo habitual, donde empezaran a
trabajar media hora después y finalizarán media hora más tarde, finalmente la compañía le
anuncio a Sandra quien trabajaba en el área de comunicación, que debía enviar notas
semanales sin asistir a la sede de la oficina donde le anunciaron que al finalizar su periodo
de contrato este no sería renovado.

¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas
en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto
Las modificaciones que se hacen en los contratos laborales no son de derecho sustancial,
debido a que en ellas no hay una jurisprudencia que otorgue dichos derechos a los
trabajadores, en cambio es de carácter formal ya que la empresa está generando la acción
inmediata en el cambio de contratos de los trabajadores.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento
en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.
Si debido a que las causales de suspensión del contrato de trabajo son las que se evidencian
en la imagen, de tal manera no existe razón alguna para terminarle el contrato, es por esto
que se termina el contrato sin justa causa. Puesto que Melissa presentaba problemas
médicos.

¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/23.htm
La Señora Sandra simplemente aporta el capital para el inicio de las actividades de la
empresa lo que la convertiría en socia capitalista definiéndose como aquella que aporta
capital, y no trabajo, a una sociedad y que participa en los beneficios y en las pérdidas.
si generaban un figura de contrato laboral ya que ejercía un oficio que iba de acuerdo a lo
que solicitaba la empresa y se establecía en sus objetivo sin embargo siempre es
importante tener un documento en forma escrita, sin ser necesario la señora Sandra sin
embargo tendría que ser indemnizada por el despido de sus funciones
5.
Según el Articulo 62 del Código Sustantivo de trabajo
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben

al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar
la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos

de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas
o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
{empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de
trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

{empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio,
o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
{empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la

prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus
obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Se puede concluir que efectivamente el caso de la señora Melissa es causa de

Indemnización por despido sin justa causa, ya que no cumple con ninguna de las
justificaciones expuestas en la ley.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su

respuesta.
Los datos del empleador si dan lugar a una indemnización ya que según el código sustantivo
del trabajo el empleador cometió varias infracciones como lo son un cambio de contrato
laboral en el cual se modificaban funciones y horarios del mismo en el cual donde no se
llegaba a un previo acuerdo con el empleado y se fa un al clima laboral en el cual no era
posible llevar un ambiente sano

En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de

las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería?
Se podría constituir un socio donde se pueda aportar en dígitos de 10 por medio de una
sociedad de responsabilidad limitada es cuando la responsabilidad del capital aportado por
los socios es limitado por lo tanto en caso de que se encarguen deudas de la empresa por
exceso de gastos no se responde con el patrimonio de los socios si n con el capital aportado
de dicha empresa

¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?
En este caso se puede identificar que conforme a lo que tiene Sandra se puede establecer
una sociedad de responsabilidad limitada donde los recursos de la empresa cubren
cualquier caso que se presente que sea imprevisto al momento de caer en una deuda sin
embargo igualmente pasa cuando la empresa gana capital sus socios no se benefician de
este y se utiliza generalmente para invertir

La sociedad que estipularon las socias es Limitada lo que quiere decir que cada uno de los
socios debe tener responsabilidad tanto en las obligaciones, fiscales como laborales esto
quiere decir que: el planteamiento "Quieren que los socios no respondan por las deudas
sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados por la sociedad" NO
aplica dentro de la norma, ya que la sociedad limitada estipula que cada uno de los socios
debe hacerse responsable de las obligaciones. Con respecto en cuanto al constituir la
sociedad en documento privado si es válido, ya que se puede constituir por documento
privado o por notario. Cada una de las socias entregara un aporte tanto económico como
en conocimiento es válido en la norma ya que cada una está entregando una inversión para
constituir la empresa.