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PERIODO
Constitución de la República del Ecuador vigente y emita su opinión sobre cada uno
de ellos.
desempleo.
esto el gobierno lo que está haciendo es motivar a los sectores públicos, privados
puestos de trabajo.
II. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
exista más de dos normas que versen o se refieran a un mismo derecho y exista
debería pagar.
se creó este ítem para que las empresas cumplan esta Ley y se le proteja al
trabajador en temas de salud, higiene, seguridad entre otros para que el trabajador
después de que le haya sucedido algún accidente, ya sea esté de índole laboral o
requieran.
la dirección.
IX. Para todos los afectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el
trabajadores.
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formulación de acuerdos.
solucionar llevando a cabo un dialogo social entre las partes del conflicto para que
XI. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
Comentario personal: Para que se haga válida una transacción de materia laboral
debe de existir la bilateralidad laboral, y mediante esto quedara como que pone fin
XII. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
mediante arbitraje de una manera que la decisión tomada es la que obliga a ambas
partes, y para esto deben de constar las firmas de un posible acuerdo que satisfaga
convencional.
declararse una huelga debe ser declarado por el comité de empresa o por la mitad
más uno de todos los trabajadores que trabajan para esa empresa.
de dichos servicios.
todos los servicios públicos, esta Ley asegura que los servicios públicos se
XVI. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que
recursos públicos se sujetaran a las leyes que se encuentran dispuestas para estas
organizaciones para que sean cumplidas, y para las entidades que no se incluyen y
no están conformadas por recursos públicos se regirán a las leyes del Código de
Trabajo.
Criterio personal: La Organización Internacional del trabajo fue fundada en 1919, las funciones
que realiza esta organización es promover la justicia social en temas de derechos humanos y
internacionalmente, estas funciones que realiza la OIT servirán para el control y verificación del
cumplimiento de las obligaciones adquiridas por las partes y esto se basa en fundamentar la
Código de Trabajo vigente, y emita su criterio personal sobre cada literal. (Ortega,
considera contrato a jornal cuando el trabajador toma el nombre de obrero por que
considera mixta cuando el trabajador recibe a más del sueldo o remuneración fija,
III. Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
Criterio personal: Un contrato por tiempo fijo se celebra por un año y no mayor
son llamados a prestar sus servicios cada temporada que requiera la empresa, los
IV. A prueba.
Criterio personal: Este contrato solo tendrá una duración máxima de 90 días y
durante este plazo cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado libremente
control por parte de la persona contratante, por obra cierta se pacta una
ayuda a la empresa para que esta sea la que preste sus servicios, y se lo puede
realizar fuera del país o lugar de origen del enganchador y estos contratos se
Criterio personal: Este contrato individual es un convenio del cual una persona
remuneración establecida por el convenio de ley, los contratos por grupos y por
designa a un grupo o equipo de trabajadores para que ejecuten esa tarea en donde
bonificación.
Lugar y fecha
Comparecientes
Obligaciones y funciones
Sueldo o salario
Plazo
Lugar
Normas
reconocimientos de firmas.
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Jornada ordinaria nocturna de ocho horas, entre las 19h00 a 06h00 del día siguiente,
La jornada de trabajo puede ser una sola con un descanso para el almuerzo, o dividirse
Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o
que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo)
Criterio personal: En Ecuador el ministro de trabajo propuso una jornada laboral de 8 horas
diarias las cuales no superen las 40 horas semanales ni las 160 horas al mes, las mismas que
están distribuidas de lunes a viernes de 8 horas, en este lapso, pasada las primeras 4 horas deberá
contar con un descanso máximo de dos horas, estas jornadas de trabajo están estipuladas en el
código de trabajo las mismas que deben ser respetadas y cumplidas por el empleador y el
trabajador, están normas han permitido que no haiga explotación laboral al trabajador, porque el
Código de Trabajo vigente, formule su opinión al respecto. (Ortega, s.f, págs. 32-33)
Criterio personal: Las horas suplementarias son aquellas en el que el trabajador labore
un día, ni de 12 en la semana, el trabajador que labore hasta las 24h00 en horas adicionales
tendrá un recargo del 50% y si labora desde las 24h00 hasta las 06h00 del día siguiente tendrá un
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recargo del 100% son horas extraordinarias aquellas en donde el trabajador labora
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, que a partir de las 24h00 hasta las 06h00
del día siguiente tendrá un recargo del 100% y las horas que se laboren los días sábados y
domingos deben de ser pagadas con un recargo del 100% y así también las que se laboren los
8) Analice las jornadas de Recuperación según el Art. 60 del Código de Trabajo, emita
Criterio personal: En este artículo nos hace la referencia que el empleador está en la obligación
por fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores, cuando se da
este imprevisto, el trabajador deberá recuperar todo el tiempo perdido aumentando hasta por tres
horas las jornadas hasta completar las horas que sean equivalentes al periodo de la interrupción
sin recibir recargo alguno, porque el empleador pago su remuneración completa, y cuando un
trabajador no quiera recuperar las horas de trabajo faltante este deberá devolver al empleador la
remuneración de lo que recibió por esas horas que estuvo interrumpida, cuando el empleador
necesita de la recuperación de las horas de trabajo este deberá realizarlo con una autorización
previa del inspector de trabajo, solo no será recuperable las horas de trabajo cuando tenga a los
9) Estudie que es el Reglamento Interno y cuáles son sus beneficios Art. 64 Código de
trabajo a que deben sujetarse tanto los trabajadores como el empleador y todos los representantes
en relaciones de trabajo, para la aplicación de estos reglamentos deben ser aprobados por la
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Dirección Regional del Trabajo caso contrario no surtirán ningún efecto en todo lo que valla a
perjudicar al trabajador, el beneficio que brinda un reglamento interno es que genera un clima de
labor sanamente, en donde es favorable para incrementar una productividad, ayuda a determinar
la directrices sobre la cuales se llevaran a cabo las actividades de los subordinados, también se
Criterio personal: Estos reglamentos son de vital importancia en una empresa, porque sin estos
reglamentos el trabajador o empleador no podrá saber cuáles son sus obligaciones o cuáles son
sus prohibiciones en el trabajo que está prestando para dicha empresa, y mediante esto cuando se
tuviera una sanción, llamado de atención o terminación del contrato podrá saber el motivo de la
empresa del porque tomo esa decisión con el trabajador, ya que teniendo un reglamento la
empresa el trabajador sabrá lo que está haciendo bien y lo que está haciendo mal, y en el caso de
que no exista un reglamento interno aprobado por la Dirección Regional del Trabajo este no
10) Estudie y enumere las nueve causas para la terminación del Contrato Individual de
Criterio personal: Se puede terminar un contrato por las clausulas legalmente previstas
en el contrato.
Criterio personal: Cuando se ponen de acuerdo entre las partes se puede dar por
3. Por la conclusión de las obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.
Criterio personal: Cuando se termine una obra o en un cierto periodo se puede dar por
terminado el contrato.
represente legalmente para que siga llevando la empresa adelante se puede dar por
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
7. Por voluntad del empleador en casos del artículo 172 de este Código.
Criterio personal: E trabajador también puede dar por terminado el contrato, cuando el
empleador haya hecho injurias graves hacia el trabajador o por que el empleador exigió al
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trabajador que realice una labor diferente a la convenida, y entre otras que lo establece el
9. Por desahucio.
Criterio personal: En este caso cualquiera de las dos partes puede dar por terminado el
reciba su bonificación por los años trabajados que por derecho le corresponde.
11) Analice las siete causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato descritos en el Art. 172 del Código de Trabajo vigente, emita su opinión
Criterio personal: A lo que se refiere este artículo 172 del Código de Trabajo es que el
empleador puede mandar al trabajador con visto bueno y sin indemnización alguna, salvo los
derechos de Ley que corresponden al trabajador, lo que quiere decir este visto bueno es que
dicho trabajador ha incurrido en las causales previstas en la Ley de este artículo como faltas
repetidas e injustificadas, por indisciplina, por injurias graves hacia el empleador entre otras,
y por lo tanto para esta petición del empleador del visto bueno hacia su trabajador debe de ser
justificada o motivada en hecho previstos como causal en el artículo 172 del Código de
Trabajo, por lo tanto el empleador no podrá poner visto bueno al trabajador sin ninguna causa
que no sean las que están estipuladas en el artículo 172 del Código de Trabajo.
12) ¿Qué es el Desahucio? Revise los Art. 184, 185, 190 del Código de Trabajo vigente,
El Desahucio: Es un aviso cuando una de las partes le hace saber a la otra parte que su voluntad
es la de dar por terminado el contrato, y este aviso se lo puede realizar mediante escrito o
también por medios electrónicos, esta notificación del desahucio cuando lo solicita el trabajador
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debe realizarlo con una anticipación de al menos 15 días del cese definitivo de sus labores, y
cuando el empleador pide dar por terminado el contrato este debe realizarlo con al menos 30 días
de anticipación, este plazo también se lo puede acortar siempre y cuando el empleador acepte al
Criterio personal: En los artículos 184, 185 y 190 del Código de Trabajo hace referencia que
todo trabajador o empleador cuando decida dar por terminado un contrato se se lo deberá realizar
mediante escrito o por medios electrónicos siempre con una anticipación para ambas partes, las
cuales son 15 días de anticipación para el trabajador y 30 días para el empleador, y cuando este
bonificación del veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por
cada uno de los años de servicios prestados, y también nos menciona que cuando un trabajador
no notifique el desahucio y por ende deje abandonado intempestivamente el trabajo y sin causa
justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, el trabajador tendrá que pagar al
empleador una suma que equivale a 15 días de la remuneración, es por esta razón que se crearon
estos artículos para que exista un acuerdo y ninguna de las partes deje la terminación del contrato
Bibliografía
Derecho Ecuador. (30 de Junio de 2014). Recuperado el 18, 19 de Julio de 2018, de Jornadas de
Trabajo: https://www.derechoecuador.com/jornadas-de-trabajo
IndustriALL. (s.f de s.f de s.f). Recuperado el 10 de Julio de 2018, de Global Unión:
http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit