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FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Informe de la lectura:
Integrante:
Curso:
Piscología Organizacional
Profesor:
José Perea R.
Como plantea Solano (2003), la toma de decisiones puede mejorar en la medida que la
persona tenga la información suficiente y en el tiempo oportuno, que tenga experiencia
junto con conocimiento, además de una buena capacidad crítica como el de análisis y juicio,
todo esto sumaría al momento de tener éxito en las decisiones administrativas.
Se debe de establecer los tipos de premios que se den a las personas por sus buenas ideas o
aportes a las empresas, ya que al tratarse de un trabajo incurre en la vida de los trabajadores
que sus esfuerzos sean bien pagados y esto pueda incrementar la motivación. Según
Hernández, Lope y Reyna (s.f.) la motivación y los incentivos tienen una estrecha relación
proporcional, y que beneficia a ambos bandos tanto a los gerentes que alcanzan las metas
como a los trabajadores que obtienen reconocimiento por su trabajo.
Bibliografía
López, L., Reyna, C., & Hernández , F. (s.f.). Recursos humanos: la importancia de la
https://mba.americaeconomia.com/sites/mba.americaeconomia.com/files/recursos-
humanos.pdf
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v10_n1/pdf/a09.pdf?fbcli
d=IwAR041UsoJRWY8Nw5qK5gtRH08lQ4JBZU7UQd4OhgcGzoYP-oT4WfdbwDAaQ
Obtenido de file:///C:/Users/pc/Downloads/Dialnet-TomaDeDecisionesGerenciales-
4835719.pdf