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F. O. L.
TEMA 2
© adosan 2018
EL CONTRATO DE
TRABAJO
CONTENIDOS
I. EL CONTRATO DE TRABAJO
 Concepto
 Elementos esenciales
 Sujetos
 Forma
 Contenido
 Periodo de prueba
II. TIPOS DE CONTRATO
 Contratos duración indefinida
 Contratos a tiempo parcial
 Contratos temporales formativos
 Contratos temporales estructurales
 Contratos relacionados con la jubilación
 Otros contratos
III. Agencias privadas de colocación y ETT.
Tema 2 © adosan 2018
EL CONTRATO DE
TRABAJO
OBJETIVOS
I. Determinar y comprender los elementos

esenciales de contrato de trabajo.
II. Identificar el contenido y las formas del

contrato de trabajo.
III. Conocer, clasificar y diferenciar las diferentes

modalidades de contratación
IV. Conocer las relaciones contractuales

realizadas por las ETT.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
PARA COMENZAR, CASO PRÁCTICO INICIAL
Cipriano Salgueiro estudia un ciclo formativo de grado medio de Mantenimiento electromecánico en el

instituto politécnico de Vigo. Compagina estos estudios con un trabajo de dependiente en TOYSARUS, en la
sección de juguetería, a la que acude de lunes a viernes de 17:00 a 21:00 horas. Por este trabajo percibe
800€ mensuales. La empresa tiene un horario de apertura de 10:00 a 21:00 de lunes a sábado.
En el mes de octubre, el lanzamiento de un nuevo juguete provoca un inesperado y enorme aumento de las
ventas. Para atender este aumento de la demanda, la empresa solicita los servicios de TEMPORAL PRESTO,
una empresa de trabajo temporal, que le proporcionará todos los trabajadores que sean necesarios.
Este año desean contratar a Unax Dapousa como repartidor, un joven de 17 años que, aunque no tiene
ninguna experiencia laboral, la empresa lo considera bastante responsable. Lo quiere contratar por tres
meses e incorporarlo al puesto de trabajo en cuanto sus padres le den permiso y formalizar el contrato de
trabajo.
Urbano Padrón al terminar su jornada laboral se va a su casa. Cuando baja en el ascensor coincide con
Eusebia, la sustituta de Nayara, la auxiliar administrativa que se encuentra disfrutando de su baja maternal.
Durante un rato hablan de los estudios, pues Eusebia también está estudiando; termino un ciclo formativo y
se matriculó en una universidad a distancia. Está muy contenta con la carrera que ha elegido y le va bastante
bien. Cuando finalice quiere crear su propia empresa. Urbano, en cambio, tiene expectativas de quedarse en
la empresa cuando acabe sus estudios con otro tipo de contrato.

QUÉ ES UN CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo entre dos personas, por
el que una de ellas, el
trabajador, se compromete
personal y voluntariamente a
prestar determinados servicios
por cuenta ajena, bajo la
dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio
una retribución.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y
TRABAJAR
El contrato de trabajo se firma por:
 El trabajador
 El empresario o el representante legal de la empresa
 Trabajador.-
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario
ser persona física y cumplir alguno de los siguientes requisitos:
Mayor de 18 años
Concepto clave  Mayor de 16 y menor de 18 si tiene autorización de padres
Emancipación: Situación legal que
o está emancipado.
capacita al menor, a partir de los 16
años, a vivir de forma independiente y Resto de decisiones pueden ser tomadas por el mismo
disponer de su persona y sus bienes (Dar por finalizada la relación laboral)
como si fuera mayor de edad. Se puede
obtener mediante matrimonio, por Como medida de protección, no pueden realizar horas
concesión de los padres o tutores o por
concesión judicial. extraordinarias, trabajos nocturnos ni actividades
Como excepción y hasta la mayoría de que perjudiquen su salud.
edad, no podrá pedir préstamos,
transmitir bienes inmuebles, ni bienes
de extraordinario valor, etc.

TRABAJAR Continuación
 Limitaciones para trabajar.-
Por edad.- Los menores de 16 años no pueden trabajar (art.6.1
E.T.)
Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, en espectáculos

públicos (teatro, televisión, circo, etc.), siempre y cuando:
 Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los
espectáculos en los que intervengan.
 No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional
y humana (Art. 6.4 ET).
Incapacidad.- La justicia, por razones de salud, física o psíquica,

puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
Titulación.- Determinadas profesiones exigen titulaciones
académicas para ejercerlas. Limitan el acceso a las mismas.
Nacionalidad.- Los ciudadanos de la UE tienen derecho a la libre
circulación. No pueden ser discriminados respecto de los
nacionales. Extranjeros, no comunitarios, necesitan un permiso de
trabajo (Mº de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social)
Vocabulario:
Una persona física es un sujeto con derechos y obligaciones.
Una persona jurídica es una asociación de persona/s física/s a quienes la ley
concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de
sus miembros. Este es el caso de las sociedades, por ejemplo, una sociedad
anónima o una sociedad limitada son personas jurídicas.
Hay comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o de un derecho
pertenece pro indiviso a varias personas. La capacidad para contratar le
corresponde a quien ostente la representación de la comunidad de bienes. En la
actividad económica se distinguen por figurar con su nombre comercial y la sigla
«C.B.». Un ejemplo de comunidad de bienes sería la comunidad de propietarios de
un edificio de viviendas.

Empresario:
Puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario:
Persona jurídica: a través de su representante
legal (sociedad mercantil, sociedad cooperativa,
etc, o comunidad de bienes)
Persona física:
Mayor de edad (> 18 años).
Menor no emancipado a través de
representante legal (padres o tutor).
Menor de 18 años, emancipado, y mayor de 16
años que tengan el consentimiento de sus
padres o tutores.

CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato

Elementos del contrato de
trabajo
• Consentimiento: debe existir un mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, partes
del contrato, prestado libremente. Además, es necesario que no haya “vicios del
consentimiento”, es decir, que no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: es doble, la obligación de realizar una actividad a cambio de un salario. Esta ha de

ser posible, licito y determinado.
- Posible: tanto por las características de la actividad como por el trabajador que lo presta.
- Lícito: tiene que ser una actividad legal.
- Determinado: deben detallarse los trabajos que se van a realizar y el objeto final del servicio.
• Causa: Razón por la que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario
Concepto clave
Lícito: Todo aquello que está
permitido por la ley.

CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato
El empresario debe informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación
laboral (y siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
trabajo. No será necesaria facilitar esta información al trabajador cuando ya se encuentre recogida en el contrato formalizado
por escrito y lo tenga el trabajador en su poder.
Si deberá comunicar, el empresario, a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de DIEZ días siguientes, el contenido de los
contratos que realicen o las prórrogas de los mismos, bien, presentando una copia u on line, a través de la aplicación Contratos@.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador.
Los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo de la relación laboral, la duración del contrato, la duración y
la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
El lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestará
sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en
centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
El grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripción del contenido
específico del trabajo a realizar.
El salario: la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de
su pago.
Las vacaciones: su duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
El periodo de prueba, si existe.
Los plazos de preaviso.
El convenio colectivo aplicable.

CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato Continuación
Identidad de las partes
Domicilio social de la empresa
Lugar de trabajo
Contenido Fecha de comienzo y duración

del
contrato Grupo profesional
Salario y complementos
Preaviso de extinción
En el caso práctico inicial
Unax no puede firmar válidamente un
contrato de trabajo. Tiene 17 años, por lo
Vacaciones
que necesita el permiso de sus padres, al
ser menor de edad y no estar Convenio Colectivo y Firma
emancipado. De hecho la empresa espera
el consentimiento de los padres para
formalizar el contrato de Unax

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
A) Identificación del empleador.

B) Identificación del trabajador.
C) Identificación del
representante del trabajador.
D) Clausulado del contrato.
E) Lugar, fecha y firma de las
partes.
Concepto clave
Contrato a tiempo completo:
aquel en que se acuerda trabajar
la jornada máxima establecida el
convenio colectivo.
Contrato a tiempo parcial: se
acuerda trabajar un número de
horas inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo
completo.

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Caso práctico resuelto

Albertino Polán trabaja desde hace
siete meses en la empresa
RODAMIENTOS PENTAX, pero
todavía no se le ha entregado su
contrato de trabajo y desconoce aún
las principales condiciones del mismo.
¿Es correcta la actuación de la
empresa?
No, no ha actuado de manera

correcta, ya que se el contrato de
trabajo es superior a cuatro
semanas, deberá informar por
escrito al trabajador sobre los
contenidos esenciales del mismo en
un plazo máximo de dos meses desde
la fecha de la relación laboral. Si a
Albertino se le hubiese entregado
por escrito su contrato con los
elementos esenciales del mismo, no
sería necesario volver a darle de
nuevo dicha información.

Forma del contrato
verbal La forma del contrato escrita
Contratos que pueden adoptar la forma Contratos que deben celebrarse

verbal obligatoriamente por escrito
 El contrato indefinido ordinario

Todos los demás
 El contrato eventual por circunstancias de la
producción, a tiempo completo, cuya duración sea
inferior a cuatro semanas
Sabías que…..
El trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el
contrato y quede constancia del mismo desde el primer día que el trabajador acudió a trabajar.

Período de prueba
 Finalidad: conocer las aptitudes profesionales del trabajador y ver si la relación laboral interesa al
empresario y al trabajador, facilitando el conocimiento mutuo de las partes en el aspecto personal y
humano. Durante su duración, las dos partes pueden romper el vínculo contractual en cualquier
momento, sin generar derecho a indemnización.
 Durante el período de prueba los trabajadores tienen los mismos derechos y deberes que
cualquier otro trabajador.
 Forma escrita. No es obligatorio fijar un periodo de prueba; si las partes lo acuerdan, tienen
que reflejarlo por escrito en el C. T y su duración exacta, no sirve la forma genérica “según convenio
colectivo”.
 La duración máxima del período de prueba se puede establecer por convenio colectivo, que
puede modificar al alza la duración máxima prevista por el ET; en ausencia de regulación por el mismo,
se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, según el cual, el período de prueba no
podrá exceder (Art. 14):
 de seis meses para los técnicos titulados,
 ni de dos meses para los demás trabajadores, salvo en las empresas con menos de 25
trabajadores, en cuyo caso no superará los tres meses.
 El ET establece otra duración máxima para el período de prueba del contrato en prácticas. Es decir,
dos meses para los técnicos de grado superior y un mes para los de grado medio.
Caso de I.T., maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia, se interrumpe salvo pacto
contrario.
Período de prueba
¿El periodo de prueba puede ser igual a la duración de un contrato temporal?
Si firmo un contrato temporal, ¿es válido que me asignen un período de prueba cuya duración sea igual a la del
propio contrato de trabajo?
Sí, pero debes tener en cuenta lo siguiente. La duración del período de prueba de los contratos se encuentra
establecida en el convenio colectivo respectivo, a excepción del contrato de apoyo a los emprendedores, en los
que dicho período queda fijado en un año.
Si el convenio colectivo no señala nada al respecto es importante saber que:
 La duración máxima del periodo será de seis meses en los casos en los que el trabajador sea un
técnico titulado y de dos meses en el resto de los casos (tres si la empresa dispone de una plantilla de
menos 25 empleados).
 Este periodo también se aplica a los contratos temporales, salvo aquellos que tengan una duración de
hasta seis meses. En estos casos, el periodo de prueba máximo será de un mes.
Esto significa, por tanto, que sí es válido. Siempre que se respete la duración máxima indicada (bien en el
convenio colectivo, o bien en lo que apunta la ley), en los contratos temporales, el periodo de prueba podrá ser
igual a la duración del propio contrato.
Sin embargo, en algunos casos, puede considerarse abuso de derecho. Es decir, si el periodo de prueba que se
recoge en el convenio colectivo es mayor que el previsto por la ley, y se produce un cese, algunos tribunales
consideran que debe analizarse si el periodo de prueba es razonable. Fuente: QualityConta Abogados

Período de prueba
Continuación
Sabías que…..
Las condiciones establecidas en el ET siempre pueden ser mejoradas por el convenio colectivo. Y las
condiciones de ambos, pueden ser mejoradas en contrato de trabajo.
Generosa, el próximo mes de febrero, va a ser contratada por la empresa constructora TIMA, SA, como
técnica en Obras de Interior, Diseño y Rehabilitación, por un período de un año. Desde que finalizó sus
estudios, Generosa ha tenido varios empleos, entre ellos, un trabajo en una empresa de ingeniería civil donde
estuvo dos años contratada con un contrato en prácticas.
1.- ¿Tendrá Generosa que realizar otro período de prueba en esta nueva empresa?
2.- ¿Qué período de prueba le corresponderá con esta nueva contratación?
1.- Sí. Siempre que se trabaje por primera vez en una empresa y con un nuevo contrato,
si una de las partes lo pide, hay que establecer un nuevo período de prueba, salvo que la
SOLUCIÓN trabajadora haya sido contratada con anterioridad para la misma empresa y para el
mismo puesto de trabajo.
2.- Seis meses, que es el período máximo fijado para un titulado técnico. Generosa ya ha
trabajado con un contrato en prácticas durante dos años, por lo tanto ha agotado la
duración máxima de esta modalidad de contratación.

¿PUEDE UN EMPLEADO TRABAJAR PARA
DOS EMPRESAS DEL MISMO SECTOR?
Muchos trabajadores buscan formas extraordinarias de elevar sus ingresos. Una de ellas,
puede ser ofrecer sus servicios a través de páginas webs, anuncios en portales de Internet o el
pluriempleo. Pero esta conducta puede tener consecuencias muy perjudiciales para el
trabajador.
El pluriempleo, en principio está admitido, siempre que, en cada una de las empresas para las
cuales trabaja, se respeten los límites de duración de jornada y los descansos legalmente
establecidos. El inconveniente surge cuando un trabajador presta sus servicios para dos
empresas del mismo sector, o cuando trabajando para una empresa, a la vez realiza la misma
actividad por cuenta propia. Un trabajador debe dedicarse en exclusiva a su empresa. No
puede concurrir en el mercado en el que su empleador desarrolla su actividad empresarial.
Por ejemplo: Un trabajador de “Suministros Pepe, S.L.”, dedicada a la venta de material

eléctrico, no puede, aunque haya finalizado su jornada laboral prestar servicios para
otra empresa u ofrecerlos de forma autónoma y, si realice labores de la misma actividad, en
este caso, venta de material de electricidad. Dicha actuación puede ser objeto de
despido al transgredir la buena fe contractual.
Para poder trabajar en el mismo sector, debe existir consentimiento por parte de la empresa
donde presta sus servicios el trabajador. Si no existe este consentimiento por parte de la
empresa, el trabajador podría ser despedido.
Pactos contractuales
Pacto de permanencia. Art. 21,ET
 Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligación de
permanecer en una empresa durante un cierto tiempo.
 Para que su celebración sea válida se exige que la empresa
corra con los gastos de un curso de formación que se
impartirá al trabajador, con la finalidad de poner en marcha
un proyecto determinado o realizar un trabajo específico.
 Este pacto debe celebrarse por escrito y su duración máxima
es de dos años.
 La rescisión del contrato, por parte del trabajador, antes del
plazo pactado, genera para el empresario el derecho a una
indemnización, por daños y perjuicios.
Continuación
Pacto de plena dedicación o dedicación exclusiva

 Es aquel pacto, en virtud del cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un
solo empresario, a cambio de una compensación económica.
 Debe realizarse por escrito.
 El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de
trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos
y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los
requisitos siguientes:
 Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en

ello, y
 Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
 En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el

trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en
otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de
treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros
derechos vinculados a la plena dedicación.
Continuación
Pacto de no competencia
 Es aquel pacto, por el cual, el trabajador se compromete a no dedicarse
por cuenta propia a una actividad similar a a la de la empresa, a cambio de
una compensación económica.
 Debe realizarse por escrito.
Otros pactos
 Suelen hacer referencia a ciertas condiciones en las que se va a
desarrollar la relación laboral (de confidencialidad) y las modificaciones
que el trabajador está dispuesto a aceptar.
 Horas extraordinarias, disponibilidad, movilidad funcional y geográfica,
etc.

PACTOS CONTRACTUALES
Continuación
Crisanto Flor de Oro, es contratado durante 12 meses por la empresa “BERGOGLIO, SL”.
Va ocupar el puesto de técnico de laboratorio de Análisis Clínicos en un proyecto de
investigación que lleva a cabo la empresa. En su contrato firma una cláusula de no
competencia desleal.
¿Podrá Crisanto formalizar un contrato de trabajo por 6 meses de duración como

ayudante de laboratorio en la empresa LEMA Y BANDIN dedicada a análisis clínicos
en el mismo período de tiempo en el que está trabajando en BERGOGLIO?
SOLUCIÓN
Dada la existencia y firma de la cláusula de no competencia desleal,
Crisanto no podrá firmar un nuevo contrato de trabajo para la empresa
LEMA y BANDIN, salvo que informe a la empresa BERGOGLIO de
contenido de este nuevo contrato y esta le conceda la autorización para
compatibilizar los dos trabajos. De no existir este consentimiento el
trabajador podrá ser despedido.

Validez del contrato
Nulidad del contrato
Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el

consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la
normas laborales. Podrá ser:
 Nulidad parcial, cuando el error es subsanable. Conserva cierta

validez y se sustituye la parte nula por lo establecido legalmente.
 Nulidad total, el error cometido no es subsanable en forma alguna.
 Ejemplos.- No estar en posesión de la titulación requerida para el

desempeño del puesto, ser menor de edad, etc.

Importante
Se considerarán a jornada completa y por tiempo indefinido:
 El contrato que incumple la ley.
 El trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad
Social, superado el periodo de prueba.
 Sobrepasar el plazo máximo de un con trato temporal y
continuar prestando servicios.
No observar la exigencia de forma escrita.

Obligaciones del empresario
• Afiliar al trabajador
• Comunicar al INEM la contratación en
el plazo de 10 días
• Informar a los representantes legales
de los trabajadores
• Afiliar, dar de alta y cotizar a la
Seguridad Social

PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN Y
ALTA DE UN TRABAJADOR
A F I L I A C I Ó N

PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN Y
ALTA DE UN TRABAJADOR
Continuación
P L A Z O S
A L T A S Y B A J A S
Altas: previo al inicio de la

relación laboral y hasta 60 días
naturales antes.
Bajas: tres días naturales desde

la finalización de la relación
laboral.

TIPOS DE CONTRATOS
Formativos:
- En prácticas.
Contratos
- Para la formación y el aprendizaje.
De duración determinada:
temporales - Por obra o servicio determinado.
- Eventual por cirtcias. de la producción.
- De interinidad.
- Contrato de primer empleo joven (art.12)
- De relevo.
Contratos Ordinario.
indefinidos De apoyo a los emprendedores.

Fijo-discontinuo.
A tiempo El contrato a tiempo parcial.

parcial
Contratos
temporales
Contratos formativos
CONTRATO EN PRÁCTICAS
FINALIDAD.- Tiene por objeto la obtención de práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con titulación universitaria, de la Formación
Profesional específica o certificados de profesionalidad.
En el caso práctico
inicial
A Cipriano le han asegurado
que, cuando termine sus
estudios, le realizarán un
nuevo contrato. El contrato
que probablemente le hará
la empresa será el contrato
en prácticas, relacionado
con el título obtenido.

Continuación
REQUISITOS
 No debemos
confundir el
Contrato en
 Disponer de la titulación adecuada, título universitario, de Prácticas, con el
la formación profesional específica o certificado de regulado por el
RD 1545/2011
profesionalidad (no bachillerato) sobre prácticas
en empresas, ni
 No haber transcurrido más de 5 años desde la con el módulo
FCT, que se
terminación de los estudios. Siete en el caso de realiza en la
minusválidos. A contar desde su terminación. empresa una vez
superados el
 El límite de 5 años no se aplicará a los jóvenes menores de resto de los
módulos del ciclo.
30 años desempleados.

REQUISITOS Continuación
 DURACIÓN: No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

Posibilidad de 2 prorrogas de 6 meses cada una.
 JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
 RETRIBUCIÓN: Será la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
1º año: 60% del salario según convenio y trabajador similar.
2º año: 75% del salario según convenio y trabajador similar.
EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR AL S.M.I. (735,90€)
 Por convenio colectivo se pueden mejorar estos porcentajes.
 PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio.
Dos meses para los titulados de Grado Superior.
 FORMA: Obligatoriamente ha de celebrarse por escrito.
 CERTIFICACIÓN: El empresario entregará al trabajador un certificado en el
que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo
desempeñado y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
 FORMALIZACIÓN: Con empresa o, también, con ETTs. RDL 16/2013.

RETRIBUCIÓN: PORCENTAJE APLICABE EN EL SUPUESTO DE SUCESIÓN DE CONTRATO
CON DIFERENTES EMPRESAS.
Una empresa contrata en prácticas a un trabajador por su título de Arquitecto Técnico. Este trabajador con
anterioridad y durante un año ha estado contratado en prácticas con otra empresa, en base a la misma titulación. ¿Qué
retribución deberá abonarle la última empresa?
En los casos en que el contrato en prácticas en función de una misma titulación, discurra en varias empresas, el salario
del trabajador en prácticas se calculará en función del primer contrato.
Por lo tanto, en este supuesto, la empresa deberá pagar sal trabajador la retribución fijada en convenio colectivo para
trabajadores en prácticas y, si este nada establece sobre el particular, la retribución que las partes hayan pactado, que
no será inferior al 75% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo.
CONTRATO EN PRÁCTICAS A TIEMPO PARCIAL: EFECTOS SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y

DURACIÓN DEL CONTRATO.
De lo establecido en el art. 2.2 del RD 488/1988 se desprende que, “en el caso de trabajadores en prácticas a tiempo
parcial, el salario se aplicará proporcionalmente en función de la jornada pactada.
Ahora bien, jornada y duración de los contratos son conceptos independientes. Cuando el art. 11.1.b del TRET regula la
duración del contrato, lo hace con total abstracción de cual sea la jornada que se realice en virtud del mismo, no siendo
posible el hecho de que una jornada a tiempo parcial, incida sobre la duración máxima del contrato (no prolonga la
duración del contrato en la misma proporción).

Continuación
Sabías que…..
El justificante bancario de las tasas del título es suficiente para acreditar su posesión.
EJEMPLO: Romualdo finalizó sus estudios de Técnico de Grado Medio en Cuidados de Enfermería y
Geriatría, el 30 de junio de 2018. Tiene posibilidades de que le contraten en una clínica privada. Para poder
formalizar el contrato, le piden que aporte el título académico. Romualdo comunica a la clínica que aún no lo
ha recibido y, esta le indica que no se preocupe, basta con el justificante bancario de pago de tasas de
título. Con esto ya puede el trabajador formalizar el contrato en prácticas comenzando a trabajar el 1 de
septiembre.
Ernestina de 20 años de edad, está en posesión del título de grado medio en Farmacia y Parafarmacia
(obtenido el 30 del junio de 2.018) y quieren contratarla como auxiliar en la farmacia La Dosis.
¿Qué modalidad de contratación le recomendaríamos?
SOLUCIÓN
Contrato en Prácticas. Ernestina cumple todos los requisitos; titulación y, además,
su obtención está dentro del plazo que marca la ley. Asimismo, el puesto de
trabajo para el que se realiza la contratación está relacionado con su formación.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
Contratos formativos
FINALIDAD
 Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y

práctica necesaria para el desempeño de un puesto de
trabajo u oficio que requiera un cierto nivel de cualificación
profesional.
Concepto clave
Certificado de profesionalidad: Es un documento en el que se acredita de forma
oficial que una persona cumple con las competencias necesarias para el desarrollo de una
determinada actividad. Listado de certificados de profesionalidad:
https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/f
amilias_profesionales.html

EL APRENDIZAJE
Continuación
REQUISITOS
TRABAJADOR
Tener entre 16 y 25 años. Temporalmente con menores de 30 años
hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
No hay límite de edad para personas discapacitadas.
No tener la titulación requerida para formalizar un contrato en
prácticas o certificado de profesionalidad relacionado con el
trabajo efectivo a realizar.
No haber desempeñado antes un puesto de igual cualificación
profesional por un tiempo superior a 12 meses en la misma empresa.
Finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser
contratado para la formación por la misma u otra empresa para la
misma actividad, pero sí para otra distinta.
https://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/anexo-
I-acuerdo-actividad-formativa-contrato-formacion.pdf

EL APRENDIZAJE
 DURACIÓN: Mínimo un año (Real Decreto 1529/2012) y máximo de tres años. Posibilidad de 2 prorrogas de
6 meses, mínimo, cada una, hasta completar el período máximo. Los CC de ámbito sectorial pueden
modificar la duración mínima a 6 meses; hasta cuatro años la máxima si trabajador es minusválido.
 JORNADA: Será siempre a tiempo completo. El 25% como mínimo a formación teórica, 1º año, resto de
contrato 15% mínimo, impartida fuera del puesto de trabajo. El resto de la jornada, será tiempo de trabajo
efectivo.
No pueden realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos, ni a turnos. Si pueden realizar horas
extras de fuerza mayor.
 RETRIBUCIÓN: Según CC. En su defecto, no será inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado. Para el
primer año de contrato 551,92€ y para el resto, 2º y 3º año, 625,51€.
 FORMA: Debe redactarse obligatoriamente por escrito.
 PERIODO DE PRUEBA: El establecido en CC. En ausencia de pacto, máximo 2 meses; 3 meses en
empresas de menos de 25 trabajadores.
 CERTIFICACIÓN: Al finalizar el contrato el empresario entregará al trabajador un certificado de la formación
teórico-práctica recibida. Se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que
desempeña en su puesto.
 SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador al finalizar el contrato disfrutará de todas las prestaciones sociales,
incluida la de desempleo.
 INCENTIVOS: Reducción del 100% de las cuotas de la Seg. Social para el trabajador y para la empresa. En
empresas con más de 250 trabajadores se reduce al 75% (solo empresas).
 TUTOR: El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del
contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

COMPARATIVA
FORMACIÓN PRÁCTICAS
EDAD : hasta 25 años (menores EDAD: sin límite.
30 años provisionalmente). TITULO: universitario o FP.
TITULO: ninguno. JORNADA: A tiempo completo
JORNADA: A tiempo completo. o parcial.
RETRIBUCION: CC o un
RETRIBUCIÓN: CC o el salario porcentaje sobre el salario de
mínimo en función del tiempo convenio.
trabajado. DURACIÓN: 6 meses a 2 años.
DURACIÓN: Uno a 3 años. P. Prueba: normas específicas.
P.PRUEBA: normas generales.

EL APRENDIZAJE
Continuación
Julia Agripina, de 18 años, acaba de finalizar la ESO y ha sido contratada por tres años con un contrato
para la formación y el aprendizaje por el restaurante PEDRAS SALGADAS, mientras estudia un ciclo de
grado medio de Nutrición y Alimentación.
a) ¿Es correcta ala duración del contrato de Agripina? ¿Cuál es la< duración mínima de un
contrato para la formación y el aprendizaje?
b) ¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?
c) Podrá realizar horas extraordinarias Agripina?
SOLUCIÓN
a) Si, ya que la duración máxima del contrato para formación y el aprendizaje es de
tres años. La duración mínima de este contrato es de un año.
b) No, el contrato para formación y el aprendizaje siempre se debe celebrarse a

tiempo completo.
c) No, los trabajadores con un contrato para formación y el aprendizaje no pueden

realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos, ni a turnos. Si pueden
realizar horas extras de fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes.

Contratos de duración
determinada
Si la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad
Social, una vez que haya transcurrido un tiempo superior
al que podría durar el período de prueba.
El contrato de Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por

trabajo se escrito y no se haga así. Se entiende que dicho contrato
se transforma en indefinido y a tiempo completo, salvo que
transforma en
de la propia naturaleza de las actividades o de los
indefinido
servicios contratados, se deduzca claramente su duración
temporal.
Cuando los contratos se celebran en fraude de ley, es
decir, se conciertan para atender a una finalidad
distinta a la que la ley los destina.
Cuando una empresa ceda trabajadores a otra empresa, de forma

ilegal.

Contratos de duración
determinada
El contrato por obra o servicio
determinado
Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados

con autonomía y sustantividad propia; obras o servicios que no forman parte
de la actividad ordinaria de la empresa, siendo su duración incierta, aunque
limitada en el tiempo.
A diferencia de un contrato indefinido, que se formaliza para que el
trabajador se implique en la actividad normal de la empresa, el contrato por
obra o servicio tiene por objeto una actividad concreta e independiente de
lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales, que será
limitada en el tiempo

determinado
Continuación
Características
Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. No
superior a 3 años. Ampliables 1 año más por CC. Terminado este periodo, si el
trabajador continuara en la empresa, se transforma en indefinido, salvo prueba
que acredita la naturaleza temporal de la prestación
Jornada. Puede ser a tiempo completo o parcial.
Forma. Por escrito. Es necesario indicar la razón de suscribirlo.
Salario. El que le corresponda por el grupo profesional y puesto de trabajo.
Extinción. Si la duración es superior a un año, precisa preaviso de 15 días. De lo
contrario se indemnizará con tantos días de salario como días incumplidos.
Indemnización. Será de 12 días por año trabajado o su parte proporcional. Se
puede incrementar por convenio colectivo.
Periodo de prueba: si la duración es inferior a 6 meses, máximo un mes.
EJEMPLO: La escuela infantil, RAPACES, no podrá celebrar un contrato de obra para que un trabajador
cuide de los niños (que es su actividad cotidiana), pero si para que dicho trabajador arregle y acondicione
un aula del local que se encuentra en malas condiciones. Esta obra de albañilería es independiente del
cuidado de niños, su actividad normal, y aunque de duración temporal, no se sabe cuanto tiempo se tardará
en finalizarla.

determinado
Continuación
Cuando hablamos de que el contrato de obra debe tener autonomía y sustantividad propia dentro
de la empresa nos referimos, sobre todo, a que dicho contrato no debe recaer ni en la actividad
habitual de la empresa ni tampoco se debe utilizar para sustituir relaciones laborales de carácter
indefinido.
Por ejemplo, una empresa de venta y reparación de ordenadores que suele contratar vendedores
y técnicos como empleados, no podrá, por regla general, contratar a través de un contrato de
obra dichos puestos. Sí que podría utilizar el contrato de obra o servicio, por ejemplo, si la
empresa decidiese realizar un inventario del stock y contratara temporalmente un trabajador
para la realización de dicha obra.
Una tienda podrá contratar un trabajador por obra o servicio para hacer, por ejemplo, una
campaña de un producto, porque se supone que una campaña es algo de duración limitada y
diferenciada del trabajo que realiza otro vendedor. Lo que no se puede hacer es contratar a un
trabajador por obra o servicio sin especificar identificar su labor con respecto a la que
realizaría su fuera indefinido.
Una tienda de ropa que contrata a un informático para que programe un software para el cobro
de sus productos

El contrato eventual por
circunstancias de la producción
Concepto
Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del

mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose
de la actividad normal de la empresa. Es importante aclarar que el
incremento de trabajo debe ser ocasional y que no de debe repetir de
manera continuada en el tiempo.
Ejemplos. 1.- Un taller de reparación de automóviles ve aumentar los
encargos de forma extraordinaria. Para responder a este exceso de
trabajo, contrata un técnico en mecánica de automoción a través de
esta modalidad de contratación.
2.- El hotel CORONA DE GALICIA, necesita contratar al menos 5
trabajadores para reforzar la plantilla como consecuencia de la
celebración, en el presente año, de un congreso internacional de pesca.

El contrato eventual por
circunstancias de la producción
Continuación
Características
Duración. Máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses. Por convenio
colectivo de ámbito sectorial se puede ampliar hasta 12 meses en un
período de 18 meses. Posibilidad de una prorroga sin exceder la duración
legalmente establecida.
Jornada. Puede ser a tiempo completo o parcial.
Forma. Por escrito si la duración es superior a 4 semanas o se celebra a
tiempo parcial.
Salario. El que le corresponda por su grupo profesional y puesto de
trabajo según CC.
Extinción. Se extingue al alcanzar la fecha fijada.
Indemnización. Será de 12 días por año trabajado o su parte
proporcional. Se puede incrementar por CC.
Periodo de prueba. Si la duración del contrato es inferior a 6 meses, no
podrá superar un mes de duración máxima.
CONTRATO DE INTERINIDAD
Concepto
Es el que tiene por objeto la sustitución de un

trabajador con derecho a reserva de puesto de
En el caso práctico trabajo, o bien cubrir temporalmente un puesto de
inicial trabajo durante el proceso de selección hasta su
TOYSARUS, tiene actualmente,
a Nayara, disfrutando de su
cobertura definitiva.
permiso de maternidad y contrató
a Eusebia para que la sustituya Ejemplo. Una trabajadora en situación de baja por
durante este periodo. La empresa
deberá realizarle un contrato de
maternidad. El empresario puede cubrir su puesto
interinidad. Una vez que Nayara de trabajo contratando a un trabajador que le
finalice su periodo de maternidad,
se incorporará de nuevo a su sustituirá hasta su reincorporación, con esta
puesto de trabajo y se extinguirá
el contrato de interinidad de
modalidad de contratación.
Eusebia.

CONTRATO DE INTERINIDAD
Continuación
Características
Duración. Mientras subsista el derecho de reserva de puesto de

trabajo. No podrá superar los tres meses en caso de cobertura de
puesto en proceso de selección de personal.
Jornada. Puede ser a tiempo completo o parcial, según la que
tuviera el trabajador sustituido.
Forma. Por escrito. Nombre de la persona sustituida y la causa.
Salario. El que le corresponda por su grupo profesional y puesto
de trabajo según CC.
Extinción. Se extingue con la reincorporación del trabajador
sustituido o concluya el proceso de selección y sin previo aviso.
Indemnización. No da derecho a indemnización. (* TJUE)
TJUE: Tribunal de Justicia de la Unión Europea)
EL CONTRATO DE
INTERINIDAD
Continuación
Sabías que…..
La enfermedad o el accidente de un trabajador son causas que permiten realizar un contrato de interinidad.
EJEMPLO: Catalina trabaja en la Banca Ética. En este mes causa baja debido a una incapacidad temporal
derivada de una fractura de tobillo. Según la valoración del médico, la IT tendrá una duración aproximada
de 3 meses. La entidad contrata a Salustiano, con un contrato de interinidad y percibirá el mismo salario
que venía percibiendo Catalina, excepto el complemento de antigüedad; la sustituirá hasta que esta se
reincorpore al trabajo, momento en que el contrato se extinguirá.
Tomás lleva dos años trabajando como cajero de Supermercados Hermelindo. Tiene un contrato de
duración determinada que terminará el próximo mes de diciembre. Este fin de semana ingreso por urgencias
en el hospital Álvaro Cunqueiro y tendrá que ser operado.
¿Tiene la empresa la obligación de sustituir a Tomás durante el tiempo que dure su

enfermedad?
SOLUCIÓN
No, no hay obligación de sustituir a Arnaldo, ya que en la actualidad

no existe el deber de sustituir a trabajadores temporales ni
indefinidos.

El contrato de primer
empleo joven
Concepto
Se trata de un contrato temporal que tiene

por objeto proporcionar una primera
experiencia profesional.

empleo joven
Continuación
Características y requisitos.
Requisitos. Trabajadores memores de 30 años inscritos en la oficina de
empleo y, que carezcan de experiencia laboral o que esta sea inferior a tres
meses.
Empresas. Se incluyen los trabajadores por cuenta propia o autónomos,

que no hayan realizado, en los seis meses anteriores a la celebración del
contrato, decisiones extintivas improcedentes.
Forma. Por escrito y en el modelo establecido.
Duración. Mínimo 3 meses y máximo 6, salvo lo dispuesto en el C.C. Sin

que pueda superar los 12 meses.
Jornada. A tiempo completo o parcial, en este caso, la jornada será

superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.
Indemnización. 12 de salario por año trabajado, o la parte proporcional

correspondiente. Se puede incrementar por CC.
Incentivos. El contrato “ab initio” no tiene bonificaciones. Para las

empresas que transformen estos contratos en indefinidos, 500€ en el caso de
hombres y 700€ para mujeres, por año, y durante un máximo de 3 años.
Ab initio: desde el principio
empleo joven
Continuación
ACLARACIÓN
Al parecer, lo más relevante de este contrato temporal es que la causa de
temporalidad es tan sencilla como la simple posibilidad de otorgar al joven que lo
celebre una primera experiencia profesional. Por lo tanto para justificar la
temporalidad bastará con indicar “adquisición de una primera experiencia
profesional”.
En definitiva (y aunque parezca paradójico en un país donde la gran mayoría de

contratos celebrados son temporales), la causa de temporalidad de los contratos
temporales más habituales (eventuales y por obra o servicio, fundamentalmente), es
por regla general extraordinariamente difícil de acreditar en juicio, en caso de que el
trabajador impugne el mismo.
No obstante, por medio de este contrato primer empleo joven, la causa de

temporalidad es tan sencilla y fácil de probar por el empresario que la incertidumbre
de que dicho contrato se impugne y sea considerado fraudulento (es decir,
indefinido en realidad), disminuye notablemente. Sin duda, se trata de un contrato
que puede favorecer la contratación de jóvenes especialmente por parte de
PYMES y autónomos.

SISTEMA DE GARANTÍA
JUVENIL
ALTA EN EL REGISTRO DEL SISTEMA DE GARANTIA JUVENIL
 Tener nacionalidad española, ser ciudadanos de la Unión Europea o de Suiza.
 Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
 Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de
discapacidad igual o superior al 33 %. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en
el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la
tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20%.
 El objeto principal es la mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a

través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos
formativos, contratación indefinida y contrato de relevo.
 También y para aquellos trabajadores que decidan iniciar una actividad emprendedora, que tengan
una idea de negocio, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros para autónomos, se han
ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleo y se posibilita la
compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad emprendedora.

JUVENIL

JUVENIL

EL CONTRATO DE RELEVO
Concepto
Es el que tiene por objeto la sustitución de

un trabajador que se jubila parcialmente. El
relevista desempeñará sus funciones a tiempo
parcial y debe estar desempleado o
trabajando en la empresa con un contrato de
duración determinada.

EL CONTRATO DE RELEVO
Continuación
Características y
requisitos. Forma. Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial.
Jornada. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Duración. Indefinida o por el tiempo que le falta al
trabajador relevado para alcanzar la edad de jubilación.
Despido del trabajador relevista. La empresa deberá
sustituirlo por otro en el plazo de 15 días.
Despido del trabajador relevado. La empresa deberá
ofrecer al trabajador relevista la ampliación de jornada.
Jornada y salario. Según trabajador jubilado parcialmente.
Reducción de jornada entre un 25 y un 50%. La reducción
de jornada y de salario podrá alcanzar el 75%, sí el contrato
de relevo se concierta a jornada completa y con duración
indefinida.
Requisitos del relevado. Edad: mínimo 60 años.
Cotización: 33 años. Antigüedad en la empresa: 6 años.
Jornada: completa.
Indemnización. 12 días de salario por año trabajado.
CONTRATOS ENCADENADOS

- Desde el 1 de Enero de 2013 vuelve la prohibición de encadenar

contratos temporales.
- Esta medida estuvo suspendida del 31 de agosto de 2011 al 31 de
diciembre de 2012, pero ahora ha vuelto a entrar en vigor.
- Para entenderlo mejor usaremos un ejemplo: A fecha de 31 de

agosto de 2011 teníamos un trabajador temporal que estaba
cumpliendo su segundo contrato (tiene que ser más de uno) y en esa
fecha, la prestación de servicios acumulada entre los dos contratos
superaba los 24 meses dentro de un período de 30, ya había adquirido
la condición de fijo en ese momento. Por lo que, en caso de ser
despedido por causa de fin del contrato temporal, el trabajador podía
demandar a la empresa por despido improcedente.

Continuación
- Ahora bien, si el mismo trabajador, estando contratado el 31 de

agosto de 2011 con un segundo o posterior contrato, todavía no hubiese
alcanzado los 24 meses dentro del período de 30, el cómputo de dichos
plazos se vuelve a reanudar a partir del 1 de enero de 2013.
- Por ejemplo: Si ese trabajador hubieses sido contratado desde 1 de julio

de 2010 hasta el 30 de abril de 2012 con un contrato de obra ( 10 meses)
y el día 1 de mayo le hubiésemos realizado el segundo contrato hasta el 1
de enero de 2013, nos encontraríamos con que hasta el 31 de agosto de
2011 habría prestado servicios durante 14 meses y a partir del 1 de enero
de 2013 reanudaríamos el cómputo, por o que podría ser contratado hasta
el 1 de noviembre de 2013, fecha en que se cumpliría los 24 meses. Si
siguiera trabajando, se convertiría en fijo.

Continuación
LÍMITES
- Límites: los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubieran

estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más
contratos temporales, sea directamente o a través de empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.

LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
La mayor parte de los trabajadores buscan estabilidad

en el empleo. Además, el legislador, considera que la
modalidad ideal de contratación debe ser la de
carácter indefinido, permitiendo los contratos
temporales para unas situaciones muy concretas y
poniendo limitaciones al abuso de la contratación
temporal.

LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
Continuación
Por incumplimiento de alta en la S. Social.
El contrato de No cumpla con el requisito formal de constar
trabajo se por escrito.
transforma en Contratos temporales celebrados en fraude de
indefinido y a ley.
jornada completa: Ausencia de denuncia.
Trabajador con contrato temporal una vez
finalizado el contrato prosigue prestando
servicios en la empresa.
Vocabulario:
Fraude de ley: es todo acto que presenta apariencia de legalidad, pero
que en realidad, trata de evitar lo estipulado en una norma legal.
Ejemplo: un empresario le propone a un trabajador un contrato por obra

o servicio, para una contratación temporal, sin que exista dicha obra con
autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.

EL CONTRATO INDEFINIDO
ORDINARIO
Concepto
El contrato indefinido es el se celebra sin una fecha prevista de

finalización. No exige requisitos especiales, ni a la empresa, ni al
trabajador.
Forma. Puede ser escrita o de palabra (excepto

si está bonificado).
Características Jornada. Se puede celebrar a tiempo completo o
a tiempo parcial.
Indemnización. Despido improcedente. 33 días
de salario por año de servicio, con un máximo de
24 mensualidades.

EL CONTRATO INDEFINIDO DE
APOYO A EMPRENDEDORES
• DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES: El RD.3/2012 de medidas urgente

crea esta nueva modalidad pensado para empresas con menos de 50
trabajadores.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES:
1. Empresas de menos 50 trabajadores.
2. Puede ser contratada cualquier persona, pero se bonificará a:
• menores de 30 años.
• Desempleados que cobran una prestación contributiva
• Mayores de 45 años.
3. Por tiempo indefinido; jornada completa y a tiempo parcial.
4. PERIODO DE PRUEBA UN AÑO(“IMPORTANTE”)
5. Se establecen bonificaciones y una serie de beneficios fiscales si el contrato tiene una
duración de al menos tres años.
6. Este contrato se regirá por las normas generales de los contratos por tiempo indefinido del
ET, excepto el periodo de prueba.
 Nota. Con respecto a esta modalidad de contratación la duración del período de prueba no constituye una
materia de derecho dispositivo, sino, una materia de derecho necesario absoluto, no modificable a través de
convenio y, posiblemente, que ni siquiera permite establecer un período de prueba de duración inferior
mediante pacto con el trabajador reflejado en el contrato de trabajo.

FIJOS DISCONTINUOS
Concepto
Es el que se concierta para la realización de trabajos dentro

de la actividad normal de la empresa, que tienen carácter
indefinido pero no continuos en el tiempo, sean estacionales o
en actividades intermitentes. La fecha de volver al trabajo
cada periodo o temporada de trabajo no se conoce con
exactitud, es decir, no se vuelve al trabajo en las mismas
fechas
Ejemplo. Un restaurante de la costa abre solo durante la
temporada de verano. Contrata a un trabajador con esta
modalidad de contratación que, será llamado cada verano y,
llegado el otoño cesará la actividad.

FIJOS DISCONTINUOS
Continuación
Forma. Debe formalizarse por escrito y en

modelo oficial.
Duración. Indefinida; con periodos de inactividad
Características
y el derecho del trabajador a ser llamado cuando
se reanude la actividad de conformidad con lo que
determine el convenio colectivo.
Falta de convocatoria. El trabajador puede
reclamar por el procedimiento de despido.
Advertencia. No confundir el trabajador
eventual por circunstancias de la producción el
fijo discontinuo. El primero tiene carácter
excepcional o aleatorio y el segundo se repite
cíclicamente en el tiempo.

EL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Definición. Son aquellos que estipulan una jornada inferior a la de un

trabajador a tiempo completo comparable. Se indicará en el contrato las horas
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
Nota: La suma de las horas complementarias y ordinarias no podrá exceder la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Se pueden realizar
horas extraordinarias por F. M.
Ejemplo. Una piscifactoría necesita cubrir 57 horas

semanales de mano de obra. Para ello contrata a dos
En el caso práctico piscicultores, uno a jornada completa por 38 horas
inicial
semanales y a otro a tiempo parcial por 19 horas
Cipriano, está realizando una
jornada a tiempo parcial de semanales (media jornada).
lunes a viernes de 17:00 a
21:00 horas, es decir, de 4
horas, por lo que trabaja un
número de horas inferior a la Debes conocer….
de un trabajador a jornada
La negativa del trabajador a realizar horas complementarias
completa.
voluntarias no será sancionable.

EL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Continuación
Forma. Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial.
Jornada. Cualquier contrato puede ser a tiempo parcial, excepto el contrato para la
formación y el de sustitución por jubilación anticipada.
Salario. Proporcional al tiempo trabajado.
Horas extraordinarias. No pueden realizarlas. Salvo F. Mayor.
Horas complementarias. Solo en contratos de duración indefinida y tengan una
jornada no inferior a 10 horas semanales en computo anual. Pactadas en el momento de
Características la celebración del contrato o con posterioridad. *Máximo, 30% de las horas ordinarias.
Por CC se puede pactar un mayor porcentaje, sin sobrepasar el 60%. Su retribución
será, como mínimo, el de una hora ordinaria.
Preaviso h. complementarias. El trabajador deberá conocer el día y la hora de
realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de 3 (tres)
días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
Periodo de prueba. Si el contrato tiene una duración inferior a 6 meses, no podrá
superar un mes. Resto, se aplica la normativa específica aplicable.
Límites. La suma de las horas complementarias y ordinarias no podrá exceder la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Pacto de horas complementarias

Se realizará por escrito en el momento de la firma del contrato o con posterioridad a esta, y recogerá el número de
horas complementarias cuya realización podrá ser exigido por el empresario.
Cabe también la posibilidad de realizar horas complementarias voluntarias. Solo en contratos a tiempo parcial de
duración indefinida. En este caso no existe el preaviso mínimo y el número de horas no podrá superar el 15% de
las horas de trabajo establecidas en el contrato, ampliables por convenio colectivo hasta el 30%.

EL TRABAJO POR ETT Y EL
CONTRATO DE PUESTA A
DISPOSICIÓN
Las ETTs actúan en el mercado de trabajo proporcionando trabajadores a través
de un contrato de puesta a disposición a empresas con necesidades temporales de
trabajadores. También pueden actuar como agencias de colocación.
Contrato de puesta a disposición
EMPRESA
ETT
(Usuaria)
Pago de servicios
TRABAJADOR
(Derechos)

DISPOSICIÓN Continuación
De obra o servicio.
Eventual por circunstancias de la producción.
Necesidades
De interinidad y cobertura temporal de un puesto mientras se realiza
Temporales el proceso de selección.
Contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
 Sustitución de trabajadores en huelga.

Prohibiciones
 La relación de trabajos clasificados como muy peligrosos (radiaciones ionizantes,
agentes biológicos, agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción)
 La cobertura de puestos de trabajo en caso de despido improcedente,
ocurrido en los doce meses anteriores.
Dos relaciones contractuales:

El contrato de puesta a disposición, que vincula a la empresa
Relaciones usuaria y la ETT.
contractuales
El contrato de trabajo, que liga al trabajador con la ETT.
Responsabilidad de las dos empresas. Subsidiaria.
Convenio colectivo: se aplica el de la empresa usuaria.
CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERÍSTICAS
Duración. Si es temporal, tendrá una duración coincidente con el contrato de puesta a

disposición.
Forma. Obligatoriamente por escrito.
Condiciones laborales. Las mismas que los trabajadores de la empresa usuaria, salario,
jornada, etc.
Obligaciones sociales. Salariales y de la S. Social, recaen sobre la ETT.
Periodo de prueba. Se aplica el convenio colectivo de la empresa usuaria.
Indemnización. Al finalizare el contrato,12 días de salario.
Formación. En materia de prevención la ETT.
Poderes. La ETT ejerce sobre el trabajador el poder disciplinario, y la empresa
usuaria el poder de dirección y control de la actividad.
En el caso práctico inicial

TOYSARUS, necesita contratar trabajadores para atender el aumento de demanda que se produce entre noviembre y
enero y, para ello, recurre a una ETT. El contrato que firma la juguetería con la ETT recibe el nombre de Contrato de
Puesta a Disposición.

Los empleados contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) recibirán los
mismos sueldos y complementos salariales que los trabajadores de plantilla que ocupen el mismo
puesto. Así lo indica una sentencia del Tribunal Supremo dictada el pasado 22 de enero de 2009
por la Sala de lo Social.
Por lo tanto los trabajadores de ETT "tienen derecho a percibir el salario total que la empresa abona
a sus propios trabajadores", incluyendo, por ejemplo, compensaciones por ayuda alimentaria, como
estableció, en su día, otra sentencia del Supremo de 2007.
El caso se planteó por los trabajadores de una empresa de fabricación de embalajes de cartón, en
la que, los trabajadores cedidos por las ETT percibían exclusivamente el salario previsto en el
convenio colectivo correspondiente a su sector, pero no los complementos aplicados a los propios
empleados, como premios de no absentismo trimestral, puntualidad, asistencia mensual y primas
de producción de calidad.
La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas
para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que
estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
Debes conocer….
El beneficio de las ETT proviene del cobro a las empresas usuarias del margen comercial correspondiente por los
servicios que se les presta; en este caso, de puesta a disposición, en el que se incluye todo el proceso de reclutamiento,
selección, formación, contratación y puesta a disposición del trabajador. Bajo ningún concepto, se podrá cobrar por
estos servicios, nada al trabajador.

MONTAR UNA EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL
¿Qué requisitos debo cumplir para montar una ETT?
 Tener una estructura organizativa para cumplir con sus obligaciones como empleador.
 Dedicarse en exclusiva a la actividad de trabajo temporal.
 Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
 Garantizar que puedas cumplir con las obligaciones salariales y con la Seguridad Social.
 Incluir en la denominación los términos “Empresa de Trabajo temporal”.
 Certificación de la inscripción en el registro mercantil y una copia de la escritura de constitución y estatutos.
 La garantía estará depositada en efectivo o en valores en la Caja General de Depósitos o en un aval prestado por
un Banco.
Su importe, el primer año, será el equivalente a 25 veces el SMI del momento de constitución. Se actualizará
cada año y su importe será igual al 10% de masa salarial del ejercicio del año anterior, no pudiendo ser inferior al
del primer año de garantía. Su finalidad principal es hacer frente a las deudas por indemnizaciones salariales y de
la Seguridad Social. Sí al finalizar la actividad no se tienen deudas pendientes por salarios y de la Seguridad Social,
la garantía será devuelta.
 La ETT deberá tener un mínimo de 12 trabajadores indefinidos por cada mil trabajadores trabajadores
contratados en el año inmediatamente anterior.

AGENCIAS PRIVADAS DE
COLOCACIÓN
Las APC son entidades sin ánimo de lucro (beneficio) que
intermedian en colaboración con los SPE o de forma
autónoma entre empresarios y trabajadores, facilitando la
búsqueda de empleo y sin que se establezca una relación
laboral, garantizando el principio de igualdad de acceso al
empleo (Art. 16.2 ET).
TRABAJADOR APC EMPRESA
CONTRATO
DE TRABAJO

AGENCIAS PRIVADAS DE
COLOCACIÓN
Continuación
Las APC también podrán desarrollar actuaciones

relacionadas con la orientación e información profesional y la
selección de personal.
Se define la intermediación laboral como el conjunto de
acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas
de trabajo de los empresarios con lo trabajadores que
buscan empleo, tratando de proporcionar a estos un empleo
adecuado a sus características y facilitar a los empleadores
los trabajadores más apropiados a sus necesidades.
Podrán disponer de personal administrativo, psicólogos,
licenciados en derecho y expertos en relaciones laborales.
Dispondrán, así mismo, de una base de datos de trabajadores
demandantes de empleo.
AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE
DEPENDIENTE
TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)
DEFINICIÓN: Es aquel que realiza su actividad prácticamente o en su totalidad para un solo

cliente (al menos el 75% de los ingresos provienen de él), dispone de material propio para realizar
su actividad, asume el riesgo de las actividades que realiza y no tiene trabajadores por cuenta
ajena, se considera un TRADE.
ALTA: Los pasos para darse de alta como Trade son iguales que para un autónomo. Tan sólo se
diferencia en que el Trade tiene que presentar el contrato firmado por escrito con su cliente
principal en el Servicio Público de Empleo Estatal.
ACTIVIDAD: Realiza su trabajo de manera diferenciada con los

trabajadores por cuenta ajena de la empresa. La realiza bajo
criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones
técnicas de carácter general que pueda recibir de la
empresa.
RETRIBUCIÓN: Percibe una contraprestación económica en
función del resultado de la actividad, de acuerdo con lo pactado
con la empresa.

FALSO AUTÓNOMO
EL FALSO AUTÓNOMO. DIFERENCIAS CON EL TRADE
SITUACIÓN DE UN FALSO AUTÓNOMO: Estarás en situación de falso autónomo si:

 Tienes que acudir a la oficina/lugar de trabajo del cliente diariamente y con un horario fijo.
 Recibes encargos de trabajo que no puedes rechazar.
 Recibes una retribución determinada de forma unilateral.
 No tienes capacidad de decidir sobre la organización de tu trabajo, ni sobre la carga del mismo.
DIFERENCIAS CON EL TRADE: dos diferencias principalmente:
1.- Fundamental el TRADE puede ejercer su actividad fuera del ámbito de organización del cliente,
mientras que los falsos autónomos trabajan integrados en la estructura de trabajo del cliente con
las tareas, horarios, medios de trabajo del cliente/empresa, en una situación ilegal.
2.- La remuneración entre el TRADE y el cliente es pactada, mientras que el falso autónomo suele recibir
una cantidad elegida unilateralmente por la empresa.
Consecuencias para la empresa que trabaja con “falsos autónomos”. Se precisa demostrar que les une una
relación laboral y que debería encuadrarse en el Régimen General:
 Dar de alta al trabajador.
 Hacerle un contrato indefinido, reconociéndole su antigüedad y abonando las cotizaciones debidas
además de las sanciones correspondientes.
Solo ejercicios

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
ANTES DE EMPEZAR
Como se ha podido ver a lo largo de este tema, existen numerosas
modalidades de contratación en nuestro mercado laboral. En ocasiones, la
utilización correcta de uno u otro contrato para una determinada actividad
puede ser confusa o difícil de decidir.
Esto ocurre especialmente entre tres contratos: el contrato eventual por
circunstancias de la producción, el contrato fijo discontinuo y el contrato
indefinido a tiempo parcial. Estos tres contratos se han utilizado y se sigue
haciendo de manera errónea o en ocasiones en fraude de ley, debido a que
aparentemente parecen ser similares en muchos aspectos, por lo que es
conveniente incorporar en este punto las diferencias entre ellos, y cuando
deben utilizarse uno u otro adecuadamente, aun cuando ya han sido
explicados de manera individual a lo largo de esta unidad.
La comparación de los tres tipos de contratos a la vez nos arrojará una
visión clara de cómo y cuándo deben celebrarse.

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
CONTRA EVENTUAL CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO

POR CIRCUNSTACIAS FIJO DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL
DE LA PRODUCCIÓN
El contrato fijo discontinuo es un El contrato indefinido a tiempo
Se puede utilizar para contrato fijo porque es una parcial es un contrato fijo porque es
incrementos de trabajo de actividad permanente en el tiempo, una actividad permanente en el
carácter extraordinario, para es decir, se produce año tras año, tiempo, con esto nos referimos a
atender exigencias pero discontinuo, el trabajador no que se produce año tras año, pero
circunstanciales del del mercado, desarrolla su trabajo durante todo no necesariamente continuo todo ella
acumulación de tareas o exceso el año, sino exclusivamente durante año, puede ser durante un periodo
de pedidos, es decir, se producen un periodo de este, o temporada. de este o temporada. En este caso
por una necesidad excepcional Además la fecha de volver al la fecha de volver al trabajo cada
dentro de la actividad normal de trabajo cada periodo o temporada periodo o temporada se conoce
la empresa y que no se repite de trabajo no se conoce con siempre con exactitud, esto es,
periódicamente a lo largo de los exactitud, es decir, no se vuelve al siempre se vuelve al trabajo en las
años. trabajo en las mismas fechas. mismas fechas.
EJEMPLOS

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Veamos como un mismo trabajo puede dar lugar a la formalización de

uno de estos tres contratos y, en función de determinadas
características y el como la actividad se vaya a desarrollar.
CONTRA EVENTUAL CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO A

POR CIRCUNSTACIAS FIJO DISCONTINUO TIEMPO PARCIAL
DE LA PRODUCCIÓN
Una estación de esquí y Una estación de esquí
montaña contrata a seis y montaña precisa un
Una estación de esquí monitores todos los años
y montaña necesita monitor de esquí todos
para el comienzo de la
contratar tres monitores temporada de esquí, entre
los años del 10 al 30 de
para reforzar su noviembre y abril. Los enero para impartir unos
plantilla ante la enorme trabajadores no conocen la prestigiosos cursos sobre
demanda de clientes, fecha exacta de volver al deporte extremo de
como consecuencia de la trabajo, cada año, ni la montaña.
celebración de los duración de la temporada, ya
campeonatos de España que dependen principalmente
de esquí en dicha de las condiciones
estación durante este meteorológicas y de las
invierno. técnicas de la estación.
CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Indica en cuál de los siguientes casos se podría celebrar un contrato de

trabajo fijo discontinuo:
a) Antonino Rente o Chan, es contratado para trabajar todos los

años como animador por un hotel de Candeán para temporada de
verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
b) Aurelia es contratada para trabajar todos los años como auxiliar

administrativa en las oficinas de la empresa agrícola “VALADARES”
cuando comienza la temporada de la recogida del melón “seixo”.
Generalmente la empresa le comunica su incorporación entre los
meses de junio y julio de cada año, aunque a veces, en función de la
climatología y la cosecha, se ha incorporado algunas veces en julio y
otras en agosto.
SOLUCIÓN
CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Continuación
a) En este caso, la empresa no podrá formalizar un contrato fijo

discontinuo, ya que se trata de una actividad que se repite cada año
en fechas ciertas, es decir, el trabajador conoce todos los años la
fecha exacta en la que debe volver al trabajo. Lo lógico es celebrar
con Antonino un contrato indefinido a tiempo parcial.
b) Sin embargo, en este caso, la empresa si puede realizar un
contrato fijo discontinuo, ya que se trata de una actividad que se
repite cada año, pero en fechas no ciertas, es decir, Aurelia, no
conoce exactamente con certeza la fecha en la que debe volver al
trabajo cada año. Es la empresa “VALADARES” la que realiza el
llamamiento de la trabajadora cuando se reanuda la actividad.
POR EL MÉTDO TRADICONAL
MELONES SEIXO

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Cacharrona Cacheiras, técnica de gestión administrativa, de 24

años de edad y actualmente desempleada e inscrita en la oficina de
empleo, va a ser contratada por por la empresa SHOOPING, SL,
mediante un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Cacharrona se sorprende al ver que en su contrato aparece recogido
un periodo de prueba cuya duración es de un año. Ella creía que al ser
técnica titulada, su periodo de prueba sería como máximo 6 meses o
el pactado en convenio colectivo aplicable a la empresa.
a) ¿Qué número máximo de trabajadores puede tener la

empresa para poder realizar este tipo de contrato?
b) ¿Es correcto el periodo de prueba fijado por la empresa?
c) ¿Tendrá derecho la empresa a alguna bonificación por este
contrato de trabajo?

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Continuación
S O L U C I Ó N
a) Solamente las empresas de menos de 50 trabajadores pueden

celebrar contratos indefinidos de apoyo a emprendedores.
b) Sí, es correcto, ya que el periodo de prueba del contrato indefinido
de apoyo a emprendedores es de un año. En efecto, la trabajadora está
sorprendida porque el estatuto de los trabajadores establece como regla
general para los trabajadores titulados, como es su caso, un máximo de 6
meses, pero el contrato de apoyo a emprendedores, es una excepción, y
permite un periodo de prueba de 1 año.
c) Sí, la contratación de jovóvenes desempleados con edades
comprendidas entre 16 y 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo y con
un contrato de apoyo a emprendedores, da derecho a recibir
bonificaciones, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Gumersindo Mascareñas, de 18 años de edad, acaba de terminar la ESO y es contratado por

tres años con un contrato para la formación y el aprendizaje, por un restaurante de la zona y,
adquirir de esta manera, formación teórica y práctica para desempeñar el oficio de cocinero.
a) ¿Es correcta la duración del contrato de Gumersindo?
b) ¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?
c) ¿El trabajador podrá realizar horas extraordinarias?
a) Sí, ya que la duración máxima del contrato para

formación y el aprendizaje es de tres años. La duración
S O L U C I Ó N
mínima de este contrato es de un año.

b) No, el contrato para la formación y el aprendizaje
exige la jornada a tiempo completo.
c) No, los trabajadores con esta modalidad de
contratación no pueden realizar horas extraordinarias.
Sí pueden hacer horas extras de fuerza mayor, para
prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes.

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Gracita Morales, acaba de ser contratada a tiempo parcial por la empresa “BERGOGLIO,
SL”. Realizará una jornada del 50% de la jornada a tiempo completo de la empresa, que es
de 8 horas al día, de lunes a viernes. En el momento de la formalización del contrato, pacta
con el empresario la realización de horas complementarias de forma escrita, equivalente al
25% de las horas ordinarias.
a) ¿Cuál será la jornada diaria que realice Gracita?
b) ¿Se ha realizado de forma correcta el pacto de horas complementarias?
c) ¿Cuántas horas complementarias realizará y cómo se pagarán estas horas?
a) Gracita realizara el 50% de la jornada diaria de la empresa, es

decir, la mitad. Así pues, si la jornada completa es de 8 horas, su
S O L U C I Ó N
jornada quedará establecida justo en la mitad, 4 horas.
b) Sí, el pacto de horas complementarias debe hacerse siempre por

escrito en el momento de la celebración del contrato, o
posteriormente (complementarias voluntarias), e indicar el numero de
horas, por lo que la empresa lo ha realizado correctamente.
c) Realizara el 25% de su horas ordinarias, es decir, 1 hora. Se

retirbuyen como una hora de trabajo normal (ordinaria).

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Edelmiro Parrolete, lo van a contratar a través de la empresa de trabajo temporal (ETT)

“LIAR WORK”, como técnico superior en radiodiagnóstico por imagen con un contrato en
prácticas. Se encargará de realizar las radiografías. El contrato será en prácticas y durará
tres meses. La ETT ha informado a Edelmiro que cuando empiece a trabajar la empresa usuaria
se encargará de pagarle el salario y de indicarle cuáles serán sus funciones; también deberá
acudir todas las tardes a la ETT para recibir un curso de prevención de riesgos laborales.
Transcurridos los tres meses finalizará su contrato, no recibiendo por parte de la empresa
ningún tipo de indemnización. ¿Qué irregularidades observas en este contrato?
a) La duración del contrato en prácticas no es legal, debe ser de seis meses

como mínimo.
SOLUCIÓN
b) No se pueden realizar contratos de puesta a disposición para actividades
con riesgo de irradiación externa.
c) La empresa usuaria no sería la encargada de pagar el salario, sino la ETT.
d) El curso de prevención de riesgos laborales debe realizarse antes de

comenzar a trabajar.
e) El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año.

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Indica si las siguientes personas podrían formalizar un contrato de trabajo:

– a) Un joven de 20 años de nacionalidad francesa.
– b) Un joven de 15 años que va a ser contratado como camarero de un restaurante.
– c) Una joven de 17 años emancipada que va a ser contratada como dependienta en una tienda de moda (ZARA).
– d) Un joven de 16 años que vive con sus padres y va a ser contratado como mozo de almacén en una gran
superficie.
– e) Eustaquiano, de 16 años, que vive en un apartamento de alquiler con el consentimiento de sus padres, que va
a ser contratado en un centro de ocio infantil.
S O L U C I Ó N
a) Si, ya que es mayor de edad y ciudadano de la UE.
b) No, ya que se trata de un menor de 16 años y el contrato será nulo. Solo podría participar en
espectaáculos públicos, que no es el caso.
c) Si, ya que al ser mayor de 16 años y estar emanciapada puede firmar por sí sola un contrato de
trabajo.
d) No, es mayor de 16 años, pero no esta emancipado y tiene que tener autorización de sus padres, ni
tampoco vive de forma independiente con el consentimiento de sus padres.
e) Si, pues es mayor de 16 años y vive de forma independiente con el consentimiento de sus padres.
CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Indica para los siguientes casos qué elementos esenciales del contrato de trabajo
no se cumple:
a) Ursicio de 20 años, firma un contrato bajo las amenazas y la intimidación del
empresario.
b) Un empresario, a cambio de una cantidad de dinero, firma un contrato ficticio
de trabajo a un inmigrante que no va a realizar trabajo alguno en la empresa con
la única intención de lograr un permiso de trabajo.
C) Parmenia, de 17 años de edad y emancipada, acaba de celebrar un contrato de
trabajo como vigilante nocturno con la empresa DRACUL, SLU
S O L U C I Ó N
a) En este caso el consentimiento estaría viciado, ya que existen

amenazas e intimidación, lo que no se ha prestado libremente.
b) Aquí no existe causa real del contrato, ya que no se va a realizar un
trabajo a cambio de una retribución, sino que su objeto es conseguir un
permiso de trabajo.
c) El objeto no es licito, la normativa laboral no permite que los
menores de 18 años realicen trabajos nocturnos.

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Fangoria, es enfermera, y lleva trabajando en la clínica BENESTAR dos

meses. La dirección le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En
su contrato de trabajo no recoge el establecimiento del mismo y el convenio
aplicable lo fija en una duración máxima de 5 de meses. ¿Es correcta la
actuación de la empresa?
SOLUCIÓN
No, la decisión de la empresa no es legal, ya que el periodo

de prueba hay que ponerlo siempre por escrito en el contrato de
trabajo. El convenio colectivo únicamente fija una duración
máxima y, al no reflejarse su duración en el contrato , se
supone que no existe periodo de prueba.

CASOS PRÁCTICOS
RESUELTOS
Lunita Barranquillera, graduada en Administración y Dirección de Empresas, es contratada

por la empresa VIRUTA, S.L., dedicada a la transformación y distribución de hierros y
aceros, como responsable y coordinadora de calidad para poner en marcha un sistema de
calidad y así poder obtener una importante certificación en dicha materia. La duración del
contrato de Lunita es de 2 años. En el momento de su contratación, esta trabajadora firma
una cláusula de confidencialidad.
Al finalizar su contrato, ¿Podrá Lunita utilizar una copia de los documentos

confeccionados para la certificación de calidad en otra empresa?
SOLUCIÓN
No, no podrá utilizar ninguno de los documentos ni transmitir información
relacionada con el sistema de calidad ya que, debido a la clausula de
confidencialidad, debe guardar secreto de la información, verbal o escrita,
obtenida y confeccionada para VIRUTA, S.L.; sin el permiso de la empresa
la trabajadora se arriesga a tener diversos problemas, como despido, daños
por demanda de la empresa, consecuencias penales y reputación.

DISPOSICIÓN
Cómo funcionan las Empresas de Trabajo Temporal: cuánto ganan y qué

contratos hacen.
a) ¿En qué consiste la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal?
- Contratan trabajadores para cederlos a otras compañías de forma

temporal. Las empresas podrían incorporar a esos empleados
directamente, pero a veces prefieren acudir a una ETT. El motivo no es
ahorrarse dinero, pues en realidad les sale más caro, sino beneficiarse
S O L U C I Ó N
de los servicios de la empresa de trabajo temporal.
b) ¿Qué ventajas tiene para las empresas contratar personal por medio de una
Empresa de Trabajo Temporal?
- Muchas: sólo han de indicarles el puesto de trabajo que quieren cubrir

y el tipo de persona que buscan. La ETT hace el resto: selecciona al
candidato, lo forma (si es necesario), se encarga de las gestiones
administrativas de la contratación, etc.

DISPOSICIÓN
Continuación
c) ¿Qué posibilidades hay de encontrar un trabajo estable a través de una Empresa
de Trabajo Temporal?
- Las empresas de trabajo temporal aseguran que alrededor del 30%-
35% de los trabajadores que ceden son luego contratados directamente
por la empresa usuaria.
d) ¿Cuánto pagan las Empresas de Trabajo Temporal?
El trabajador cedido por la ETT a una empresa usuaria cobra lo mismo

S O L U C I Ó N
que estaría cobrando si ésta lo contratara directamente, esa es la gran

novedad que introdujo la reforma que regula la ley de las ETTs de 1999:
la equiparación total de salarios.
El sueldo incluye de forma prorrateada las pagas y las vacaciones. Esto

quiere decir que a final de mes un trabajador cedido por una Empresas
de Trabajo Temporal puede estar cobrando más que uno de plantilla del
mismo grupo profesional y que realice funciones similares.
En realidad el salario es el mismo, pero el trabajador de la ETT cobra

antes la parte que le corresponde de vacaciones y pagas porque no ha de
esperar a que lleguen para percibirlas sino que se le incluyen en el sueldo
mensual.

DISPOSICIÓN
Continuación
e) ¿Cuánto dura un contrato con una ETT?
No podemos dar una respuesta exacta de lo que dura aunque sí comentar
lo que hay al respecto según la ley de empresas de trabajo temporal.
La duración de un contrato con una ETT:
Según el artículo 7 de la ley, la duración vendrá dada según los artículos

11 y 15 del Estatuto de los trabajadores donde se regulan los distintos
contratos y la duración de los mismos. En general, todos los contratos
S O L U C I Ó N
de una ETT tienen una duración determinada ya que se formalizan por

una necesidad puntual de la empresa usuaria.
f) Puntos importantes a tener en cuenta:

- Si una vez finalizado el contrato, el trabajador sigue trabajando en la
empresa usuaria, entonces ese contrato se vinculará a la misma y, no sólo
eso, sino que será un contrato indefinido.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba la

contratación del trabajador por la empresa usuaria a la finalización del
contrato de puesta a disposición.

ACTIVIDAD PRÁCTICA
RESUELTA
La empresa Patatas Cazo Pon, SA, quiere cubrir los siguientes puestos de trabajo:
1.- Operario de planta, para el que se presenta Manuel, de 17 años y con estudios
hasta la ESO. Nunca ha trabajado, le gustaría seguir estudiando y trabajar a la vez.
2.- Director de marketing, para el que se presenta Victoria, desempleada y con 47 años
de edad, con experiencia laboral y licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado.
3.- Secretaria, con dominio de idiomas, para el que se presenta Violeta, de 23 años
con el ciclo formativo de Secretariado acabado hace un año. Nunca ha trabajado.
4.- Conductor de empresa, para el que se presenta Roberto, de 22 años y que ha
terminado recientemente el ciclo formativo de grado medio de Electrónica de Consumo,
que no está relacionado con el puesto.
5.- Técnico en mantenimiento de instalaciones, para el que se presenta Jorge, de 33
años y con experiencia y estudios de formación profesional relacionados con el puesto.
Los candidatos están desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo. El criterio de la

empresa es no realizar contratos indefinidos, pero desconoce las ventajas de la nueva
reforma laboral.
Aconseja, caso por caso, sobre la modalidad de contratación más adecuada y sus
ventajas*.

ACTIVIDADES PRÁCTICAS
RESUELTAS
Continuación
1.- El contrato adecuado sería el contrato para la formación y el aprendizaje.
Requisitos:
- Edad: menor de 25 años.

- Carece de cualificación profesional para concertar un contrato en prácticas
(solamente estudios ESO).
- Duración: mínima un año, máximo 3.
- Jornada: completa, una parte dedicada a actividades formativas y otra a trabajo
efectivo (no podrá ser superior al 75%). Ver diapositiva nº 38
- Retribución: no inferior a SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- Forma del contrato: por escrito.
- La empresa tiene derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las
prórrogas, a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de
trabajo y enfermedad profesional, desempleo, fondo de garantía salarial y
formación profesional.

RESUELTAS
Continuación
2.- El contrato más conveniente sería el contrato indefinido de apoyo a

emprendedores, para trabajadores mayores de 45 años. En caso de contratar la
empresa a Victoria, al ser desempleada y estar inscrita en el Servicio Público de
Empleo, la empresa puede acogerse a unos incentivos que para mujeres son 1 300
€/año, durante 3 años.
3.- Aconsejamos a la empresa un contrato en prácticas. Consultar diapositiva nº
31, 32 y 33, requisitos:
- forma, duración, período de prueba, retribución, otras características y
certificación.
4.- Aconsejamos a la empresa un contrato indefinido de apoyo a emprendedores,
para trabajadores menores de 30 años. Consultar diapositivas nº 65: requisitos,
forma..., etc.
5.- Aconsejamos a la empresa un contrato en prácticas, si no han transcurrido 5
años desde que Jorge ha obtenido su titulación. Consultar diapositivas nºs 31, 32
y 33: requisitos, forma, duración, período de prueba, retribución, otras
características y certificación.

RESUELTAS
Continuación
La empresa Audiovisuales Filomena Films, SA, con 40 trabajadores de plantilla, pretende
contratar a Daniel, que ha obtenido el título de Técnico Superior en imagen y sonido hace ya 3
años, con un contrato en prácticas, para desarrollar la actividad de cámara de televisión. En su
contrato figura lo siguiente: 7 meses de período de prueba; una jornada laboral de 40 horas
semanales y un salario de 675 €/mes (en el convenio de empresa figura, para el grupo
profesional de cámara de televisión, un salario de 1 300 €/mes).
¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta? (diapositivas nº 31 y 32)

La empresa Filomena films, SA, no está actuando correctamente en todas las condiciones
establecidas en el contrato. Veamos cuáles son correctas y cuáles no:
El contrato en prácticas: es correcto ya que Daniel está en posesión del título de Técnico
Superior en imagen, y no han transcurrido 5 años desde la obtención del mismo. Además le
contratan para realizar una actividad (cámara) adecuada a la formación académica recibida.
El período de prueba establecido en el contrato, 7 meses, no es correcto, ya que para este tipo
de contrato realizado con técnicos de grado superior, el ET señala un tiempo máximo de 2 meses.
La jornada laboral es la legalmente establecida (a tiempo completo).
El salario establecido (675 €/mes) no es correcto: el ET establece para este tipo de contratos
un salario mínimo, que no podrá ser inferior (si el convenio colectivo no establece otra cosa) al
60% el primer año y al 75% durante el segundo año, de la cantidad percibida por un trabajador
comparable no contratado con esta modalidad y no inferior al SMI. Así pues la cantidad mínima
que debe cobrar el primer año será: 1300 x 60% = 780€.

RESUELTAS
Continuación
La empresa Penedo do Oso, SL, dedicada al aprendizaje y práctica del esquí,

contrata todos los años 12 monitores de esquí, para la temporada de la nieve, con
el modelo de contrato eventual por circunstancias de la producción.
¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta?
No, no es correcta porque en este caso lo adecuado es un contrato de trabajo
fijo discontinuo, que se concierta para realizar una actividad solo en épocas
determinadas y que no se repitan en las mismas fechas.
Antonio Paso Corto, es dueño de un taller de reparaciones de vehículos. Necesita

contratar un mecánico para sustituir a un trabajador de plantilla durante su mes
de vacaciones. ¿Qué modalidad de contrato es la más adecuada para esta
circunstancia? Razona tu respuesta.
El contrato más idóneo es el eventual por circunstancias de la producción, pues
en caso de vacaciones de personas, no existe suspensión de contrato de trabajo,
y por o tanto, no se puede utilizar el contrato de interinidad.

RESUELTAS
Continuación
La cadena de hoteles Cuando Calienta el Sol, SA necesita contratar a varias

personas (estén o no desempleadas) para cubrir los siguientes puestos de
trabajo:
a) Recepcionista, puesto para el que se presenta Raúl, de 27 años de edad, que está
estudiando Turismo. Cubrirá durante un año el puesto de Rubén, que se encuentra en
situación de excedencia para el cuidado de hijos durante dicho período.
b) Cocinero, puesto para el que se presenta Vanesa, de 23 años y con título de
Técnico Superior en Cocina, que acabó sus estudios hace 2 años.
c) Azafata para congresos y demás eventos que se celebran periódicamente en el
hotel, puesto para el que se presenta Raquel, de 20 años y con el título de
Bachillerato desde este último año.
d) Portero de noche, puesto para el que se presenta José Luis, de 59 años de edad,
con experiencia en el mismo puesto.
e) Animador, puesto para el que se presenta Jonathan, de 23 años y con el título de
Técnico en Animación Sociocultural.
Aconseja, en cada caso, sobre la modalidad de contratación más adecuada

y sus ventajas.
RESUELTAS
Continuación
En los meses de marzo a junio se van a casar muchas parejas en el barrio y la

peluquería ve que no puede atender a tantos clientes, por ello contratan a un
peluquero y a una esteticista con los que realizan un contrato de interinidad, pues
están ocupando puestos de trabajo que están vacantes.
El contrato correcto que se le debe realizar a los nuevos contratados es el eventual
por circunstancias de la producción, pues sirve para atender a situaciones de mayor
volumen de trabajo en el mercado en determinados momentos, como es el caso; el de
interinidad no es correcto porque no hay nadie a quien sustituir con reserva a puesto
de trabajo.
Gosvinta, con un contrato en prácticas, después de 12 meses trabajando en la
peluquería, solícita un aumento de sueldo y en su nómina ve que le han pagado el 85%
de lo que cobra otro trabajador con su misma categoría y con un contrato ordinario.
Es correcto el párrafo salvo el término categoría (a raíz de a reforma labora de 2012
ahora es grupo profesional), pues el segundo año de contrato debería cobrar como
mínimo el 75% de lo que cobre otro trabajador en el mismo grupo profesional y no
contratado en prácticas. Le están pagando un 85%, que es superior a lo establecido en
la normativa, y esto es correcto, al poder mejorar lo establecido en Ley o en convenio,
si es el caso.
RESUELTAS
Continuación
La empresa Construcciones Hermelindo, SL, dedicada a la construcción y venta
de viviendas, quiere contratar para la realización de actividades administrativas,
mediante un contrato para la formación, a Blasinda, de 32 años, y que tiene el
título de Técnico Superior en Administración y Finanzas. ¿Es correcta la
actuación de la empresa? Razona tu respuesta, indicando las consecuencias que
dicha actuación puede desencadenar.
No, no es correcta la actuación de la empresa porque el contrato para la

formación no cumple los siguientes requisitos (diapositivas nº 36 y 37).
1.- Estos contratos están destinados a trabajadores de 16 a 25 años, ampliables
hasta os 30 años (mientras la tasa/desempleo sea mayor del 15%). Blasinda
tiene 32 años.
2.- Los trabajadores deben de carecer de cualificación profesional reconocida
para concertar un contrato para la formación y el aprendizaje. Blasinda está en
posesión del título Superior en Administración y finanzas, que le permitiría
realizar un contrato en prácticas en esta actividad profesional.
No hay dudas que existiría un fraude de ley.

RESUELTAS
Continuación
En la empresa El Soplao, SA., el día 24 de La empresa Nogat, SA desea

diciembre finalizó el contrato eventual por formalizar un contrato a tiempo
circunstancias de la producción de dos parcial con una jornada semanal
trabajadores. No se les renovó el contrato, a de 25 horas semanales, de lunes a
la espera de cómo se presentará el nuevo
viernes. La jornada semanal de
año. A comienzos de año, la empresa
dicha empresa, a tiempo completo,
necesita volver a contratar personal para la
ejecución de una obra concreta y por un es de 40 horas semanales.
tiempo determinado, ¿Puede volver a ¿Puede realizar dicho contrato
contratar esta empresa a dichos esta empresa?
trabajadores por la misma modalidad?
Sí, sin ningún problema. Un
No, porque la necesidad ahora de la contrato a tiempo parcial se
empresa a comienzos de año es distinta: puede acordar durante un
ejecución de una obra concreta y por un número de horas al día, a la
tiempo determinado. Lo más adecuado es semana, al mes o al año inferior
un contrato por obra o servicio a la jornada de trabajo de un
determinado, consultar diapositivas 41 y trabajador a tiempo comparable
42. (art.12 de ET).
RESUELTAS
Continuación
Cristina ha conseguido su primer

empleo a través de una ETT. Desconoce
qué derechos y obligaciones comparten
la ETT y la empresa usuaria. Resuelve
su duda.
Los derechos y obligaciones de ¿Puede un trabajador de una
empresario se comparten: ETT sustituir a un trabajador en
huelga?
- La ETT es la que está obligada a afiliar
o dar de alta en la Seguridad Socia al No, no puede por estar
trabajador, pagar su salario y ejercer expresamente prohibido realizar
sobre él el poder disciplinario un contrato de puesta a
disposición para sustituir a
- La empresa usuaria, ejerce el poder de trabajadores en huelga.
dirección y control de la actividad y se
apropia del fruto del trabajo realizado
por el trabajador.

RESUELTAS
Continuación
¿En qué consiste la actividad de una ETT?

Consiste en:
- Poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores
por ella contratados.
- Operar como agencias de colocación.
¿Cómo se llama el contrato que surge entre la ETT y la empresa usuaria?
Contrato de puesta a disposición.
¿Qué tipos de actuaciones pueden desarrollar las agencias privadas de colocación

en relación con la búsqueda de empleo?
Las principales actuaciones que pueden realizar las agencias privadas de colocación
son:
- Actividades de intermediación laboral, como colaboradoras de los Servicios
Públicos de Empleo o de forma autónoma pero coordinada con estos.
- Actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tares como la
orientación e información profesional y con la selección de personal.
- Actuar como agencias de colocación.


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F. O. L.

I. Determinar y comprender los elementos

II. Identificar el contenido y las formas del

III. Conocer, clasificar y diferenciar las diferentes

IV. Conocer las relaciones contractuales

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Domicilio social de la empresa

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Caso práctico resuelto

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Contratos que pueden adoptar la forma Contratos que deben celebrarse

 El contrato indefinido ordinario

producción, a tiempo completo, cuya duración sea

inferior a cuatro semanas

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 Nulidad parcial, cuando el error es subsanable. Conserva cierta

 Ejemplos.- No estar en posesión de la titulación requerida para el

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Altas: previo al inicio de la

Bajas: tres días naturales desde

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indefinidos De apoyo a los emprendedores.

A tiempo El contrato a tiempo parcial.

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 DURACIÓN: No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

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CONTRATO EN PRÁCTICAS A TIEMPO PARCIAL: EFECTOS SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y

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